每日护士人员配备市场规模和份额，按最终用途（医院、诊所、疗养院）、区域预测、行业参与者、增长统计报告 2024-2032

市场展望:

2023 年每日护士人员配置市场规模超过 95.8 亿美元，预计到 2032 年将超过 158.6 亿美元，2024 年至 2032 年复合年增长率超过 5.4%。

• Base Year Value (2023): USD 9.58 Billion
• CAGR (2024-2032): 5.4%
• Forecast Year Value (2032): USD 15.86 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: Asia Pacific
• Forecast Period: 2024-2032

市场动态:

增长动力和机遇：

1. 医疗服务需求不断增加：人口老龄化和慢性病患病率的增加正在推动对医疗服务的需求，导致对每日护士人员的需求增加。由于医疗机构努力满足不断增加的患者负荷，他们经常依靠按日计酬的护士来补充人员需求。

2. 全职护士短缺：许多医疗机构的全职护理人员短缺是按日护士配置市场的主要增长动力。医院和其他医疗机构在寻找和留住长期护理人员方面经常面临挑战，这为按日津贴护士填补空缺创造了机会。

3.护士的灵活性和工作与生活的平衡：每日护理提供了灵活性和更好的工作与生活平衡的机会，这吸引了许多护士从事此类工作。护士经常选择按日计酬工作，以便更好地控制自己的日程安排并在不同的临床环境中工作，从而促进按日计酬护士人员配置市场的增长。

4. 具有成本效益的人员配置解决方案：每日护士人员配置为医疗机构提供了一种具有成本效益的解决方案，因为他们可以根据患者需求调整人员配置水平，而无需承担雇用全职员工的长期财务承诺。这种具有成本效益的模式可能会推动按日津贴护士配置市场的增长。

行业限制：

1.缺乏福利和工作保障：每日护士缺乏福利和工作保障是每日护士人员配置市场的主要限制之一。与全职员工不同，每日护士通常没有健康保险、退休计划或带薪休假等福利，这可能会阻止一些护士从事每日津贴工作。

2. 人员配置挑战和护士倦怠：医疗机构可​​能在管理每日护士人员配置方面面临挑战，导致潜在的护士倦怠和不满。如果没有一个一致的团队，每日护士可能会感到孤立或过度劳累，从而影响患者护理的质量并为市场的增长造成障碍。

3. 监管合规性和资格认证：医疗机构在雇用每日护士时必须遵守严格的监管要求和认证流程。复杂的监管环境和认证标准可能会给寻求扩大每日护士人员配备的医疗机构带来挑战，从而可能限制市场的增长。

总体而言，虽然每日护士人员配置市场受到医疗保健需求不断增长、护士短缺和具有成本效益的人员配置解决方案等因素的推动，但它也面临着福利、护士倦怠和监管合规性等方面的限制。了解并解决这些增长驱动因素和限制因素对于按日护士配置市场的持续发展至关重要。

区域预报:

北美：

北美，特别是美国和加拿大的每日护士市场正在经历显着增长。对医疗保健服务的需求不断增加，加上护理人员短缺，强烈需要按日津贴护士来填补人员配置的临时缺口。美国和加拿大都拥有庞大且多样化的医疗保健系统，导致各个专业和环境对按日津贴护士的需求很高。北美市场也受到医疗人力资源机构的崛起推动，这些机构将医院和医疗机构与合格的按日护士连接起来。

亚太地区：

在亚太地区，特别是在中国、日本和韩国，按日津贴护士配置市场也在见证增长。人口老龄化的加剧，加上医疗保健支出的增加，导致对熟练护理人员的临时需求增加。在中国，私营医疗保健行业的快速扩张也促进了按日计酬护士市场的增长。在日本，长期护理人员的短缺为按日津贴护士填补空缺创造了机会。韩国也经历了类似的趋势，城市和农村医疗机构对临时护理人员的需求不断增长。

欧洲：

在欧洲，特别是在英国、德国和法国，按日计酬的护士人员配置市场正在稳步增长。对医疗保健服务的需求不断增长，特别是人口老龄化，需要灵活的护理人员配置解决方案。尤其是英国，拥有完善的按日计酬护士人员配置市场，有大量医疗人员配置机构向医院和护理机构提供临时护理人员。德国和法国也出现了类似的趋势，公共和私人医疗机构对每日护士的需求不断增长。

总体而言，由于对医疗保健服务的需求不断增长以及护理行业对灵活的人员配置解决方案的需求，北美、亚太地区和欧洲的每日护士人员配置市场正在经历增长。随着全球医疗保健系统的不断发展，这一趋势预计将持续下去。

细分分析:

