Перспективы рынка:
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в 2023 году превысил 8,8 млрд долларов США и, по прогнозам, превысит 18,49 млрд долларов США к концу 2032 года, что составит более 8,6% CAGR в период с 2024 по 2032 год.
Base Year Value (2023)
USD 8.8 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
CAGR (2024-2032)
8.6%
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Forecast Year Value (2032)
USD 18.49 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Historical Data Period
2019-2023
Largest Region
North America
Forecast Period
2024-2032
Get more details on this report -
Динамика рынка:
Драйверы роста и возможности:
Одним из основных факторов роста рынка программного обеспечения для управления персоналом является растущий спрос на операционную эффективность в различных отраслях. Компании все чаще признают ценность оптимизации процессов управления персоналом для повышения производительности и снижения затрат на рабочую силу. Это привело к значительному росту внедрения передовых программных решений, которые упрощают планирование, отслеживание посещаемости и управление производительностью. Используя эти технологии, организации могут более эффективно распределять ресурсы, тем самым улучшая общую операционную эффективность.
Еще одним ключевым фактором, способствующим росту этого рынка, является рост удаленных и гибких механизмов работы. Переход к гибридным моделям рабочих мест, ускоренный глобальной пандемией, побудил компании инвестировать в программное обеспечение для управления персоналом, которое может способствовать эффективному мониторингу сотрудников и выполнению задач в распределенной среде. Эти решения позволяют компаниям беспрепятственно управлять своей рабочей силой, обеспечивая высокий уровень производительности независимо от того, где находятся сотрудники. Ожидается, что эта тенденция продолжит подпитывать спрос, поскольку компании адаптируются к меняющейся динамике работы.
Наконец, интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения в программное обеспечение для управления персоналом представляет собой значительную возможность для роста. Эти технологии могут обеспечить ценную информацию с помощью анализа данных, помогая организациям принимать обоснованные решения о планировании и управлении персоналом. Такие функции, как прогнозная аналитика, могут прогнозировать потребности в рабочей силе, оптимизировать планирование и улучшать управление талантами путем выявления пробелов в навыках. Этот инновационный подход к управлению персоналом не только повышает эффективность, но и способствует вовлечению сотрудников, согласовывая индивидуальные возможности с организационными целями.
Report Scope
Report Coverage | Details |
---|
Segments Covered | Software Type, Deployment Model, End-User |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico)
• Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe)
• Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC)
• Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America)
• Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | ActiveOps PLC, ADP,, ATOSS Software AG, Ceridian HCM Holding, IBM, Infor Group, Microsoft, NICE., Oracle Corp., Paycor, SAP SE, ServiceMax, UKG, Verint, Workday |
Unlock insights tailored to your business with our bespoke market research solutions - Click to get your customized report now!
Industry Restraints:
Несмотря на многообещающие траектории роста, рынок программного обеспечения для управления персоналом сталкивается с рядом ограничений, которые могут помешать его расширению. Одной из важных проблем является высокая стоимость внедрения и постоянного обслуживания этих программных решений. Малым и средним предприятиям (МСП) может быть трудно выделять достаточные бюджеты на комплексные инструменты управления персоналом, что приводит к потенциальному разрыву в показателях принятия между более крупными и более мелкими организациями. Этот финансовый барьер может ограничить общий рост рынка, поскольку МСП являются значительной частью рабочей силы.
Другим сдерживающим фактором, влияющим на рынок, является сопротивление изменениям среди организаций, которые полагаются на традиционную практику управления персоналом. Многие компании создали процессы и системы, которые они не хотят менять, опасаясь сбоев в их работе. Кроме того, отсутствие осведомленности о преимуществах принятия современных решений по управлению персоналом еще больше усугубляет эту проблему. Это сопротивление может помешать переходу на более эффективные системы и замедлить внедрение инновационных технологий в секторе управления персоналом.
Региональный прогноз:
Largest Region
North America
30% Market Share in 2023
Get more details on this report -
Северная Америка
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке характеризуется сильным присутствием крупных поставщиков программного обеспечения и растущим внедрением облачных решений. США лидируют в регионе из-за высокого спроса на инструменты автоматизации и оптимизации среди предприятий. Эта тенденция обусловлена растущей потребностью в эффективном планировании персонала, соблюдении трудовых норм и привлечении сотрудников. В Канаде также наблюдается рост использования решений по управлению рабочей силой, чему способствуют законодательные изменения и переход к практике удаленной работы.
