1. 명세 Big Data 및 Advanced Analytics의 Adoption 증가: 큰 데이터와 고급 분석의 급속한 성장으로, 더 많은 조직은 HR 분석을 활용하여 인력에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. HR 분석 솔루션에 대한 수요를 구동하여 인재를 효과적으로 관리하고 비즈니스 결과를 구동합니다.
2. Data-Driven Decision 제작에 대한 직원: 데이터 중심의 의사결정에 중점을 두고 있습니다. 조직은 인재 취득, 보유 및 성능 관리와 같은 전략적인 HR 결정을 내릴 수 있도록 데이터 활용의 중요성을 실현하고 있습니다. HR 분석은 Data를 Actionable Insights로 전환하는 데 필요한 도구와 기술을 제공합니다.
3. 명세 Predictive Analytics에 대한 수요 : 조직은 점점 더 미래의 추세와 행동을 예측하는 분석으로 전환됩니다. HR 분석은 조직이 잠재적 인 재능 격차를 예측할 수 있도록하며, 높은 수준의 직원을 식별하고 직원 턴오버를 예측하여 이러한 문제를 해결하는 데 도움을 줍니다.
4. 직원 경험 및 참여에 초점 : 직원 경험 및 참여는 조직의 최고 우선 순위가되었습니다. HR 분석은 직원의 침입, 참여 수준 및 전반적인 경험을 측정하고 분석하는 데 도움이되며 조직이 직원의 만족과 유지를 개선하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있습니다.
Report Coverage | Details |
---|---|
Segments Covered | Component, Deployment Mode, Product, Vertical |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | Workday, SAP SE, Oracle, IBM, Ultimate Software Group, ADP LLC, Cornerstone OnDemand, Tableau Software Inc, Microsoft |
1. 명세 데이터 프라이버시 및 보안 Concerns: HR 분석 시장의 주요 구속 중 하나는 데이터 프라이버시 및 보안에 대한 우려입니다. 조직은 민감한 직원 데이터를 보호하고 데이터의 사용은 GDPR 및 CCPA와 같은 규정을 준수하며 HR 분석 이니셔티브의 범위를 제한 할 수 있습니다.
2. 숙련 된 HR Analytics 전문가의 부족 : HR 분석의 전문성을 갖춘 숙련 된 전문가의 부족은 HR 분석을 채택하는 조직을위한 중요한 제재입니다. 데이터 과학자, 분석가, HR 전문가에 대한 수요가 높아지고, HR 데이터를 효과적으로 관리하고 분석하는 데 필요한 기술이 있습니다.
3. Legacy Systems와의 통합 과제: 많은 조직은 현대 HR 분석 솔루션과 쉽게 통합할 수 없는 레거시 HR 시스템에 의존합니다. HR 분석을 활용하여 기존 HR 데이터의 통찰력을 얻기 위해 HR 분석을 활용한 조직에 대한 도전을 예측할 수 있으며, 데이터 통합 및 분석 분야에서 복잡성을 선도합니다.
- 북미는 미국과 캐나다의 주요 플레이어 및 첨단 기술 인프라의 존재와 글로벌 HR 분석 시장에서 중요한 점유율을 차지합니다.
- - - 북미의 HR 분석 솔루션의 증가 채택은 인력 관리, 직원 참여 및 인재 인수 전략에 중점을 둔 것으로 간주됩니다.
- - - IT, 의료, 금융 및 제조와 같은 다양한 산업 분야에서 많은 조직과 기업의 존재는이 지역의 HR 분석 솔루션에 대한 수요를 더 구동한다.
아시아 태평양:
- 아시아 태평양의 HR 분석 시장은 중국, 일본, 한국과 같은 국가에서 급속한 성장을 목격하고 있으며, 선진 기술의 채택과 HR 프로세스와 직원 생산성 향상에 중점을 둡니다.
- 이 지역의 조직은 HR 분석 솔루션에 투자하여 직원 성과, 교육 요구 및 인재 유지 전략에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
- - - 디지털 변혁의 성장 추세와 데이터 중심의 의사결정에 대한 필요성은 아시아 태평양의 HR 분석의 채택을 주도하고 있습니다.
유럽:
- 유럽에서는 영국, 독일, 프랑스와 같은 국가들은 HR 분석 솔루션의 성장 수요를 경험하고, 인력 최적화, 인재 관리 및 노동법 및 규정 준수에 대한 필요성에 의해 구동됩니다.
- - - 다양한 다국적 기업과 직원 만족에 중점을 두고 있으며 유럽의 HR 분석의 채택을 주도하고 있습니다.
- - - 다양성과 포함에 대한 증가 초점뿐만 아니라 전략적 인력 계획의 필요성도이 지역의 HR 분석 시장의 성장에 기여하고 있습니다.
제품정보
HR Analytics 시장의 구성 요소는 HR 분석 솔루션을 구성하는 다양한 요소를 나타냅니다. 이 구성 요소는 HR 분석의 구현 및 기능에 필수적인 소프트웨어, 하드웨어 및 서비스가 포함될 수 있습니다. 이 세그먼트의 분석은 시장의 다른 구성 요소의 수요 및 채택뿐만 아니라 이러한 구성 요소를 제공하는 선도적 인 공급 업체를 이해하는 데 도움이됩니다.
배포 모드
HR Analytics 시장의 배포 모드 세그먼트는 HR 분석 솔루션이 조직 내에서 배포되는 다른 방법을 나타냅니다. 이것은 on-premises 배포, 클라우드 기반 배포 및 하이브리드 배포 모델을 포함 할 수 있습니다. 이 세그먼트를 분석함으로써, 우리는 조직 중 배포 모드의 선호도에 대한 통찰력을 얻을 수 있으며, 자신의 선택에 영향을 미치는 요인.
제품정보
HR Analytics 시장의 제품 부문은 시장의 다양한 유형의 HR 분석 솔루션을 제공합니다. 이 제품은 인력 분석, 인재 분석, 채용 분석 및 성능 분석 제품을 포함 할 수 있습니다. 이 세그먼트를 분석하는 것은 특정 HR 분석 제품의 수요 및 채택뿐만 아니라 인기를 운전하는 주요 기능과 기능을 이해하는 데 도움이됩니다.
수직
HR Analytics 시장의 수직 세그먼트는 HR 분석 솔루션이 사용되는 다른 산업 수직 또는 분야를 나타냅니다. IT 및 통신, 의료, 소매, 제조 및 금융 서비스와 같은 산업을 포함 할 수 있습니다. 이 세그먼트를 분석함으로써, 우리는 HR 분석과 관련하여 다양한 산업 수직의 특정 요구와 도전에 대한 통찰력뿐만 아니라 각 수직 내에서 주요 동향 및 기회를 얻을 수 있습니다.
HR Analytics 시장의 전체, 세그먼트 분석은 각 세그먼트 내에서 역동적 및 추세에 대한 귀중한 통찰력을 제공하고 조직을 알리는 결정과 시장의 다양한 요구를 해결하기위한 효과적인 전략을 개발합니다.
최고 시장 선수:
1. 명세 IBM의
2. 오라클
3. 명세 SAP 지원
4. ADP의
5. 명세 궁극적인 소프트웨어
6. 명세 Workday 소개
7. 코너스톤 OnDemand
8. 명세 팟캐스트
9. 명세 채용 정보
10. · Tableau 소프트웨어