Taille et part du marché du personnel de santé, par service (santé paramédicale, soins infirmiers journaliers, soins infirmiers en voyage, suppléants), application (hôpitaux, pharmacie, clients, agences gouvernementales), prévisions régionales, acteurs de l’industrie, rapport sur les statistiques de croissance 2024-2032

Perspectives du marché:

La taille du marché du personnel de santé a dépassé 48,94 milliards de dollars en 2023 et devrait atteindre 90,73 milliards de dollars d’ici la fin de l’année 2032, avec une croissance de plus de 7,1 % du TCAC entre 2024 et 2032.

• Base Year Value (2023): USD 48.94 Billion
• CAGR (2024-2032): 7.1%
• Forecast Year Value (2032): USD 90.73 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Dynamique du marché:

Moteurs de croissance et opportunités :

1. Demande croissante de services de santé :

Le secteur de la santé connaît une demande croissante de services de santé en raison du vieillissement de la population, de l'augmentation des maladies chroniques et des progrès de la technologie médicale. Cela a conduit à un besoin accru de personnel de santé pour garantir que les établissements de santé disposent du personnel adéquat pour répondre aux besoins des patients.

2. Pénurie de professionnels de la santé :

Il existe une pénurie de professionnels de la santé, notamment de médecins, d’infirmières et d’autres travailleurs de la santé. Cette pénurie devrait se poursuivre dans les années à venir, stimulant la demande de services de dotation en personnel de santé. Le besoin de solutions de recrutement temporaires et permanentes pour combler les lacunes en matière de main-d'œuvre crée des opportunités pour les entreprises de recrutement de personnel de santé.

3. Nombre croissant d’établissements de santé :

Le nombre croissant d’établissements de santé, notamment les hôpitaux, les cliniques et les établissements de soins de longue durée, contribue à la croissance du marché du personnel de santé. À mesure que le secteur de la santé se développe pour répondre aux besoins d’une population croissante, il existe une demande croissante de professionnels de la santé qualifiés pour doter ces établissements.

4. Avancées technologiques et santé numérique :

L’adoption croissante de solutions de santé numériques et les progrès technologiques dans le secteur de la santé entraînent le besoin de professionnels de santé spécialisés possédant une expertise dans ces domaines. Cela crée de nouvelles opportunités pour les entreprises de recrutement de personnel de santé de fournir des solutions de recrutement pour des rôles tels que les prestataires de télémédecine, les spécialistes en informatique de la santé et les analystes de données.

Restrictions de l’industrie :

1. Défis réglementaires :

Le secteur de la santé est fortement réglementé et les sociétés de recrutement de personnel de santé doivent composer avec des lois, des réglementations et des exigences de conformité complexes. Cela peut créer des défis pour les entreprises de recrutement de personnel de santé en termes de garantie de conformité légale et réglementaire.

2. Contraintes budgétaires des soins de santé :

De nombreux établissements de santé sont confrontés à des contraintes budgétaires et à des pressions sur les coûts, ce qui peut avoir un impact sur leur capacité à investir dans les services de personnel. Cela pourrait limiter le potentiel de croissance des sociétés de recrutement de personnel de santé, en particulier sur les marchés où les prestataires de soins de santé sont confrontés à des difficultés financières.

3. Défis liés à la pénurie de personnel :

La pénurie de professionnels de santé présente non seulement une opportunité pour les entreprises de recrutement de personnel de santé, mais pose également des défis. Il peut être difficile de trouver des candidats qualifiés pour pourvoir les postes vacants, et la concurrence pour recruter des talents dans le secteur de la santé est féroce. Cela peut créer des difficultés pour les entreprises de recrutement de personnel de santé qui doivent répondre aux besoins en personnel de leurs clients.

Prévisions régionales:

Analyse du marché du personnel de santé en Amérique du Nord (États-Unis, Canada) :

Le marché nord-américain du personnel de santé est une région importante pour les services de personnel de santé en raison de la forte demande de professionnels de la santé et de la présence d’infrastructures de santé avancées. L’augmentation de la population âgée et l’augmentation des dépenses de santé aux États-Unis et au Canada stimulent la croissance du marché du personnel de santé dans cette région. De plus, l’expansion rapide des établissements de soins de santé et le besoin de compétences médicales spécialisées propulsent la demande de services de dotation en personnel de santé en Amérique du Nord.

Analyse du marché du personnel de santé en Asie-Pacifique (Chine, Japon, Corée du Sud) :

Le marché du personnel de santé en Asie-Pacifique connaît une croissance significative en raison de la demande croissante de professionnels de la santé dans des pays comme la Chine, le Japon et la Corée du Sud. La prévalence croissante des maladies chroniques, ainsi que l’expansion des établissements de santé et l’accent mis sur l’amélioration des infrastructures de santé, alimentent la demande de services de personnel de santé dans la région. De plus, l’essor du tourisme médical et le besoin de compétences médicales spécialisées contribuent à la croissance du marché du personnel de santé en Asie-Pacifique.

Analyse du marché du personnel de santé en Europe (Royaume-Uni, Allemagne, France) :

Le marché du personnel de santé en Europe, notamment au Royaume-Uni, en Allemagne et en France, se caractérise par la présence de systèmes de santé avancés et une forte demande de professionnels de santé qualifiés. Le vieillissement croissant de la population et les besoins croissants en matière de soins de santé stimulent la demande de services de personnel de santé dans la région. De plus, l’importance croissante accordée à la qualité des soins aux patients et la pénurie de professionnels de santé contribuent à l’expansion du marché du personnel de santé en Europe.

