Размер и доля рынка персонала-заместителя по типу (врачи, хирурги, медсестры, анестезиологи, радиологи и другие), специальности (первичная помощь, анестезиология, радиология, неотложная медицина, хирургия, практикующие медсестры, поведенческое здоровье и "&"другие), конечному использованию (Больницы, амбулатории и прочее), региональный прогноз, игроки отрасли, статистический отчет о росте на 2024-2032 гг.

Перспективы рынка:

В 2023 году объем рынка кадрового состава заместителя председателя превысил 8,92 миллиарда долларов США, а к концу 2032 года ожидается, что он превысит 17,07 миллиарда долларов США, что составит более 7,5% среднегодового темпа роста в период с 2024 по 203"&"2 год.

• Base Year Value (2023): USD 8.92 billion
• CAGR (2024-2032): 7.5%
• Forecast Year Value (2032): USD 17.07 billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

Одним из основных факторов роста на рынке кадрового обеспечения местоблюстителя является растущий спрос на медицинские услуги из-за старения населения и растущих потребностей в медицинской помощи. По мере старения поколе"&"ния бэби-бумеров растет потребность в медицинских работниках различных специальностей. Этот демографический сдвиг приводит к растущей нехватке медицинских работников, что вынуждает медицинские учреждения полагаться на штат заместителей, чтобы заполнить вр"&"еменные пробелы. Потребность в гибких кадровых решениях для управления нагрузкой на пациентов эффективно увеличивает спрос на специалистов-заместителей, создавая возможности расширения на рынке.

Еще одним важным фактором является растущее признание и"&" внедрение телемедицинских услуг. Благодаря технологическому прогрессу поставщики медицинских услуг теперь могут предлагать дистанционные консультации и уход, что повышает гибкость и расширяет возможности подбора персонала-заместителя. Учреждения могут ис"&"пользовать заместителей не только для личных обязанностей, но и для виртуального ухода, что расширяет возможности ухода за пациентами, а также позволяет практикующим врачам предлагать свои услуги в разных местах без необходимости физического перемещения. "&"Этот переход к цифровому здравоохранению повышает привлекательность должностей заместителей, стимулируя рост кадрового рынка.

Кроме того, развивающаяся ситуация в сфере здравоохранения, характеризующаяся реформами здравоохранения и изменениями в поли"&"тике, влияет на рынок кадрового обеспечения местоблюстителя. Рост моделей ухода, основанных на ценностях, требует адаптируемых кадровых решений, таких как подбор замещающего персонала, чтобы гарантировать, что учреждения могут удовлетворить меняющиеся пот"&"ребности пациентов, не принимая на себя долгосрочные обязательства по дополнительному постоянному персоналу. Эти изменения позволяют организациям здравоохранения поддерживать эффективность, обеспечивая при этом качественную помощь, что еще больше способст"&"вует росту кадрового сектора заместителей.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Locum Tenens Staffing Type, Specialty, End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	AMN Healthcare, Aya Healthcare,, CHG Management,, Locumpedia, locumTenens.com, Maxim Healthcare Group, Medicus Healthcare Solutions, The Delta Companies, ViSTA Staffing Solutions, Weatherby Healthcare

Industry Restraints:

Несмотря на потенциал роста, рынок кадровых заместителей сталкивается с ограничениями, одним из которых являются проблемы регулирования, связанные с наймом практикующих заместите"&"лей. В каждом штате действуют свои собственные лицензионные требования, которые могут усложнить процесс поиска и размещения временных медицинских работников в разных регионах. Такое изменение правил может удержать медицинские учреждения от использования у"&"слуг заместителей, что в конечном итоге ограничивает рост рынка. Работодателям часто приходится инвестировать время и ресурсы для обеспечения соблюдения требований, что может замедлить процесс подбора персонала.

Еще одним сдерживающим фактором являет"&"ся вероятность выгорания и неудовлетворенности работой среди заместителей медицинских работников. Хотя многие практикующие специалисты ценят гибкость и разнообразие, которые предлагает место нахождения заместителя председателя, отсутствие стабильности и и"&"нтеграции в постоянную команду может привести к чувству изоляции и неудовлетворенности. Кроме того, заместители часто работают сверхурочно и в условиях сильного стресса, что может способствовать выгоранию. Эта проблема может удержать некоторых специалисто"&"в здравоохранения от выполнения функций заместителя, тем самым препятствуя росту рынка и ограничивая кадровый резерв кадровых агентств.

