Размер и доля рынка кадрового обеспечения медсестер на суточные, по конечному использованию (больницы, клиники, дома престарелых), региональный прогноз, игроки отрасли, статистический отчет о росте на 2024-2032 гг.

Перспективы рынка:

Объем рынка кадрового обеспечения медсестер с суточной оплатой превысил 9,58 млрд долларов США в 2023 году и, по прогнозам, к 2032 году превысит 15,86 млрд долларов США, а среднегодовой темп роста составит более 5,4% в период с 2024 по 2032 год.

• Base Year Value (2023): USD 9.58 Billion
• CAGR (2024-2032): 5.4%
• Forecast Year Value (2032): USD 15.86 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: Asia Pacific
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

1. Растущий спрос на медицинские услуги. Растущее старение населения и растущая распространенность хронических заболеваний стимулируют спрос на медицинские услуги, что приводит к увеличению потребности в штате медсестер,"&" работающих на суточные. Поскольку медицинские учреждения стремятся удовлетворить растущую нагрузку пациентов, они часто полагаются на суточных медсестер, чтобы дополнить свои кадровые потребности.

2. Нехватка штатных медсестер. Нехватка штатных медс"&"естер во многих медицинских учреждениях является основным фактором роста рынка суточных медсестер. Больницы и другие организации здравоохранения часто сталкиваются с проблемами в поиске и удержании постоянного медсестринского персонала, что создает возмож"&"ности для суточных медсестер заполнить пробелы.

3. Гибкость и баланс между работой и личной жизнью для медсестер: Суточные медсестры предлагают гибкость и возможность лучше балансировать между работой и личной жизнью, что привлекает многих медсестер "&"к этому виду работы. Медсестры часто выбирают работу с суточными, чтобы иметь больший контроль над своим графиком и работать в различных клинических условиях, что способствует росту рынка кадровых сестер с суточной оплатой.

4. Экономически эффективно"&"е кадровое решение. Суточные укомплектования штатом медсестер обеспечивают экономически эффективное решение для медицинских учреждений, поскольку они могут корректировать численность персонала в зависимости от спроса пациентов без долгосрочных финансовых "&"обязательств по найму штатного персонала. Эта экономически эффективная модель, вероятно, будет способствовать росту рынка кадровых сестер с суточной оплатой.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Accountable Healthcare Staffing, AMN Healthcare, ATC Healthcare, Cross Country Healthcare, Dedicated Nursing Associates, Favorite Healthcare Staffing, HealthTrust Workforce Solutions, Interim HealthCare, Maxim Healthcare Services, Supplemental Health Care

Industry Restraints:

1. Отсутствие льгот и гарантий занятости. Одним из основных огр"&"аничений на рынке кадровых сестер с суточными выплатами является отсутствие льгот и гарантий занятости для сестер с суточными выплатами. В отличие от сотрудников, работающих полный рабочий день, медсестры, работающие на суточных, часто не получают таких л"&"ьгот, как медицинское страхование, пенсионные планы или оплачиваемый отпуск, что может удерживать некоторых медсестер от работы на суточных.

2. Кадровые проблемы и выгорание медсестер. Медицинские учреждения могут столкнуться с проблемами в управлени"&"и штатом медсестер, работающих на суточные, что приводит к потенциальному выгоранию медсестер и неудовлетворенности ими. Без сплоченной команды медсестры, работающие на суточных, могут чувствовать себя изолированными или переутомленными, что влияет на кач"&"ество ухода за пациентами и создает препятствия для роста рынка.

3. Соблюдение нормативных требований и аттестация. Медицинские организации должны соблюдать строгие нормативные требования и процессы аттестации при найме медсестер на суточные. Сложная"&" нормативно-правовая база и стандарты аттестации могут создать проблемы для медицинских учреждений, стремящихся расширить штат своих суточных медсестер, что потенциально сдерживает рост рынка.

В целом, хотя рынок кадрового обеспечения медсестер с сут"&"очными определяется такими факторами, как растущий спрос на здравоохранение, нехватка медсестер и экономически эффективные кадровые решения, он также сталкивается с ограничениями, связанными с льготами, выгоранием медсестер и соблюдением нормативных требо"&"ваний. Понимание и устранение этих движущих сил и ограничений роста имеют решающее значение для дальнейшего развития рынка суточных медсестер.

