Перспективы рынка:
Рынок программного обеспечения для управления талантами превысил 10,3 миллиарда долларов США в 2023 году и, как ожидается, превысит 30,94 миллиарда долларов США к концу 2032 года, наблюдая около 13% CAGR между 2024 и 2032 годами.
Base Year Value (2023)
USD 10.3 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
CAGR (2024-2032)
13%
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Forecast Year Value (2032)
USD 30.94 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Historical Data Period
2019-2023
Largest Region
North America
Forecast Period
2024-2032
Get more details on this report -
Динамика рынка:
Драйверы роста и возможности:
Растущее внедрение облачных решений для управления талантами и рабочей силой является основным драйвером роста рынка программного обеспечения для управления талантами. Облачные решения обеспечивают масштабируемость, гибкость и экономическую эффективность, что привлекает организации в различных отраслях к инвестициям в программное обеспечение для управления талантами.
Еще одним важным фактором роста рынка является растущий спрос на комплексные решения для управления талантами. Интегрированные решения предлагают целостный подход к управлению талантами, который помогает организациям оптимизировать свои процессы, повысить эффективность и повысить вовлеченность сотрудников.
Растущее внимание к развитию и удержанию сотрудников также стимулирует спрос на программное обеспечение для управления талантами. Организации все чаще признают важность инвестиций в своих сотрудников для стимулирования роста и успеха бизнеса, что способствует внедрению программного обеспечения для управления талантами.
Report Scope
Report Coverage | Details |
---|
Segments Covered | Solution, Deployment, Application, Enterprise Size |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico)
• Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe)
• Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC)
• Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America)
• Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | Oracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings |
Unlock insights tailored to your business with our bespoke market research solutions - Click to get your customized report now!
Industry Restraints:
Существенным ограничением для рынка программного обеспечения для управления талантами является высокая стоимость внедрения и обслуживания. Некоторым организациям, особенно малым и средним предприятиям, может быть сложно инвестировать в программное обеспечение для управления талантами из-за бюджетных ограничений, которые могут препятствовать росту рынка.
Кроме того, проблемы безопасности и конфиденциальности данных являются основным препятствием для рынка. Организации становятся все более осторожными в отношении безопасности данных и соблюдения правил, которые создают проблемы для внедрения программного обеспечения для управления талантами. Обеспечение безопасности данных и соблюдение правил имеет решающее значение для организаций, чтобы избежать потенциальных рисков и обязательств.
Региональный прогноз:
Largest Region
North America
XX% Market Share in 2023
Get more details on this report -
В Северной Америке рынок программного обеспечения для управления талантами переживает быстрый рост из-за растущего внедрения передовых HR-технологий организациями в США и Канаде. Сосредоточение внимания на повышении вовлеченности сотрудников, удержания и производительности труда стимулирует спрос на решения для управления талантами в этом регионе.
Азиатско-Тихоокеанский регион также является ключевым рынком программного обеспечения для управления талантами, и такие страны, как Китай, Япония и Южная Корея, проявляют большой интерес к внедрению HR-технологий. Растущий акцент на развитие талантов и планирование рабочей силы способствует росту рынка в этих странах.
В Европе Великобритания, Германия и Франция лидируют по внедрению программного обеспечения для управления талантами, поскольку организации сосредоточены на привлечении и удержании лучших талантов в конкурентной бизнес-среде. Спрос на облачные решения для управления талантами особенно высок в этих странах, поскольку компании ищут гибкие и масштабируемые HR-технологии.
Report Coverage & Deliverables
Historical Statistics
Growth Forecasts
Latest Trends & Innovations
Market Segmentation
Regional Opportunities
Competitive Landscape
Анализ сегментации:
""
С точки зрения сегментации, глобальный рынок программного обеспечения для управления талантами анализируется на основе решений, развертывания, приложений, размера предприятия
Рынок программного обеспечения для управления талантами
Решение
Рекрутинговый менеджмент: Ожидается, что сегмент решений для управления набором персонала на рынке программного обеспечения для управления талантами будет значительно расти из-за необходимости эффективных процессов найма и растущего спроса на лучшие таланты в различных отраслях. Это решение помогает организациям оптимизировать свои процессы найма, от размещения вакансий до привлечения новых сотрудников.
Управление компенсациями: Ожидается, что сегмент решений по управлению компенсациями будет расти, поскольку компании сосредоточены на создании конкурентоспособных компенсационных пакетов для привлечения и удержания лучших специалистов. Это решение позволяет организациям управлять и оптимизировать свои стратегии компенсации, включая заработную плату, бонусы и стимулы.
Управление жизненным циклом сотрудников: Ожидается, что сегмент решений для управления жизненным циклом сотрудников будет расширяться, поскольку компании уделяют приоритетное внимание улучшению опыта сотрудников и поддержанию вовлеченности сотрудников на протяжении всего жизненного цикла. Это решение помогает организациям управлять различными процессами, связанными с сотрудниками, от входа на борт до собеседования.
Управление обучением и обучением: Ожидается, что сегмент решений для управления обучением и обучением будет расти, поскольку компании инвестируют в программы непрерывного обучения и развития своих сотрудников. Это решение позволяет организациям предоставлять персонализированный опыт обучения и отслеживать прогресс и производительность сотрудников.
