Размер и доля рынка программного обеспечения для управления рабочей силой, По типу программного обеспечения (планирование и оптимизация рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление производительностью сотрудников, аналитика рабочей силы), модели развертывания (на местах, в облаке), конечный пользователь, региональный прогноз, отраслевые игроки, отчет по статистике роста 2024-2032

Перспективы рынка:

Рынок программного обеспечения для управления персоналом в 2023 году превысил 8,8 млрд долларов США и, по прогнозам, превысит 18,49 млрд долларов США к концу 2032 года, что составит более 8,6% CAGR в период с 2024 по 2032 год.

• Base Year Value (2023): USD 8.8 Billion
• CAGR (2024-2032): 8.6%
• Forecast Year Value (2032): USD 18.49 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

Одним из основных факторов роста рынка программного обеспечения для управления персоналом является растущий спрос на операционную эффективность в различных отраслях. Компании все чаще признают ценность оптимизации процессов управления персоналом для повышения производительности и снижения затрат на рабочую силу. Это привело к значительному росту внедрения передовых программных решений, которые упрощают планирование, отслеживание посещаемости и управление производительностью. Используя эти технологии, организации могут более эффективно распределять ресурсы, тем самым улучшая общую операционную эффективность.

Еще одним ключевым фактором, способствующим росту этого рынка, является рост удаленных и гибких механизмов работы. Переход к гибридным моделям рабочих мест, ускоренный глобальной пандемией, побудил компании инвестировать в программное обеспечение для управления персоналом, которое может способствовать эффективному мониторингу сотрудников и выполнению задач в распределенной среде. Эти решения позволяют компаниям беспрепятственно управлять своей рабочей силой, обеспечивая высокий уровень производительности независимо от того, где находятся сотрудники. Ожидается, что эта тенденция продолжит подпитывать спрос, поскольку компании адаптируются к меняющейся динамике работы.

Наконец, интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения в программное обеспечение для управления персоналом представляет собой значительную возможность для роста. Эти технологии могут обеспечить ценную информацию с помощью анализа данных, помогая организациям принимать обоснованные решения о планировании и управлении персоналом. Такие функции, как прогнозная аналитика, могут прогнозировать потребности в рабочей силе, оптимизировать планирование и улучшать управление талантами путем выявления пробелов в навыках. Этот инновационный подход к управлению персоналом не только повышает эффективность, но и способствует вовлечению сотрудников, согласовывая индивидуальные возможности с организационными целями.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Software Type, Deployment Model, End-User
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	ActiveOps PLC, ADP,, ATOSS Software AG, Ceridian HCM Holding, IBM, Infor Group, Microsoft, NICE., Oracle Corp., Paycor, SAP SE, ServiceMax, UKG, Verint, Workday

Industry Restraints:

Несмотря на многообещающие траектории роста, рынок программного обеспечения для управления персоналом сталкивается с рядом ограничений, которые могут помешать его расширению. Одной из важных проблем является высокая стоимость внедрения и постоянного обслуживания этих программных решений. Малым и средним предприятиям (МСП) может быть трудно выделять достаточные бюджеты на комплексные инструменты управления персоналом, что приводит к потенциальному разрыву в показателях принятия между более крупными и более мелкими организациями. Этот финансовый барьер может ограничить общий рост рынка, поскольку МСП являются значительной частью рабочей силы.

Другим сдерживающим фактором, влияющим на рынок, является сопротивление изменениям среди организаций, которые полагаются на традиционную практику управления персоналом. Многие компании создали процессы и системы, которые они не хотят менять, опасаясь сбоев в их работе. Кроме того, отсутствие осведомленности о преимуществах принятия современных решений по управлению персоналом еще больше усугубляет эту проблему. Это сопротивление может помешать переходу на более эффективные системы и замедлить внедрение инновационных технологий в секторе управления персоналом.

Региональный прогноз:

Северная Америка

Рынок программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке характеризуется сильным присутствием крупных поставщиков программного обеспечения и растущим внедрением облачных решений. США лидируют в регионе из-за высокого спроса на инструменты автоматизации и оптимизации среди предприятий. Эта тенденция обусловлена растущей потребностью в эффективном планировании персонала, соблюдении трудовых норм и привлечении сотрудников. В Канаде также наблюдается рост использования решений по управлению рабочей силой, чему способствуют законодательные изменения и переход к практике удаленной работы.

Азиатско-Тихоокеанский регион

В Азиатско-Тихоокеанском регионе рынок программного обеспечения для управления персоналом переживает значительный рост, ключевыми игроками которого являются Китай, Япония и Южная Корея. Производственный сектор Китая быстро внедряет инструменты управления персоналом для повышения производительности и оптимизации операций. Япония сосредоточена на технологических достижениях и повышении эффективности труда на фоне сокращения рабочей силы. Южная Корея интегрирует возможности ИИ и машинного обучения в решения для управления персоналом, способствуя увеличению спроса на сложное программное обеспечение.

