人力资源(HR)技术市场规模和份额,按部署模式(基于云,在线),应用(薪级管理,绩效管理,人才管理),终端用户行业(电信和IT,零售,BFSI),企业类型(中小企业,大型企业),区域预测,行业玩家,增长统计报告2024-2032年

市场展望:

2023年人力资源(HR)技术市场规模超过38.2亿美元,预计到2032年底将达到82.6亿美元,2024至2032年CAGR增长率超过9.3%。

• Base Year Value (2023): USD 38.2 Billion
• CAGR (2024-2032): 9.3%
• Forecast Year Value (2032): USD 82.6 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

市场动态:

增长动力和机会:

1. 自动化和精简过程:人力资源技术有助于自动化和精简各种人力资源过程,如雇员入职、培训、业绩管理和薪金。 这可节省费用,提高效率并改进组织内部的决策。

2. 对数据分析需求的增加: 随着对数据驱动决策的日益重视,人力资源技术提供了收集、分析和解释人力资源相关数据的能力。 这有助于预测未来趋势、了解雇员的行为并作出更知情的人力资源决定。

3个 强调雇员的经验: 各组织日益重视改善雇员的经验。 人力资源技术可以帮助为雇员创造个性化的经验,改善参与,并最终提高生产率和满意度。

4.四. 远程工作和数字转换: 转向远程工作和数字化转型加快了人力资源技术的采用. 公司正在寻找能够支持虚拟合作、业绩管理和雇员福利的解决办法。

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Deployment Mode, Application, End-User Industry, Enterprise Type
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	SAP SE, ADP, Oracle, Microsoft, UKG Inc, Workday, SumTotal Systems, Ceridian, IBM, and Others.

Industry Restraints:

1. 联合国 网络安全问题: 由于人力资源技术涉及处理敏感的雇员数据,人们日益关注网络安全威胁和数据被破坏的问题。 各组织需要投资于强有力的安全措施,以保护雇员的信息。

2. 对变革的抵制:实施新的人力资源技术往往面临习惯传统人力资源流程的雇员的抵制。 改革管理对确保成功采用新技术至关重要。

3个 一体化挑战: 许多组织已经建立了各种人力资源系统,将新技术与现有系统结合起来可能是一个复杂而耗时的过程。 这可以起到限制采用人力资源技术的作用。

区域预报:

北美:北美,特别是美国和加拿大的人力资源技术市场,由于在人力资源进程中越来越多地采用先进技术,出现了显著增长。 随着主要的人力资源技术供应商的存在,以及日益重视雇员的参与、人才管理和劳动力分析,北美市场预计将继续在全球人力资源技术市场上占据支配地位。

亚太: 在亚太地区,中国、日本和韩国等国的人力资源技术格局正在迅速转变。 数字化程度的提高和以人力资源技术解决方案为重点的初创企业的出现正在推动本区域的市场增长。 此外,对人才获取、业绩管理、多样性和包容性举措的日益重视已导致亚太区域对人力资源技术解决方案的需求激增。

欧洲:欧洲的人力资源技术市场,特别是在联合王国、德国和法国的市场,其特点是已有的人力资源技术销售商的存在以及普遍采用以云为基础的人力资源解决办法。 由于需要精简人力资源业务、改善雇员经验并遵守不断演变的劳工条例,市场正在对人力资源技术进行大量投资。 随着各组织在人力资源职能方面优先考虑数字化转型,欧洲市场预计将持续增长。

细分分析:

在分化方面,根据部署模式,应用,终端用户产业,企业类型,对全球人力资源技术市场进行分析.

人力资源技术市场部分分析

部署模式

人力资源技术市场的部署模式部分是指在组织内部署人力资源解决方案的方法。 这可能包括现场部署、以云为基础的部署或混合部署。 房地部署涉及在本组织有形基础设施内安装和维护人力资源技术解决方案。 另一方面,基于云的部署使各组织能够通过互联网获取和使用人力资源技术解决方案,而不需要现场基础设施。 最后,混合部署结合了现场部署和以云为基础的部署这两个要素,使各组织能够灵活选择最佳部署模式来满足其具体需求。

应用

人力资源技术市场的应用部分包括一个组织内人力资源技术解决方案的各种用途。 这包括但不仅限于人才管理、工作人员管理、薪金和福利管理、征聘和入职、业绩管理以及学习和发展。 每一个应用程序都符合具体的人力资源职能,使各组织能够精简人力资源流程并实现自动化,以提高效率和生产力。

最终用户工业

人力资源技术市场上的最终用户产业部门确定了利用人力资源技术解决方案管理人力资源的不同产业。 这可以包括保健、信息技术和电信、金融服务、制造业、零售等。 每个行业都有自己的一套人力资源要求和挑战,人力资源技术解决方案是针对这些行业特定需要量身定制的。

企业类型

人力资源技术市场的企业类型部分涉及使用人力资源技术解决方案的组织的规模和规模。 这包括中小型企业和大型企业。 中小企业的资源通常比较有限,可能优先考虑具有成本效益和可扩展的人力资源技术解决方案。 另一方面,大型企业的人力资源需求更为复杂,可能需要强有力和可定制的人力资源技术解决方案来支持其劳动力。

竞争格局:

人力资源(HR)技术市场的竞争格局充满活力和多样性,许多公司提供广泛的人力资源解决方案和技术。 这些公司根据创新、产品特征、定价和客户服务等因素进行竞争。 市场也非常支离破碎,既有角色和新进入者不断争夺市场份额。 形成竞争环境的一些主要趋势包括越来越多地采用以云为基础的人力资源技术,人工智能和机器学习在人力资源解决方案中的兴起,以及日益强调雇员的经验和参与。 总的来说,人力资源技术市场具有巨大的竞争力,预计随着新技术和参与者进入空间,将继续发展。

人力资源(HR)技术市场上的顶级市场玩家:

1. 联合国 特设工作组

2. 工作日

3个 SAP 成功因素

4.四. 甲骨文

5 (韩语). IBM (英语).

6. 国家 关口石站

7个 最终软件

8. 克罗诺斯

9. 国家 大脑

10个 佩奇克斯语Name