Азиатско-Тихоокеанский регион
В Азиатско-Тихоокеанском регионе рынок программного обеспечения для управления персоналом переживает значительный рост, ключевыми игроками которого являются Китай, Япония и Южная Корея. Производственный сектор Китая быстро внедряет инструменты управления персоналом для повышения производительности и оптимизации операций. Япония сосредоточена на технологических достижениях и повышении эффективности труда на фоне сокращения рабочей силы. Южная Корея интегрирует возможности ИИ и машинного обучения в решения для управления персоналом, способствуя увеличению спроса на сложное программное обеспечение.
Европа
Рынок программного обеспечения для управления персоналом в Европе обусловлен акцентом на соблюдение нормативных требований и эффективное распределение ресурсов. В Соединенном Королевстве наблюдается сдвиг в сторону интегрированных решений, которые предлагают функции аналитики и отчетности в режиме реального времени. Рост рынка Германии подпитывается потребностью промышленного сектора в улучшении управления трудом в свете новых рабочих правил. Франция внедряет решения по управлению персоналом для повышения уровня удовлетворенности и удержания сотрудников, что отражает более широкую тенденцию в регионе уделять приоритетное внимание управлению человеческим капиталом наряду с технологическими инновациями.
Report Coverage & Deliverables
Historical Statistics
Growth Forecasts
Latest Trends & Innovations
Market Segmentation
Regional Opportunities
Competitive Landscape
Анализ сегментации:
""
С точки зрения сегментации, глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом анализируется на основе типа программного обеспечения, модели развертывания, конечного пользователя.
Рынок программного обеспечения Workforce Management
Тип программного обеспечения
Рынок программного обеспечения для управления персоналом можно разделить на четыре основных типа программного обеспечения: Планирование и оптимизация рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление эффективностью сотрудников и аналитика рабочей силы. Программное обеспечение для планирования и оптимизации рабочей силы все больше набирает обороты благодаря своей способности эффективно распределять ресурсы и управлять графиками сотрудников в режиме реального времени. Организации принимают такие решения для повышения производительности при минимизации эксплуатационных расходов. Инструменты управления временем и посещаемостью имеют решающее значение для предприятий, стремящихся отслеживать часы работы сотрудников, управлять отпусками и улучшать соблюдение трудового законодательства. Программное обеспечение для управления эффективностью сотрудников помогает организациям оценивать производительность труда, обеспечивая своевременную обратную связь и профессиональное развитие. Наконец, аналитика рабочей силы становится жизненно важным сегментом, поскольку компании используют данные для принятия решений и оптимизации эффективности рабочей силы, тем самым способствуя культуре, основанной на данных.
Модель развертывания
На рынке программного обеспечения для управления персоналом модель развертывания играет важную роль в определении выбора решений организациями. Две основные модели развертывания — локальные и облачные — отвечают различным потребностям и предпочтениям бизнеса. локальные решения обеспечивают бизнесу контроль над инфраструктурой и безопасностью данных, что делает их привлекательными для крупных предприятий с обширными ИТ-ресурсами. Тем не менее, модель развертывания облачных вычислений становится все более популярной благодаря своей гибкости, масштабируемости и экономической эффективности. Облачные решения позволяют организациям получать доступ к функциональности из любого места, облегчают совместную работу в режиме реального времени и снижают сложность управления программным обеспечением. По мере того, как предприятия продолжают внедрять цифровую трансформацию, переход к облачным решениям по управлению персоналом, вероятно, ускорится, способствуя инновациям и операционной эффективности.
