保健工作人员管理系统市场规模和份额,按产品分列(软件{Standone,Integrative},服务),交付方式(网络和云基,On-presimes),终端使用(医院,长期护理中心),区域预测,行业玩家,增长统计报告2024-2032年

市场展望:

2023年,保健工作人员管理系统市场规模超过1.65亿美元,预计到2032年底将超过389亿美元,2024至2032年,这一比例约为11.1%。

• Base Year Value (2023): USD 1.65 Billion
• CAGR (2024-2032): 11.1%
• Forecast Year Value (2032): USD 3.89 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

市场动态:

增长动力和机会:

1. 联合国 技术进步: 由于保健行业的技术进步,预计保健工作人员管理系统市场将增长。 将AI,机器学习,自动化等先进技术纳入劳动力管理系统,提高了保健设施的运作效率,推动了市场的增长.

2. 对精简业务的需求增加: 保健行业日益需要劳动力管理系统来精简业务和提高生产率。 需要高效的时间安排、时间和出勤跟踪以及保健设施的任务分配,这推动了劳动力管理系统的采用,从而推动了市场增长。

3个 越来越重视病人的安全和护理质量: 越来越重视病人的安全和护理质量正在推动对保健工作人员管理系统的需求。 这些系统使保健设施能够优化工作人员的配置,减少人为错误并确保遵守监管标准,最终改善病人的结果并推动市场增长。

4. 全世界日益增长的保健工业: 全世界迅速增长的保健业是保健工作人员管理系统市场的主要增长动力。 随着对保健服务的需求继续增加,保健设施越来越多地采用劳动力管理系统来有效管理其工作人员和资源,从而带来市场增长机会。

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Product, Mode Of Delivery, End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	ATOSS Software AG, Automatic Data Processing, Cornerstone OnDemand, GE HealthCare Technologies, Hexagon AB, Oracle, SAP, Strata Decision Technology, The Ultimate Software Group, Workday,

Industry Restraints:

1. 联合国 高初始投资:保健工作人员管理系统市场的主要制约因素之一是实施这些系统所需的高初始投资。 保健设施,特别是较小的保健设施,在采用劳动力管理系统方面可能面临财政限制,从而制约了市场的增长。

2. 对变革的抵制:保健组织内部对变革的抵制可起到限制采用劳动力管理系统的作用。 新系统和进程的实施可能面临工作人员的阻力,导致在采用和使用方面的挑战,从而制约了市场增长。

3个 数据安全 关注: 保健行业内的数据安全问题对劳动力管理系统市场造成制约。 保健设施需要确保对敏感的病人和雇员数据的保护,对数据安全和隐私的关切会妨碍劳动力管理系统的采用,影响市场增长。

区域预报:

北美:

北美的保健工作人员管理系统市场预计将有显著增长,特别是在美国和加拿大。 数字保健解决方案日益得到实施,越来越注重改善病人护理结果,以及需要改善工作人员管理和时间安排等因素,正在推动本区域对劳动力管理系统的需求。

亚太:

在亚太,中国、日本和韩国等国家正在迅速采用医护队伍管理系统。 保健开支的增加、保健部门的技术进步以及对病人安全和优质护理的日益重视,都有助于扩大该区域的市场。

欧洲:

在欧洲,特别是联合王国、德国和法国,保健工作人员管理系统市场稳步增长。 本区域的特点是保健基础设施完备,先进技术采用率高,以及日益重视劳动力效率和生产力。 预计这些因素将推动欧洲保健部门对劳动力管理解决方案的需求。

细分分析:

在分化方面,根据产品、交付方式、最终用途分析全球医护人员管理系统市场。

保健工作人员管理系统市场

产品 :

保健工作人员管理系统市场的产品部分是指管理和优化保健行业工作人员运作的各种工具和解决方案。 这包括用于时间安排、时间和出勤跟踪、雇员参与和业绩管理的软件。 这些产品旨在简化工艺、提高效率和确保遵守行业条例。 随着对医疗领域成本效益高、效率高的员工队伍管理解决方案的需求日益增加,预计今后几年产品部门将出现大幅增长。

交付方式:

保健工作人员管理系统市场的交付模式涉及保健组织如何部署和使用工作人员管理解决方案。 这包括精准解决方案、以云为基础的软件和混合模型。 现场解决方案要求在本组织的服务器上安装和维护软件,而基于云的系统则通过互联网托管和访问。 服务提供方式直接影响到劳动力管理系统的可获取性、可扩展性和成本效益,因此,对于希望优化劳动力运作的保健组织来说,这是一个重要的考虑因素。

最终用途 :

保健人员管理系统市场的最终用途部分是指利用工作人员管理办法管理其工作人员和资源的不同保健环境和设施。 这包括医院、长期护理设施、诊所和其他保健机构。 每一最终用途设置都有独特的员工队伍管理需要和要求,例如复杂的时间安排、遵守规章和病人护理的优先次序。 因此,由于各组织力求提高工作人员生产率、降低成本并增强病人的护理能力,在这种情况下对适合具体情况的员工队伍管理解决方案的需求继续推动市场的增长。

总之,保健工作人员管理系统市场被分割成产品、交付方式和最终用途,在推动保健行业采纳和增加工作人员管理解决方案方面,每个部门都发挥着关键作用。 随着对高效和成本-效益高的劳动力管理系统的需求继续增加,预计市场将会扩大和演变,以满足保健组织的各种需要。

竞争格局:

保健工作人员管理系统市场竞争激烈,许多公司竞相争取市场份额。 市场的特点是关键角色之间的激烈竞争、技术进步和采用新的解决办法。 对医护人员管理办法的需求日益增加,加上越来越多地采用以云为基础的人员管理制度,预计将会进一步加强市场的竞争。 关键角色正在集中力量扩大其产品组合,投资于研发活动,并结成战略伙伴关系来加强其市场地位。

顶级市场玩家 :

1. 联合国 克罗诺斯公司

2. 关于

3个 甲骨文公司

4.四. SAP SE 系统

5 (韩语). 麦克森公司

6. 国家 GE 卫生保健

7. IBM公司

8. Allscripts保健解决方案公司

9. 国家 瑟纳公司

10. 工作日公司