按最终用途(医院、诊所、护理院)、区域预测、行业玩家、增长统计报告2024-2032年)分列的Per Diem护士人员配置市场规模和份额

市场展望:

2023年,Diem护士人员配置市场的规模超过9.58亿美元,预计到2032年将超过15.86亿美元,在2024至2032年期间增长5.4%以上。

• Base Year Value (2023): USD 9.58 Billion
• CAGR (2024-2032): 5.4%
• Forecast Year Value (2032): USD 15.86 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: Asia Pacific
• Forecast Period: 2024-2032

市场动态:

增长动力和机会:

1. 联合国 增加保健服务需求: 人口老化和慢性病发病率的不断上升正在推动对保健服务的需求,导致对每日津贴护士工作人员的需要增加。 由于保健设施努力应付病人不断增加的工作量,它们往往依靠每日津贴护士来补充其人员配置需要。

2. 全职护士短缺: 许多保健设施缺乏全职护理人员,是每日津贴护士人员配置市场的主要增长动力。 医院和其他保健组织在寻找和留住长期护理人员方面往往面临挑战,这为每日津贴护士弥补缺口创造了机会。

3. 护士的灵活性和工作与生活平衡: 每日护理为更好地兼顾工作和生活提供了灵活性和机会,这吸引了许多护士从事这类工作。 护士们经常选择每日津贴工作来对其时间安排和在不同临床环境中的工作有更大的控制,这促进了每日津贴护士人员配置市场的增长.

4.四. 成本效益 人员配置办法: 每日护士的人员配置为保健设施提供了一个成本效益高的解决办法,因为他们可以根据病人的需求调整其人员配置水平,而无需雇用全职工作人员的长期财政承诺。 这种成本效益高的模式有可能推动每日津贴护士人员配置市场的增长。

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Accountable Healthcare Staffing, AMN Healthcare, ATC Healthcare, Cross Country Healthcare, Dedicated Nursing Associates, Favorite Healthcare Staffing, HealthTrust Workforce Solutions, Interim HealthCare, Maxim Healthcare Services, Supplemental Health Care

Industry Restraints:

1. 联合国 缺乏福利和就业保障:每日津贴护士人员配置市场的一个主要制约因素是每日津贴护士缺乏福利和就业保障。 与全职雇员不同,每日津贴护士往往得不到医疗保险、退休计划或带薪休假等福利,这可能会阻止一些护士从事每日津贴工作。

2. 人员配置挑战和护士烧伤:保健设施在管理每日津贴护士人员配置方面可能面临挑战,导致护士可能烧伤和不满。 没有一贯的团队,每日津贴的护士可能感到孤立或超负荷工作,影响病人的护理质量并给市场增长制造障碍。

3个 监管合规和认证:医疗保健组织在雇用每日津贴护士时,必须遵守严格的监管要求和认证程序。 复杂的监管环境和认证标准可能给保健设施造成挑战,使其无法扩大日常护士人员配置,从而可能限制市场的增长。

总体来说,虽然每日津贴护士的人员配置市场受到医疗保健需求增长、护士短缺和成本效益高的人员配置解决方案等因素的驱动,但它也面临与福利、护士疲惫和遵守监管有关的限制。 了解和解决这些增长驱动因素和制约因素对于继续发展每日津贴护士人员配置市场至关重要。

区域预报:

北美:

北美,特别是美国和加拿大的每日护士人员配置市场正在大幅增长。 由于对保健服务的需求日益增加,加上护理人员短缺,因此非常需要每日津贴护士来填补临时的人员配置空缺。 美国和加拿大都拥有庞大而多样的医疗保健系统,导致不同专业和场所对每日津贴护士的需求很高. 北美的市场也由保健工作人员机构的兴起所驱动,这些机构将医院和保健设施与合格的每日津贴护士联系起来。

亚太:

在亚太地区,特别是在中国、日本和韩国,每日护士人员配置市场也在增长。 人口老化,加上保健开支增加,导致对熟练护理人员的临时需求增加。 在中国,私营保健部门的迅速扩展也促进了每日津贴护士人员配置市场的扩大。 在日本,长期护理人员的短缺为每日津贴护士填补空缺创造了机会。 韩国也出现了类似趋势,城市和农村保健设施对临时护理人员的需要日益增加。

欧洲:

在欧洲,特别是在联合王国、德国和法国,每日津贴护士的人员配置市场正在稳步增长。 对保健服务的需求不断增加,特别是在老年人口中,因此需要灵活的护理人员配置解决方案。 特别是,联合王国有一个完善的每日护士人员配置市场,许多保健人员配置机构向医院和护理设施提供临时护理人员。 德国和法国也出现了类似趋势,公共和私人保健机构对每日津贴护士的需求不断增加。

总体而言,北美、亚太和欧洲的每日津贴护士人员配置市场正在增长,原因是对保健服务的需求不断增加,护理行业需要灵活的人员配置解决方案。 随着全球保健系统的持续发展,这一趋势预计将继续下去。

细分分析:

在分类方面,根据最终用途分析全球每日津贴护士人员配置市场。

D. 护士人员配备市场部分分析

医院

医院部分是每日津贴护士人员配置市场中一个重要的最终用途部分。 由于病人涌入、季节性疾病以及工作人员缺勤,医院的人员需求经常波动。 每日护士为医院提供灵活性,以填补短期的人员配置缺口,而不承诺雇用全职工作人员。 此外,每日津贴护士往往经验丰富,可以迅速融入医院现有小组,为严重人员短缺提供立即救济。

诊所

包括紧急护理中心和专科诊所在内的诊所是每日津贴护士人员配置市场上另一个重要的终端使用部分。 这些保健设施在高峰时段,如晚上和周末,或流感季节,往往需要额外的护理支助。 可以在这些需求高的时期利用每日津贴护士提供短期服务,确保诊所能够继续向病人提供高质量的护理,而无需训练正规工作人员。

护理院和长期护理设施

护理院和长期护理设施还依靠每日护理人员补充其正规护理人员。 这些设施往往因疾病或出乎意料地缺勤而出现工作人员出乎意料地短缺的情况,每日津贴护士为保持适当的病人护理提供了关键的解决办法。 此外,每日津贴的护士可以将这些专门技能和专门知识带到这些设施,如伤口护理或痴呆症护理,使他们能够为居民提供更好的护理。

家庭保健

家庭保健部门是日薪护士人员配置的另一个日益扩大的领域。 由于更多的病人选择家庭护理,对熟练护士提供家庭服务的需求已经增加。 每日津贴护士可以成为家庭保健机构的宝贵资源,提供灵活的人员配置选择,以满足客户的不同需要。 每日津贴护士可以提供间歇护理、过夜护理或周末护理,使家庭保健机构能够更好地服务客户,同时有效管理其人事费。

竞争格局:

Per Diem护士人员配置市场的竞争环境高度分散,大量中小公司竞相争夺市场份额. 市场特点是竞争激烈,公司注重改善服务提供,扩大地域存在,并增强技术能力以获得竞争优势. 市场参与者还积极参与战略伙伴关系、合并和收购,以加强其市场地位。 对每日津贴护士人员配置服务的需求日益增加,加上日益强调优质护理和病人满意度,正在推动市场参与者之间的竞争。

顶级市场玩家 :

1. 联合国 AMN 保健

2. 跨国保健

3个 CHG 保健

4.四. 马克西姆保健服务

5 (韩语). 最爱的保健人员配备

6. 国家 奥赖斯医疗集团

7. 联合国 护士

8. 信托人员

9. 国家 护理医务人员

10. 医疗解决方案