Региональный прогноз:

Северная Америка:

Рынок кадровых сестер с суточными в Северной Америке, особенно в США и Канаде, переживает значительный рост. Растущий спрос на медицинские услуги в сочетании с нехваткой сестринского персонала создал острую потребность в суточных ме"&"дсестрах для заполнения временных пробелов в кадровом обеспечении. В США и Канаде существуют крупные и разнообразные системы здравоохранения, что приводит к высокому спросу на суточных медсестер различных специальностей и условий. Рынок в Северной Америке"&" также стимулируется ростом числа агентств по подбору персонала в сфере здравоохранения, которые обеспечивают больницы и медицинские учреждения квалифицированными медсестрами, работающими на суточные.

Азиатско-Тихоокеанский регион:

В Азиатско-Т"&"ихоокеанском регионе, особенно в Китае, Японии и Южной Корее, рынок суточных медсестер также демонстрирует рост. Растущее старение населения в сочетании с ростом расходов на здравоохранение привело к увеличению спроса на квалифицированный медицинский перс"&"онал на временной основе. В Китае быстрое расширение частного сектора здравоохранения также способствует росту рынка суточных медсестер. В Японии нехватка постоянного медсестринского персонала создала возможности для суточных медсестер заполнить пробелы. "&"В Южной Корее также наблюдаются аналогичные тенденции: растет потребность во временном медперсонале как в городских, так и в сельских медицинских учреждениях.

Европа:

В Европе, особенно в Великобритании, Германии и Франции, рынок суточных медсес"&"тер неуклонно растет. Растущий спрос на медицинские услуги, особенно среди стареющего населения, создал потребность в гибких решениях по подбору сестринского персонала. В Соединенном Королевстве, в частности, существует хорошо развитый рынок кадровых медс"&"естер с суточными, при этом большое количество кадровых агентств здравоохранения предоставляют временный медперсонал для больниц и учреждений по уходу. В Германии и Франции также наблюдаются аналогичные тенденции: растет спрос на суточных медсестер как в "&"государственных, так и в частных медицинских учреждениях.

В целом, рынок суточных медсестер в Северной Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе и Европе переживает рост из-за растущего спроса на медицинские услуги и потребности в гибких кадровых реше"&"ниях в сестринской отрасли. Ожидается, что эта тенденция сохранится, поскольку системы здравоохранения во всем мире продолжают развиваться.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, глобальный рынок суточных медсестер анализируется на основе конечного использования.

Сегментный анализ рынка суточных медсестер

Больницы

Больничный сегмент является ключевым сегментом конечного использования на рынке суточных медсестер. Больницы часто имеют колеблющиеся потребности в персонале из-за притока пациентов, сезонных забо"&"леваний и отсутствия персонала. Суточные медсестры предлагают больницам гибкость для заполнения краткосрочных кадровых дефицитов без необходимости нанимать штатный персонал. Кроме того, медсестры, работающие на суточных, часто имеют опыт и могут быстро ин"&"тегрироваться в существующую команду больницы, обеспечивая немедленное решение проблемы острой нехватки персонала.

Клиники

Клиники, в том числе центры неотложной помощи и специализированные клиники, являются еще одним важным сегментом конечного исп"&"ользования на рынке суточных медсестер. Этим медицинским учреждениям часто требуется дополнительная медсестринская помощь в часы пик, например, по вечерам и выходным, или во время сезона гриппа. Можно привлечь медсестер, работающих на суточных, для обеспе"&"чения краткосрочного покрытия в эти периоды высокого спроса, гарантируя, что клиники смогут продолжать предоставлять высококачественную помощь своим пациентам, не перегружая штатный персонал.

Дома престарелых и учреждения длительного ухода

Дома пре"&"старелых и учреждения длительного ухода также полагаются на штат медсестер, работающих на суточных, в дополнение к штатному медицинскому персоналу. В этих учреждениях часто возникает неожиданная нехватка персонала из-за болезни или неожиданного отсутствия"&", а суточные медсестры являются решающим решением для обеспечения надлежащего ухода за пациентами. Кроме того, медсестры, работающие на суточных, могут привнести в эти учреждения специальные навыки и опыт, например, в области ухода за ранами или ухода за "&"деменцией, что позволит им обеспечить лучший уход за своими пациентами.

