HR Analytics Market Size and Share, By Component (Lösungen, Dienstleistungen), Bereitstellungsmodus (On-Premise, Cloud), Produkt (Arbeitnehmerentwicklung, Recruitment, Workforce Management), Vertical (Banking, Financial Services, And Insurance (BFSI), Telecom And IT, Consumer Goods And Retail, Healthcare, Manufacturing), Regional Prognose, Industry Players, Growth Statistics Report 2024-2032

Marktaussichten:

Die HR Analytics Market-Größe lag 2023 bei über 3,52 Mrd. USD und dürfte bis Ende des Jahres 2032 USD 11,72 Mrd. USD übersteigen.

• Base Year Value (2023): USD 3.52 Billion
• CAGR (2024-2032): 14.3%
• Forecast Year Value (2032): USD 11.72 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Marktdynamik:

Wachstumstreiber und Chancen:

ANHANG Erhöhung der Adoption von Big Data und Advanced Analytics: Mit dem schnellen Wachstum von Big Data und fortschrittlicher Analytik wollen mehr Unternehmen HR-Analysen nutzen, um Einblicke in ihre Belegschaft zu gewinnen. Dies treibt die Nachfrage nach HR-Analyselösungen, um Talente effektiv zu verwalten und Geschäftsergebnisse zu steigern.

2. Betonung der datengesteuerten Entscheidungsfindung: Es besteht ein wachsender Schwerpunkt auf der datengestützten Entscheidungsfindung in den Humanressourcen. Organisationen erkennen die Bedeutung der Nutzung von Daten, um strategische HR-Entscheidungen zu treffen, wie Talenterwerb, Retention und Leistungsmanagement. Die HR-Analyse bietet die Werkzeuge und Technologien, die benötigt werden, um Daten in handlungsfähige Erkenntnisse zu verwandeln.

3. Nachfrage nach Predictive Analytics: Organisationen werden zunehmend zu prognostizierenden Analysen, um zukünftige Trends und Verhaltensweisen in ihrer Belegschaft zu antizipieren. Personalanalytik ermöglicht es Organisationen, potenzielle Talentlücken zu prognostizieren, leistungsfähige Mitarbeiter zu identifizieren und den Umsatz der Mitarbeiter vorherzusagen und ihnen dabei zu helfen, proaktive Entscheidungen zu treffen, um diese Herausforderungen zu bewältigen.

4. Fokus auf Mitarbeiter-Erfahrung und Engagement: Mitarbeiter-Erfahrung und Engagement sind für Organisationen oberste Priorität geworden. HR-Analysen helfen bei der Messung und Analyse von Mitarbeiter-Stimmungen, Engagement-Levels und Gesamt-Erfahrung, so dass Organisationen notwendige Maßnahmen ergreifen, um die Zufriedenheit und die Retention der Mitarbeiter zu verbessern.

Industrierückstände:

ANHANG Datenschutz und Sicherheit: Eines der größten Einschränkungen auf dem Markt für HR-Analysen ist die Sorge um Datenschutz und Sicherheit. Organisationen müssen sicherstellen, dass sensible Mitarbeiterdaten geschützt werden und dass die Nutzung von Daten den Vorschriften wie DSGVO und CCPA entspricht, die den Umfang von HR-Analyseinitiativen begrenzen können.

2. Mangel an qualifizierten HR Analytics Professionals: Der Mangel an Fachkräften mit Kompetenz in der HR-Analyse ist eine wesentliche Einschränkung für Organisationen, die HR-Analysen annehmen möchten. Es besteht eine wachsende Nachfrage nach Datenwissenschaftlern, Analysten und HR-Profis mit den notwendigen Fähigkeiten, um HR-Daten effektiv zu verwalten und zu analysieren.

3. Integration Herausforderungen mit Legacy-Systemen: Viele Organisationen verlassen sich immer noch auf ältere HR-Systeme, die sich nicht einfach mit modernen HR-Analyselösungen integrieren lassen. Dies kann eine Herausforderung für Organisationen darstellen, die HR-Analysen nutzen möchten, um Erkenntnisse aus ihren vorhandenen HR-Daten zu gewinnen, was zu Komplexitäten in der Datenintegration und -analyse führt.

Regionale Prognose:

Nordamerika:

- Nordamerika hält einen erheblichen Anteil am globalen HR-Analytics-Markt mit der Präsenz großer Akteure und fortschrittlicher technologischer Infrastruktur in den USA und Kanada.

- Ja. Die zunehmende Übernahme von HR-Analyselösungen in Nordamerika kann dem wachsenden Fokus auf Personalmanagement, Mitarbeiterengagement und Talenterwerbsstrategien zugeschrieben werden.

- Ja. Die Präsenz zahlreicher Organisationen und Unternehmen in verschiedenen Branchen wie IT, Healthcare, Finanzen und Produktion treibt die Nachfrage nach HR-Analyselösungen in dieser Region weiter an.