在细分方面，全球按日护士配置市场是根据最终用途进行分析的。

每日护士人员配备市场细分分析

医院

医院部门是每日护士人员配置市场的关键最终使用部门。由于患者涌入、季节性疾病和员工缺勤，医院的人员需求经常波动。每日护士为医院提供了填补短期人员缺口的灵活性，而无需承诺雇用全职员工。此外，每日护士通常经验丰富，可以快速融入医院现有的团队，立即缓解严重的人员短缺问题。

诊所

诊所，包括紧急护理中心和专科诊所，是按日护士配置市场的另一个重要的最终用途部分。这些医疗机构通常在高峰时段（例如晚上和周末）或流感季节需要额外的护理支持。在这些高需求时期，可以利用每日护士提供短期服务，确保诊所能够继续为患者提供高质量的护理，而不会给正式员工带来压力。

疗养院和长期护理设施

疗养院和长期护理机构也依靠按日计酬的护士人员来补充其常规护理人员。这些设施经常因生病或意外缺勤而出现意外的人员短缺，而按日津贴护士提供了维持适当患者护理的关键解决方案。此外，每日护士可以为这些设施带来专业技能和专业知识，例如伤口护理或痴呆症护理，使他们能够为居民提供更好的护理。

家庭保健

家庭医疗保健领域是每日护士人员配置的另一个增长领域。随着越来越多的患者选择家庭护理，对提供家庭服务的熟练护士的需求也在增加。每日护士可以成为家庭医疗保健机构的宝贵资源，提供灵活的人员配置选择，以满足客户的不同需求。每日护士可以提供间歇性护理、夜间护理或周末护理，使家庭医疗保健机构能够更好地服务其客户，同时有效管理其人员成本。

竞争格局:

每日护士人员配备市场的竞争格局高度分散，大量中小型公司争夺市场份额。该市场的特点是竞争激烈，各公司专注于改善其服务产品、扩大其地域影响力并增强其技术能力，以获得竞争优势。市场参与者也积极参与战略合作、并购，以巩固其市场地位。对每日护士人员配置服务的需求不断增长，加上对优质护理和患者满意度的日益重视，正在推动市场参与者之间的竞争。

顶级市场参与者：

1.AMN医疗保健

2. 越野医疗保健

3.CHG医疗保健

4. 美心医疗保健服务

5. 最喜欢的医疗人员配置

6.金黄色葡萄球菌医疗集团

7. 护士长

8.信托人

9. FlexCare 医疗人员配置

10. 医疗解决方案

Table of Contents (ToC)

章 次 页 次 1. 方法

• 市场定义
• 研究假设
• 市场范围
  • 分块
  • 覆盖区域
  • 基数
  • 预测数
• 数据来源
  • 小学
  • 中学

章 次 页 次 2. 执行摘要

第三章 每日护士人员配置市场 透视

• 市场概况
• 市场驱动和机会
• 市场限制和挑战
• 规范景观
• 生态系统分析
• 技术和创新 展望
• 主要工业发展
  • 伙伴关系
  • 合并/收购
  • 投资
  • 产品发射
• 供应链分析
• 波特的"五力量分析"
  • 新因素的威胁
  • 威胁代用品
  • 工业竞争
  • 供应商的谈判权
  • 买方的谈判权
• COVID-19 影响
• PESTLE 分析
  • 政治风景区
  • 经济景观
  • 社会景观
  • 技术景观
  • 法律景观
  • 环境景观
• 竞争性景观
  • 导言
  • 公司市场 份额
  • 竞争性定位矩阵

第四章 每日护士人员配置市场 按分部分列的统计数据

• 主要趋势
• 市场估计和预测
  • 图表
  • 图表

* 按照报告范围/要求列出的部分

第五章 每日护士人员配置市场 按地区分列的统计数据

• 主要趋势
  • 导言
  • 衰退影响
• 市场估计和预测
  • 图表
  • 图表
• 区域范围
  • 北美
    • 美国
    • 加拿大
    • 墨西哥
  • 欧洲
    • 德国
    • 联合王国
    • 法国
    • 意大利
    • 页:1
    • 欧洲其他地区
  • 亚太
    • 中国
    • 日本
    • 韩国
    • 新加坡
    • 印度
    • 澳大利亚
    • APAC 其余部分
  • 拉丁美洲
    • 联合国
    • 联合国
    • 南美洲其他地区
  • 中东和非洲
    • 海合会
    • 南非
    • 其余的MEA地区

*列表不穷

章 次 页 次 6. 公司数据

• 业务概览
• 财务
• 产品提供
• 战略绘图
  • 伙伴关系
  • 合并/收购
  • 投资
  • 产品发射
• 最近的发展
• 区域统治
• SWOT 分析

* 按照报告范围/要求列出的公司清单