Perspectiva del mercado:
El mercado de software de gestión de talentos superó los 10,3 mil millones de dólares en 2023 y se espera que supere los 30,94 mil millones de dólares para fines del año 2032, observando alrededor del 13% de CAGR entre 2024 y 2032.
Base Year Value (2023)
USD 10.3 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
CAGR (2024-2032)
13%
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Forecast Year Value (2032)
USD 30.94 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Historical Data Period
2019-2023
Largest Region
North America
Forecast Period
2024-2032
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Dinámica del mercado:
Impulsores de crecimiento y oportunidades:
La creciente adopción de soluciones basadas en la nube para gestionar el talento y la fuerza laboral es un importante motor de crecimiento para el mercado de software de gestión del talento. Las soluciones basadas en la nube ofrecen escalabilidad, flexibilidad y rentabilidad, lo que está atrayendo a organizaciones de diversas industrias a invertir en software de gestión del talento.
Otro importante motor de crecimiento del mercado es la creciente demanda de soluciones integradas de gestión del talento. Las soluciones integradas ofrecen un enfoque holístico para la gestión del talento, lo que ayuda a las organizaciones a optimizar sus procesos, mejorar la eficiencia y mejorar el compromiso de los empleados.
El creciente enfoque en el desarrollo y la retención de empleados también está impulsando la demanda de software de gestión de talentos. Las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de invertir en sus empleados para impulsar el crecimiento y el éxito empresarial, lo que está impulsando la adopción de software de gestión del talento.
Report Scope
| Report Coverage | Details |
|---|
| Segments Covered | Solution, Deployment, Application, Enterprise Size |
| Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico)
• Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe)
• Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC)
• Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America)
• Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
| Company Profiled | Oracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings |
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Industry Restraints:
Una limitación importante para el mercado de software de gestión de talentos es el alto coste de implementación y mantenimiento. Algunas organizaciones, especialmente las pequeñas y medianas empresas, pueden tener dificultades para invertir en software de gestión de talentos debido a restricciones presupuestarias, que pueden obstaculizar el crecimiento del mercado.
Las preocupaciones sobre la seguridad y la privacidad de los datos son, además, un obstáculo importante para el mercado. Las organizaciones se están volviendo cada vez más cautelosas con respecto a la seguridad de los datos y las regulaciones de cumplimiento, lo que está creando desafíos para la adopción de software de gestión de talentos. Garantizar la seguridad de los datos y el cumplimiento de las regulaciones es crucial para que las organizaciones eviten riesgos y responsabilidades potenciales.
Pronóstico Regional:
Largest Region
North America
XX% Market Share in 2023
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En América del Norte, el mercado de software de gestión de talentos está experimentando un rápido crecimiento debido a la creciente adopción de tecnologías avanzadas de recursos humanos por parte de organizaciones de Estados Unidos y Canadá. El enfoque en mejorar el compromiso, la retención y la productividad de los empleados está impulsando la demanda de soluciones de gestión del talento en esta región.
Asia Pacífico también es un mercado clave para el software de gestión de talentos, y países como China, Japón y Corea del Sur muestran un gran interés en adoptar soluciones tecnológicas de recursos humanos. El creciente énfasis en el desarrollo del talento y la planificación de la fuerza laboral está impulsando el crecimiento del mercado en estos países.
En Europa, el Reino Unido, Alemania y Francia están liderando la adopción de software de gestión de talentos a medida que las organizaciones se centran en atraer y retener a los mejores talentos en un entorno empresarial competitivo. La demanda de soluciones de gestión de talentos basadas en la nube es particularmente alta en estos países, ya que las empresas buscan plataformas tecnológicas de recursos humanos flexibles y escalables.
Report Coverage & Deliverables
Historical Statistics
Growth Forecasts
Latest Trends & Innovations
Market Segmentation
Regional Opportunities
Competitive Landscape
Análisis de segmentación:
""
En términos de segmentación, el mercado global de software de gestión de talentos se analiza sobre la base de la solución, la implementación, la aplicación y el tamaño de la empresa.
Mercado de software de gestión del talento
Por solución
Gestión de contratación: se espera que el segmento de soluciones de gestión de contratación en el mercado de software de gestión de talentos experimente un crecimiento significativo debido a la necesidad de procesos de contratación eficientes y la creciente demanda de los mejores talentos en diversas industrias. Esta solución ayuda a las organizaciones a optimizar sus procesos de contratación, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la incorporación de nuevos empleados.
Gestión de compensaciones: se prevé que el segmento de soluciones de gestión de compensaciones crezca a medida que las empresas se centren en crear paquetes de compensaciones competitivos para atraer y retener a los mejores talentos. Esta solución permite a las organizaciones gestionar y optimizar sus estrategias de compensación, incluidos salarios, bonificaciones e incentivos.
Gestión del ciclo de vida de los empleados: se espera que el segmento de soluciones de gestión del ciclo de vida de los empleados se expanda a medida que las empresas prioricen mejorar la experiencia de los empleados y mantener su compromiso durante todo el ciclo de vida. Esta solución ayuda a las organizaciones a gestionar diversos procesos relacionados con los empleados, desde la incorporación hasta las entrevistas de salida.
Gestión del aprendizaje y la formación: se prevé que el segmento de soluciones de gestión del aprendizaje y la formación crezca a medida que las empresas inviertan en programas de aprendizaje y desarrollo continuo para sus empleados. Esta solución permite a las organizaciones ofrecer experiencias de aprendizaje personalizadas y realizar un seguimiento del progreso y el desempeño de los empleados.
