Entrevue vidéo sur la taille et la part du marché des logiciels, selon la fonctionnalité, le mode de déploiement, les utilisateurs finaux, les prévisions régionales, les acteurs de l'industrie, les statistiques de croissance Rapport 2024-2032

Perspectives du marché:

Vidéo Interviews Logiciels La taille du marché était de plus de 257,67 millions de dollars en 2023 et devrait dépasser 995,22 millions de dollars à la fin de l'année 2032, en observant environ 16,2% CAGR entre 2024 et 2032.

• Base Year Value (2023): USD 257.67 Million
• CAGR (2024-2032): 16.2%
• Forecast Year Value (2032): USD 995.22 Million
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Dynamique du marché:

Les facteurs de croissance et les possibilités :

1. Rentabilité : L'un des principaux moteurs de croissance du marché des logiciels d'interview vidéo est sa rentabilité. Les entreprises se tournent de plus en plus vers les logiciels d'entrevue vidéo comme mesure d'économie par rapport aux entrevues en personne traditionnelles. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises ayant une présence mondiale, car cela leur permet d'interviewer des candidats de différents lieux géographiques sans engager de frais de voyage.

2. Gain de temps : Le logiciel d'entrevue vidéo permet aux recruteurs de mener des entrevues avec des candidats à leur convenance, ce qui leur permet de gagner du temps. Cela est particulièrement bénéfique pour les professionnels occupés qui ne sont pas en mesure d'organiser des entretiens en personne pendant les heures normales de travail. Par conséquent, la demande de logiciels d'entrevue vidéo devrait augmenter à mesure que les entreprises chercheront à rationaliser leurs processus de recrutement.

3. Flexibilité et commodité: La flexibilité et la commodité offertes par les logiciels d'interview vidéo sont également des moteurs de croissance majeurs. Cette technologie permet aux candidats de participer à des entrevues de n'importe où avec une connexion Internet, réduisant ainsi leur besoin de prendre du temps sans travail ou de voyager sur de longues distances. Ce niveau de commodité est attrayant tant pour les employeurs que pour les candidats, ce qui entraîne une adoption accrue de logiciels d'entrevue vidéo.

4. Expérience améliorée des candidats : Le logiciel d'entrevue vidéo peut également contribuer à une expérience plus positive des candidats. En offrant un processus d'entrevue pratique et accessible, les employeurs peuvent créer une impression favorable sur les embauches potentielles, ce qui entraîne des taux de satisfaction et de rétention plus élevés pour les candidats.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Functionality, Deployment Mode, End-Users
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	HireVue, Spark Hire, InterviewStream, Jobvite, VidCruiter, RecRight, Vervoe, TribePad, Shine, Modern Hire

Industry Restraints:

1. Compétences technologiques limitées : L'une des principales contraintes du marché des logiciels d'entretien vidéo est la maîtrise limitée de la technologie par certains utilisateurs. Bien que le logiciel puisse être convivial, tous les candidats et les recruteurs ne sont pas à l'aise avec la technologie ou ont accès à l'équipement nécessaire. Cela peut créer des obstacles à l'adoption, en particulier pour les personnes âgées ou moins expérimentées en technologie.

2. Protection de la vie privée et sécurité : Une autre contrainte majeure pour le marché des logiciels d'interview vidéo est la préoccupation concernant la confidentialité et la sécurité des données. Comme le logiciel comporte la transmission et le stockage d'informations sensibles, telles que des données personnelles et professionnelles, il existe un risque accru de violation des données et de violation de la vie privée. Cela peut entraîner des appréhensions chez les employeurs et les candidats, ce qui a pour effet de ralentir les taux d'adoption.

3. Manque d'interaction personnelle : Une restriction potentielle pour le marché des logiciels d'entrevue vidéo est le manque d'interaction personnelle par rapport aux entrevues en personne. Certains employeurs et candidats peuvent penser que les entrevues vidéo n'ont pas le lien humain et le contact personnel des interactions en personne traditionnelles, ce qui suscite des préoccupations quant à l'efficacité du logiciel dans l'évaluation des traits et des capacités des candidats.

Prévisions régionales:

Amérique du Nord (États-Unis, Canada) :

- Le marché nord-américain des logiciels d'entrevue vidéo connaît une croissance importante, en raison de l'adoption croissante de solutions technologiques novatrices en matière de RH.

- Les États-Unis ont été à l'avant-garde de cette croissance, les entreprises du pays ayant de plus en plus recours à des logiciels d'interview vidéo pour rationaliser leurs processus de recrutement et exploiter un plus large bassin de talents.

