Tamaño y participación del mercado de software de entrevistas por video, por funcionalidad, modo de implementación, usuarios finales, pronóstico regional, actores de la industria, informe de estadísticas de crecimiento 2024-2032

Perspectiva del mercado:

El tamaño del mercado de software de entrevistas por video superó los 257,67 millones de dólares en 2023 y se prevé que supere los 995,22 millones de dólares para finales del año 2032, observando alrededor del 16,2% de CAGR entre 2024 y 2032.

• Base Year Value (2023): USD 257.67 Million
• CAGR (2024-2032): 16.2%
• Forecast Year Value (2032): USD 995.22 Million
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Dinámica del mercado:

Impulsores de crecimiento y oportunidades:

1. Rentabilidad: uno de los principales motores de crecimiento del mercado de software de entrevistas por vídeo es su rentabilidad. Las empresas recurren cada vez más al software de entrevistas por vídeo como medida de ahorro en comparación con las entrevistas tradicionales en persona. Esto es especialmente cierto para las empresas con presencia global, ya que les permite entrevistar candidatos de diferentes ubicaciones geográficas sin incurrir en gastos de viaje.

2. Ahorro de tiempo: el software de entrevistas por vídeo permite a los reclutadores realizar entrevistas con los candidatos a su propia conveniencia, ahorrando un tiempo valioso para ambas partes involucradas. Esto es particularmente beneficioso para los profesionales ocupados que no pueden programar entrevistas en persona durante el horario laboral habitual. Como resultado, se espera que la demanda de software de entrevistas por vídeo aumente a medida que las empresas busquen optimizar sus procesos de contratación.

3. Flexibilidad y conveniencia: La flexibilidad y conveniencia que ofrece el software de entrevistas por video también son importantes impulsores de crecimiento. Esta tecnología permite a los candidatos participar en entrevistas desde cualquier lugar con conexión a Internet, lo que reduce la necesidad de ausentarse del trabajo o viajar largas distancias. Este nivel de conveniencia es atractivo tanto para los empleadores como para los candidatos, lo que lleva a una mayor adopción de software de entrevistas por video.

4. Experiencia del candidato mejorada: el software de entrevistas por vídeo también puede contribuir a una experiencia del candidato más positiva. Al ofrecer un proceso de entrevista conveniente y accesible, los empleadores pueden crear una impresión favorable en los posibles empleados, lo que genera mayores tasas de satisfacción y retención de los candidatos.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Functionality, Deployment Mode, End-Users
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	HireVue, Spark Hire, InterviewStream, Jobvite, VidCruiter, RecRight, Vervoe, TribePad, Shine, Modern Hire

Industry Restraints:

1. Competencia tecnológica limitada: una limitación importante para el mercado de software de entrevistas por video es la competencia tecnológica limitada de algunos usuarios. Si bien el software puede ser fácil de usar, es posible que no todos los candidatos y reclutadores se sientan cómodos con la tecnología o tengan acceso al equipo necesario. Esto puede crear barreras a la adopción, particularmente para personas mayores o menos conocedoras de la tecnología.

2. Preocupaciones por la privacidad y la seguridad: Otra limitación importante para el mercado de software de entrevistas por vídeo es la preocupación por la privacidad y la seguridad de los datos. Dado que el software implica la transmisión y el almacenamiento de información confidencial, como datos personales y profesionales, existe un mayor riesgo de violaciones de datos y de privacidad. Esto puede generar aprensión tanto entre los empleadores como entre los candidatos, lo que resulta en tasas de adopción más lentas.

3. Falta de interacción personal: una posible limitación para el mercado de software de entrevistas por vídeo es la falta de interacción personal en comparación con las entrevistas en persona. Algunos empleadores y candidatos pueden sentir que las entrevistas en video carecen de la conexión humana y el toque personal de las interacciones tradicionales cara a cara, lo que genera preocupaciones sobre la efectividad del software para evaluar los rasgos y capacidades de los candidatos.

Pronóstico Regional:

América del Norte (EE.UU., Canadá):

- El mercado norteamericano de software para entrevistas por vídeo está experimentando un crecimiento significativo, impulsado por la creciente adopción de soluciones tecnológicas innovadoras de recursos humanos.

- Estados Unidos ha estado a la vanguardia de este crecimiento, y las empresas del país adoptan cada vez más software de entrevistas por vídeo para agilizar sus procesos de contratación y aprovechar un grupo de talentos más amplio.

