Размер и доля рынка кадров здравоохранения, по услугам (союзное здравоохранение, суточные медсестры, туристические медсестры, заместители), применение (больницы, фармацевтика, клиенты, государственные учреждения), региональный прогноз, игроки отрасли, ста"&"тистический отчет о росте на 2024-2032 гг.

Перспективы рынка:

Объем рынка кадров в сфере здравоохранения превысил 48,94 миллиарда долларов США в 2023 году и может достичь 90,73 миллиарда долларов США к концу 2032 года, а среднегодовой темп роста составит более 7,1% в период с 2024 по 2032 год.

• Base Year Value (2023): USD 48.94 Billion
• CAGR (2024-2032): 7.1%
• Forecast Year Value (2032): USD 90.73 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

1. Растущий спрос на медицинские услуги:

Индустрия здравоохранения испытывает растущий спрос на медицинские услуги из-за старения населения, роста хронических заболеваний и развития медицинских технологий. Это привело "&"к увеличению потребности в медицинском персонале, чтобы гарантировать, что медицинские учреждения укомплектованы адекватным персоналом для удовлетворения потребностей пациентов.

2. Нехватка медицинских работников:

Существует нехватка медицинских ра"&"ботников, включая врачей, медсестер и других медицинских работников. Ожидается, что этот дефицит сохранится в ближайшие годы, что будет стимулировать спрос на кадровые услуги в сфере здравоохранения. Потребность во временных и постоянных кадровых решениях"&" для заполнения пробелов в рабочей силе создает возможности для компаний, занимающихся подбором персонала в сфере здравоохранения.

3. Рост числа медицинских учреждений:

Растущее количество медицинских учреждений, включая больницы, клиники и учрежде"&"ния длительного ухода, способствует росту рынка медицинских кадров. Поскольку отрасль здравоохранения расширяется, чтобы удовлетворить потребности растущего населения, растет спрос на квалифицированных медицинских работников для укомплектования этих учреж"&"дений.

4. Технологические достижения и цифровое здравоохранение:

Растущее внедрение решений в области цифрового здравоохранения и технологические достижения в отрасли здравоохранения вызывают потребность в специализированных медицинских работниках,"&" обладающих опытом в этих областях. Это создает новые возможности для кадровых компаний в сфере здравоохранения по предоставлению кадровых решений для таких должностей, как поставщики телемедицины, ИТ-специалисты в области здравоохранения и аналитики данн"&"ых.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Service, Application
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Envision Healthcare, CHG Management, AMN Healthcare, Cross Country Healthcare, Maxim Healthcare Group, Trustaff, Aya Healthcare, Adecco Group, Team Health, and LocumTenens.com.

Industry Restraints:

1. Проблемы регулирования:

Индустрия здравоохранения жестко регулируется, и компаниям, занимающимся подбором персонала в сфере здравоохранения, приходится ориентироваться в сложных законах, правилах и нормативных тр"&"ебованиях в области здравоохранения. Это может создать проблемы для компаний, занимающихся подбором персонала в сфере здравоохранения, с точки зрения обеспечения соблюдения законодательных и нормативных требований.

2. Ограничения бюджета здравоохране"&"ния:

Многие медицинские учреждения сталкиваются с бюджетными ограничениями и ценовым давлением, что может повлиять на их способность инвестировать в кадровые услуги. Это может ограничить потенциал роста компаний, занимающихся подбором персонала в сфере "&"здравоохранения, особенно на рынках, где поставщики медицинских услуг сталкиваются с финансовыми проблемами.

3. Проблемы нехватки кадров:

Нехватка медицинских работников не только открывает возможности для кадровых компаний, но и создает проблемы. "&"Может быть сложно найти квалифицированных кандидатов на открытые вакансии, а конкуренция за таланты в сфере здравоохранения является жесткой. Это может создать проблемы для кадровых компаний здравоохранения в удовлетворении кадровых потребностей своих кли"&"ентов.

Региональный прогноз:

Анализ рынка кадров здравоохранения Северной Америки (США, Канада):

Рынок медицинского персонала Северной Америки является важным регионом для кадровых услуг здравоохранения из-за высокого спроса на медицинских работников и наличия развитой инфрастру"&"ктуры здравоохранения. Рост пожилого населения и рост расходов на здравоохранение в США и Канаде способствуют росту рынка медицинского персонала в этом регионе. Кроме того, быстрое расширение медицинских учреждений и потребность в специализированных медиц"&"инских навыках стимулируют спрос на кадровые услуги здравоохранения в Северной Америке.

Анализ рынка кадров здравоохранения Азиатско-Тихоокеанского региона (Китай, Япония, Южная Корея):

На рынке кадров здравоохранения Азиатско-Тихоокеанского ре"&"гиона наблюдается значительный рост из-за растущего спроса на специалистов здравоохранения в таких странах, как Китай, Япония и Южная Корея. Растущая распространенность хронических заболеваний, наряду с расширением медицинских учреждений и упором на улучш"&"ение инфраструктуры здравоохранения, стимулирует спрос на кадровые услуги здравоохранения в регионе. Кроме того, рост медицинского туризма и потребность в специализированных медицинских навыках способствуют росту рынка медицинского персонала в Азиатско-Ти"&"хоокеанском регионе.

Анализ рынка кадров здравоохранения в Европе (Великобритания, Германия, Франция):

Рынок медицинских кадров в Европе, особенно в Великобритании, Германии и Франции, характеризуется наличием передовых систем здравоохранения и "&"высоким спросом на квалифицированных медицинских работников. Растущее старение населения и растущие потребности в здравоохранении стимулируют спрос на кадровые услуги здравоохранения в регионе. Более того, растущий акцент на качественном уходе за пациента"&"ми и нехватка медицинских работников способствуют расширению рынка медицинских кадров в Европе.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации глобальный рынок кадров здравоохранения анализируется на основе услуг и приложений.

