Video Interviewing Software Marktgröße und -anteil, Durch Funktionalität, Bereitstellungsmodus, Endnutzer, Regionalprognose, Industry Players, Growth Statistics Report 2024-2032

Marktaussichten:

Video Interviewing Software Market Größe lag über USD 257.67 Millionen im Jahr 2023 und wird erwartet, um USD 995.22 Millionen bis Ende des Jahres 2032 zu übertreffen, wobei etwa 16,2% CAGR zwischen 2024 und 2032 beobachtet werden.

• Base Year Value (2023): USD 257.67 Million
• CAGR (2024-2032): 16.2%
• Forecast Year Value (2032): USD 995.22 Million
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Marktdynamik:

Wachstumstreiber und Chancen:

ANHANG Wirtschaftlichkeit: Ein großer Wachstumstreiber für den Videointerview-Softwaremarkt ist seine Wirtschaftlichkeit. Unternehmen wenden sich zunehmend an Videointerviewing-Software als kostensparende Maßnahme im Vergleich zu herkömmlichen Personeninterviews. Dies gilt insbesondere für Unternehmen mit globaler Präsenz, da es ihnen ermöglicht, Kandidaten aus verschiedenen geografischen Standorten zu interviewen, ohne dass Reisekosten entstehen.

2. Zeit sparen: Video-Interviewing-Software ermöglicht es den Rekruten, Interviews mit Kandidaten zu ihrem eigenen Komfort durchzuführen und wertvolle Zeit für beide Beteiligten zu sparen. Dies ist besonders für geschäftige Fachleute von Vorteil, die während der regulären Arbeitszeit keine In-Person-Interviews planen können. Infolgedessen wird die Nachfrage nach Videointerviewing-Software zunehmen, da Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse optimieren wollen.

3. Flexibilität und Komfort: Die Flexibilität und Bequemlichkeit der Videointerview-Software sind auch wichtige Wachstumstreiber. Diese Technologie ermöglicht es den Kandidaten, an Interviews von überall mit einer Internetverbindung teilzunehmen, wodurch die Notwendigkeit, dass sie Zeit aus der Arbeit nehmen oder lange Strecken reisen. Diese Bequemlichkeit ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Kandidaten attraktiv, was zu einer verstärkten Einführung von Videointerviewing-Software führt.

4. Verbesserte Kandidatenerfahrung: Videointerviewing-Software kann auch zu einem positiveren Kandidaten-Erlebnis beitragen. Durch die Bereitstellung eines bequemen und zugänglichen Interview-Prozess, können Arbeitgeber einen günstigen Eindruck auf potenziellen Mieten schaffen, was zu einer höheren Kandidat Zufriedenheit und Retentionsraten führt.

Industrierückstände:

ANHANG Begrenzte technologische Kompetenz: Eine große Zurückhaltung für den Videointerview-Softwaremarkt ist die begrenzte technologische Kompetenz einiger Benutzer. Während die Software benutzerfreundlich sein kann, können nicht alle Kandidaten und Rekrutierer mit der Technologie bequem sein oder Zugang zu den notwendigen Geräten haben. Dies kann Hindernisse für die Annahme schaffen, insbesondere für ältere oder weniger tech-savvy Individuen.

2. Datenschutz und Sicherheitsfragen: Eine weitere wichtige Einschränkung für den Videointerview-Software-Markt ist die Sorge um Datenschutz und Sicherheit. Da die Software die Übertragung und Speicherung sensibler Informationen, wie persönliche und professionelle Details, beinhaltet, besteht ein erhöhtes Risiko von Datenverletzungen und Datenschutzverletzungen. Dies kann sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei den Bewerbern zu einem Verständnis führen, was zu langsameren Adoptionsraten führt.

3. Mangel an persönlicher Interaktion: Eine mögliche Einschränkung für den Videointerview-Software-Markt ist die mangelnde persönliche Interaktion im Vergleich zu In-Person-Interviews. Einige Arbeitgeber und Kandidaten können das Gefühl haben, dass Videointerviews die menschliche Verbindung und die persönliche Berührung traditioneller Face-to-face-Interaktionen fehlen, was zu Bedenken über die Wirksamkeit der Software bei der Beurteilung der Eigenschaften und Fähigkeiten der Kandidaten führt.

Regionale Prognose:

Nordamerika (USA, Kanada):

- Der nordamerikanische Markt für Videointerviewing-Software erlebt ein erhebliches Wachstum, das durch die zunehmende Einführung innovativer HR-Technologie-Lösungen getrieben wird.

- Die USA sind an der Spitze dieses Wachstums gewesen, mit Unternehmen im Land immer mehr Video-Interview-Software um ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und in einen größeren Talentpool zu tippen.

- Kanada ist auch Zeuge einer stetigen Aufnahme von Videointerview-Software, da Organisationen versuchen, ihre Einstellung Effizienz zu verbessern und Zeit für offene Positionen zu reduzieren.

