Video Interviewing Software Market Size and Share, By Functionality, Deployment Mode, End-Users, Regional Forecast, Industry Players, Growth Statistics Report 2024-2032

Perspectiva del mercado:

Video Entrevista de Software El tamaño del mercado era de más de USD 257.67 Millones en 2023 y se prevé que supere USD 995.22 millones a finales del año 2032, observando alrededor de 16.2% CAGR entre 2024 y 2032.

• Base Year Value (2023): USD 257.67 Million
• CAGR (2024-2032): 16.2%
• Forecast Year Value (2032): USD 995.22 Million
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Dinámica del mercado:

Propulsores de crecimiento y oportunidad:

1. Eficacia de los costos: Un importante controlador de crecimiento para el mercado de software de entrevistas de vídeo es su eficacia en función de los costos. Las empresas recurren cada vez más al software de entrevistas de vídeo como medida de ahorro de costos en comparación con las entrevistas tradicionales en persona. Esto es especialmente cierto para las empresas con presencia global, ya que les permite entrevistar a candidatos de diferentes lugares geográficos sin incurrir en gastos de viaje.

2. Ahorro de tiempo: El software de entrevistas de vídeo permite a los reclutadores realizar entrevistas con los candidatos a su propia conveniencia, ahorrando tiempo valioso para ambas partes involucradas. Esto es particularmente beneficioso para los profesionales ocupados que no pueden programar entrevistas en persona durante las horas de trabajo regulares. Como resultado, se espera que la demanda de software de entrevistas de vídeo aumente a medida que las empresas traten de simplificar sus procesos de contratación.

3. Flexibilidad y conveniencia: La flexibilidad y la comodidad que ofrece el software de entrevistas de vídeo son también los principales factores de crecimiento. Esta tecnología permite a los candidatos participar en entrevistas desde cualquier lugar con una conexión a Internet, reduciendo la necesidad de que tomen tiempo fuera del trabajo o viaje largas distancias. Este nivel de comodidad es atractivo tanto para los empleadores como para los candidatos, lo que lleva a una mayor adopción de software de entrevistas de vídeo.

4. Experiencia mejorada de los candidatos: El software de entrevistas de vídeo también puede contribuir a una experiencia de candidato más positiva. Al ofrecer un proceso de entrevista conveniente y accesible, los empleadores pueden crear una impresión favorable en los posibles alquileres, lo que conduce a una mayor satisfacción de los candidatos y tasas de retención.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Functionality, Deployment Mode, End-Users
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	HireVue, Spark Hire, InterviewStream, Jobvite, VidCruiter, RecRight, Vervoe, TribePad, Shine, Modern Hire

Industry Restraints:

1. Competencia tecnológica limitada: Una limitación importante para el mercado de software de entrevistas de vídeo es la competencia tecnológica limitada de algunos usuarios. Aunque el software puede ser fácil de usar, no todos los candidatos y reclutadores pueden estar cómodos con la tecnología o tener acceso al equipo necesario. Esto puede crear barreras a la adopción, en particular para personas mayores o menos tecnológicas.

2. Cuestiones de privacidad y seguridad: Otra limitación importante para el mercado de software de entrevistas de vídeo es la preocupación por la privacidad y seguridad de los datos. Dado que el software implica la transmisión y almacenamiento de información confidencial, como detalles personales y profesionales, existe un mayor riesgo de incumplimientos de datos y violaciones de la privacidad. Esto puede dar lugar a una aprensión tanto entre los empleadores como entre los candidatos, lo que da lugar a tasas de adopción más lentas.

3. Falta de interacción personal: Una posible moderación para el mercado de software de entrevistas de vídeo es la falta de interacción personal en comparación con las entrevistas en persona. Algunos empleadores y candidatos pueden sentir que las entrevistas de vídeo carecen de la conexión humana y el toque personal de las interacciones tradicionales cara a cara, lo que conduce a preocupaciones acerca de la eficacia del software en la evaluación de los rasgos y capacidades de los candidatos.

Pronóstico Regional:

América del Norte (Estados Unidos, Canadá):

- El mercado norteamericano para el software de entrevistas de vídeo está experimentando un crecimiento significativo, impulsado por la creciente adopción de soluciones innovadoras de tecnología HR.

- EE.UU. ha estado a la vanguardia de este crecimiento, con empresas del país cada vez más abrazando el software de entrevistas de vídeo para simplificar sus procesos de reclutamiento y aprovechar un grupo de talento más amplio.

