Рынок управления персоналом обусловлен технологическими достижениями, более широким внедрением облачных решений и растущим спросом на оптимизацию рабочей силы. Интеграция искусственного интеллекта и машинного обучения в системы управления персоналом повышает операционную эффективность и производительность. Переход к облачным решениям позволяет организациям получать удаленный доступ к данным о рабочей силе, что облегчает гибкие механизмы работы. Необходимость улучшения планирования, планирования и прогнозирования движет спрос на инструменты оптимизации рабочей силы, что приводит к росту рынка.
Report Coverage | Details |
---|---|
Segments Covered | Solution, Deployment, Company Size, Application |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | UKG, SAP SE, Oracle, WorkForce Software, LLC, NICE, ActiveOps PLC, Infor, Ceridian HCM, Inc, EG Solutions, Blue Yonder Group, Inc, Reflexis Systems, Inc, Replicon, SISQUAL Workforce Management, Lda. |
Несмотря на возможности роста, рынок управления персоналом сталкивается с такими проблемами, как проблемы безопасности данных и высокие затраты на внедрение. По мере того, как организации собирают и анализируют большие объемы данных о персонале, риск утечки данных и угроз кибербезопасности возрастает. Обеспечение безопасности данных и соблюдение правил становится серьезной проблемой для бизнеса, ограничивая принятие решений по управлению персоналом. Кроме того, высокие первоначальные затраты, связанные с внедрением систем управления персоналом, удерживают некоторые организации от инвестиций в эти технологии, что ограничивает рост рынка.
В Азиатско-Тихоокеанском регионе такие страны, как Китай, Япония и Южная Корея, демонстрируют быстрый рост рынка управления рабочей силой, обусловленный ростом числа малых и средних предприятий (МСП) и развитием технологий. Китай лидирует в регионе с быстро развивающейся экономикой и акцентом на цифровую трансформацию, что приводит к тому, что многие компании внедряют решения по управлению рабочей силой для управления своей большой рабочей силой, соблюдая местные трудовые правила. В Японии, где стареющая рабочая сила сталкивается с проблемами, организации используют системы управления персоналом для оптимизации распределения людских ресурсов и внедрения гибких механизмов работы. Южная Корея также использует эти технологии для повышения операционной эффективности и поддержки роста экономики, где инструменты управления персоналом играют решающую роль в планировании и распределении ресурсов.
Европа, особенно в таких странах, как Великобритания, Германия и Франция, характеризуется разнообразным ландшафтом управления рабочей силой. Великобритания демонстрирует высокий спрос на решения по управлению персоналом, поскольку компании стремятся повысить вовлеченность сотрудников и повысить операционную эффективность в условиях конкурентного рынка труда. Принятие решений на основе данных становится все более важным, поскольку компании инвестируют в аналитические возможности для лучшего управления своими трудовыми ресурсами. Рынок труда Германии известен своей ориентацией на производительность и эффективность, при этом фирмы используют системы управления персоналом для обеспечения соблюдения строгих правил труда при максимизации производства. Франция, испытывая схожие тенденции, имеет уникальное трудовое законодательство, которое обязывает организации принимать гибкие решения по управлению персоналом для эффективного управления различными договорными соглашениями.
Мировой рынок управления персоналом, по прогнозам, значительно вырастет в ближайшие годы, с ростом внедрения передовых технологий для оптимизации и оптимизации операций с персоналом в различных отраслях.
Решение
Рынок управления персоналом сегментируется решением, включая управление временем и посещаемостью, планирование рабочей силы, управление задачами, аналитику рабочей силы и другие. Среди них решения по управлению временем и посещаемостью занимают значительную долю на рынке, поскольку организации сосредотачиваются на повышении эффективности и производительности за счет точного отслеживания рабочего времени и посещаемости сотрудников.
Развертывание (на месте и в облаке)
Рынок управления персоналом классифицируется на основе режима развертывания с вариантами локальных и облачных решений. В то время как локальное развертывание предлагает более широкие возможности управления и настройки, облачные решения набирают популярность благодаря своей масштабируемости, гибкости и экономичности.
Размер компании (крупные предприятия и МСП)
Рынок решений для управления персоналом обслуживает как крупные предприятия, так и малые и средние предприятия (МСП). Крупные предприятия часто ищут комплексные платформы управления персоналом с расширенными возможностями, в то время как МСП предпочитают оптимизированные решения, которые легко внедрять и управлять в рамках своих бюджетных ограничений.
Применение
Решения для управления рабочей силой используются в различных приложениях, включая розничную торговлю, здравоохранение, ИТ и телекоммуникации, производство и другие. Каждый сектор промышленности имеет уникальные требования к управлению рабочей силой, такие как планирование смен, отслеживание производительности сотрудников, управление соблюдением и планирование рабочей силы, стимулируя спрос на специализированные решения, адаптированные к конкретным потребностям отрасли.
1. ADP
2. Кронос
3. Oracle
4.
5. Ultimate Software
6. Рабочий день
7, IBM
8. ActiveOps
9. сердиец
10. Вера