Gestión del desempeño: Se proyecta que el segmento de soluciones de gestión del desempeño será testigo de un crecimiento a medida que las empresas se centren en mejorar la productividad de los empleados y alinear las metas individuales con los objetivos organizacionales. Esta solución ayuda a las organizaciones a establecer objetivos de desempeño, brindar comentarios periódicos y evaluar el desempeño de los empleados de manera efectiva.
Por implementación
On-Premise: Se espera que el segmento de implementación on-premise en el mercado de software de gestión de talentos siga teniendo demanda entre las organizaciones que priorizan la seguridad de los datos y prefieren tener control total sobre su software e infraestructura. Este modelo de implementación ofrece a las empresas la flexibilidad de personalizar el software para satisfacer sus necesidades específicas.
Nube: Se prevé que el segmento de implementación de la nube experimente un rápido crecimiento debido a la creciente adopción de soluciones basadas en la nube que ofrecen escalabilidad, rentabilidad y accesibilidad desde cualquier lugar. El software de gestión de talentos basado en la nube permite a las organizaciones acceder al software y a los datos de forma segura a través de Internet, sin necesidad de servidores ni mantenimiento en el sitio.
Por aplicación
BFSI, comercio minorista, TI y telecomunicaciones, atención médica, gobierno, educación, otros: el mercado de software de gestión de talentos está segmentado por aplicación para satisfacer las diversas necesidades de diferentes industrias. Cada industria tiene requisitos específicos de gestión del talento, como el cumplimiento de regulaciones en los sectores de salud y gobierno, escalabilidad de la fuerza laboral en las industrias minorista y de TI y telecomunicaciones, y retención de talento en BFSI y los sectores de educación.
Por tamaño de empresa
Pymes, grandes empresas: el mercado de software de gestión de talentos está segmentado por tamaño de empresa para abordar las distintas necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PYME) y las grandes empresas. Las pymes pueden priorizar soluciones rentables con características esenciales, mientras que las grandes empresas pueden necesitar soluciones escalables con funcionalidades avanzadas para gestionar una gran fuerza laboral de manera eficiente.
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Panorama competitivo:
El panorama competitivo en el mercado de software de gestión de talentos se caracteriza por rápidos avances tecnológicos y una creciente demanda de soluciones integradas que agilicen los procesos de recursos humanos. Los actores de este mercado se están centrando en mejorar la experiencia del usuario, ofrecer soluciones basadas en la nube y emplear inteligencia artificial para predecir las tendencias de la fuerza laboral y mejorar las estrategias de contratación. Además, las fusiones y adquisiciones se están volviendo comunes a medida que las empresas buscan ampliar su oferta de servicios y obtener ventajas competitivas. Esto ha dado lugar a un entorno dinámico en el que tanto las organizaciones establecidas como los nuevos participantes compiten por cuota de mercado ofreciendo soluciones personalizables que atienden a diversas industrias.
Principales actores del mercado
- Factores de éxito de SAP
- oráculo
- jornada laboral
-ADP
- Piedra angular bajo demanda
- BambúHR
- IBM Gestión del Talento
- Ceridiano
-UltiPro
-Software Saba
Capítulo 1. Metodología
- Definición
- Casos de estudio
- Alcance del mercado
- Segmentation
- Regiones cubiertas
- Estimación de la base
- Cálculos de pronóstico
- Fuentes de datos
Capítulo 2. Resumen ejecutivo
Capítulo 3. Mercado de software de gestión del talento Insights
- Panorama general del mercado
- Propulsores de mercado " oportunidad
- Restricciones de mercado " Desafíos
- Paisaje Regulador
- Ecosystem Analysis
- Technology & Innovation Outlook
- Principales desarrollos de la industria
- Partnership
- Merger/Acquisition
- Inversiones
- Producto de lanzamiento
- Análisis de la cadena de suministro
- Análisis de cinco fuerzas de Porter
- Amenaza de nuevos participantes
- Amenaza de los Sustitutos
- Industria Rivalry
- Poder de negociación de proveedores
- Poder de negociación de compradores
- COVID-19 Impacto
- PESTLE Analysis
- Paisaje político
- Economic Landscape
- Paisaje Social
- Technology Landscape
- Paisaje legal
- Environmental Landscape
- Paisaje competitivo
- Introducción
- Company Market Compartir
- Matriz de posición competitiva
Capítulo 4. Mercado de software de gestión del talento Estadísticas, por segmentos
- Principales tendencias
- Estimaciones de mercado y pronósticos
* Lista de segmentos según el alcance/requisitos del informe
Capítulo 5. Mercado de software de gestión del talento Estadísticas, por Región
- Principales tendencias
- Introducción
- Impacto de la recesión
- Estimaciones de mercado y pronósticos
- Alcance regional
- América del Norte
- Estados Unidos
- Canadá
- México
- Europa
- Alemania
- Reino Unido
- Francia
- Italia
- España
- El resto de Europa
- Asia Pacífico
- China
- Japón
- Corea del Sur
- Singapur
- India
- Australia
- Rest of APAC
- América Latina
- Argentina
- Brasil
- El resto de América del Sur
- Oriente Medio y África
*Lista no agotada
Capítulo 6. Datos de la empresa
- Panorama general de las empresas
- Financieras
- Ofertas de productos
- Mapping estratégico
- Partnership
- Merger/Acquisition
- Inversiones
- Producto de lanzamiento
- Desarrollo reciente
- Dominance regional
- SWOT Analysis
* Lista de empresas según el alcance/requisitos del informe