- Canadá también está siendo testigo de una adopción constante del software de entrevistas por video, a medida que las organizaciones buscan mejorar su eficiencia de contratación y reducir el tiempo para cubrir los puestos vacantes.

Asia Pacífico (China, Japón, Corea del Sur):

- En la región de Asia Pacífico, países como China, Japón y Corea del Sur están viendo un aumento en la demanda de software de entrevistas en video.

- La creciente digitalización de los procesos de contratación en estos países, combinada con el creciente énfasis en la contratación remota y las entrevistas virtuales, ha impulsado la adopción de software de entrevistas por vídeo.

- China, en particular, se ha convertido en un mercado clave para el software de entrevistas por video, impulsado por la rápida expansión de su mercado laboral y la necesidad de soluciones de contratación eficientes.

Europa (Reino Unido, Alemania, Francia):

- El mercado europeo de software para entrevistas por vídeo está experimentando un crecimiento constante, con países como el Reino Unido, Alemania y Francia a la cabeza.

- Las organizaciones en estos países están aprovechando cada vez más el software de entrevistas por video para optimizar sus procesos de contratación, reducir costos y mejorar la experiencia general del candidato.

- El Reino Unido, en particular, se ha convertido en un centro clave para los proveedores de software de entrevistas por vídeo, con un número creciente de empresas que adoptan estas soluciones para adaptarse a la dinámica cambiante del mercado laboral.

Análisis de segmentación:

En términos de segmentación, el mercado global de software de entrevistas por video se analiza sobre la base de la funcionalidad, el modo de implementación y los usuarios finales.

Mercado de software de entrevistas por vídeo

Funcionalidad

La funcionalidad es uno de los segmentos clave en el mercado de software de entrevistas por vídeo. Este segmento del mercado abarca las diversas características y capacidades que ofrece el software. Esto incluye funciones como entrevistas en vivo, grabación de video, programación de entrevistas, herramientas de evaluación de candidatos e integración con otros sistemas de software de recursos humanos. La funcionalidad del software es crucial para que las organizaciones agilicen sus procesos de contratación y garanticen una experiencia de entrevista fluida tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Modo de implementación

El modo de implementación es otro segmento importante en el mercado de software de entrevistas por vídeo. Este segmento se refiere a las diferentes formas en que se puede implementar el software dentro de una organización. Esto incluye la implementación local, donde el software se instala y opera desde los propios servidores de la organización, y la implementación basada en la nube, donde el software es alojado y mantenido por un proveedor externo. El modo de implementación es una consideración esencial para las organizaciones al elegir un software de entrevistas por video, ya que puede afectar factores como la accesibilidad, la seguridad y la escalabilidad.

Usuarios finales

El segmento de usuarios finales es un aspecto crítico del mercado de software de entrevistas por video, ya que profundiza en los diferentes tipos de usuarios que utilizarán el software. Este segmento incluye varios usuarios finales, como pequeñas y medianas empresas (PYME), grandes empresas, agencias de contratación e instituciones educativas. Cada uno de estos usuarios finales tiene requisitos y preferencias únicos cuando se trata de software de entrevistas en video, y es importante que los proveedores adapten sus ofertas para satisfacer las necesidades específicas de cada segmento. Comprender las diversas necesidades de los usuarios finales es esencial para la adopción y utilización exitosa del software de entrevistas por video en el mercado.

Panorama competitivo:

El panorama competitivo en el mercado de software de entrevistas por video es muy dinámico y está en constante evolución debido a la creciente demanda de soluciones de entrevistas por video en diversas industrias. El mercado se caracteriza por una intensa competencia, y los actores clave se centran en ofrecer características y funcionalidades innovadoras para mantenerse por delante de la competencia. Algunos de los principales factores que impulsan la competencia en el mercado incluyen avances tecnológicos, asociaciones estratégicas y fusiones y adquisiciones. Además, el mercado está presenciando un número creciente de nuevos participantes, lo que intensifica aún más la competencia.

Principales actores del mercado:

1. ContratarVue

2. Contratación de chispas

3. VideoCruiter

4. Transmitir IQ

5. Transmisión de entrevistas

6. RecDerecho

7. montaje

8. Sonru

9. Entrevista de trabajo verde

10. ¡Ay!