конечным пользователем
Сегмент конечного пользователя рынка программного обеспечения для управления персоналом охватывает различные отрасли, включая розничную торговлю, здравоохранение, производство, гостиничный и корпоративный секторы. Каждая отрасль предъявляет уникальные требования к управлению персоналом. Например, в розничной торговле компании отдают приоритет планированию и управлению посещаемостью, чтобы эффективно реагировать на колебания трафика клиентов. Организации здравоохранения сосредоточены на соблюдении и управлении эффективностью для поддержания качественного ухода за пациентами. Производственные компании используют аналитику рабочей силы для мониторинга производительности и оптимизации затрат на рабочую силу. Сектор гостеприимства использует решения по управлению персоналом для управления переменными сдвигами и улучшения обслуживания клиентов. Наконец, корпоративные сектора внедряют комплексные стратегии управления персоналом, чтобы привести производительность сотрудников в соответствие с организационными целями, подчеркивая важность индивидуальных решений для различных конечных пользователей, тем самым стимулируя рост рынка.
Get more details on this report -
Конкурентная среда:
Конкурентный ландшафт на рынке программного обеспечения для управления персоналом характеризуется множеством игроков, начиная от известных технологических фирм и заканчивая инновационными стартапами. Рынок обусловлен растущей потребностью организаций в оптимизации затрат на рабочую силу, повышении производительности и повышении вовлеченности сотрудников. Компании используют передовые технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение и аналитика данных, чтобы предложить расширенные функции, которые обслуживают различные отрасли, включая розничную торговлю, здравоохранение и производство. Консолидация также является тенденцией, когда более крупные фирмы приобретают нишевых игроков для расширения своих предложений услуг и расширения своих технологических возможностей. Поскольку компании отдают приоритет эффективности рабочей силы, конкуренция усиливается, и компании постоянно разрабатывают свои решения для удовлетворения меняющихся потребностей организаций.
Лучшие игроки рынка
1. ADP
2. Кронос
3. Рабочий день
4. Угловой камень по требованию
5. Ultimate Software
6. SAP SuccessFactors
7. Oracle HCM облако
8.Талант IBM Watson
9. Paycor
10. заместитель
Глава 1.Методология
- Определение рынка
- Изучение предположений
- Сфера охвата рынка
- Сегментация
- охваченные регионы
- Базовые оценки
- Прогнозные расчеты
- Источники данных
Глава 2. Резюме
Глава 3.Рынок программного обеспечения Проницательность
- Обзор рынка
- Рыночные драйверы и возможности
- Рыночные ограничения и вызовы
- Регулирующий ландшафт
- Экосистемный анализ
- Технологии и инновации прогноз
- Ключевые отраслевые события
- Партнерство
- Слияние/приобретение
- Инвестиции
- Запуск продукта
- Анализ цепочки поставок
- Анализ пяти сил Портера
- Угроза новых участников
- Угроза заменителей
- Соперничество промышленности
- Торговая сила поставщиков
- Торговая сила покупателей
- Воздействие COVID-19
- PESTLE-анализ
- Политический ландшафт
- Экономический ландшафт
- Социальный ландшафт
- Технологический ландшафт
- Юридический ландшафт
- Экологический ландшафт
- Конкурентный ландшафт
- Введение
- Рынок компании Поделиться
- Матрица конкурентного позиционирования
Глава 4.Рынок программного обеспечения Статистика по сегментам
- Ключевые тенденции
- Рыночные оценки и прогнозы
* Перечень сегментов в соответствии с объемом/требованиями доклада
Глава 5.Рынок программного обеспечения Статистика по регионам
- Ключевые тенденции
- Рыночные оценки и прогнозы
- Региональный масштаб
- Северная Америка
- Соединенные Штаты
- Канада
- Мексика
- Европа
- Германия
- Соединенное Королевство
- Франция
- Италия
- Испания
- Остальная Европа
- Азиатско-Тихоокеанский регион
- Китай
- Япония
- Южная Корея
- Сингапур
- Индия
- Австралия
- Остальная часть APAC
- Латинская Америка
- Аргентина
- Бразилия
- Остальная часть Южной Америки
- Ближний Восток и Африка
- ГКЦ
- Южная Африка
- Остальная часть MEA
*Список не исчерпывающий
Глава 6 Данные компании
- Обзор бизнеса
- Финансы
- Товарные предложения
- Стратегическое картирование
- Партнерство
- Слияние/приобретение
- Инвестиции
- Запуск продукта
- Последние события
- Региональное доминирование
- SWOT-анализ
* Перечень компаний в соответствии с объемом/требованиями доклада