Управление эффективностью: Сегмент решений для управления эффективностью прогнозируется как свидетельство роста, поскольку компании сосредоточены на повышении производительности труда сотрудников и согласовании индивидуальных целей с организационными целями. Это решение помогает организациям устанавливать цели производительности, обеспечивать регулярную обратную связь и эффективно оценивать производительность сотрудников.
путем развертывания
В предварительном порядке: Ожидается, что сегмент локального развертывания на рынке программного обеспечения для управления талантами будет по-прежнему востребован среди организаций, которые отдают приоритет безопасности данных и предпочитают иметь полный контроль над своим программным обеспечением и инфраструктурой. Эта модель развертывания предлагает компаниям гибкость в настройке программного обеспечения для удовлетворения их конкретных потребностей.
Ожидается, что сегмент облачного развертывания будет быстро расти из-за растущего внедрения облачных решений, которые предлагают масштабируемость, экономическую эффективность и доступность из любого места. Облачное программное обеспечение для управления талантами позволяет организациям безопасно получать доступ к программному обеспечению и данным через Интернет без необходимости в серверах и обслуживании на месте.
С помощью приложения
BFSI, розничная торговля, IT и телекоммуникации, здравоохранение, правительство, образование, другие: Рынок программного обеспечения для управления талантами сегментируется приложениями для удовлетворения разнообразных потребностей различных отраслей. Каждая отрасль имеет конкретные требования к управлению талантами, такие как нормативные акты в области здравоохранения и государственных секторах, масштабируемость рабочей силы в розничной торговле, ИТ и телекоммуникациях, а также удержание талантов в секторах BFSI и образования.
Размер предприятия
МСП, крупные предприятия: Рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован по размеру предприятия для удовлетворения различных потребностей малых и средних предприятий (МСП) и крупных предприятий. МСП могут отдавать приоритет экономически эффективным решениям с основными функциями, в то время как крупным предприятиям могут потребоваться масштабируемые решения с расширенными функциональными возможностями для эффективного управления большой рабочей силой.
Get more details on this report -
Конкурентная среда:
Конкурентный ландшафт на рынке программного обеспечения для управления талантами характеризуется быстрыми технологическими достижениями и растущим спросом на интегрированные решения, которые упрощают процессы управления персоналом. Игроки на этом рынке сосредоточены на улучшении пользовательского опыта, предлагая облачные решения и используя искусственный интеллект для прогнозирования тенденций рабочей силы и улучшения стратегий найма. Кроме того, слияния и поглощения становятся все более распространенными, поскольку компании стремятся расширить свои предложения услуг и получить конкурентные преимущества. Это привело к динамичной среде, где как существующие организации, так и новые участники конкурируют за долю рынка, предоставляя настраиваемые решения, которые обслуживают различные отрасли.
Лучшие игроки рынка
SAP SuccessFactors
Оракул
- Рабочий день
- ADP
Угловой камень по требованию
Бамбук HR
Управление талантами IBM
- Серидиец
- UltiPro
Программное обеспечение Saba
Глава 1.Методология
- Определение рынка
- Изучение предположений
- Сфера охвата рынка
- Сегментация
- охваченные регионы
- Базовые оценки
- Прогнозные расчеты
- Источники данных
Глава 2. Резюме
Глава 3.Рынок программного обеспечения для управления талантами Проницательность
- Обзор рынка
- Рыночные драйверы и возможности
- Рыночные ограничения и вызовы
- Регулирующий ландшафт
- Экосистемный анализ
- Технологии и инновации прогноз
- Ключевые отраслевые события
- Партнерство
- Слияние/приобретение
- Инвестиции
- Запуск продукта
- Анализ цепочки поставок
- Анализ пяти сил Портера
- Угроза новых участников
- Угроза заменителей
- Соперничество промышленности
- Торговая сила поставщиков
- Торговая сила покупателей
- Воздействие COVID-19
- PESTLE-анализ
- Политический ландшафт
- Экономический ландшафт
- Социальный ландшафт
- Технологический ландшафт
- Юридический ландшафт
- Экологический ландшафт
- Конкурентный ландшафт
- Введение
- Рынок компании Поделиться
- Матрица конкурентного позиционирования
Глава 4.Рынок программного обеспечения для управления талантами Статистика по сегментам
- Ключевые тенденции
- Рыночные оценки и прогнозы
* Перечень сегментов в соответствии с объемом/требованиями доклада
Глава 5.Рынок программного обеспечения для управления талантами Статистика по регионам
- Ключевые тенденции
- Рыночные оценки и прогнозы
- Региональный масштаб
- Северная Америка
- Соединенные Штаты
- Канада
- Мексика
- Европа
- Германия
- Соединенное Королевство
- Франция
- Италия
- Испания
- Остальная Европа
- Азиатско-Тихоокеанский регион
- Китай
- Япония
- Южная Корея
- Сингапур
- Индия
- Австралия
- Остальная часть APAC
- Латинская Америка
- Аргентина
- Бразилия
- Остальная часть Южной Америки
- Ближний Восток и Африка
- ГКЦ
- Южная Африка
- Остальная часть MEA
*Список не исчерпывающий
Глава 6 Данные компании
- Обзор бизнеса
- Финансы
- Товарные предложения
- Стратегическое картирование
- Партнерство
- Слияние/приобретение
- Инвестиции
- Запуск продукта
- Последние события
- Региональное доминирование
- SWOT-анализ
* Перечень компаний в соответствии с объемом/требованиями доклада