Analyse de segmentation:

En termes de segmentation, le marché mondial du personnel de santé est analysé sur la base du service et de l’application.

Marché du personnel de santé – Service

Le segment des services du marché du personnel de santé comprend une gamme d’offres conçues pour mettre en relation les établissements de santé avec des professionnels qualifiés et compétents. Cela comprend les services de placement de personnel temporaire, qui fournissent aux établissements du personnel à court terme pour combler les manques de personnel ou répondre à des augmentations inattendues de la demande. De plus, des services de dotation permanente sont proposés pour aider les établissements à trouver et à embaucher des professionnels à long terme pour remplir des postes permanents. Enfin, le segment comprend également les services de voyage et de placement d'infirmières, qui aident les professionnels de la santé à trouver des opportunités dans différents lieux et contextes.

Marché du personnel de santé – Application

Le segment d’application du marché du personnel de santé fait référence aux différents domaines du secteur de la santé où les services de personnel de santé sont utilisés. Cela inclut les hôpitaux et les cliniques, qui nécessitent un large éventail de professionnels tels que des médecins, des infirmières et du personnel administratif. De plus, le segment des applications s'étend aux établissements de soins de santé spécialisés tels que les établissements de santé mentale, les centres de réadaptation et les établissements de soins de longue durée. En outre, les services de dotation en personnel de santé sont également utilisés dans des contextes non traditionnels tels que les soins de santé à domicile et la télémédecine, où des professionnels prodiguent des soins au domicile des patients ou virtuellement. Dans l’ensemble, le segment des applications du marché du personnel de santé englobe un large éventail d’établissements et de professions de soins de santé.

Paysage concurrentiel:

Sur le marché hautement concurrentiel du personnel de santé, les entreprises se battent constamment pour les premières places en proposant une large gamme de services et des stratégies de prix compétitives. Le marché se caractérise par la présence de nombreuses agences de placement de personnel, grandes et petites, qui offrent des services de recrutement et de placement aux professionnels de la santé, notamment les infirmières, les médecins, les thérapeutes et les professionnels paramédicaux. De plus, les progrès technologiques et l’émergence de plateformes en ligne ont encore intensifié la concurrence, alors que les entreprises s’efforcent de fournir des solutions de recrutement transparentes et efficaces aux établissements de santé. Le marché est également influencé par des facteurs tels que les changements réglementaires, les conditions économiques et la demande globale de services de santé. Dans l’ensemble, le paysage concurrentiel du marché du personnel de santé est dynamique, les entreprises s’efforçant continuellement de se différencier et d’acquérir un avantage concurrentiel.

Principaux acteurs du marché :

1. AMN Santé

2. Services de santé CHG

3. Soins de santé à travers le pays

4. Services de santé Maxim

5. Personnel de santé préféré

6. Groupe médical Aureus

7. Solutions médicales

8. Dans Genèse

9. Santé des sols

10. Personnel du club

Table of Contents (ToC)

Chapitre 1. Méthodologie

• Définition du marché
• Hypothèses d'étude
• Portée du marché
  • Segmentation
  • Régions couvertes
  • Prévisions de base
  • Calculs prévisionnels
• Sources de données
  • Enseignement primaire
  • Secondaire

Chapitre 2. Résumé

Chapitre 3. Marché du personnel de santé Perspectives

• Aperçu du marché
• Conducteurs et opportunités du marché
• Restrictions et défis du marché
• Paysage réglementaire
• Analyse des écosystèmes
• Technologie et innovation Perspectives
• Principaux développements de l'industrie
  • Partenariat
  • Fusion/acquisition
  • Investissement
  • Lancement du produit
• Analyse de la chaîne d'approvisionnement
• Analyse des cinq forces de Porter
  • Menaces de nouveaux entrants
  • Menaces de substitution
  • Rivalerie industrielle
  • Pouvoir de négociation des fournisseurs
  • Pouvoir de négociation des acheteurs
• COVID-19 Impact
• Analyse PESTLE
  • Paysage politique
  • Paysage économique
  • Paysage social
  • Paysage technologique
  • Paysage juridique
  • Paysage environnemental
• Paysage concurrentiel
  • Présentation
  • Marché des entreprises Partager
  • Matrice de positionnement concurrentiel

Chapitre 4. Marché du personnel de santé Statistiques, par segments

• Principales tendances
• Estimations et prévisions du marché
  • Tableau
  • Graphique

*Liste des segments selon la portée/les exigences du rapport

Chapitre 5. Marché du personnel de santé Statistiques, par région

• Principales tendances
  • Présentation
  • Impact de la récession
• Estimations et prévisions du marché
  • Tableau
  • Graphique
• Portée régionale
  • Amérique du Nord
    • États-Unis
    • Canada
    • Mexique
  • Europe
    • Allemagne
    • Royaume-Uni
    • France
    • Italie
    • Espagne
    • Reste de l'Europe
  • Asie-Pacifique
    • Chine
    • Japon
    • Corée du Sud
    • Singapour
    • Inde
    • Australie
    • Reste de l'APAC
  • Amérique latine
    • Argentine
    • Brésil
    • Reste de l'Amérique du Sud
  • Moyen-Orient et Afrique
    • GCC
    • Afrique du Sud
    • Reste du MEA

*Liste non exhaustive

Chapitre 6. Données de l ' entreprise

• Aperçu des activités
• Finances
• Offres de produits
• Cartographie stratégique
  • Partenariat
  • Fusion/acquisition
  • Investissement
  • Lancement du produit
• Développement récent
• Dominance régionale
• Analyse SWOT

* Liste des entreprises selon la portée/les exigences du rapport