Outplacement Services Market Size and Share, 제품(외부, 경력 개발, Redeployment, HR Consulting), 최종 사용자(개인 및 기업), 지역 예측, 산업 선수, 성장 통계 보고서 2024-2032
시장 전망:
Base Year Value (2023)
USD 1.85 Billion
CAGR (2024-2032)
7%
Forecast Year Value (2032)
USD 3.4 Billion
Historical Data Period
2019-2023
Largest Region
North America
Forecast Period
2024-2032
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시장 역학:
성장 운전사와 기회:1. 명세 outplacement 서비스를 위한 수요 상승: 조직이 다시 구축하고 layoffs를 계속하고, 새로운 역할로 직원의 전환을 지원하기 위해 아웃소싱 서비스에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 아웃소싱 서비스는 커리어 코칭, 이력서 쓰기 및 작업 검색 지원을 포함한 다양한 지원을 제공하며, 이는 현재 작업 시장에서 점점 중요한 것입니다.
2. 기술적인 전진: 기술의 급속한 발전은 가상 경력 박람회 및 온라인 구직 플랫폼과 같은 혁신적인 아웃소싱 서비스의 개발에 주도하고있다. 이 기술 발전은 더 접근 가능하고 능률적으로, 시장의 성장을 몰기 위하여 서비스를 만들었습니다.
3. 명세 재능 관리에 초점: 기업은 점점 그들의 직원을 지원의 중요성을 인식하고, 그들의 재능 관리 전략의 일부로, 선반 중에도. 이 업무가 필요한 지원으로 제공되도록 아웃소싱 서비스에 더 큰 투자로 이끌었습니다.
4. 명세 글로벌 확장: 아웃소싱 서비스 시장은 신흥 시장에서 상당한 성장을 경험하고 있으며, 기업들은 국제적으로 사업을 확장하고 있습니다. 글로벌 인력의 필요성에 대한 새로운 기회를 창출하는 아웃소싱 서비스 제공 업체의 새로운 기회를 만들었습니다.
Report Scope
| Report Coverage | Details |
|---|---|
| Segments Covered | Product, End User |
| Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
| Company Profiled | Adecco, Randstad Mercer, Manpowergroup, Hays, Hudson Global Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, Careerarc Group Llc, Connor, Frederickson Partners |
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1. 명세 경제 불확실성: 경제 downturns 및 불확실성은 아웃소싱 서비스에 대한 수요에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 경제 불안정의 기간 동안, 회사는 시장 성장에 대한 느린 속도로 투자 할 덜 기꺼이 될 수있다.
2. 명세 비용 문제: Outplacement 서비스는 특히 대량 layoffs 도중 조직을 위해 costly 일 수 있습니다. 결과적으로, 일부 회사는 시장의 성장을 억제 할 수있는 금융 제약에 직면하는 경우 이러한 서비스를 금지 할 수 있습니다.
3. 내부 HR 부에서 경쟁: 일부 조직은 HR 부서를 통해 내부적으로 아웃소싱을 외부 서비스 제공 업체로 취급하도록 선택할 수 있습니다. 이 내부 경쟁은 아웃소싱 서비스 제공 업체의 시장 성장에 대한 구속을 구할 수 있습니다.
지역예보:
Largest Region
North America
XX% Market Share by 2032
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북미 외곽 서비스 시장은 미국과 캐나다를 우회하고 최근 몇 년 동안 상당한 성장을 목격했습니다. 이 직원 유지에 대한 증가 초점에 특성화 될 수있다, 경력 전환 지원에 대한 상승 수요와 함께. 합병, 인수 및 재건 활동으로 인해 잘 설립 된 기업 부문 및 인력 전환의 높은 비율은이 지역의 아웃소싱 서비스에 대한 수요를 더욱 연료를 공급했습니다.
아시아 태평양:
아시아 태평양 지역, 중국, 일본, 한국을 포함한, outplacement 서비스 시장은 기업의 파괴 전략의 증가로 인해 급속한 성장을 경험하고 커리어 전환 지원을 위해 성장하는 필요성. 시장은 다국적 기업의 확장과 인력 전환에 대한 종합적인 지원을 제공하기 위해 노력합니다.
