人才管理软件市场规模和份额,按解决方案划分(征聘管理、补偿管理、雇员生命周期管理、学习和培训管理、业绩管理)、部署(即期、云)、应用(BFSI、零售、信息技术和电信、保健、政府、教育等)、企业规模(中小企业、大型企业)、区域预测、行业玩家、2024-2032年增长统计报告

市场展望:

人才管理软件市场在2023年超过10.3亿美元,预计到2032年底将超过30.94亿美元,在2024至2032年间观测到约13%的CAGR.

• Base Year Value (2023): USD 10.3 Billion
• CAGR (2024-2032): 13%
• Forecast Year Value (2032): USD 30.94 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

市场动态:

增长动力和机会:

越来越多地采用以云为基础的办法管理人才和劳动力,是人才管理软件市场的主要增长动力. 基于云的解决方案提供了可扩展性、灵活性和成本效益,吸引了不同行业的组织投资于人才管理软件。

市场的另一个重要增长动力是对综合人才管理解决方案的需求不断增长。 综合解决办法为管理人才提供了一个整体办法,有助于各组织精简程序,提高效率并增强雇员的参与。

对员工发展和留用的日益重视也推动了对人才管理软件的需求。 各组织日益认识到对雇员进行投资的重要性,以推动企业的增长和成功,这正在推动人才管理软件的采用。

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Solution, Deployment, Application, Enterprise Size
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Oracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings

Industry Restraints:

人才管理软件市场的一大局限性是实施和维护成本高. 一些组织,特别是中小企业,可能发现由于预算限制,投资人才管理软件具有挑战性,这可能会阻碍市场增长。

此外,数据安全和隐私问题是市场的一个主要障碍。 各组织对数据安全和合规规定越来越谨慎,这给采用人才管理软件带来了挑战。 确保数据安全和遵守条例对于各组织避免潜在风险和负债至关重要。

区域预报:

在北美,由于美国和加拿大的组织越来越多地采用先进的人力资源技术,人才管理软件市场正在快速增长. 注重改善雇员的参与、留用和生产力,正在推动本区域对人才管理解决方案的需求。

亚太也是人才管理软件的关键市场,中国,日本,韩国等国家对采用人力资源技术解决方案表现出浓厚的兴趣. 日益强调人才发展和劳动力规划正在推动这些国家的市场增长。

在欧洲,英国,德国和法国正在率先采用人才管理软件,因为各组织注重在有竞争力的商业环境中吸引和留住顶尖人才. 这些国家对以云为基础的人才管理解决方案的需求特别高,因为公司正在寻找灵活和可扩展的人力资源技术平台。

细分分析:

在分化方面,根据"解决方案","部署","应用","企业规模"来分析全球人才管理软件市场

人才管理软件市场.

通过解决方案

征聘管理: 人才管理软件市场征聘管理解决方案部分预计将出现显著增长,原因是需要高效率的征聘程序,以及各行业对顶尖人才的需求不断增加。 这一解决办法有助于各组织简化征聘程序,从公布职位空缺到录用新雇员。

报酬管理: 随着各公司注重建立有竞争力的整套报酬办法,以吸引和留住顶尖人才,预计薪酬管理解决方案部分将会增加。 这一解决办法使各组织能够管理和优化其补偿战略,包括薪金、奖金和奖励。

雇员生命周期管理: 随着公司优先考虑加强雇员的经验,在整个生命周期内保持雇员的参与,预计雇员生命周期管理解决方案部分将扩大。 这一解决办法有助于各组织管理各种与雇员有关的程序,从上岗到离职面谈。

学习和培训管理: 随着企业为雇员的继续学习和发展方案进行投资,预计学习和培训管理解决方案部分将会增加。 这种解决办法使各组织能够提供个性化的学习经验并跟踪雇员的进展和业绩。

业绩管理: 业绩管理解决方案部分预计将出现增长,因为公司注重提高雇员生产率,使个人目标与组织目标相协调。 这一解决办法有助于各组织确定业绩目标,定期提供反馈并有效评估雇员业绩。

按部署

内容 : 人才管理软件市场上的现场部署部分预计将继续成为优先考虑数据安全、更愿意全面控制其软件和基础设施的组织的需求。 这种部署模式为公司提供了定制软件以满足其具体需要的灵活性.

云:云部署部分预计会迅速增长,因为越来越多地采用云为基础的解决方案,从任何地方提供可扩展性、成本效益和无障碍性。 以云为基础的人才管理软件使各组织能够安全地通过互联网访问软件和数据,而无需现场服务器和维护。

通过应用程序

BFSI、零售、信息技术和电信、保健、政府、教育等: 人才管理软件市场通过应用实现分化,以适应不同行业的不同需要. 每个行业都有具体的人才管理要求,例如保健和政府部门的合规规定,零售和信息技术及电信行业的劳动力可扩展性,以及BFSI和教育部门的人才保留。

按企业大小

中小企业、大型企业: 人才管理软件市场按企业规模划分,满足中小企业和大型企业的不同需要. 中小企业可以优先考虑具有基本特点的成本效益高的解决办法,而大型企业可能需要具有先进功能的可扩展的解决办法来有效管理大批劳动力。

竞争格局:

人才管理软件市场竞争的特点是技术迅速进步,对精简人力资源流程的综合解决方案的需求日益增加。 这个市场上的玩家注重增强用户体验,提供以云为基础的解决方案,并运用人工智能来预测劳动力趋势并改进招聘策略. 此外,随着公司寻求扩大服务提供并获得竞争优势,合并和收购正在变得普遍。 这导致形成了一个充满活力的环境,既有组织和新进入者通过提供适合不同行业的定制解决方案来竞争市场份额。

顶级市场玩家

- SAP成功因素

- 甲骨文语

- 劳动日

- 民主党

- 拱门石上

- 竹马

- IBM 人才管理

- 摄像头

- 超高级

- 萨巴软件