就业筛选服务市场规模和份额,按服务类型,最终用户行业,按组织规模,区域预测,行业玩家,增长统计报告2024-2032年.

市场展望:

2023年就业筛查服务市场规模超过568亿美元,预计到2032年底将达到12.65亿美元,2024至2032年CAGR约为9.3%。

• Base Year Value (2023): USD 5.68 Billion
• CAGR (2024-2032): 9.3%
• Forecast Year Value (2032): USD 12.65 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

市场动态:

增长动力和机会:

1. 联合国 对就业前背景调查的需求增加: 公司日益认识到对潜在雇员进行彻底背景调查的重要性,以确保安全和生产性的工作环境。

2. 联合国 有关雇员筛查的严格政府条例: 全世界各国政府正在执行严格的条例,要求公司对其雇员进行彻底的背景调查,从而推动对就业筛查服务的需求。

3个 日益强调工作场所的安全和安保: 随着工作场所的安全和安保成为公司的最高优先事项,对就业筛查服务的需求正在增加。

4.四. 背景筛选工具的技术进步: 技术进步已导致开发出更精密、更高效的背景筛查工具,从而增加了对就业筛查服务的需求。

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Service Type, End-User Industry, Organization Size
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	First Advantage, Sterling, Experian, ADP, UK Employee Checks, Eurocom C.I.., HireRight, Vero Screening, Checkmate Backgrounds, Know Your Candidate

Industry Restraints:

1. 联合国 与就业筛查服务有关的高成本: 对于一些公司,特别是预算有限的小企业来说,彻底的背景调查费用可能令人望而却步。

2. 联合国 对隐私和数据安全的关切:雇主和雇员可能担心在背景筛选过程中可能滥用个人数据,导致对就业筛选服务的抵制。

3个 缺乏标准化筛选程序: 缺乏标准化的就业筛选程序可能导致不一致和效率低下,可能阻碍就业筛选服务市场的增长。

区域预报:

北美: 由于美国和加拿大日益需要背景调查、药物检查和核查服务,预计北美的就业筛查服务市场将大幅增长。 日益重视雇员安全和安保以及严格的监管环境,正在推动本区域对就业筛查服务的需求。

亚太:在亚太,中国、日本和韩国等国家的就业筛选服务市场正在大幅增长。 越来越多的人采用就业前筛选办法,欺诈活动增加,雇主日益认识到彻底的背景调查的重要性,这些都推动了该地区的市场增长。

欧洲: 在欧洲,特别是在联合王国、德国和法国,由于越来越多的企业选择严格的雇员筛选程序,就业筛选服务市场正在稳步增长。 对全面背景调查、身份核查、教育和就业核查的需求正在增加,原因是需要减轻雇用风险并确保有安全和可靠的劳动力。

细分分析:

在分化方面,根据服务类型,最终用户产业,组织规模,对全球就业筛选服务市场进行分析.

就业筛选服务市场部分分析

服务类型

就业筛选服务市场的服务类型部分是指筛选公司向其客户提供的不同类型服务. 这包括背景调查、药物检验、就业核查、教育核查、信用核查等等。 这些服务在帮助各组织作出知情的雇用决定和确保其工作场所的安全和安保方面都发挥着关键作用。 了解不同筛选公司提供的具体服务类型对于企业选择适合其独特需要和要求的合适伙伴至关重要。

最终用户工业

就业筛查服务市场的最终用户行业部分侧重于利用筛查服务来审查潜在雇员的各种行业和部门。 不同行业在筛选潜在聘用人员时,有不同的监管和合规要求. 例如,保健行业可能对保健提供者的背景调查有具体要求,而运输行业可能需要遵守运输部关于进行司机检查的条例。 了解不同行业的具体需要和细微差别,对于筛选服务提供者向客户提供有针对性的解决办法至关重要。

组织大小

就业筛选服务市场中的组织规模部分根据其规模对企业进行分类,如中小企业和大型企业. 小企业的筛选需求可能与大型公司大相径庭,中小企业往往需要更具成本效益和更精简的筛选解决方案。 另一方面,由于业务规模大,大型企业可能具有更复杂的筛选要求. 了解不同组织的规模如何具有独特的筛选需要,对于筛选服务提供者提供适应各种规模企业的可扩展和可定制的解决办法至关重要。

总体而言,对就业筛选服务市场进行部分分析,对不同服务类型、最终用户行业和组织规模的企业的不同需要和要求提供了宝贵的见解,使筛选服务供应商能够调整其服务提供方式并满足客户的具体需求。

竞争格局:

就业筛选服务市场竞争激烈,有几家公司争夺市场份额。 这一市场的主要参与者提供广泛的服务,包括背景调查、药物测试、就业核实和教育历史。 这些公司在价格、服务质量和所提供的服务范围的基础上进行竞争。 影响这一市场竞争的一些关键因素包括技术进步、不断变化的监管环境以及对准确和全面的背景调查的需求日益增加。 总体而言,市场具有激烈竞争和动态地貌的特点.

顶级市场玩家 :

1. 联合国 聘请权利

2. 第一优势

3. 就业筛查服务

4. 精英解决方案

5 (韩语). 

6. 国家 准确的背景

7. 全球人力资源研究

8. 信息市场

9. 国家 数据扫描

10个 橙树就业筛查