Рынок кадров здравоохранения - Услуги

Сервисный сегмент кадрового рынка здравоохранения включает ряд предложений, призванных соединить медицинские учреждения с квалифицированными и квалифицированными специалистами. Сюда входят услуги по временному по"&"дбору персонала, которые обеспечивают предприятия краткосрочным персоналом для заполнения кадровых пробелов или удовлетворения неожиданных всплесков спроса. Кроме того, предлагаются услуги по постоянному подбору персонала, чтобы помочь учреждениям найти и"&" нанять долгосрочных специалистов для выполнения текущих функций. Наконец, в этот сегмент также входят услуги по организации поездок и трудоустройству медсестер, которые помогают медицинским работникам находить возможности в разных местах и ​​условиях.

"&"

Рынок кадров здравоохранения – Приложение

Сегмент приложений на рынке кадрового обеспечения здравоохранения относится к различным областям отрасли здравоохранения, где используются кадровые услуги. Сюда входят больницы и клиники, которым требуется"&" широкий спектр специалистов, таких как врачи, медсестры и административный персонал. Кроме того, сегмент приложений распространяется на специализированные медицинские учреждения, такие как психиатрические учреждения, реабилитационные центры и учреждения "&"длительного ухода. Кроме того, услуги по подбору медицинского персонала также используются в нетрадиционных условиях, таких как медицинская помощь на дому и телемедицина, где специалисты оказывают помощь пациентам на дому или виртуально. В целом, сегмент "&"рынка медицинских кадров охватывает широкий спектр медицинских учреждений и профессий.

Конкурентная среда:

На высококонкурентном рынке кадров в сфере здравоохранения компании постоянно борются за лидирующие позиции, предлагая широкий спектр услуг и конкурентоспособные ценовые стратегии. Рынок характеризуется наличием многочисленных кадровых агентств, как больш"&"их, так и малых, которые предлагают услуги по подбору и трудоустройству специалистов здравоохранения, включая медсестер, врачей, терапевтов и смежных медицинских работников. Кроме того, технологические достижения и появление онлайн-платформ еще больше уси"&"лили конкуренцию, поскольку компании стремятся предоставить безупречные и эффективные кадровые решения для медицинских учреждений. На рынок также влияют такие факторы, как изменения в законодательстве, экономические условия и общий спрос на медицинские ус"&"луги. В целом, конкурентная среда на рынке кадров здравоохранения динамична: компании постоянно стремятся дифференцироваться и получить конкурентное преимущество.

Ведущие игроки рынка:

1. Здравоохранение АМН

2. Медицинские услуги CHG

3. Медицин"&"ское обслуживание по пересеченной местности

4. Медицинские услуги Максима

5. Любимый медицинский персонал

6. Медицинская группа Ауреус

7. Медицинские решения

8. ИнГенезис

9. Солиант Здоровье

10. Кадровое обеспечение клуба

Table of Contents (ToC)

Глава 1.Методология

• Определение рынка
• Изучение предположений
• Сфера охвата рынка
  • Сегментация
  • охваченные регионы
  • Базовые оценки
  • Прогнозные расчеты
• Источники данных
  • первичный
  • вторичный

Глава 2. Резюме

Глава 3.Рынок кадров здравоохранения Проницательность

• Обзор рынка
• Рыночные драйверы и возможности
• Рыночные ограничения и вызовы
• Регулирующий ландшафт
• Экосистемный анализ
• Технологии и инновации прогноз
• Ключевые отраслевые события
  • Партнерство
  • Слияние/приобретение
  • Инвестиции
  • Запуск продукта
• Анализ цепочки поставок
• Анализ пяти сил Портера
  • Угроза новых участников
  • Угроза заменителей
  • Соперничество промышленности
  • Торговая сила поставщиков
  • Торговая сила покупателей
• Воздействие COVID-19
• PESTLE-анализ
  • Политический ландшафт
  • Экономический ландшафт
  • Социальный ландшафт
  • Технологический ландшафт
  • Юридический ландшафт
  • Экологический ландшафт
• Конкурентный ландшафт
  • Введение
  • Рынок компании Поделиться
  • Матрица конкурентного позиционирования

Глава 4.Рынок кадров здравоохранения Статистика по сегментам

• Ключевые тенденции
• Рыночные оценки и прогнозы
  • Столик
  • Чарт

* Перечень сегментов в соответствии с объемом/требованиями доклада

Глава 5.Рынок кадров здравоохранения Статистика по регионам

• Ключевые тенденции
  • Введение
  • Влияние рецессии
• Рыночные оценки и прогнозы
  • Столик
  • Чарт
• Региональный масштаб
  • Северная Америка
    • Соединенные Штаты
    • Канада
    • Мексика
  • Европа
    • Германия
    • Соединенное Королевство
    • Франция
    • Италия
    • Испания
    • Остальная Европа
  • Азиатско-Тихоокеанский регион
    • Китай
    • Япония
    • Южная Корея
    • Сингапур
    • Индия
    • Австралия
    • Остальная часть APAC
  • Латинская Америка
    • Аргентина
    • Бразилия
    • Остальная часть Южной Америки
  • Ближний Восток и Африка
    • ГКЦ
    • Южная Африка
    • Остальная часть MEA

*Список не исчерпывающий

Глава 6 Данные компании

• Обзор бизнеса
• Финансы
• Товарные предложения
• Стратегическое картирование
  • Партнерство
  • Слияние/приобретение
  • Инвестиции
  • Запуск продукта
• Последние события
• Региональное доминирование
• SWOT-анализ

* Перечень компаний в соответствии с объемом/требованиями доклада