Региональный прогноз:

Северная Америка

Рынок кадрового обеспечения заместителей в Северной Америке в первую очередь обусловлен растущим спросом на гибкие кадровые решения для решения проблемы нехватки врачей и растущим предпочтением баланса между работой и личной жизнью сре"&"ди медицинских работников. Соединенные Штаты лидируют на рынке благодаря надежной системе здравоохранения и большому количеству мест размещения замещающих лиц по различным специальностям. Старение населения и рост хронических заболеваний еще больше обостр"&"яют спрос на медицинские услуги, что приводит к необходимости использования замещающих лиц для заполнения пробелов. В Канаде также наблюдается растущий рынок из-за аналогичных кадровых проблем, хотя он меньше по масштабу по сравнению с США. Наличие множес"&"тва кадровых агентств и благоприятная государственная политика, поддерживающая временный персонал, способствуют росту рынка в обеих странах.

Азиатско-Тихоокеанский регион

В Азиатско-Тихоокеанском регионе быстро развивается рынок персонала-заместит"&"елей, открывающий значительные возможности в таких странах, как Китай, Япония и Южная Корея. Китай является свидетелем трансформации в своем секторе здравоохранения, вызванной увеличением инвестиций, урбанизацией и ростом населения, что приводит к повышен"&"ному спросу на медицинские услуги и замещающих специалистов. Япония сталкивается с уникальной демографической проблемой, связанной со старением населения, что создает острую потребность во временных кадровых решениях для эффективной поддержки системы здра"&"воохранения. Южная Корея также сталкивается с аналогичным давлением: в больницах, испытывающих нехватку врачей, растет набор заместителей. В целом, растущее внимание к повышению доступности и качества здравоохранения способствует росту рынка в Азиатско-Ти"&"хоокеанском регионе.

Европа

В Европе рынок найма заместителей характеризуется разнообразным ландшафтом в разных странах, при этом значительный вклад вносят Великобритания, Германия и Франция. В Великобритании существует хорошо зарекомендовавший се"&"бя рынок замещающих лиц, поддерживаемый Национальной службой здравоохранения, которая часто полагается на временный персонал для управления меняющимися потребностями пациентов и нехваткой рабочей силы. Германия представляет собой сильный рыночный потенциа"&"л благодаря своей надежной системе здравоохранения и высокому спросу на медицинских работников, в то время как во Франции также наблюдается рост внедрения заместителей, поскольку поставщики медицинских услуг стремятся оптимизировать управление трудовыми р"&"есурсами на фоне продолжающихся реформ в секторе здравоохранения. Ожидается, что наличие кадровых агентств и развивающееся трудовое законодательство в этих странах будут способствовать дальнейшему ускорению роста рынка и облегчению трудоустройства специал"&"истов-заместителей.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, мировой рынок персонала-заместителя анализируется на основе типа персонала-заместителя, специальности и конечного использования.

Анализ кадрового рынка местоблюстителя

По типу

Рынок персонала-заместителей можно разделить по типу на несколько категорий, включая врачей, хирургов, медсестер, анестезиологов, рентгенологов и других. Врачи представляют значительную часть рынка, ч"&"то обусловлено растущим спросом на медицинские услуги и потребностью во временных кадровых решениях для решения проблемы нехватки врачей. Хирурги и анестезиологи имеют решающее значение для специализированных должностей в хирургических учреждениях, поскол"&"ьку испытывают повышенный спрос на их услуги в часы пик или в районах с недостаточным обслуживанием. Медсестры играют жизненно важную роль в оказании медицинской помощи и все чаще используются на должностях замещающих лиц, особенно в связи с тем, что сист"&"емы здравоохранения стремятся поддерживать качество медицинской помощи. Радиологи представляют собой нишу на рынке, которая особенно необходима в учреждениях с высокими потребностями в визуализации или во время нехватки кадров. Другой сегмент включает в с"&"ебя различных медицинских работников, которые оказывают необходимую поддержку в различных условиях.

По специальности

Сегментация по специальностям показывает разнообразный ландшафт: первичная медико-санитарная помощь, анестезиология, радиология, н"&"еотложная медицина, хирургия, практикующие медсестры, поведенческое здоровье и другие. Первичная медико-санитарная помощь занимает значительную долю, поскольку ее основой является доступность и непрерывность медицинской помощи. Поскольку системы здравоохр"&"анения все больше признают важность лечения хронических заболеваний, ожидается, что потребность в кадрах-заместителях в учреждениях первичной медико-санитарной помощи будет возрастать. Специальности анестезиологии и радиологии пользуются постоянным спросо"&"м в связи с их решающей ролью в хирургии и диагностике. Специалисты неотложной медицинской помощи также востребованы в учреждениях с переменным потоком пациентов, что требует гибких кадровых решений. Практикующие медсестры и специалисты по поведенческому "&"здоровью становятся все более важными, что отражает расширение услуг первичной и психиатрической помощи. Другой специализированный сегмент включает в себя различные медицинские услуги, отвечающие уникальным местным потребностям.

