La creciente adopción de soluciones basadas en la nube para gestionar el talento y la fuerza laboral es un importante motor de crecimiento para el mercado de software de gestión del talento. Las soluciones basadas en la nube ofrecen escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad, lo que está atrayendo a organizaciones de diversas industrias a invertir en software de gestión del talento.
Otro importante motor de crecimiento del mercado es la creciente demanda de soluciones integradas de gestión del talento. Las soluciones integradas ofrecen un enfoque holístico para la gestión del talento, lo que ayuda a las organizaciones a optimizar sus procesos, mejorar la eficiencia y mejorar el compromiso de los empleados.
El creciente enfoque en el desarrollo y la retención de empleados también está impulsando la demanda de software de gestión de talentos. Las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de invertir en sus empleados para impulsar el crecimiento y el éxito empresarial, lo que está impulsando la adopción de software de gestión del talento.
Report Coverage | Details |
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Segments Covered | Solution, Deployment, Application, Enterprise Size |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | Oracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings |
Una limitación importante para el mercado de software de gestión de talentos es el alto coste de implementación y mantenimiento. Algunas organizaciones, especialmente las pequeñas y medianas empresas, pueden tener dificultades para invertir en software de gestión de talentos debido a restricciones presupuestarias, que pueden obstaculizar el crecimiento del mercado.
Las preocupaciones sobre la seguridad y la privacidad de los datos son, además, un obstáculo importante para el mercado. Las organizaciones se están volviendo cada vez más cautelosas con respecto a la seguridad de los datos y las regulaciones de cumplimiento, lo que está creando desafíos para la adopción de software de gestión de talentos. Garantizar la seguridad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones es crucial para que las organizaciones eviten riesgos y responsabilidades potenciales.
Asia Pacífico también es un mercado clave para el software de gestión de talentos, y países como China, Japón y Corea del Sur muestran un gran interés en adoptar soluciones tecnológicas de recursos humanos. El creciente énfasis en el desarrollo del talento y la planificación de la fuerza laboral está impulsando el crecimiento del mercado en estos países.
En Europa, el Reino Unido, Alemania y Francia están liderando la adopción de software de gestión de talentos a medida que las organizaciones se centran en atraer y retener a los mejores talentos en un entorno empresarial competitivo. La demanda de soluciones de gestión de talentos basadas en la nube es particularmente alta en estos países, ya que las empresas buscan plataformas tecnológicas de recursos humanos flexibles y escalables.
Por solución
Gestión de contratación: se espera que el segmento de soluciones de gestión de contratación en el mercado de software de gestión de talentos experimente un crecimiento significativo debido a la necesidad de procesos de contratación eficientes y la creciente demanda de los mejores talentos en diversas industrias. Esta solución ayuda a las organizaciones a optimizar sus procesos de contratación, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la incorporación de nuevos empleados.
Gestión de compensaciones: se prevé que el segmento de soluciones de gestión de compensaciones crezca a medida que las empresas se centren en crear paquetes de compensaciones competitivos para atraer y retener a los mejores talentos. Esta solución permite a las organizaciones gestionar y optimizar sus estrategias de compensación, incluidos salarios, bonificaciones e incentivos.
Gestión del ciclo de vida de los empleados: se espera que el segmento de soluciones de gestión del ciclo de vida de los empleados se expanda a medida que las empresas prioricen mejorar la experiencia de los empleados y mantener su compromiso durante todo el ciclo de vida. Esta solución ayuda a las organizaciones a gestionar diversos procesos relacionados con los empleados, desde la incorporación hasta las entrevistas de salida.
Gestión del aprendizaje y la formación: se prevé que el segmento de soluciones de gestión del aprendizaje y la formación crezca a medida que las empresas inviertan en programas de aprendizaje y desarrollo continuo para sus empleados. Esta solución permite a las organizaciones ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y realizar un seguimiento del progreso y el desempeño de los empleados.
Gestión del desempeño: Se proyecta que el segmento de soluciones de gestión del desempeño será testigo de un crecimiento a medida que las empresas se centren en mejorar la productividad de los empleados y alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales. Esta solución ayuda a las organizaciones a establecer objetivos de desempeño, brindar comentarios periódicos y evaluar el desempeño de los empleados de manera efectiva.
Por implementación
On-Premise: Se espera que el segmento de implementación on-premise en el mercado de software de gestión de talentos siga teniendo demanda entre las organizaciones que priorizan la seguridad de los datos y prefieren tener control total sobre su software e infraestructura. Este modelo de implementación ofrece a las empresas la flexibilidad de personalizar el software para satisfacer sus necesidades específicas.
Nube: Se prevé que el segmento de implementación de la nube experimente un rápido crecimiento debido a la creciente adopción de soluciones basadas en la nube que ofrecen escalabilidad, rentabilidad y accesibilidad desde cualquier lugar. El software de gestión de talentos basado en la nube permite a las organizaciones acceder al software y a los datos de forma segura a través de Internet, sin necesidad de servidores ni mantenimiento en el sitio.
Por aplicación
BFSI, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, atención médica, gobierno, educación, otros: el mercado de software de gestión de talentos está segmentado por aplicación para satisfacer las diversas necesidades de diferentes industrias. Cada industria tiene requisitos específicos de gestión del talento, como el cumplimiento de regulaciones en los sectores de salud y gobierno, escalabilidad de la fuerza laboral en las industrias minorista y de TI y telecomunicaciones, y retención de talento en BFSI y los sectores de educación.
Por tamaño de empresa
Pymes, grandes empresas: el mercado de software de gestión de talentos está segmentado por tamaño de empresa para abordar las distintas necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PYME) y las grandes empresas. Las pymes pueden priorizar soluciones rentables con características esenciales, mientras que las grandes empresas pueden necesitar soluciones escalables con funcionalidades avanzadas para gestionar una gran fuerza laboral de manera eficiente.
Principales actores del mercado
- Factores de éxito de SAP
- oráculo
- jornada laboral
-ADP
- Piedra angular bajo demanda
- BambúHR
- IBM Gestión del Talento
- Ceridiano
-UltiPro
-Software Saba