Домашнее здравоохранение

Сегмент оказания медицинской помощи на дому является еще одной растущей областью набора суточных медсестер. Поскольку все больше пациентов выбирают ухо"&"д на дому, растет спрос на квалифицированных медсестер для оказания услуг на дому. Суточные медсестры могут быть ценным ресурсом для агентств по уходу на дому, предлагая гибкие варианты подбора персонала для удовлетворения различных потребностей своих кли"&"ентов. Суточные медсестры могут обеспечивать прерывистый уход, уход в ночное время или уход в выходные дни, что позволяет агентствам по уходу на дому лучше обслуживать своих клиентов, одновременно эффективно управляя расходами на персонал.

Конкурентная среда:

Конкурентная среда на рынке суточных медсестер сильно фрагментирована: большое количество малых и средних компаний конкурируют за долю рынка. Рынок характеризуется острой конкуренцией: компании сосредотачивают усилия на совершенствовании своих услуг, расш"&"ирении своего географического присутствия и повышении своих технологических возможностей для получения конкурентного преимущества. Игроки рынка также активно участвуют в стратегических партнерствах, слияниях и поглощениях для укрепления своих позиций на р"&"ынке. Растущий спрос на услуги по подбору медсестер на суточные в сочетании с растущим вниманием к качеству ухода и удовлетворенности пациентов приводит к конкуренции среди игроков рынка.

Ведущие игроки рынка:

1. Здравоохранение АМН

2. Медицинско"&"е обслуживание по пересеченной местности

3. ЧГ Здравоохранение

4. Медицинские услуги Максима

5. Любимый медицинский персонал

6. Медицинская группа Ауреус

7. Медсестры

8. Трастафф

9. Медицинский персонал FlexCare

10. Медицинские решения

Table of Contents (ToC)

Глава 1.Методология

• Определение рынка
• Изучение предположений
• Сфера охвата рынка
  • Сегментация
  • охваченные регионы
  • Базовые оценки
  • Прогнозные расчеты
• Источники данных
  • первичный
  • вторичный

Глава 2. Резюме

Глава 3.Рынок кадровых работников суточных медсестер Проницательность

• Обзор рынка
• Рыночные драйверы и возможности
• Рыночные ограничения и вызовы
• Регулирующий ландшафт
• Экосистемный анализ
• Технологии и инновации прогноз
• Ключевые отраслевые события
  • Партнерство
  • Слияние/приобретение
  • Инвестиции
  • Запуск продукта
• Анализ цепочки поставок
• Анализ пяти сил Портера
  • Угроза новых участников
  • Угроза заменителей
  • Соперничество промышленности
  • Торговая сила поставщиков
  • Торговая сила покупателей
• Воздействие COVID-19
• PESTLE-анализ
  • Политический ландшафт
  • Экономический ландшафт
  • Социальный ландшафт
  • Технологический ландшафт
  • Юридический ландшафт
  • Экологический ландшафт
• Конкурентный ландшафт
  • Введение
  • Рынок компании Поделиться
  • Матрица конкурентного позиционирования

Глава 4.Рынок кадровых работников суточных медсестер Статистика по сегментам

• Ключевые тенденции
• Рыночные оценки и прогнозы
  • Столик
  • Чарт

* Перечень сегментов в соответствии с объемом/требованиями доклада

Глава 5.Рынок кадровых работников суточных медсестер Статистика по регионам

• Ключевые тенденции
  • Введение
  • Влияние рецессии
• Рыночные оценки и прогнозы
  • Столик
  • Чарт
• Региональный масштаб
  • Северная Америка
    • Соединенные Штаты
    • Канада
    • Мексика
  • Европа
    • Германия
    • Соединенное Королевство
    • Франция
    • Италия
    • Испания
    • Остальная Европа
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
    • Китай
    • Япония
    • Южная Корея
    • Сингапур
    • Индия
    • Австралия
    • Остальная часть APAC
  • Латинская Америка
    • Аргентина
    • Бразилия
    • Остальная часть Южной Америки
  • Ближний Восток и Африка
    • ГКЦ
    • Южная Африка
    • Остальная часть MEA

*Список не исчерпывающий

Глава 6 Данные компании

• Обзор бизнеса
• Финансы
• Товарные предложения
• Стратегическое картирование
  • Партнерство
  • Слияние/приобретение
  • Инвестиции
  • Запуск продукта
• Последние события
• Региональное доминирование
• SWOT-анализ

* Перечень компаний в соответствии с объемом/требованиями доклада