유럽:
유럽에서는 영국, 독일, 프랑스, 외곽 서비스 시장은 직원 복지 및 경력 개발에 중점을 둔 지구의 강력한 강조로 인해 꾸준한 성장을 목격하고 있습니다. 기업 downsizing 및 조직 재 구축의 증가 추세는 이러한 국가에서 아웃소싱 서비스에 대한 상당한 수요를 만들었습니다. 또한 잘 교육되고 숙련 된 인력의 존재는 유럽의 아웃소싱 서비스에 대한 시장을 확장했습니다.
Report Coverage & Deliverables
Historical Statistics Growth Forecasts Latest Trends & Innovations Market Segmentation Regional Opportunities Competitive Landscape
세분화 분석:
글로벌 아웃소싱 서비스 시장은 제품, End User를 기반으로 분석됩니다
제품:
아웃소싱 서비스 시장의 제품 부문은 커리어 전환 및 작업 배치와 도움을 추구하는 개인에게 제공하는 다양한 종류의 서비스를 제공합니다. 이 서비스는 경력 상담, 이력서 작성, 면접 준비, 네트워킹 지원 및 구직 전략 개발을 포함 할 수 있습니다. 또한, 몇몇 outplacement 서비스 공급자는 또한 개인이 그들의 일 시장 경쟁력을 강화하는 것을 돕는 개인 보호한 코칭 및 기술 개발 프로그램을 제안합니다. 아웃소싱 서비스 시장의 제품 세그먼트는 커리어 지원이 필요하며, 이러한 서비스는 작업 시장의 변화 요구에 부응하기 위해 진화하는 방법을 개인에게 제공하는 솔루션 범위를 이해하는 것이 중요합니다.
끝 사용자:
아웃소싱 서비스 시장의 최종 사용자 세그먼트는 주로 조직 및 개인으로 구성된 이러한 서비스에 대한 타겟 청중을 나타냅니다. 조직의 경우, 아웃소싱 서비스는 종종 직장의 파괴를 하거나 겪고있는 직원에게 지원을 제공하는 수단으로 추구됩니다. 조직은 직원의 정점에 대한 부정적인 영향을 완화하고 도전적인 시간에도 자신의 경력 개발을 지원하기 위해 헌신을 입증 할 수 있습니다. 다른 한편, 직업 전환 지원을 추구하는 개인은 아웃소싱 서비스 시장의 핵심 최종 사용자 세그먼트입니다. 이 개인은 직업의 휴식 후, 새로운 산업으로 전환, 또는 직업 손실 뒤에 새로운 고용을 확보 할 수 있습니다. 조직 및 개인 최종 사용자 모두의 명백한 요구와 선호도에 대한 이해는 자신의 제안을 효과적으로 맞춤화하기 위해 아웃소싱 서비스 제공 업체에 필수적입니다.
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경쟁 구도:
Outplacement Services Market은 시장 점유율을 차지하는 수많은 글로벌 및 지역 플레이어와 경쟁합니다. 시장은 커리어 코칭, 이력서 쓰기, 면접 준비 및 구직 지원과 같은 다양한 서비스를 제공하는 주요 플레이어의 존재에 의해 특징입니다. 경쟁은 기업 재건축, 합병 및 인수, 경제 붕괴로 인해 아웃소싱 서비스에 대한 수요 증가로 연료를 공급합니다. 또한, 기술 발전 및 작업 사냥을위한 디지털 플랫폼의 채택은 시장에서 경쟁을 강화했습니다. 전 세계 아웃소싱 서비스 시장에서 운영되는 최고 회사 중 일부는 Randstad RiseSmart, Adecco, ManpowerGroup, Prima Careers, VelvetJobs, CareerArc, Chiumento, Career Management, Inc., Hays 및 Connor를 포함합니다. 이 회사는 강력한 글로벌 존재를 가지고 있으며 조직과 개인에게 종합적인 아웃소싱 솔루션을 제공합니다.Our Clients
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