Talent Management Software Market Size and Share, By Solution (Recruiting Management, Compensation Management, Employee Lifecycle Management, Learning and Training Management, Performance Management), Deployment (On-Premise, Cloud), Application (BFSI, Retail, IT and Telecom, Healthcare, Government, Education, Others), Enterprise Size (SMEs, Large Enterprises), Regional Forecast, Industry Players, Growth Statistics Report 2024

Perspectiva del mercado:

Talent Management Software Market superó USD 10.3 Billion en 2023 y se espera que supere USD 30.94 Billion a finales del año 2032, observando alrededor del 13% CAGR entre 2024 y 2032.

• Base Year Value (2023): USD 10.3 Billion
• CAGR (2024-2032): 13%
• Forecast Year Value (2032): USD 30.94 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Dinámica del mercado:

Propulsores de crecimiento y oportunidad:

La creciente adopción de soluciones basadas en la nube para gestionar el talento y la fuerza de trabajo es un importante factor de crecimiento para el mercado de software de gestión de talentos. Las soluciones basadas en la nube ofrecen escalabilidad, flexibilidad y eficacia en función de los costos, que atraen a organizaciones de diversas industrias para invertir en software de gestión de talentos.

Otro importante factor de crecimiento para el mercado es la creciente demanda de soluciones integradas de gestión de talentos. Las soluciones integradas ofrecen un enfoque holístico para la gestión del talento, que ayuda a las organizaciones a simplificar sus procesos, mejorar la eficiencia y mejorar el compromiso de los empleados.

El creciente enfoque en el desarrollo y retención de los empleados también está impulsando la demanda de software de gestión de talentos. Las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de invertir en sus empleados para impulsar el crecimiento empresarial y el éxito, lo que impulsa la adopción de software de gestión de talentos.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Solution, Deployment, Application, Enterprise Size
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Oracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings

Industry Restraints:

Una limitación significativa para el mercado de software de gestión de talentos es el alto costo de aplicación y mantenimiento. Algunas organizaciones, especialmente las pequeñas y medianas empresas, pueden encontrar dificultades para invertir en programas de gestión de talentos debido a limitaciones presupuestarias, lo que puede obstaculizar el crecimiento del mercado.

Las preocupaciones en materia de seguridad de datos y privacidad son, además, un obstáculo primario para el mercado. Las organizaciones se están volviendo cada vez más cautelosas sobre las normas de seguridad de los datos y cumplimiento, que están creando desafíos para la adopción de software de gestión de talentos. Para las organizaciones es fundamental garantizar la seguridad de los datos y el cumplimiento de las normas para evitar posibles riesgos y obligaciones.

Pronóstico Regional:

En América del Norte, el mercado de software de gestión de talentos está experimentando un rápido crecimiento debido a la creciente adopción de tecnologías avanzadas de recursos humanos por organizaciones de los Estados Unidos y Canadá. El objetivo de mejorar la participación de los empleados, la retención y la productividad es impulsar la demanda de soluciones de gestión de talentos en esta región.

Asia Pacific es también un mercado clave para el software de gestión de talentos, y países como China, Japón y Corea del Sur muestran un fuerte interés en adoptar soluciones de tecnología de recursos humanos. El creciente énfasis en el desarrollo de talentos y la planificación de la fuerza de trabajo contribuye al crecimiento del mercado en estos países.

En Europa, el Reino Unido, Alemania y Francia lideran la adopción de software de gestión de talentos, ya que las organizaciones se centran en atraer y conservar el talento superior en un entorno empresarial competitivo. La demanda de soluciones de gestión de talentos basadas en la nube es particularmente alta en estos países, ya que las empresas buscan plataformas de tecnología de RRH flexibles y escalables.

Análisis de segmentación:

En términos de segmentación, el mercado global de software de gestión de talentos se analiza sobre la base de Solución, Despliegue, Aplicación, Tamaño de la empresa

Talent Management Software Market

Por Solución

Recruiting Management: Se espera que el segmento de la solución de la gestión de la contratación en el mercado de programas informáticos de gestión de talentos experimente un crecimiento significativo debido a la necesidad de contar con procesos eficientes de contratación y la creciente demanda de mejores talentos en diversas industrias. Esta solución ayuda a las organizaciones a simplificar sus procesos de contratación, desde la apertura de puestos hasta la incorporación de nuevos contratos.

