按构成部分(软件、服务)、组织规模(中小企业、大型企业)、部署模式(房地、云),最终用户、增长前景、区域展望、区域预测、行业参与者、增长统计报告2024-2032年

市场展望:

2023年,雇员经验管理市场超过628亿美元,预计到2032年底将超过11.12亿美元,在2024至2032年之间约为6.7%的CAGR。

• Base Year Value (2023): USD 6.28 Billion
• CAGR (2024-2032): 6.7%
• Forecast Year Value (2032): USD 11.12 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

市场动态:

增长动力和机会:

由于若干关键因素,预计今后几年雇员经验管理市场将出现显著增长。 市场的一个主要增长驱动力是日益重视加强雇员的参与和满意程度。 企业认识到,必须优先考虑雇员的经验,以提高生产力并留住顶尖人才。 因此,对EXM解决方案的需求日益增加,这些解决方案可以帮助各组织更好地了解和解决其工作人员的需求和偏好。

EXM市场的另一个重要的增长驱动力是远程和混合工作模式的兴起. COVID-19大流行病加快了向远程工作的转变,导致更加重视用于管理和衡量雇员经验的数字工具和技术。 公司正在投资于EXM解决方案,这些解决方案可以支持虚拟合作,沟通和绩效管理,以确保无论地点如何,员工都有积极的经验.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Component, Organization Size, Deployment Model, End User
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	5Five, Achievers Solutions, ADP, Bamboo HR LLC, Ceridian, Cornerstone OnDemand, Culture Amp Pty, IBM Kenexa, InMoment, Kazoo, Kronos, Limeade, Microsoft Corp., Oracle Corp, Qualtrics, Salesforce, SAP SE, ServiceNow, SurveyMonkey, Workday

Industry Restraints:

尽管增长前景良好,但雇员经验管理市场也面临某些可能阻碍其扩展的限制。 市场的一个主要制约因素是数据隐私和安全方面的挑战。 随着EXM解决方案收集和分析敏感的员工数据,各组织必须确保遵守GDPR等条例,以保护员工信息并保持信任. 对数据隐私和安全性的关切可能会减缓一些企业采用EXM技术的速度。

EXM市场的另一个重大制约因素是一些组织对变革和传统思维的抵制. 实施EXM解决方案需要向优先安排雇员经验和投资于新技术和工艺的文化转变。 领导层或不愿接受变革的雇员的抵制会阻碍EXM解决方案的成功实施和利用,限制其对加强雇员参与和满意度的影响。 克服这些限制对雇员经验管理市场的持续增长和成功至关重要。

区域预报:

北美:

由美国和加拿大组成的北美地区在雇员经验管理市场占据了很大份额。 本区域的特点是主要市场参与者的存在,以及采用高比率的技术解决方案来增强雇员的经验。 在美国,各组织越来越注重改善雇员的参与和满意程度,以提高生产力和留住员工。 此外,远程工作的增长趋势导致对技术驱动的解决办法的需求增加,使雇员之间能够进行无缝的沟通和合作。

亚太:

在亚太地区,中国、日本和韩国等国家正在迅速采用雇员经验管理办法。 中国是本区域最大的市场之一,正在向雇员参与过程的数字化和自动化转变。 同样,日本和韩国也在对技术解决方案进行大量投资,以改善雇员的经验并创造一个积极的工作环境。 随着对雇员福利和满意程度的日益重视,预计该区域对雇员经验管理工具的需求将大幅增加。

欧洲:

由联合王国、德国和法国等国家组成的欧洲,也是雇员经验管理解决方案的关键市场。 这些国家以大力强调雇员福利和工作-生活平衡而闻名,推动了对工具的需求,使各组织能够理解和改善雇员的经验。 在联合王国,各组织正在越来越多地利用技术创造个性化的雇员经验和提高参与水平。 同样,在德国和法国,越来越倾向于采用数字平台来改进雇员之间的沟通、协作和反馈机制。

细分分析:

在分割方面,根据构成部分、组织规模、部署模式、终端用户分析全球雇员经验管理市场

雇员经验管理市场规模和份额:

未来几年,雇员经验管理市场预计将有显著增长。 市场按组成部分划分为软件和服务。 由于越来越多地采用技术解决办法来增强雇员的经验,软件部门预计将占据市场份额。 另一方面,随着各组织注重改进雇员的参与和生产力,预计服务部门也将迅速发展。

组织大小 :

就组织规模而言,市场分为中小企业和大型企业。 随着较小的组织日益认识到提供积极的雇员经验以吸引和留住人才的重要性,中小企业部门的增长率预期会更高。 另一方面,大型企业正在大力投资员工经验管理解决方案,以提高员工满意度和生产率.

部署模式:

雇员经验管理市场按部署模式分入On-promise和Cloud。 云的部署模式由于具有灵活性、可扩展性和成本效益,预计将有大幅增长。 许多组织正在选择以云为基础的解决办法来简化其雇员的经验管理程序,并确保无缝地获得数据和分析。 由于某些行业对安全和数据隐私的担心,现场部署预计也会在市场上占有很大份额。

结束用户 :

市场按最终用户划分为各个部门,包括BFSI、IT和电信、保健、零售等。 随着金融机构注重改善雇员的参与和满意程度以推动商业增长,BFSI部门预计将占据市场份额。 其他部门,如信息技术、电信和保健部门,预计也会有显著增长,因为它们优先考虑雇员的经验管理,以提高生产力并降低更替率。

增长前景:

由于人们日益认识到雇员参与和留住员工的重要性,雇员经验管理市场在未来几年内将迅速增长。 各组织正在投资于先进的解决方案,为其雇员提供无缝和个性化的经验。 随着技术的不断发展,预计市场将在人工智能、机器学习和分析等领域出现进一步的创新,以推动员工的经验管理战略。

竞争格局:

雇员经验管理市场的竞争格局的特点是,主要行为者之间通过提供创新的雇员经验解决方案,争取获得竞争优势。 这些公司侧重于提供一整套工具和服务,以帮助各组织加强雇员的参与、满意度和生产力。 市场正目睹对AI、机器学习和数据分析等先进技术的需求日益增加,以更好地了解雇员的需要和偏好。 公司也正在采取伙伴关系、收购和产品推出等战略,以扩大其市场存在并保持领先的竞争。

顶级市场玩家 :

1. 联合国 资格

2. 胶片

3个 梅德利亚

4. 文化动因

5 (韩语). 小叮当

6. 国家 峰顶

7. 认知

8. 嘉应

9. 国家 折叠器

10个 实现者