Home Industry Reports Custom Research Blogs About Us Contact us

Размер и доля рынка программного обеспечения для управления талантами по решениям (управление подбором персонала, управление компенсациями, управление жизненным циклом сотрудников, управление обучением и обучением, управление производительностью), разверт"&"ывание (локальное, облачное), применение (BFSI, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение) , правительство, образование, другие), размер предприятий (МСП, крупные предприятия), региональный прогноз, игроки отрасли, статистический отчет о "&"росте на 2024-2032 гг.

Report ID: FBI 5806

|

Published Date: Aug-2024

|

Format : PDF, Excel

Перспективы рынка:

Рынок программного обеспечения для управления талантами превысил 10,3 миллиарда долларов США в 2023 году и, как ожидается, превысит 30,94 миллиарда долларов США к концу 2032 года, при этом среднегодовой темп роста составит около 13% в период с 2024 по 203"&"2 год.

Base Year Value (2023)

USD 10.3 Billion

19-23 x.x %
24-32 x.x %

CAGR (2024-2032)

13%

19-23 x.x %
24-32 x.x %

Forecast Year Value (2032)

USD 30.94 Billion

19-23 x.x %
24-32 x.x %
Talent Management Software Market

Historical Data Period

2019-2023

Talent Management Software Market

Largest Region

North America

Talent Management Software Market

Forecast Period

2024-2032

Get more details on this report -

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

Растущее внедрение облачных решений для управления талантами и рабочей силой является основным драйвером роста рынка программного обеспечения для управления талантами. Облачные решения предлагают масштабируемость, гибкость "&"и экономическую эффективность, что привлекает организации из различных отраслей к инвестированию в программное обеспечение для управления талантами.

Еще одним важным драйвером роста рынка является растущий спрос на интегрированные решения для управле"&"ния талантами. Интегрированные решения предлагают целостный подход к управлению талантами, который помогает организациям оптимизировать свои процессы, повысить эффективность и повысить вовлеченность сотрудников.

Растущее внимание к развитию и удержан"&"ию сотрудников также стимулирует спрос на программное обеспечение для управления талантами. Организации все больше осознают важность инвестиций в своих сотрудников для стимулирования роста и успеха бизнеса, что стимулирует внедрение программного обеспечен"&"ия для управления талантами.

Report Scope

Report CoverageDetails
Segments CoveredSolution, Deployment, Application, Enterprise Size
Regions Covered• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company ProfiledOracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings

Unlock insights tailored to your business with our bespoke market research solutions - Click to get your customized report now!

Industry Restraints:

Существенным ограничением рынка программного обеспечения для управления талантами является высокая стоимость внедрения и обслуживания. Некоторым организациям, особенно малым и средним предприятия"&"м, может быть сложно инвестировать в программное обеспечение для управления талантами из-за бюджетных ограничений, которые могут препятствовать росту рынка.

Кроме того, основным препятствием для рынка являются проблемы безопасности и конфиденциальнос"&"ти данных. Организации становятся все более осторожными в отношении безопасности данных и соблюдения нормативных требований, что создает проблемы для внедрения программного обеспечения для управления талантами. Обеспечение безопасности данных и соблюдение"&" нормативных требований имеет решающее значение для организаций, чтобы избежать потенциальных рисков и ответственности.

Региональный прогноз:

Talent Management Software Market

Largest Region

North America

XX% Market Share in 2023

Get more details on this report -

В Северной Америке рынок программного обеспечения для управления талантами переживает быстрый рост благодаря все более широкому внедрению передовых HR-технологий организациями в США и Канаде. Акцент на улучшении вовлеченности, удержания и производительнос"&"ти сотрудников стимулирует спрос на решения для управления талантами в этом регионе.

Азиатско-Тихоокеанский регион также является ключевым рынком программного обеспечения для управления талантами. Такие страны, как Китай, Япония и Южная Корея, проявл"&"яют большой интерес к внедрению технологических решений в области управления персоналом. Растущий акцент на развитии талантов и планировании рабочей силы способствует росту рынка в этих странах.

В Европе Великобритания, Германия и Франция лидируют по"&" внедрению программного обеспечения для управления талантами, поскольку организации сосредоточены на привлечении и удержании лучших талантов в конкурентной бизнес-среде. Спрос на облачные решения для управления талантами особенно высок в этих странах, пос"&"кольку компании ищут гибкие и масштабируемые технологические платформы для управления персоналом.

Report Coverage & Deliverables

Historical Statistics Growth Forecasts Latest Trends & Innovations Market Segmentation Regional Opportunities Competitive Landscape
Talent Management Software Market
Talent Management Software Market

Анализ сегментации:

""

С точки зрения сегментации глобальный рынок программного обеспечения для управления талантами анализируется на основе решения, развертывания, применения и размера предприятия.

Рынок программного обеспечения для управления талантами

По решению

Управление рекрутингом. Ожидается, что в сегменте решений для управления рекрутингом на рынке программного обеспечения для управления талантами будет наблюдаться значительный рост и"&"з-за необходимости в эффективных процессах подбора персонала и растущего спроса на лучшие таланты в различных отраслях. Это решение помогает организациям оптимизировать процессы подбора персонала: от публикации вакансий до адаптации новых сотрудников.

"&" Управление компенсациями. Ожидается, что сегмент решений для управления компенсациями будет расти, поскольку компании сосредотачиваются на создании конкурентоспособных компенсационных пакетов для привлечения и удержания лучших специалистов. Это решение "&"позволяет организациям управлять и оптимизировать свои стратегии вознаграждения, включая заработную плату, бонусы и стимулы.

