Перспективы рынка:
Размер рынка HR Analytics в 2023 году превысил 3,52 миллиарда долларов США и, вероятно, превысит 11,72 миллиарда долларов США к концу 2032 года, увеличившись более чем на 14,3% CAGR в период с 2024 по 2032 год.
Base Year Value (2023)
USD 3.52 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
CAGR (2024-2032)
14.3%
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Forecast Year Value (2032)
USD 11.72 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Historical Data Period
2019-2023
Largest Region
North America
Forecast Period
2024-2032
Get more details on this report -
Динамика рынка:
Драйверы роста и возможности:
1. С быстрым ростом больших данных и расширенной аналитики все больше организаций стремятся использовать HR-аналитику, чтобы получить представление о своей рабочей силе. Это стимулирует спрос на решения HR-аналитики для эффективного управления талантами и достижения бизнес-результатов.
2. Акцент на принятии решений, основанных на данных: Все большее внимание уделяется принятию решений на основе данных в области людских ресурсов. Организации осознают важность использования данных для принятия стратегических кадровых решений, таких как приобретение талантов, удержание и управление эффективностью. HR-аналитика предоставляет инструменты и технологии, необходимые для превращения данных в практические идеи.
3. Спрос на прогнозную аналитику: организации все чаще обращаются к прогнозной аналитике, чтобы предвидеть будущие тенденции и поведение в своей рабочей силе. HR-аналитика позволяет организациям прогнозировать потенциальные пробелы в талантах, выявлять высокопроизводительных сотрудников и прогнозировать текучесть кадров, помогая им принимать активные решения для решения этих проблем.
4.Сосредоточьтесь на опыте и вовлеченности сотрудников: опыт и вовлеченность сотрудников стали главным приоритетом для организаций. HR-аналитика помогает измерять и анализировать настроения сотрудников, уровень вовлеченности и общий опыт, позволяя организациям принимать необходимые меры для повышения удовлетворенности сотрудников и удержания сотрудников.
Report Scope
Report Coverage | Details |
---|
Segments Covered | Component, Deployment Mode, Product, Vertical |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico)
• Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe)
• Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC)
• Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America)
• Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | Workday, SAP SE, Oracle, IBM, Ultimate Software Group, ADP LLC, Cornerstone OnDemand, Tableau Software Inc, Microsoft |
Unlock insights tailored to your business with our bespoke market research solutions - Click to get your customized report now!
Industry Restraints:
1. Конфиденциальность и безопасность данных: Одним из основных ограничений на рынке HR-аналитики является обеспокоенность по поводу конфиденциальности и безопасности данных. Организации должны гарантировать, что конфиденциальные данные сотрудников защищены и что использование данных соответствует нормативным актам, таким как GDPR и CCPA, что может ограничить масштабы инициатив в области HR-аналитики.
2.Отсутствие квалифицированных специалистов по HR-аналитике: Нехватка квалифицированных специалистов, обладающих опытом в области HR-аналитики, является значительным сдерживающим фактором для организаций, желающих использовать HR-аналитику. Растет спрос на специалистов по анализу данных, аналитиков и HR-специалистов, обладающих необходимыми навыками для эффективного управления и анализа HR-данных.
3.Проблемы интеграции с системами наследственности: многие организации по-прежнему полагаются на устаревшие HR-системы, которые нелегко интегрировать с современными решениями HR-аналитики. Это может создать проблему для организаций, которые хотят использовать HR-аналитику для получения информации из своих существующих HR-данных, что приводит к сложностям в интеграции и анализе данных.
Региональный прогноз:
Largest Region
North America
XX% Market Share by 2032
Get more details on this report -
Северная Америка:
Северная Америка занимает значительную долю на мировом рынке HR-аналитики с присутствием крупных игроков и развитой технологической инфраструктурой в США и Канаде.
- Растущее внедрение решений HR-аналитики в Северной Америке можно объяснить растущим вниманием к управлению персоналом, вовлечению сотрудников и стратегиям привлечения талантов.
- Наличие большого количества организаций и предприятий в различных отраслях, таких как ИТ, здравоохранение, финансы и производство, еще больше стимулирует спрос на решения HR-аналитики в этом регионе.
Азиатско-Тихоокеанский регион:
Рынок HR-аналитики в Азиатско-Тихоокеанском регионе демонстрирует быстрый рост, особенно в таких странах, как Китай, Япония и Южная Корея, в связи с растущим внедрением передовых технологий и акцентом на улучшение процессов управления персоналом и производительности труда сотрудников.
Организации в этом регионе все чаще инвестируют в решения HR-аналитики, чтобы получить представление о производительности сотрудников, потребностях в обучении и стратегиях удержания талантов.
- Растущая тенденция цифровой трансформации и необходимость принятия решений на основе данных стимулируют внедрение HR-аналитики в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Европа:
В Европе такие страны, как Великобритания, Германия и Франция, испытывают растущий спрос на решения для HR-аналитики, обусловленный необходимостью оптимизации рабочей силы, управления талантами и соблюдения трудового законодательства и правил.
- Присутствие большого количества многонациональных компаний и акцент на удовлетворенность и благополучие сотрудников способствуют внедрению HR-аналитики в Европе.
- Растущее внимание к разнообразию и интеграции, а также необходимость стратегического планирования рабочей силы также способствуют росту рынка HR-аналитики в этом регионе.