Asia Pacific:

- Der Markt für HR-Analysen in Asien-Pazifik erlebt ein rasches Wachstum, insbesondere in Ländern wie China, Japan und Südkorea, aufgrund der zunehmenden Einführung fortschrittlicher Technologien und des Fokussierens auf die Verbesserung der HR-Prozesse und der Produktivität der Mitarbeiter.

- Organisationen in dieser Region investieren zunehmend in HR-Analytics-Lösungen, um Einblicke in Mitarbeiterleistung, Trainingsbedarf und Talent-Retention-Strategien zu gewinnen.

- Ja. Der zunehmende Trend der digitalen Transformation und der Bedarf an datengesteuerten Entscheidungsfindung treiben die Einführung von HR-Analysen in Asien-Pazifik voran.

Europa:

- In Europa erleben Länder wie das Vereinigte Königreich, Deutschland und Frankreich eine wachsende Nachfrage nach HR-Analyselösungen, die durch die Notwendigkeit von Personaloptimierung, Talentmanagement und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften getrieben werden.

- Ja. Die Präsenz zahlreicher multinationaler Unternehmen und die Betonung auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter treiben die Einführung von HR-Analysen in Europa voran.

- Ja. Der zunehmende Fokus auf Diversität und Inklusion sowie die Notwendigkeit einer strategischen Personalplanung tragen ebenfalls zum Wachstum des HR-Analysemarktes in dieser Region bei.

Segmentierungsanalyse:

Im Hinblick auf die Segmentierung wird der globale hr-Analytics-Markt auf Basis von Komponenten, Bereitstellungsmodus, Produkt, Vertikal analysiert

Segmentanalyse von HR Analytics Market

Komponente

Das Komponentensegment im HR Analytics-Markt bezieht sich auf die verschiedenen Elemente, die die HR-Analyselösungen ausmachen. Diese Komponenten können Software, Hardware und Dienstleistungen umfassen, die für die Implementierung und Funktionsweise von HR-Analysen unerlässlich sind. Die Analyse dieses Segments hilft beim Verständnis der Nachfrage und der Annahme verschiedener Komponenten auf dem Markt sowie der führenden Anbieter, die diese Komponenten anbieten.

Einsatzmodus

Das Einsatz-Modus-Segment im HR Analytics-Markt bezieht sich auf die verschiedenen Methoden, mit denen HR-Analyselösungen innerhalb von Organisationen eingesetzt werden. Dazu gehören On-Premises-Bereitstellung, Cloud-basierte Bereitstellung und hybride Bereitstellungsmodelle. Durch die Analyse dieses Segments können wir Einblicke in die Präferenz des Einsatzmodus unter Organisationen gewinnen, sowie die Faktoren, die ihre Wahl beeinflussen.

Erzeugnis

Das Produktsegment im HR Analytics-Markt umfasst die unterschiedlichen Arten von HR-Analyselösungen, die auf dem Markt verfügbar sind. Dazu gehören u.a. Personalanalysen, Talentanalysen, Rekrutierungsanalysen und Leistungsanalyseprodukte. Die Analyse dieses Segments hilft dabei, die Nachfrage und die Annahme spezifischer HR-Analyseprodukte zu verstehen, sowie die Schlüsselmerkmale und Funktionalitäten, die ihre Popularität vorantreiben.

Vertikal

Das vertikale Segment im HR Analytics-Markt bezieht sich auf die unterschiedlichen Branchenvertikale oder Branchen, in denen HR-Analyselösungen eingesetzt werden. Dazu gehören u.a. Branchen wie IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Einzelhandel, Fertigung und Finanzdienstleistungen. Durch die Analyse dieses Segments können wir Einblicke in die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen unterschiedlicher Branchenvertikale in Bezug auf HR-Analysen sowie die wichtigsten Trends und Chancen in jeder Vertikalen gewinnen.

Insgesamt bietet die Segmentanalyse des HR Analytics-Marktes wertvolle Einblicke in die Dynamik und Trends in jedem Segment, sodass Organisationen fundierte Entscheidungen treffen und effektive Strategien entwickeln können, um die unterschiedlichen Bedürfnisse des Marktes zu bewältigen.

Wettbewerbslandschaft:

Der HR Analytics-Markt ist sehr wettbewerbsfähig, wobei mehrere Schlüsselakteure für Marktanteile streiten. Diese Unternehmen entwickeln ständig neue Technologien, um den wachsenden Anforderungen der HR-Branche gerecht zu werden. Die konkurrenzfähige Landschaft zeichnet sich durch intensive Rivalitäten aus, da Organisationen große Daten und fortgeschrittene Analysen nutzen wollen, um strategische Belegschaftsentscheidungen voranzubringen. Unternehmen konzentrieren sich auch auf die Bereitstellung umfassender Lösungen, die Vorhersageanalysen, Personalplanung und Talentmanagement umfassen, um Organisationen dabei zu unterstützen, bessere Personalentscheidungen zu treffen.

Top Market Players:

ANHANG IBM

2. Orakel

3. SAP

4. ADP

5. Letzte Software

6. Arbeitstag

7. Cornerstone OnDemand

8. Visier

ANHANG Kronen

10. Software für die Zukunft