Per Diem Nurse Staffing Market Size and Share, By End-use (Hospitals, Clinics, Nursing Homes), Regional Forecast, Industry Players, Growth Statistics Report 2024-2032

Perspectiva del mercado:

Per Diem Nurse Staffing Market size was over USD 9.58 Billion in 2023 and is predicted to exceed USD 15.86 Billion by 2032, growing at over 5.4% CAGR between 2024 and 2032.

• Base Year Value (2023): USD 9.58 Billion
• CAGR (2024-2032): 5.4%
• Forecast Year Value (2032): USD 15.86 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: Asia Pacific
• Forecast Period: 2024-2032

Dinámica del mercado:

Propulsores de crecimiento y oportunidad:

1. Increasing Demand for Healthcare Services: La creciente población envejecida y el aumento de la prevalencia de enfermedades crónicas están impulsando la demanda de servicios de atención médica, lo que da lugar a una mayor necesidad de personal de enfermería per diem. A medida que las instalaciones sanitarias se esfuerzan por satisfacer el aumento de la carga del paciente, a menudo dependen de enfermeras per diem para complementar sus necesidades de personal.

2. Shortage of Full-time Nurses: La escasez de personal de enfermería a tiempo completo en muchas instalaciones sanitarias es un importante factor de crecimiento para el mercado de plantilla de enfermeras per diem. Los hospitales y otras organizaciones de salud a menudo se enfrentan a retos para encontrar y retener personal permanente de enfermería, lo que crea oportunidades para que las enfermeras de la enfermedad puedan llenar las lagunas.

3. Flexibilidad y equilibrio de vida laboral para enfermeras: Per diem de enfermería ofrece flexibilidad y la oportunidad de un mejor equilibrio de vida laboral, que atrae a muchas enfermeras a este tipo de trabajo. Las enfermeras a menudo eligen el trabajo por diem para tener más control sobre sus horarios y trabajar en diferentes entornos clínicos, contribuyendo al crecimiento del mercado de plantilla de enfermeras per diem.

4. Costo-efectivo Solución de personal: El personal de enfermería por diem proporciona una solución rentable para las instalaciones sanitarias, ya que pueden ajustar sus niveles de personal sobre la base de la demanda de los pacientes sin el compromiso financiero a largo plazo de contratar personal a tiempo completo. Es probable que este modelo económico impulse el crecimiento del mercado de plantilla de enfermeras per diem.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Accountable Healthcare Staffing, AMN Healthcare, ATC Healthcare, Cross Country Healthcare, Dedicated Nursing Associates, Favorite Healthcare Staffing, HealthTrust Workforce Solutions, Interim HealthCare, Maxim Healthcare Services, Supplemental Health Care

Industry Restraints:

1. Falta de beneficios y seguridad en el empleo: Una de las principales restricciones para el mercado de personal de enfermería per diem es la falta de beneficios y seguridad en el empleo para las enfermeras. A diferencia de los empleados a tiempo completo, las enfermeras no reciben a menudo beneficios como el seguro médico, los planes de jubilación o el tiempo libre pagado, lo que puede disuadir a algunas enfermeras de realizar el trabajo por día.

2. Retos de dotación de personal y enfermeros: las instalaciones de atención de la salud pueden hacer frente a problemas en la gestión de la plantilla de enfermeras, lo que puede dar lugar a quemaduras y descontentos. Sin un equipo consistente, las enfermeras pueden sentirse aisladas o excesivamente trabajadas, impactando la calidad del cuidado del paciente y creando un obstáculo para el crecimiento del mercado.

3. Regulatory Compliance and Credentialing: Healthcare organizations must adhere to strict regulatory requirements and credentialing processes when hiring per diem nurses. El complejo entorno regulatorio y las normas de credencialización pueden plantear retos para las instalaciones sanitarias que buscan ampliar su personal de enfermería de mora, lo que podría limitar el crecimiento del mercado.

En términos generales, si bien el mercado de personal de enfermería per diem está impulsado por factores como la creciente demanda de atención médica, la escasez de enfermeras y las soluciones de dotación de personal eficaces en función de los costos, también se enfrenta a restricciones relacionadas con los beneficios, el agotamiento de enfermeras y el cumplimiento reglamentario. La comprensión y el tratamiento de estos factores de crecimiento son cruciales para el desarrollo continuo del mercado de personal de enfermería por morada.

Pronóstico Regional:

América del Norte:

El mercado de personal de enfermería per diem en América del Norte, en particular en los Estados Unidos y el Canadá, está experimentando un crecimiento significativo. La creciente demanda de servicios de atención de la salud, junto con la escasez de personal de enfermería, ha creado una fuerte necesidad de que las enfermeras muñecos subsanen las deficiencias temporales en la dotación de personal. Los EE.UU. y Canadá tienen sistemas sanitarios grandes y diversos, lo que conduce a una alta demanda de enfermeras de diem a través de diversas especialidades y configuraciones. El mercado en América del Norte también está impulsado por el aumento de las agencias de personal sanitario que conectan hospitales e instalaciones sanitarias con enfermeras calificadas.