Управление жизненным циклом сотрудников. Ожидается, что сегмент решений для управления жизненным циклом сотрудников будет рас"&"ширяться, поскольку компании уделяют приоритетное внимание повышению качества обслуживания сотрудников и поддержанию их вовлеченности на протяжении всего жизненного цикла. Это решение помогает организациям управлять различными процессами, связанными с сот"&"рудниками, от приема на работу до выходных собеседований.

Управление обучением и обучением. Прогнозируется, что сегмент решений для управления обучением и обучением будет расти, поскольку предприятия инвестируют в программы непрерывного обучения и ра"&"звития для своих сотрудников. Это решение позволяет организациям предоставлять персонализированный опыт обучения и отслеживать прогресс и производительность сотрудников.

Управление производительностью. Прогнозируется, что в сегменте решений для управ"&"ления производительностью будет наблюдаться рост, поскольку компании сосредотачиваются на повышении производительности сотрудников и согласовании индивидуальных целей с задачами организации. Это решение помогает организациям устанавливать цели производите"&"льности, предоставлять регулярную обратную связь и эффективно оценивать производительность сотрудников.

По развертыванию

Локальное размещение: ожидается, что сегмент локального развертывания на рынке программного обеспечения для управления талантам"&"и будет продолжать пользоваться спросом среди организаций, которые отдают приоритет безопасности данных и предпочитают иметь полный контроль над своим программным обеспечением и инфраструктурой. Эта модель развертывания предлагает компаниям гибкость в нас"&"тройке программного обеспечения в соответствии со своими конкретными потребностями.

Облако. Ожидается, что в сегменте облачных развертываний будет наблюдаться быстрый рост благодаря растущему внедрению облачных решений, которые предлагают масштабируе"&"мость, экономичность и доступность из любой точки мира. Облачное программное обеспечение для управления талантами позволяет организациям безопасно получать доступ к программному обеспечению и данным через Интернет без необходимости использования локальных"&" серверов и обслуживания.

По применению

BFSI, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, правительство, образование и другие: рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован по приложениям, чтобы удовлетворить"&" разнообразные потребности различных отраслей. В каждой отрасли существуют особые требования к управлению талантами, такие как нормативные требования в здравоохранении и государственном секторе, масштабируемость рабочей силы в розничной торговле, ИТ и тел"&"екоммуникациях, а также удержание талантов в секторах BFSI и образования.

По размеру предприятия

МСП, крупные предприятия. Рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован по размеру предприятий, чтобы удовлетворить различные п"&"отребности малых и средних предприятий (МСП) и крупных предприятий. МСП могут отдавать предпочтение экономически эффективным решениям с необходимыми функциями, в то время как крупным предприятиям могут потребоваться масштабируемые решения с расширенными ф"&"ункциями для эффективного управления большой рабочей силой.

Get more details on this report -

Конкурентная среда:

Конкурентная среда на рынке программного обеспечения для управления талантами характеризуется быстрым технологическим развитием и растущим спросом на интегрированные решения, которые оптимизируют процессы управления персоналом. Игроки на этом рынке сосред"&"оточены на улучшении пользовательского опыта, предложении облачных решений и использовании искусственного интеллекта для прогнозирования тенденций в области рабочей силы и улучшения стратегий подбора персонала. Более того, слияния и поглощения становятся "&"обычным явлением, поскольку компании стремятся расширить свои предложения услуг и получить конкурентные преимущества. Это привело к созданию динамичной среды, в которой как существующие организации, так и новые участники конкурируют за долю рынка, предлаг"&"ая настраиваемые решения, ориентированные на различные отрасли.

Ведущие игроки рынка

- Факторы успеха SAP

- Оракул

- Рабочий день

- АДП

- Краеугольный камень по требованию

- БамбукHR

- IBM Управление талантами

- Керидиан

- УльтиПро

"&" - Программное обеспечение Саба

Our Clients

Why Choose Us

Specialized Expertise: Our team comprises industry experts with a deep understanding of your market segment. We bring specialized knowledge and experience that ensures our research and consulting services are tailored to your unique needs.

Customized Solutions: We understand that every client is different. That's why we offer customized research and consulting solutions designed specifically to address your challenges and capitalize on opportunities within your industry.

Proven Results: With a track record of successful projects and satisfied clients, we have demonstrated our ability to deliver tangible results. Our case studies and testimonials speak to our effectiveness in helping clients achieve their goals.

Cutting-Edge Methodologies: We leverage the latest methodologies and technologies to gather insights and drive informed decision-making. Our innovative approach ensures that you stay ahead of the curve and gain a competitive edge in your market.

Client-Centric Approach: Your satisfaction is our top priority. We prioritize open communication, responsiveness, and transparency to ensure that we not only meet but exceed your expectations at every stage of the engagement.

Continuous Innovation: We are committed to continuous improvement and staying at the forefront of our industry. Through ongoing learning, professional development, and investment in new technologies, we ensure that our services are always evolving to meet your evolving needs.

Value for Money: Our competitive pricing and flexible engagement models ensure that you get maximum value for your investment. We are committed to delivering high-quality results that help you achieve a strong return on your investment.

Select Licence Type

Single User

US$ 4250

Multi User

US$ 5050

Corporate User

US$ 6150

Размер и доля рынка програм...

RD Code : 24