1. 명세 비용 효과: 비디오 인터뷰 소프트웨어 시장의 주요 성장 드라이버는 비용 효과적입니다. 기업은 점점 비디오 인터뷰 소프트웨어를 전통적인 인 사람 인터뷰에 비해 비용 절감 측정으로 전환하고있다. 이것은 특히 글로벌 존재를 가진 회사에 대한 사실이며, 여행 비용없이 다른 지리적 위치에서 후보를 인터뷰 할 수 있습니다.
2. 명세 Time-saving: Video Interviewing software는 채용자가 자신의 편의성에 대한 후보와 인터뷰를 수행 할 수 있으며, 관련된 당사자를위한 소중한 시간을 절약 할 수 있습니다. 일반 근무 시간 동안 인민 인터뷰를 예약 할 수없는 바쁜 전문가에 특히 유용합니다. 결과적으로 비디오 인터뷰 소프트웨어의 수요가 증가할 것으로 예상됩니다. 기업들은 채용 프로세스를 간소화할 것으로 예상됩니다.
3. 명세 융통성과 편익: 비디오 인터뷰 소프트웨어에서 제공하는 유연성과 편의도 주요 성장 드라이버입니다. 이 기술은 후보자는 인터넷 연결과 함께 인터뷰에 참여할 수 있으며, 작업이나 장거리 여행을 할 때 필요한 것을 줄입니다. 이 수준의 편의성은 고용주와 후보자 모두에게 매력적입니다. 비디오 인터뷰 소프트웨어의 증가 된 채택을 선도합니다.
4. 명세 향상된 후보 경험: 비디오 인터뷰 소프트웨어는 더 긍정적 인 후보 경험에 기여 할 수 있습니다. 편리한 접근 가능한 면접 프로세스를 제공함으로써 고용주는 잠재적 인 고용에 유리한 인상을 만들 수 있으며, 더 높은 후보 만족과 유지율로 이어질 수 있습니다.
Report Coverage | Details |
---|---|
Segments Covered | Functionality, Deployment Mode, End-Users |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | HireVue, Spark Hire, InterviewStream, Jobvite, VidCruiter, RecRight, Vervoe, TribePad, Shine, Modern Hire |
1. 명세 제한된 기술 proficiency: 비디오 인터뷰 소프트웨어 시장의 주요 구속은 일부 사용자의 제한된 기술 숙련입니다. 소프트웨어가 사용자 친화적일 수 있지만 모든 후보자 및 채용자가 기술로 편안하거나 필요한 장비에 액세스 할 수 있습니다. 이 장벽을 만들 수 있습니다 채택, 특히 이전 또는 더 적은 기술-savvy 개인에 대 한.
2. 개인정보 및 보안 문제: 비디오 인터뷰 소프트웨어 시장을위한 또 다른 주요 구속은 데이터 개인 정보 보호 및 보안에 대한 우려입니다. 소프트웨어에는 개인 및 전문 정보와 같은 민감한 정보의 전송 및 저장이 포함됩니다. 데이터 침해 및 개인 정보 침해의 높이 위험이 있습니다. 이것은 고용주와 후보자 둘 다 사이에서 apprehension에 지도할 수 있습니다, 더 느린 채택 비율에서 유래.
3. 명세 개인 상호 작용의 부족: 비디오 인터뷰 소프트웨어 시장의 잠재적 구속은 사람 인터뷰에 비해 개인 상호 작용의 부족입니다. 일부 고용주와 후보자는 비디오 인터뷰가 전통적인 얼굴에 얼굴 상호 작용의 인간의 연결과 개인적인 접촉이 부족하다고 느낄 수 있습니다, 후보자의 특성 및 기능을 평가하는 소프트웨어의 효과에 대한 우려를 선도.
- 비디오 인터뷰 소프트웨어의 북미 시장은 혁신적인 HR 기술 솔루션의 채택에 의해 구동되는 중요한 성장을 경험하고 있습니다.
