Размер и доля рынка программного обеспечения для управления талантами, по решениям (управление набором персонала, управление компенсациями, управление жизненным циклом сотрудников, управление обучением и обучением, управление эффективностью), развертывание (в предварительном порядке, облако), применение (BFSI, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, правительство, образование, другие), размер предприятия (МСП, крупные предприятия), региональный прогноз, отраслевые игроки, отчет о статистике роста 2024-2032 гг.

Перспективы рынка:

Рынок программного обеспечения для управления талантами превысил 10,3 миллиарда долларов США в 2023 году и, как ожидается, превысит 30,94 миллиарда долларов США к концу 2032 года, наблюдая около 13% CAGR между 2024 и 2032 годами.

• Base Year Value (2023): USD 10.3 Billion
• CAGR (2024-2032): 13%
• Forecast Year Value (2032): USD 30.94 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

Растущее внедрение облачных решений для управления талантами и рабочей силой является основным драйвером роста рынка программного обеспечения для управления талантами. Облачные решения обеспечивают масштабируемость, гибкость и экономическую эффективность, что привлекает организации в различных отраслях к инвестициям в программное обеспечение для управления талантами.

Еще одним важным фактором роста рынка является растущий спрос на комплексные решения для управления талантами. Интегрированные решения предлагают целостный подход к управлению талантами, который помогает организациям оптимизировать свои процессы, повысить эффективность и повысить вовлеченность сотрудников.

Растущее внимание к развитию и удержанию сотрудников также стимулирует спрос на программное обеспечение для управления талантами. Организации все чаще признают важность инвестиций в своих сотрудников для стимулирования роста и успеха бизнеса, что способствует внедрению программного обеспечения для управления талантами.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Solution, Deployment, Application, Enterprise Size
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Oracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings

Industry Restraints:

Существенным ограничением для рынка программного обеспечения для управления талантами является высокая стоимость внедрения и обслуживания. Некоторым организациям, особенно малым и средним предприятиям, может быть сложно инвестировать в программное обеспечение для управления талантами из-за бюджетных ограничений, которые могут препятствовать росту рынка.

Кроме того, проблемы безопасности и конфиденциальности данных являются основным препятствием для рынка. Организации становятся все более осторожными в отношении безопасности данных и соблюдения правил, которые создают проблемы для внедрения программного обеспечения для управления талантами. Обеспечение безопасности данных и соблюдение правил имеет решающее значение для организаций, чтобы избежать потенциальных рисков и обязательств.

Региональный прогноз:

В Северной Америке рынок программного обеспечения для управления талантами переживает быстрый рост из-за растущего внедрения передовых HR-технологий организациями в США и Канаде. Сосредоточение внимания на повышении вовлеченности сотрудников, удержания и производительности труда стимулирует спрос на решения для управления талантами в этом регионе.

Азиатско-Тихоокеанский регион также является ключевым рынком программного обеспечения для управления талантами, и такие страны, как Китай, Япония и Южная Корея, проявляют большой интерес к внедрению HR-технологий. Растущий акцент на развитие талантов и планирование рабочей силы способствует росту рынка в этих странах.

В Европе Великобритания, Германия и Франция лидируют по внедрению программного обеспечения для управления талантами, поскольку организации сосредоточены на привлечении и удержании лучших талантов в конкурентной бизнес-среде. Спрос на облачные решения для управления талантами особенно высок в этих странах, поскольку компании ищут гибкие и масштабируемые HR-технологии.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, глобальный рынок программного обеспечения для управления талантами анализируется на основе решений, развертывания, приложений, размера предприятия

Рынок программного обеспечения для управления талантами

Решение

Рекрутинговый менеджмент: Ожидается, что сегмент решений для управления набором персонала на рынке программного обеспечения для управления талантами будет значительно расти из-за необходимости эффективных процессов найма и растущего спроса на лучшие таланты в различных отраслях. Это решение помогает организациям оптимизировать свои процессы найма, от размещения вакансий до привлечения новых сотрудников.

