1. Demande croissante d'automatisation: La demande de logiciels d'évaluation des emplois augmente en raison du besoin d'automatisation des processus RH. Les organisations cherchent des moyens efficaces et précis d'évaluer les rôles des emplois, et le logiciel d'évaluation des emplois offre une approche simplifiée et normalisée.
2. Adoption croissante de solutions basées sur le cloud: L'adoption d'un logiciel d'évaluation des emplois basé sur le cloud est en hausse car il offre flexibilité, évolutivité et rentabilité. Les organisations s'orientent vers des solutions basées sur le cloud afin d'éviter les investissements initiaux élevés et de bénéficier de mises à jour et de maintenance régulières.
3. Mettre l'accent sur la gestion du rendement : Le logiciel d'évaluation des emplois joue un rôle crucial dans la gestion du rendement en aidant les organisations à aligner leurs rôles sur leurs objectifs stratégiques généraux. Comme les organisations privilégient la gestion du rendement, la demande de logiciels d'évaluation des emplois devrait croître.
4. L'accent est mis sur la prise de décision fondée sur les données : Étant donné que l'accent est de plus en plus mis sur l'analyse des données et les connaissances, les organisations se tournent vers des logiciels d'évaluation des emplois pour prendre des décisions fondées sur les données au sujet des rôles, de la rémunération et de la planification des effectifs. Le logiciel d'évaluation des emplois fournit des données précieuses qui peuvent être utilisées pour la planification stratégique et la prise de décisions.
Report Coverage | Details |
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Segments Covered | Product, Application |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | gradar – job evaluation, IPE System, Career Paths, eComp, Evaluate, Job Evaluation Manager, Jobchart System, Orbit Eval, PAS Dynamics, and PAYgrade. |
1. Problèmes d'intégration: L'un des principaux obstacles au marché du logiciel d'évaluation des emplois est l'intégration des systèmes de RH existants. Les organisations peuvent avoir des difficultés à intégrer les logiciels d'évaluation des emplois à leurs systèmes existants de SIRH ou de PGI, ce qui entraîne des problèmes de compatibilité et des coûts supplémentaires.
2. Problèmes de sécurité des données : La sécurité des données est une préoccupation importante pour les organisations, surtout en ce qui concerne les données sensibles sur les RH. Les fournisseurs de logiciels d'évaluation de l'emploi doivent assurer des mesures de sécurité solides pour protéger la confidentialité et l'intégrité des données, ce qui peut constituer une restriction pour les organisations qui envisagent d'adopter de tels logiciels.
3. Résistance au changement: Certaines organisations peuvent se heurter à une résistance au changement de la part des employés et des intervenants lors de la mise en oeuvre du logiciel d'évaluation des emplois. La résistance au changement peut ralentir le processus d'adoption et entraver la croissance potentielle du marché.
Asie-Pacifique (Chine, Japon, Corée du Sud) : On prévoit que le marché des logiciels d'évaluation de l'emploi en Asie-Pacifique connaîtra une expansion substantielle, en raison de l'importance croissante accordée à la productivité de la main-d'oeuvre et de la nécessité croissante de rationaliser les processus de RH. La Chine, le Japon et la Corée du Sud devraient être les principaux marchés de logiciels d'évaluation des emplois dans cette région.
Europe (Royaume-Uni, Allemagne, France) : En Europe, le marché des logiciels d'évaluation de l'emploi est sur le point de connaître une croissance soutenue, soutenue par l'accent croissant mis sur la gestion de la performance des employés et l'adoption croissante de solutions RH basées sur le cloud. Le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France seront probablement les principaux marchés de logiciels d'évaluation des emplois en Europe.
Produit:
Le segment produit du marché des logiciels d'évaluation des emplois comprend diverses offres qui répondent aux besoins des organisations pour évaluer et déterminer la valeur des différents rôles au sein de l'entreprise. Ces produits peuvent comprendre des logiciels basés sur le cloud, des solutions sur site et des applications mobiles qui permettent aux professionnels et aux gestionnaires des RH de mener des évaluations de travail de manière efficace et efficiente. Le segment de produits comprend également des caractéristiques comme l'analyse des emplois, la création de descriptions de travail, l'analyse comparative et l'analyse de la rémunération. Alors que les organisations cherchent à rationaliser leurs processus d'évaluation des emplois et à assurer une rémunération équitable aux employés, la demande de logiciels d'évaluation des emplois novateurs et conviviaux continue de croître au sein de ce segment.
Demande:
Le segment des applications du marché des logiciels d'évaluation des emplois comprend les divers secteurs industriels et les fonctions organisationnelles où les logiciels d'évaluation des emplois sont utilisés. Il peut s'agir d'entreprises, d'organismes gouvernementaux, d'établissements d'enseignement et d'organismes sans but lucratif. Dans ces secteurs, le logiciel d'évaluation des emplois est utilisé pour diverses applications, notamment pour évaluer la valeur des différents rôles, déterminer la rémunération appropriée et assurer l'équité interne au sein de l'organisation. De plus, le segment des applications peut aussi englober des fonctions spécifiques au sein d'une organisation, telles que les ressources humaines, les finances et les opérations, où le logiciel d'évaluation des emplois est utilisé pour optimiser la planification des effectifs et l'affectation des ressources. Comme les organisations de différentes industries reconnaissent l'importance d'évaluer avec précision les rôles des emplois et de les aligner sur les objectifs stratégiques de l'entreprise, la demande de logiciels d'évaluation des emplois dans ce segment devrait connaître une croissance constante.