Европа

Рынок программного обеспечения для управления персоналом в Европе обусловлен акцентом на соблюдение нормативных требований и эффективное распределение ресурсов. В Соединенном Королевстве наблюдается сдвиг в сторону интегрированных решений, которые предлагают функции аналитики и отчетности в режиме реального времени. Рост рынка Германии подпитывается потребностью промышленного сектора в улучшении управления трудом в свете новых рабочих правил. Франция внедряет решения по управлению персоналом для повышения уровня удовлетворенности и удержания сотрудников, что отражает более широкую тенденцию в регионе уделять приоритетное внимание управлению человеческим капиталом наряду с технологическими инновациями.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, глобальный рынок программного обеспечения для управления персоналом анализируется на основе типа программного обеспечения, модели развертывания, конечного пользователя.

Рынок программного обеспечения Workforce Management

Тип программного обеспечения

Рынок программного обеспечения для управления персоналом можно разделить на четыре основных типа программного обеспечения: Планирование и оптимизация рабочей силы, управление временем и посещаемостью, управление эффективностью сотрудников и аналитика рабочей силы. Программное обеспечение для планирования и оптимизации рабочей силы все больше набирает обороты благодаря своей способности эффективно распределять ресурсы и управлять графиками сотрудников в режиме реального времени. Организации принимают такие решения для повышения производительности при минимизации эксплуатационных расходов. Инструменты управления временем и посещаемостью имеют решающее значение для предприятий, стремящихся отслеживать часы работы сотрудников, управлять отпусками и улучшать соблюдение трудового законодательства. Программное обеспечение для управления эффективностью сотрудников помогает организациям оценивать производительность труда, обеспечивая своевременную обратную связь и профессиональное развитие. Наконец, аналитика рабочей силы становится жизненно важным сегментом, поскольку компании используют данные для принятия решений и оптимизации эффективности рабочей силы, тем самым способствуя культуре, основанной на данных.

Модель развертывания

На рынке программного обеспечения для управления персоналом модель развертывания играет важную роль в определении выбора решений организациями. Две основные модели развертывания — локальные и облачные — отвечают различным потребностям и предпочтениям бизнеса. локальные решения обеспечивают бизнесу контроль над инфраструктурой и безопасностью данных, что делает их привлекательными для крупных предприятий с обширными ИТ-ресурсами. Тем не менее, модель развертывания облачных вычислений становится все более популярной благодаря своей гибкости, масштабируемости и экономической эффективности. Облачные решения позволяют организациям получать доступ к функциональности из любого места, облегчают совместную работу в режиме реального времени и снижают сложность управления программным обеспечением. По мере того, как предприятия продолжают внедрять цифровую трансформацию, переход к облачным решениям по управлению персоналом, вероятно, ускорится, способствуя инновациям и операционной эффективности.

конечным пользователем

Сегмент конечного пользователя рынка программного обеспечения для управления персоналом охватывает различные отрасли, включая розничную торговлю, здравоохранение, производство, гостиничный и корпоративный секторы. Каждая отрасль предъявляет уникальные требования к управлению персоналом. Например, в розничной торговле компании отдают приоритет планированию и управлению посещаемостью, чтобы эффективно реагировать на колебания трафика клиентов. Организации здравоохранения сосредоточены на соблюдении и управлении эффективностью для поддержания качественного ухода за пациентами. Производственные компании используют аналитику рабочей силы для мониторинга производительности и оптимизации затрат на рабочую силу. Сектор гостеприимства использует решения по управлению персоналом для управления переменными сдвигами и улучшения обслуживания клиентов. Наконец, корпоративные сектора внедряют комплексные стратегии управления персоналом, чтобы привести производительность сотрудников в соответствие с организационными целями, подчеркивая важность индивидуальных решений для различных конечных пользователей, тем самым стимулируя рост рынка.

Конкурентная среда:

Конкурентный ландшафт на рынке программного обеспечения для управления персоналом характеризуется множеством игроков, начиная от известных технологических фирм и заканчивая инновационными стартапами. Рынок обусловлен растущей потребностью организаций в оптимизации затрат на рабочую силу, повышении производительности и повышении вовлеченности сотрудников. Компании используют передовые технологии, такие как искусственный интеллект, машинное обучение и аналитика данных, чтобы предложить расширенные функции, которые обслуживают различные отрасли, включая розничную торговлю, здравоохранение и производство. Консолидация также является тенденцией, когда более крупные фирмы приобретают нишевых игроков для расширения своих предложений услуг и расширения своих технологических возможностей. Поскольку компании отдают приоритет эффективности рабочей силы, конкуренция усиливается, и компании постоянно разрабатывают свои решения для удовлетворения меняющихся потребностей организаций.

Лучшие игроки рынка

1. ADP

2. Кронос

3. Рабочий день

4. Угловой камень по требованию

5. Ultimate Software

6. SAP SuccessFactors

7. Oracle HCM облако

8.Талант IBM Watson

9. Paycor

10. заместитель