Asia Pacífico:

En la región de Asia y el Pacífico, en particular en China, el Japón y Corea del Sur, el mercado de personal de enfermería per diem también está siendo testigo del crecimiento. La creciente población envejecida, junto con el aumento de los gastos de atención de la salud, ha dado lugar a una mayor demanda de personal calificado de enfermería con carácter temporal. En China, la rápida expansión del sector privado de la salud también contribuye al crecimiento del mercado de plantilla de enfermeras per diem. En el Japón, la escasez de personal permanente de enfermería ha creado oportunidades para que las enfermeras per diem llenen las lagunas. Corea del Sur también está experimentando tendencias similares, con una creciente necesidad de personal de enfermería temporal tanto en centros de salud urbanos como rurales.

Europa:

En Europa, específicamente en el Reino Unido, Alemania y Francia, el mercado de personal de enfermeras per diem está creciendo constantemente. La creciente demanda de servicios de atención de la salud, en particular en el envejecimiento de la población, ha creado una necesidad de soluciones flexibles de personal de enfermería. El Reino Unido, en particular, cuenta con un mercado bien establecido de personal de enfermería por mora, con un gran número de agencias de atención sanitaria que proporcionan personal de enfermería temporal a hospitales y centros de atención. Alemania y Francia también están presenciando tendencias similares, con una creciente demanda de enfermeras por diem en entornos públicos y privados de salud.

En general, el mercado de plantilla de enfermeras per diem en América del Norte, Asia Pacífico y Europa está experimentando un crecimiento debido a la creciente demanda de servicios de salud y la necesidad de soluciones flexibles de personal en la industria de enfermería. Se espera que esta tendencia continúe a medida que los sistemas sanitarios en todo el mundo sigan evolucionando.

Análisis de segmentación:

En términos de segmentación, se analiza el mercado global de personal de enfermeras por mora sobre la base de End-Use.

Segment Analysis of Per Diem Nurse Staffing Market

Hospitales

El segmento hospitalario es un segmento clave de uso final en el mercado de plantilla de enfermeras por diem. Los hospitales suelen tener necesidades de personal fluctuantes debido a la afluencia de pacientes, enfermedades estacionales y ausencias de personal. Las enfermeras por diem ofrecen a los hospitales la flexibilidad necesaria para subsanar las deficiencias de personal a corto plazo sin el compromiso de contratar personal a tiempo completo. Además, las enfermeras por diem son a menudo experimentadas y pueden integrarse rápidamente en el equipo existente del hospital, proporcionando ayuda inmediata a la escasez de personal crítica.

Clínicas

Las clínicas, incluidos los centros de atención urgente y las clínicas especializadas, son otro segmento importante de uso final en el mercado de plantilla de enfermeras por día. Estas instalaciones sanitarias a menudo requieren apoyo de enfermería adicional durante las horas pico, como las noches y los fines de semana, o durante la temporada de gripe. Durante estos períodos de alta demanda, se puede utilizar a enfermeras por diem para proporcionar cobertura a corto plazo, asegurando que las clínicas puedan seguir prestando atención de alta calidad a sus pacientes sin que cesen su personal regular.

Hogares de Enfermería e Instalaciones de Cuidados a largo plazo

Los hogares de enfermería y los centros de atención a largo plazo también dependen de la dotación de personal de enfermería para complementar su personal de enfermería habitual. Estas instalaciones a menudo experimentan una inesperada escasez de personal debido a enfermedades o ausencias inesperadas, y las enfermeras de murciélago proporcionan una solución crucial para mantener el cuidado adecuado de los pacientes. Además, las enfermeras de diem pueden aportar conocimientos especializados y conocimientos especializados a estas instalaciones, como el cuidado de heridas o la demencia, lo que les permite proporcionar una mejor atención a sus residentes.

Home Health Care

La serie de sesiones de atención de la salud en el hogar es otra esfera creciente para la dotación de personal de enfermería. A medida que más pacientes optan por la atención en casa, la demanda de enfermeras cualificadas para proporcionar servicios en casa ha aumentado. Las enfermeras per diem pueden ser un recurso valioso para las agencias de atención de la salud doméstica, ofreciendo opciones de personal flexibles para satisfacer las diferentes necesidades de sus clientes. Las enfermeras pueden proporcionar atención intermitente, atención de la noche a la mañana o atención de fin de semana, lo que permite a las agencias de atención de la salud en el hogar servir mejor a sus clientes mientras gestionan sus costos de personal eficazmente.

Panorama competitivo:

El paisaje competitivo en el mercado Per Diem Nurse Staffing es altamente fragmentado, con un gran número de pequeñas y medianas empresas que compiten por cuota de mercado. El mercado se caracteriza por una intensa competencia, con empresas centradas en mejorar sus ofertas de servicios, ampliar su presencia geográfica y mejorar sus capacidades tecnológicas para ganar un borde competitivo. Los jugadores del mercado también participan activamente en asociaciones estratégicas, fusiones y adquisiciones para fortalecer su posición en el mercado. La demanda cada vez mayor de servicios de personal de enfermería, junto con el creciente énfasis en la atención de calidad y la satisfacción de los pacientes, está impulsando la competencia entre los jugadores del mercado.

Top Market Players:

1. AMN Healthcare

2. Salud en el país

3. CHG Healthcare

4. Maxim Healthcare Services

5. Personal de salud favorito

6. Aureus Medical Group

7. Nursefinders

8. Trustaff

9. Personal médico de FlexCare

10. Soluciones médicas