劳动力管理市场规模和份额,按解决方案、部署(基于前提和云),公司规模(大型企业和中小企业),应用,区域预测,行业玩家,增长统计报告2024-2032

市场展望:

劳动力管理市场在2023年超过910亿美元,并准备到2032年底超过21.29亿美元,在2024至2032年之间约为11.9%的CAGR。

• Base Year Value (2023): USD 9.1 Billion
• CAGR (2024-2032): 11.9%
• Forecast Year Value (2032): USD 21.29 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: Europe
• Forecast Period: 2024-2032

市场动态:

增长动力和机会:

劳动力管理市场受到技术进步、更多采用以云为基础的解决方案以及劳动力优化需求增加等驱动。 人工智能和机器学习与员工管理系统相结合,提高了业务效率和生产率。 转向以云为基础的解决方案,使各组织能够远程获取劳动力数据,为灵活的工作安排提供方便。 需要更好地规划、安排和预测劳动力,这推动了对劳动力优化工具的需求,导致市场增长。

行业

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Solution, Deployment, Company Size, Application
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	UKG, SAP SE, Oracle, WorkForce Software, LLC, NICE, ActiveOps PLC, Infor, Ceridian HCM, Inc, EG Solutions, Blue Yonder Group, Inc, Reflexis Systems, Inc, Replicon, SISQUAL Workforce Management, Lda.

Industry Restraints:

尽管存在增长机会,劳动力管理市场仍面临数据安全关切和实施成本高等挑战。 随着各组织收集和分析大量劳动力数据,数据被破坏和网络安全威胁的风险会增加。 确保数据安全和遵守条例成为企业的一个主要关切,限制了采用劳动力管理解决方案。 此外,实施员工管理系统的高昂前期费用使一些组织无法投资于这些技术,从而制约了市场增长。

区域预报:

北美:

预计北美的劳动力管理市场将出现显著增长,因为该区域有大量已设立的公司,并采用了先进技术。

亚太:

预计亚太区域的劳动力管理市场将迅速增长,主要原因是中国、日本和韩国等国对劳动力优化解决方案的需求不断增加。

欧洲:

在欧洲,劳动力管理市场预计将稳步增长,联合王国、德国和法国等国家是市场扩张的主要推动者。 注重提高业务效率和降低劳动力成本,预计将推动本区域的市场增长。

细分分析:

在分化方面,根据溶液、部署、连规模、应用分析全球劳动力管理市场。

劳动力管理市场规模和份额

预计今后几年全球劳动力管理市场将大幅增长,越来越多地采用先进技术来精简和优化不同行业的劳动力业务。

通过解决方案

劳动力管理市场按解决办法划分,包括时间和出勤管理、劳动力时间安排、任务管理、劳动力分析等。 其中,时间和出勤管理办法在市场上占有很大份额,因为各组织注重通过准确跟踪雇员工作时间和出勤情况来提高效率和生产力。

部署(现场和云)

员工队伍管理市场按部署模式分类,并有基于前提和以云为基础的解决方案的选择。 虽然就地部署提供了更多的控制和定制选择,但基于云的解决方案因其可扩展性、灵活性和成本效益而越来越受欢迎。

公司规模 (大型企业和中小企业)

劳动力管理解决方案的市场既适合大型企业,也适合中小型企业。 大型企业往往寻求具有先进特点的综合劳动力管理平台,而中小企业则倾向于简化的解决方案,在预算限制范围内易于实施和管理。

应用

包括零售、保健、信息技术和电信、制造业等在内的各种应用都采用劳动力管理办法。 每个行业部门都有独特的员工队伍管理要求,如轮班时间安排,员工业绩跟踪,合规管理,员工队伍规划等,推动了对针对具体行业需要的专门解决方案的需求.

竞争格局:

顶级市场玩家 :

1. 联合国 特设工作组

2. 克罗诺斯

3个 甲骨文

4. 思爱普

5 (韩语). 最终软件

6. 国家 工作日时间

7. IBM公司

8. 联合国 活动操作

9. 国家 大脑

10个 维林特