- 미국은 이 성장의 최전선에 있었고, 점점 더 많은 채용 프로세스를 간소화하고 더 넓은 인재 풀을 탭하기 위해 비디오 인터뷰 소프트웨어를 구현했습니다.
- 캐나다는 또한 화상 인터뷰 소프트웨어의 꾸준한 uptake를 목격하고, 조직은 그들의 고용 효율성을 강화하고 개방 위치를 위해 time-to-fill을 감소시킵니다.
아시아 태평양 (중국, 일본, 대한민국):
- - - 아시아 태평양 지역, 중국, 일본, 한국과 같은 국가는 비디오 인터뷰 소프트웨어에 대한 수요에 큰 타격을 볼 수 있습니다.
- - - 이 나라의 채용 프로세스의 증가는 원격 고용과 가상 인터뷰에 중점을두고 결합되어 비디오 인터뷰 소프트웨어의 채택을 추진했습니다.
- 중국, 특히, 비디오 인터뷰 소프트웨어에 대한 주요 시장으로 출범, 작업 시장의 급속 확장 및 효율적인 고용 솔루션에 대한 필요.
유럽 (영국, 독일, 프랑스):
- 비디오 인터뷰 소프트웨어의 유럽 시장은 영국, 독일, 프랑스와 같은 국가와 꾸준한 성장을 목격하고 있습니다.
- 이러한 국가의 조직은 점점 비디오 인터뷰 소프트웨어를 활용하여 채용 프로세스를 간소화하고 비용을 절감하고 전반적인 후보 경험을 향상시킵니다.
- 영국, 특히, 비디오 인터뷰 소프트웨어 공급자를위한 핵심 허브로 출범, 이러한 솔루션을 채택 기업의 성장 수와 함께 작업 시장의 변화 역학에 적응.
기능 기능
Functionality는 비디오 인터뷰 소프트웨어 시장에서 주요 부문 중 하나입니다. 이 시장의 세그먼트는 소프트웨어가 제공하는 다양한 기능과 기능을 통합합니다. 라이브 인터뷰, 비디오 녹화, 인터뷰 스케줄링, 후보 평가 도구 및 다른 HR 소프트웨어 시스템과 통합과 같은 기능을 포함합니다. 소프트웨어의 기능은 고용 프로세스를 간소화하고 채용자 및 후보자 모두에게 원활한 인터뷰 경험을 보장합니다.
배포 모드
배포 모드는 비디오 인터뷰 소프트웨어 시장에서 또 다른 중요한 세그먼트입니다. 이 세그먼트는 소프트웨어가 조직 내에서 구현 될 수있는 다른 방법을 나타냅니다. 이에는 on-premises 배포가 포함되어 있으며, 소프트웨어가 조직 자체 서버에서 설치되고 운영되고 클라우드 기반 배포가 포함되어 있으며 소프트웨어가 타사 공급업체에 의해 호스팅 및 유지됩니다. 배포 모드는 비디오 인터뷰 소프트웨어를 선택할 때 조직에 필수적인 고려 사항이며, 액세스성, 보안 및 확장성과 같은 요인에 영향을 미칠 수 있습니다.
끝 사용자
end-users 세그먼트는 소프트웨어를 사용하는 사용자의 다른 유형에 delves로 비디오 인터뷰 소프트웨어 시장의 중요한 측면입니다. 이 세그먼트는 중소형 기업 (SME), 대형 기업, 채용 기관 및 교육 기관과 같은 다양한 최종 사용자를 포함합니다. 이 최종 사용자의 각각은 비디오 인터뷰 소프트웨어에 관해서 고유 한 요구 사항과 선호 사항이 있으며 각 세그먼트의 특정 요구를 충족시키기 위해 제공 업체에 중요한 것입니다. End-users의 다양한 요구를 이해하는 것은 시장에서 비디오 인터뷰 소프트웨어의 성공적인 채택과 활용에 필수적입니다.
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