Gestión de la indemnización: Se prevé que el segmento de solución de gestión de la compensación crezca a medida que las empresas se centren en la creación de paquetes de compensación competitivos para atraer y retener el máximo talento. Esta solución permite a las organizaciones gestionar y optimizar sus estrategias de compensación, incluyendo salarios, bonos e incentivos.

Employee Lifecycle Management: Se espera que el segmento de solución de gestión del ciclo de vida de los empleados se amplíe a medida que las empresas prioricen la mejora de la experiencia de los empleados y mantengan el compromiso de los empleados durante todo el ciclo de vida. Esta solución ayuda a las organizaciones a gestionar diversos procesos relacionados con los empleados, desde a bordo hasta salir de entrevistas.

Learning and Training Management: Se prevé que el segmento de solución de aprendizaje y capacitación crezca a medida que las empresas inviertan en programas continuos de aprendizaje y desarrollo para sus empleados. Esta solución permite a las organizaciones ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y hacer un seguimiento del progreso y rendimiento de los empleados.

Gestión del desempeño: Se prevé que el segmento de solución de gestión de la actuación profesional será testigo del crecimiento, ya que las empresas se centran en mejorar la productividad de los empleados y armonizar los objetivos individuales con los objetivos de organización. Esta solución ayuda a las organizaciones a establecer objetivos de desempeño, proporcionar retroalimentación regular y evaluar el desempeño de los empleados con eficacia.

Despliegue

Premise: Se espera que la serie de sesiones sobre el despliegue en el mercado de programas de gestión de talentos siga siendo demandada entre las organizaciones que priorizan la seguridad de los datos y prefieren tener pleno control sobre su software e infraestructura. Este modelo de implementación ofrece a las empresas la flexibilidad para personalizar el software para satisfacer sus necesidades específicas.

Cloud: Se prevé que el segmento de despliegue de la nube será testigo del rápido crecimiento debido a la creciente adopción de soluciones basadas en la nube que ofrezcan escalabilidad, rentabilidad y accesibilidad desde cualquier lugar. El software de gestión de talentos basado en la nube permite a las organizaciones acceder al software y los datos de forma segura a través de Internet, sin necesidad de servidores y mantenimiento in situ.

By Application

BFSI, Retail, IT and Telecom, Healthcare, Government, Education, Others: El mercado de software de gestión de talentos está segmentado por la aplicación para satisfacer las diversas necesidades de diferentes industrias. Cada industria tiene requisitos específicos de gestión de talentos, como reglamentos de cumplimiento en los sectores sanitario y gubernamental, escalabilidad de la mano de obra en las industrias minorista y de tecnología de la información y las telecomunicaciones, y retención de talento en los sectores de BFSI y educación.

By Enterprise Size

pymes, grandes empresas: El mercado de software de gestión de talentos está segmentado por el tamaño de la empresa para atender las diversas necesidades de las pequeñas y medianas empresas y las grandes empresas. Las PYMES pueden priorizar soluciones eficaces en función de los costos con características esenciales, mientras que las grandes empresas pueden requerir soluciones escalables con funcionalidades avanzadas para gestionar una gran fuerza de trabajo de manera eficiente.

Panorama competitivo:

El panorama competitivo en el mercado de software de gestión de talentos se caracteriza por avances tecnológicos rápidos y una creciente demanda de soluciones integradas que agilicen los procesos de recursos humanos. Los jugadores de este mercado se centran en mejorar la experiencia de los usuarios, ofrecer soluciones basadas en la nube y emplear inteligencia artificial para predecir las tendencias de la fuerza de trabajo y mejorar las estrategias de contratación. Además, las fusiones y adquisiciones se están volviendo comunes ya que las empresas buscan ampliar sus ofertas de servicios y obtener ventajas competitivas. Esto ha llevado a un entorno dinámico en el que tanto las organizaciones establecidas como los nuevos participantes compiten por la cuota de mercado ofreciendo soluciones personalizables que atienden a diversas industrias.

Top Market Players

- SAP SuccessFactors

- Oracle

- Día de trabajo

- ADP

- Cornerstone OnDemand

- BambooHR

- IBM Talent Management

- Ceridian

- UltiPro

- Saba Software