По конечному использо"&"ванию

С точки зрения конечного использования рынок кадровых заместителей разделен на больницы, амбулаторные учреждения и другие. Больницы представляют собой крупнейший сегмент конечных пользователей, поскольку они часто сталкиваются с нехваткой персона"&"ла и требуют быстрого привлечения замещающих специалистов для поддержания операционной эффективности и качества ухода за пациентами. Сегмент амбулаторных учреждений также является значительным, что отражает сдвиг в сторону амбулаторно-поликлинической помо"&"щи, где гибкость в кадровом обеспечении имеет важное значение из-за колебаний нагрузки на пациентов. Эта тенденция включает в себя клиники неотложной помощи и амбулаторные хирургические центры, которые получают выгоду от укомплектования замещающими кадрам"&"и для устранения пробелов в предоставлении услуг. Другая категория включает в себя различные учреждения здравоохранения, такие как реабилитационные центры и учреждения длительного ухода, которые также полагаются на решения замещающих лиц для обеспечения н"&"епрерывного ухода за пациентами.

Конкурентная среда:

Конкурентная среда на рынке кадрового персонала Locum Tenens характеризуется разнообразием игроков, которые специализируются на предоставлении временных решений по подбору медицинского персонала. Рынок продолжает расширяться из-за растущего спроса на меди"&"цинские услуги, особенно со стороны больниц и клиник, испытывающих нехватку кадров. Ключевые тенденции включают рост услуг телемедицины, что побудило кадровые фирмы предлагать должности удаленных заместителей, что еще больше диверсифицирует их предложения"&". Кроме того, строгие процессы соответствия и сертификации необходимы этим компаниям для обеспечения качества и соблюдения нормативных требований. Конкуренция усиливается по мере того, как компании используют технологии для совершенствования своих процесс"&"ов найма и улучшения пользовательского опыта как для поставщиков медицинских услуг, так и для клиентов.

Ведущие игроки рынка

1. Здравоохранение АМН

2. КомпЗдоровье

3. Уэзерби Здравоохранение

4. LocumTenens.com

5. Кадровые решения VISTA"&"

6. Сокол Хелскер

7. Услуги по подбору персонала врачей

8. Решения Medicus для здравоохранения

9. Глобальное медицинское кадровое обеспечение

10. Поиск Чейки

Table of Contents (ToC)

Глава 1.Методология

• Определение рынка
• Изучение предположений
• Сфера охвата рынка
  • Сегментация
  • охваченные регионы
  • Базовые оценки
  • Прогнозные расчеты
• Источники данных
  • первичный
  • вторичный

Глава 2. Резюме

Глава 3.Рынок кадрового заместителя Проницательность

• Обзор рынка
• Рыночные драйверы и возможности
• Рыночные ограничения и вызовы
• Регулирующий ландшафт
• Экосистемный анализ
• Технологии и инновации прогноз
• Ключевые отраслевые события
  • Партнерство
  • Слияние/приобретение
  • Инвестиции
  • Запуск продукта
• Анализ цепочки поставок
• Анализ пяти сил Портера
  • Угроза новых участников
  • Угроза заменителей
  • Соперничество промышленности
  • Торговая сила поставщиков
  • Торговая сила покупателей
• Воздействие COVID-19
• PESTLE-анализ
  • Политический ландшафт
  • Экономический ландшафт
  • Социальный ландшафт
  • Технологический ландшафт
  • Юридический ландшафт
  • Экологический ландшафт
• Конкурентный ландшафт
  • Введение
  • Рынок компании Поделиться
  • Матрица конкурентного позиционирования

Глава 4.Рынок кадрового заместителя Статистика по сегментам

• Ключевые тенденции
• Рыночные оценки и прогнозы
  • Столик
  • Чарт

* Перечень сегментов в соответствии с объемом/требованиями доклада

Глава 5.Рынок кадрового заместителя Статистика по регионам

• Ключевые тенденции
  • Введение
  • Влияние рецессии
• Рыночные оценки и прогнозы
  • Столик
  • Чарт
• Региональный масштаб
  • Северная Америка
    • Соединенные Штаты
    • Канада
    • Мексика
  • Европа
    • Германия
    • Соединенное Королевство
    • Франция
    • Италия
    • Испания
    • Остальная Европа
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
    • Китай
    • Япония
    • Южная Корея
    • Сингапур
    • Индия
    • Австралия
    • Остальная часть APAC
  • Латинская Америка
    • Аргентина
    • Бразилия
    • Остальная часть Южной Америки
  • Ближний Восток и Африка
    • ГКЦ
    • Южная Африка
    • Остальная часть MEA

*Список не исчерпывающий

Глава 6 Данные компании

• Обзор бизнеса
• Финансы
• Товарные предложения
• Стратегическое картирование
  • Партнерство
  • Слияние/приобретение
  • Инвестиции
  • Запуск продукта
• Последние события
• Региональное доминирование
• SWOT-анализ

* Перечень компаний в соответствии с объемом/требованиями доклада