Размер и доля рынка программного обеспечения для управления талантами по решениям (управление подбором персонала, управление компенсациями, управление жизненным циклом сотрудников, управление обучением и обучением, управление производительностью), разверт"&"ывание (локальное, облачное), применение (BFSI, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение) , правительство, образование, другие), размер предприятий (МСП, крупные предприятия), региональный прогноз, игроки отрасли, статистический отчет о "&"росте на 2024-2032 гг.

Перспективы рынка:

Рынок программного обеспечения для управления талантами превысил 10,3 миллиарда долларов США в 2023 году и, как ожидается, превысит 30,94 миллиарда долларов США к концу 2032 года, при этом среднегодовой темп роста составит около 13% в период с 2024 по 203"&"2 год.

• Base Year Value (2023): USD 10.3 Billion
• CAGR (2024-2032): 13%
• Forecast Year Value (2032): USD 30.94 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

Растущее внедрение облачных решений для управления талантами и рабочей силой является основным драйвером роста рынка программного обеспечения для управления талантами. Облачные решения предлагают масштабируемость, гибкость "&"и экономическую эффективность, что привлекает организации из различных отраслей к инвестированию в программное обеспечение для управления талантами.

Еще одним важным драйвером роста рынка является растущий спрос на интегрированные решения для управле"&"ния талантами. Интегрированные решения предлагают целостный подход к управлению талантами, который помогает организациям оптимизировать свои процессы, повысить эффективность и повысить вовлеченность сотрудников.

Растущее внимание к развитию и удержан"&"ию сотрудников также стимулирует спрос на программное обеспечение для управления талантами. Организации все больше осознают важность инвестиций в своих сотрудников для стимулирования роста и успеха бизнеса, что стимулирует внедрение программного обеспечен"&"ия для управления талантами.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Solution, Deployment, Application, Enterprise Size
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Oracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings

Industry Restraints:

Существенным ограничением рынка программного обеспечения для управления талантами является высокая стоимость внедрения и обслуживания. Некоторым организациям, особенно малым и средним предприятия"&"м, может быть сложно инвестировать в программное обеспечение для управления талантами из-за бюджетных ограничений, которые могут препятствовать росту рынка.

Кроме того, основным препятствием для рынка являются проблемы безопасности и конфиденциальнос"&"ти данных. Организации становятся все более осторожными в отношении безопасности данных и соблюдения нормативных требований, что создает проблемы для внедрения программного обеспечения для управления талантами. Обеспечение безопасности данных и соблюдение"&" нормативных требований имеет решающее значение для организаций, чтобы избежать потенциальных рисков и ответственности.

Региональный прогноз:

В Северной Америке рынок программного обеспечения для управления талантами переживает быстрый рост благодаря все более широкому внедрению передовых HR-технологий организациями в США и Канаде. Акцент на улучшении вовлеченности, удержания и производительнос"&"ти сотрудников стимулирует спрос на решения для управления талантами в этом регионе.

Азиатско-Тихоокеанский регион также является ключевым рынком программного обеспечения для управления талантами. Такие страны, как Китай, Япония и Южная Корея, проявл"&"яют большой интерес к внедрению технологических решений в области управления персоналом. Растущий акцент на развитии талантов и планировании рабочей силы способствует росту рынка в этих странах.

В Европе Великобритания, Германия и Франция лидируют по"&" внедрению программного обеспечения для управления талантами, поскольку организации сосредоточены на привлечении и удержании лучших талантов в конкурентной бизнес-среде. Спрос на облачные решения для управления талантами особенно высок в этих странах, пос"&"кольку компании ищут гибкие и масштабируемые технологические платформы для управления персоналом.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации глобальный рынок программного обеспечения для управления талантами анализируется на основе решения, развертывания, применения и размера предприятия.

Рынок программного обеспечения для управления талантами

По решению

Управление рекрутингом. Ожидается, что в сегменте решений для управления рекрутингом на рынке программного обеспечения для управления талантами будет наблюдаться значительный рост и"&"з-за необходимости в эффективных процессах подбора персонала и растущего спроса на лучшие таланты в различных отраслях. Это решение помогает организациям оптимизировать процессы подбора персонала: от публикации вакансий до адаптации новых сотрудников.

"&" Управление компенсациями. Ожидается, что сегмент решений для управления компенсациями будет расти, поскольку компании сосредотачиваются на создании конкурентоспособных компенсационных пакетов для привлечения и удержания лучших специалистов. Это решение "&"позволяет организациям управлять и оптимизировать свои стратегии вознаграждения, включая заработную плату, бонусы и стимулы.

Управление жизненным циклом сотрудников. Ожидается, что сегмент решений для управления жизненным циклом сотрудников будет рас"&"ширяться, поскольку компании уделяют приоритетное внимание повышению качества обслуживания сотрудников и поддержанию их вовлеченности на протяжении всего жизненного цикла. Это решение помогает организациям управлять различными процессами, связанными с сот"&"рудниками, от приема на работу до выходных собеседований.

Управление обучением и обучением. Прогнозируется, что сегмент решений для управления обучением и обучением будет расти, поскольку предприятия инвестируют в программы непрерывного обучения и ра"&"звития для своих сотрудников. Это решение позволяет организациям предоставлять персонализированный опыт обучения и отслеживать прогресс и производительность сотрудников.

Управление производительностью. Прогнозируется, что в сегменте решений для управ"&"ления производительностью будет наблюдаться рост, поскольку компании сосредотачиваются на повышении производительности сотрудников и согласовании индивидуальных целей с задачами организации. Это решение помогает организациям устанавливать цели производите"&"льности, предоставлять регулярную обратную связь и эффективно оценивать производительность сотрудников.