Asien-Pazifik (China, Japan, Südkorea):

- Ja. In der Region Asien-Pazifik sehen Länder wie China, Japan und Südkorea einen Anstieg der Nachfrage nach Videointerview-Software.

- Ja. Die zunehmende Digitalisierung der Rekrutierungsprozesse in diesen Ländern hat zusammen mit der zunehmenden Betonung auf Ferneinstellung und virtuelle Interviews die Einführung von Videointerview-Software vorangetrieben.

- China hat sich insbesondere als ein wichtiger Markt für Videointerviewing-Software entwickelt, der durch die rasche Expansion seines Arbeitsmarktes und die Notwendigkeit effizienter Einstellungslösungen angetrieben wird.

Europa (Vereinigtes Königreich, Deutschland, Frankreich):

- Der europäische Markt für Videointerview-Software zeigt ein stetiges Wachstum, wobei Länder wie Großbritannien, Deutschland und Frankreich den Weg führen.

- Organisationen in diesen Ländern nutzen immer mehr Videointerview-Software, um ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, Kosten zu senken und die gesamte Kandidatenerfahrung zu verbessern.

- Das Vereinigte Königreich hat sich insbesondere als Kernpunkt für Videointerviews von Softwareanbietern entwickelt, wobei eine wachsende Anzahl von Unternehmen diese Lösungen zur Anpassung an die sich ändernde Dynamik des Arbeitsmarktes einführen.

Segmentierungsanalyse:

Im Hinblick auf die Segmentierung wird der globale Videointerviewing-Softwaremarkt auf Basis von Functionality, Deployment Mode, End-Users analysiert

Video Interviews Software Markt

Funktion

Funktionalität ist eines der Schlüsselsegmente im Videointerview-Softwaremarkt. Dieses Segment des Marktes umfasst die verschiedenen Funktionen und Fähigkeiten, die die Software bietet. Dazu gehören u.a. Live-Interviews, Videoaufnahmen, Interviewplanung, Kandidatenbewertungstools und Integration mit anderen HR-Softwaresystemen. Die Funktionalität der Software ist entscheidend für Organisationen, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und eine nahtlose Interview-Erfahrung für die Rekrutierer und Kandidaten zu gewährleisten.

Einsatzmodus

Der Bereitstellungsmodus ist ein weiteres wichtiges Segment im Videointerview-Softwaremarkt. Dieses Segment bezieht sich auf die unterschiedlichen Möglichkeiten, wie die Software innerhalb einer Organisation implementiert werden kann. Dazu gehört die On-Premises-Bereitstellung, bei der die Software von den eigenen Servern der Organisation installiert und betrieben wird, sowie die Cloud-basierte Bereitstellung, bei der die Software von einem Drittanbieter gehostet und gepflegt wird. Der Bereitstellungsmodus ist eine wesentliche Berücksichtigung für Organisationen bei der Auswahl einer Videointerview-Software, da es Faktoren wie Zugänglichkeit, Sicherheit und Skalierbarkeit beeinflussen kann.

Endverbraucher

Das End-User-Segment ist ein kritischer Aspekt des Video-Interviewing-Software-Marktes, da es sich in die verschiedenen Arten von Benutzern, die die Software nutzen werden, definiert. Dieses Segment umfasst verschiedene Endbenutzer wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU), große Unternehmen, Rekrutierungsagenturen und Bildungseinrichtungen. Jeder dieser Endbenutzer hat einzigartige Anforderungen und Präferenzen, wenn es um Videointerviewing-Software geht, und es ist wichtig, dass die Anbieter ihre Angebote auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Segments zugeschnitten. Das Verständnis der vielfältigen Bedürfnisse von Endnutzern ist für die erfolgreiche Einführung und Nutzung von Videointerview-Software auf dem Markt unerlässlich.

Wettbewerbslandschaft:

Die Wettbewerbslandschaft im Video Interviewing Software Market ist aufgrund der steigenden Nachfrage nach Videointerviewing-Lösungen in verschiedenen Branchen sehr dynamisch und stetig weiterentwickelt. Der Markt zeichnet sich durch einen intensiven Wettbewerb aus, mit den wichtigsten Akteuren, die sich darauf konzentrieren, innovative Features und Funktionalitäten zu bieten, um vor dem Wettbewerb zu bleiben. Einige der wichtigsten Faktoren, die den Wettbewerb auf dem Markt treiben, sind technologische Fortschritte, strategische Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen. Außerdem zeigt der Markt eine wachsende Zahl neuer Teilnehmer, die den Wettbewerb weiter intensivieren.

Top Market Players:

ANHANG HireVue

2. Spark Hire

3. VidCruiter

4. ConveyIQ

5. InterviewStream

6. RecRight

7. Montage

8. Sonru

ANHANG GreenJobInterview

10. Weiden