- El Canadá también está presenciando un aumento constante del software de entrevistas de vídeo, ya que las organizaciones buscan mejorar su eficiencia en la contratación y reducir el tiempo a cambio de posiciones abiertas.

Asia Pacífico (China, Japón, Corea del Sur):

- En la región de Asia Pacífico, países como China, Japón y Corea del Sur están viendo un aumento de la demanda de software de entrevistas de vídeo.

- La digitalización cada vez mayor de los procesos de contratación en estos países, junto con el creciente énfasis en la contratación remota y las entrevistas virtuales, ha impulsado la adopción de software de entrevistas de vídeo.

China, en particular, ha surgido como un mercado clave para el software de entrevistas de vídeo, impulsado por la rápida expansión de su mercado de trabajo y la necesidad de soluciones eficientes de contratación.

Europa (Reino Unido, Alemania, Francia):

- El mercado europeo del software de entrevistas de vídeo es testigo de un crecimiento constante, con países como el Reino Unido, Alemania y Francia liderando el camino.

- Las organizaciones de estos países están aprovechando cada vez más el software de entrevistas de vídeo para simplificar sus procesos de contratación, reducir costos y mejorar la experiencia de los candidatos.

- El Reino Unido, en particular, ha surgido como un centro clave para los proveedores de programas de video entrevistas, con un número creciente de empresas que adoptan estas soluciones para adaptarse a las dinámicas cambiantes del mercado de trabajo.

Análisis de segmentación:

En términos de segmentación, el mercado mundial de software de entrevistas de vídeo se analiza sobre la base de la funcionalidad, el modo de despliegue, los usuarios finales

Video Entrevista al mercado del software

Funcionalidad

Funcionalidad es uno de los segmentos clave en el mercado de software de entrevistas de vídeo. Este segmento del mercado abarca las diversas características y capacidades que ofrece el software. Esto incluye características tales como entrevistas en vivo, grabación de vídeo, programación de entrevistas, herramientas de evaluación de candidatos e integración con otros sistemas de software de RRH. La funcionalidad del software es crucial para que las organizaciones racionalicen sus procesos de contratación y garanticen una experiencia de entrevistas perfecta tanto para los reclutadores como para los candidatos.

Modo de despliegue

El modo de implementación es otro segmento importante en el mercado de software de entrevistas de vídeo. Este segmento se refiere a las diferentes maneras en que el software puede ser implementado dentro de una organización. Esto incluye el despliegue en locales, donde el software está instalado y operado desde los propios servidores de la organización, y el despliegue basado en la nube, donde el software es acogido y mantenido por un proveedor de terceros. El modo de despliegue es una consideración esencial para las organizaciones al elegir un software de entrevistas de vídeo, ya que puede afectar factores como la accesibilidad, la seguridad y la escalabilidad.

Usuarios finales

El segmento de usuarios finales es un aspecto crítico del mercado de software de entrevistas de vídeo, ya que se divide en los diferentes tipos de usuarios que utilizarán el software. Este segmento incluye a varios usuarios finales, como pequeñas y medianas empresas, grandes empresas, agencias de contratación e instituciones educativas. Cada uno de estos usuarios finales tiene requisitos y preferencias únicas cuando se trata de software de entrevista de vídeo, y es importante que los proveedores adapten sus ofertas para satisfacer las necesidades específicas de cada segmento. Comprender las diversas necesidades de los usuarios finales es esencial para la adopción y utilización exitosas del software de entrevistas de vídeo en el mercado.

Panorama competitivo:

El panorama competitivo en el mercado de software de video entrevista es altamente dinámico y evoluciona constantemente debido a la creciente demanda de soluciones de video entrevistas en diversas industrias. El mercado se caracteriza por una intensa competencia, con actores clave centrados en ofrecer características y funcionalidades innovadoras para mantenerse por delante de la competencia. Algunos de los principales factores que impulsan la competencia en el mercado son los adelantos tecnológicos, las asociaciones estratégicas y las fusiones y adquisiciones. Además, el mercado está presenciando un número creciente de nuevos participantes, intensificando aún más la competencia.

Top Market Players:

1. HireVue

2. Spark Hire

3. VidCruiter

4. ConveyIQ

5. InterviewStream

6. Recreo

7. Montage

8. Sonru

9. GreenJobInterview

10. Wepow