- Le Canada est également témoin d'un recours constant aux logiciels d'entrevue vidéo, car les organisations cherchent à accroître leur efficacité en matière d'embauche et à réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes vacants.

Asie-Pacifique (Chine, Japon, Corée du Sud) :

- Oui. Dans la région Asie-Pacifique, des pays comme la Chine, le Japon et la Corée du Sud connaissent une forte demande de logiciels d'entretien vidéo.

- Oui. La numérisation croissante des processus de recrutement dans ces pays, conjuguée à l'importance croissante accordée à l'embauche à distance et aux entretiens virtuels, a favorisé l'adoption de logiciels d'entretien vidéo.

- La Chine, en particulier, est devenue un marché clé des logiciels d'entretien vidéo, en raison de l'expansion rapide de son marché du travail et de la nécessité de trouver des solutions efficaces pour l'embauche.

Europe (Royaume-Uni, Allemagne, France):

- Le marché européen des logiciels d'interview vidéo connaît une croissance régulière, des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France étant à l'avant-garde.

- Les organisations de ces pays tirent de plus en plus parti des logiciels d'entretien vidéo pour rationaliser leurs processus de recrutement, réduire les coûts et améliorer l'expérience globale des candidats.

- Le Royaume-Uni, en particulier, est devenu un pôle clé pour les fournisseurs de logiciels d'interview vidéo, un nombre croissant d'entreprises adoptant ces solutions pour s'adapter à l'évolution de la dynamique du marché du travail.

Analyse de segmentation:

En termes de segmentation, le marché mondial des logiciels d'entretien vidéo est analysé sur la base de la fonctionnalité, du mode de déploiement, des utilisateurs finaux

Le marché des logiciels d'entrevue vidéo

Fonctionnalité

La fonctionnalité est l'un des segments clés du marché des logiciels d'interview vidéo. Ce segment du marché englobe les différentes fonctionnalités et capacités que le logiciel offre. Cela comprend des caractéristiques comme les entrevues en direct, l'enregistrement vidéo, le calendrier des entrevues, les outils d'évaluation des candidats et candidates et l'intégration à d'autres systèmes logiciels de RH. La fonctionnalité du logiciel est cruciale pour les organisations afin de rationaliser leurs processus d'embauche et d'assurer une expérience d'entrevue transparente pour les recruteurs et les candidats.

Mode de déploiement

Le mode de déploiement est un autre segment important du marché des logiciels d'entretien vidéo. Ce segment fait référence aux différentes façons dont le logiciel peut être mis en œuvre au sein d'une organisation. Cela comprend le déploiement sur site, où le logiciel est installé et exploité à partir des propres serveurs de l'organisation, et le déploiement en nuage, où le logiciel est hébergé et entretenu par un fournisseur tiers. Le mode de déploiement est une considération essentielle pour les organisations lorsqu'elles choisissent un logiciel d'entrevue vidéo, car il peut avoir une incidence sur des facteurs comme l'accessibilité, la sécurité et l'évolutivité.

Utilisateurs finaux

Le segment des utilisateurs finals est un aspect critique du marché des logiciels d'interview vidéo, car il se penche sur les différents types d'utilisateurs qui utiliseront le logiciel. Ce segment comprend divers utilisateurs finals tels que les petites et moyennes entreprises (PME), les grandes entreprises, les agences de recrutement et les établissements d'enseignement. Chacun de ces utilisateurs finaux a des exigences et des préférences uniques en matière de logiciel d'entretien vidéo, et il est important que les fournisseurs adaptent leurs offres pour répondre aux besoins spécifiques de chaque segment. La compréhension des divers besoins des utilisateurs finals est essentielle pour réussir l'adoption et l'utilisation de logiciels d'entretien vidéo sur le marché.

Paysage concurrentiel:

Le paysage concurrentiel du marché des logiciels d'entrevue vidéo est très dynamique et évolue constamment en raison de la demande croissante de solutions d'entrevue vidéo dans diverses industries. Le marché est caractérisé par une concurrence intense, les acteurs clés se concentrant sur l'offre de fonctionnalités et de fonctionnalités innovantes pour rester en avance sur la concurrence. Parmi les principaux facteurs à l'origine de la concurrence sur le marché figurent les progrès technologiques, les partenariats stratégiques et les fusions et acquisitions. De plus, le marché est témoin d'un nombre croissant de nouveaux entrants, ce qui renforce encore la concurrence.

Les principaux acteurs du marché :

1. LocationVue

2. Location Spark

3. VidCruiter

4. TransportIQ

5. InterviewStream

6. RecRight

7. Montage

8. Sonru

9. Entretien avec GreenJob

10. Porcs