Report Coverage & Deliverables
Historical Statistics
Growth Forecasts
Latest Trends & Innovations
Market Segmentation
Regional Opportunities
Competitive Landscape
Анализ сегментации:
""
С точки зрения сегментации, глобальный рынок HR-аналитики анализируется на основе Компонента, Режима Развертывания, Продукта, Вертикаля
Сегментный анализ рынка HR Analytics
компонент
Компонентный сегмент на рынке HR Analytics относится к различным элементам, которые составляют решения HR-аналитики. Эти компоненты могут включать в себя программное обеспечение, оборудование и услуги, которые необходимы для реализации и функционирования HR-аналитики. Анализ этого сегмента помогает понять спрос и принятие различных компонентов на рынке, а также ведущих поставщиков, предлагающих эти компоненты.
Режим развертывания
Сегмент режима развертывания на рынке HR Analytics относится к различным методам, с помощью которых решения HR-аналитики развертываются в организациях. Это может включать локальное развертывание, облачное развертывание и гибридные модели развертывания. Анализируя этот сегмент, мы можем получить представление о предпочтительности режима развертывания среди организаций, а также о факторах, влияющих на их выбор.
Продукт
Сегмент продуктов на рынке HR Analytics охватывает различные типы решений HR-аналитики, доступных на рынке. Это может включать в себя аналитику рабочей силы, аналитику талантов, аналитику набора персонала и продукты аналитики производительности. Анализ этого сегмента помогает понять спрос и принятие конкретных продуктов HR-аналитики, а также ключевые функции, которые способствуют их популярности.
вертикальный
Вертикальный сегмент на рынке HR Analytics относится к различным отраслевым вертикалям или секторам, где используются решения HR-аналитики. Это может включать в себя такие отрасли, как ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, розничная торговля, производство и финансовые услуги, среди других. Анализируя этот сегмент, мы можем получить представление о конкретных потребностях и проблемах различных отраслевых вертикалей в отношении HR-аналитики, а также о ключевых тенденциях и возможностях в каждой вертикали.
В целом, анализ сегментов рынка HR Analytics дает ценную информацию о динамике и тенденциях в каждом сегменте, позволяя организациям принимать обоснованные решения и разрабатывать эффективные стратегии для удовлетворения разнообразных потребностей рынка.
Get more details on this report -
Конкурентная среда:
Рынок HR Analytics является высококонкурентным, и несколько ключевых игроков борются за долю рынка. Эти компании постоянно внедряют инновации и разрабатывают новые технологии для удовлетворения меняющихся потребностей HR-индустрии. Конкурентный ландшафт характеризуется интенсивным соперничеством, поскольку организации стремятся использовать большие данные и передовую аналитику для принятия стратегических кадровых решений. Компании также сосредоточены на предоставлении комплексных решений, которые охватывают прогнозную аналитику, планирование рабочей силы и управление талантами, чтобы помочь организациям принимать более эффективные решения в области людских ресурсов.
Лучшие игроки рынка:
1. IBM
2.Оракул
3. САП
4. ADP
5. Ultimate Software
6. Рабочий день
7. Угловой камень по требованию
8. Визье
9. Кронос
10. Программное обеспечение Tableau
Глава 1.Методология
- Определение рынка
- Изучение предположений
- Сфера охвата рынка
- Сегментация
- охваченные регионы
- Базовые оценки
- Прогнозные расчеты
- Источники данных
Глава 2. Резюме
Глава 3.Hr аналитический рынок Проницательность
- Обзор рынка
- Рыночные драйверы и возможности
- Рыночные ограничения и вызовы
- Регулирующий ландшафт
- Экосистемный анализ
- Технологии и инновации прогноз
- Ключевые отраслевые события
- Партнерство
- Слияние/приобретение
- Инвестиции
- Запуск продукта
- Анализ цепочки поставок
- Анализ пяти сил Портера
- Угроза новых участников
- Угроза заменителей
- Соперничество промышленности
- Торговая сила поставщиков
- Торговая сила покупателей
- Воздействие COVID-19
- PESTLE-анализ
- Политический ландшафт
- Экономический ландшафт
- Социальный ландшафт
- Технологический ландшафт
- Юридический ландшафт
- Экологический ландшафт
- Конкурентный ландшафт
- Введение
- Рынок компании Поделиться
- Матрица конкурентного позиционирования
Глава 4.Hr аналитический рынок Статистика по сегментам
- Ключевые тенденции
- Рыночные оценки и прогнозы
* Перечень сегментов в соответствии с объемом/требованиями доклада
Глава 5.Hr аналитический рынок Статистика по регионам
- Ключевые тенденции
- Рыночные оценки и прогнозы
- Региональный масштаб
- Северная Америка
- Соединенные Штаты
- Канада
- Мексика
- Европа
- Германия
- Соединенное Королевство
- Франция
- Италия
- Испания
- Остальная Европа
- Азиатско-Тихоокеанский регион
- Китай
- Япония
- Южная Корея
- Сингапур
- Индия
- Австралия
- Остальная часть APAC
- Латинская Америка
- Аргентина
- Бразилия
- Остальная часть Южной Америки
- Ближний Восток и Африка
- ГКЦ
- Южная Африка
- Остальная часть MEA
*Список не исчерпывающий
Глава 6 Данные компании
- Обзор бизнеса
- Финансы
- Товарные предложения
- Стратегическое картирование
- Партнерство
- Слияние/приобретение
- Инвестиции
- Запуск продукта
- Последние события
- Региональное доминирование
- SWOT-анализ
* Перечень компаний в соответствии с объемом/требованиями доклада