По развертыванию

Локальное размещение: ожидается, что сегмент локального развертывания на рынке программного обеспечения для управления талантам"&"и будет продолжать пользоваться спросом среди организаций, которые отдают приоритет безопасности данных и предпочитают иметь полный контроль над своим программным обеспечением и инфраструктурой. Эта модель развертывания предлагает компаниям гибкость в нас"&"тройке программного обеспечения в соответствии со своими конкретными потребностями.

Облако. Ожидается, что в сегменте облачных развертываний будет наблюдаться быстрый рост благодаря растущему внедрению облачных решений, которые предлагают масштабируе"&"мость, экономичность и доступность из любой точки мира. Облачное программное обеспечение для управления талантами позволяет организациям безопасно получать доступ к программному обеспечению и данным через Интернет без необходимости использования локальных"&" серверов и обслуживания.

По применению

BFSI, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, правительство, образование и другие: рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован по приложениям, чтобы удовлетворить"&" разнообразные потребности различных отраслей. В каждой отрасли существуют особые требования к управлению талантами, такие как нормативные требования в здравоохранении и государственном секторе, масштабируемость рабочей силы в розничной торговле, ИТ и тел"&"екоммуникациях, а также удержание талантов в секторах BFSI и образования.

По размеру предприятия

МСП, крупные предприятия. Рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован по размеру предприятий, чтобы удовлетворить различные п"&"отребности малых и средних предприятий (МСП) и крупных предприятий. МСП могут отдавать предпочтение экономически эффективным решениям с необходимыми функциями, в то время как крупным предприятиям могут потребоваться масштабируемые решения с расширенными ф"&"ункциями для эффективного управления большой рабочей силой.

Конкурентная среда:

Конкурентная среда на рынке программного обеспечения для управления талантами характеризуется быстрым технологическим развитием и растущим спросом на интегрированные решения, которые оптимизируют процессы управления персоналом. Игроки на этом рынке сосред"&"оточены на улучшении пользовательского опыта, предложении облачных решений и использовании искусственного интеллекта для прогнозирования тенденций в области рабочей силы и улучшения стратегий подбора персонала. Более того, слияния и поглощения становятся "&"обычным явлением, поскольку компании стремятся расширить свои предложения услуг и получить конкурентные преимущества. Это привело к созданию динамичной среды, в которой как существующие организации, так и новые участники конкурируют за долю рынка, предлаг"&"ая настраиваемые решения, ориентированные на различные отрасли.

Ведущие игроки рынка

- Факторы успеха SAP

- Оракул

- Рабочий день

- АДП

- Краеугольный камень по требованию

- БамбукHR

- IBM Управление талантами

- Керидиан

- УльтиПро

"&" - Программное обеспечение Саба

Table of Contents (ToC)

Глава 1.Методология

• Определение рынка
• Изучение предположений
• Сфера охвата рынка
  • Сегментация
  • охваченные регионы
  • Базовые оценки
  • Прогнозные расчеты
• Источники данных
  • первичный
  • вторичный

Глава 2. Резюме

Глава 3.Рынок программного обеспечения для управления талантами Проницательность

• Обзор рынка
• Рыночные драйверы и возможности
• Рыночные ограничения и вызовы
• Регулирующий ландшафт
• Экосистемный анализ
• Технологии и инновации прогноз
• Ключевые отраслевые события
  • Партнерство
  • Слияние/приобретение
  • Инвестиции
  • Запуск продукта
• Анализ цепочки поставок
• Анализ пяти сил Портера
  • Угроза новых участников
  • Угроза заменителей
  • Соперничество промышленности
  • Торговая сила поставщиков
  • Торговая сила покупателей
• Воздействие COVID-19
• PESTLE-анализ
  • Политический ландшафт
  • Экономический ландшафт
  • Социальный ландшафт
  • Технологический ландшафт
  • Юридический ландшафт
  • Экологический ландшафт
• Конкурентный ландшафт
  • Введение
  • Рынок компании Поделиться
  • Матрица конкурентного позиционирования

Глава 4.Рынок программного обеспечения для управления талантами Статистика по сегментам

• Ключевые тенденции
• Рыночные оценки и прогнозы
  • Столик
  • Чарт

* Перечень сегментов в соответствии с объемом/требованиями доклада

Глава 5.Рынок программного обеспечения для управления талантами Статистика по регионам

• Ключевые тенденции
  • Введение
  • Влияние рецессии
• Рыночные оценки и прогнозы
  • Столик
  • Чарт
• Региональный масштаб
  • Северная Америка
    • Соединенные Штаты
    • Канада
    • Мексика
  • Европа
    • Германия
    • Соединенное Королевство
    • Франция
    • Италия
    • Испания
    • Остальная Европа
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
    • Китай
    • Япония
    • Южная Корея
    • Сингапур
    • Индия
    • Австралия
    • Остальная часть APAC
  • Латинская Америка
    • Аргентина
    • Бразилия
    • Остальная часть Южной Америки
  • Ближний Восток и Африка
    • ГКЦ
    • Южная Африка
    • Остальная часть MEA

*Список не исчерпывающий

Глава 6 Данные компании

• Обзор бизнеса
• Финансы
• Товарные предложения
• Стратегическое картирование
  • Партнерство
  • Слияние/приобретение
  • Инвестиции
  • Запуск продукта
• Последние события
• Региональное доминирование
• SWOT-анализ

* Перечень компаний в соответствии с объемом/требованиями доклада