Управление компенсациями: Ожидается, что сегмент решений по управлению компенсациями будет расти, поскольку компании сосредоточены на создании конкурентоспособных компенсационных пакетов для привлечения и удержания лучших специалистов. Это решение позволяет организациям управлять и оптимизировать свои стратегии компенсации, включая заработную плату, бонусы и стимулы.

Управление жизненным циклом сотрудников: Ожидается, что сегмент решений для управления жизненным циклом сотрудников будет расширяться, поскольку компании уделяют приоритетное внимание улучшению опыта сотрудников и поддержанию вовлеченности сотрудников на протяжении всего жизненного цикла. Это решение помогает организациям управлять различными процессами, связанными с сотрудниками, от входа на борт до собеседования.

Управление обучением и обучением: Ожидается, что сегмент решений для управления обучением и обучением будет расти, поскольку компании инвестируют в программы непрерывного обучения и развития своих сотрудников. Это решение позволяет организациям предоставлять персонализированный опыт обучения и отслеживать прогресс и производительность сотрудников.

Управление эффективностью: Сегмент решений для управления эффективностью прогнозируется как свидетельство роста, поскольку компании сосредоточены на повышении производительности труда сотрудников и согласовании индивидуальных целей с организационными целями. Это решение помогает организациям устанавливать цели производительности, обеспечивать регулярную обратную связь и эффективно оценивать производительность сотрудников.

путем развертывания

В предварительном порядке: Ожидается, что сегмент локального развертывания на рынке программного обеспечения для управления талантами будет по-прежнему востребован среди организаций, которые отдают приоритет безопасности данных и предпочитают иметь полный контроль над своим программным обеспечением и инфраструктурой. Эта модель развертывания предлагает компаниям гибкость в настройке программного обеспечения для удовлетворения их конкретных потребностей.

Ожидается, что сегмент облачного развертывания будет быстро расти из-за растущего внедрения облачных решений, которые предлагают масштабируемость, экономическую эффективность и доступность из любого места. Облачное программное обеспечение для управления талантами позволяет организациям безопасно получать доступ к программному обеспечению и данным через Интернет без необходимости в серверах и обслуживании на месте.

С помощью приложения

BFSI, розничная торговля, IT и телекоммуникации, здравоохранение, правительство, образование, другие: Рынок программного обеспечения для управления талантами сегментируется приложениями для удовлетворения разнообразных потребностей различных отраслей. Каждая отрасль имеет конкретные требования к управлению талантами, такие как нормативные акты в области здравоохранения и государственных секторах, масштабируемость рабочей силы в розничной торговле, ИТ и телекоммуникациях, а также удержание талантов в секторах BFSI и образования.

Размер предприятия

МСП, крупные предприятия: Рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован по размеру предприятия для удовлетворения различных потребностей малых и средних предприятий (МСП) и крупных предприятий. МСП могут отдавать приоритет экономически эффективным решениям с основными функциями, в то время как крупным предприятиям могут потребоваться масштабируемые решения с расширенными функциональными возможностями для эффективного управления большой рабочей силой.

Конкурентная среда:

Конкурентный ландшафт на рынке программного обеспечения для управления талантами характеризуется быстрыми технологическими достижениями и растущим спросом на интегрированные решения, которые упрощают процессы управления персоналом. Игроки на этом рынке сосредоточены на улучшении пользовательского опыта, предлагая облачные решения и используя искусственный интеллект для прогнозирования тенденций рабочей силы и улучшения стратегий найма. Кроме того, слияния и поглощения становятся все более распространенными, поскольку компании стремятся расширить свои предложения услуг и получить конкурентные преимущества. Это привело к динамичной среде, где как существующие организации, так и новые участники конкурируют за долю рынка, предоставляя настраиваемые решения, которые обслуживают различные отрасли.

Лучшие игроки рынка

SAP SuccessFactors

Оракул

- Рабочий день

- ADP

Угловой камень по требованию

Бамбук HR

Управление талантами IBM

- Серидиец

- UltiPro

Программное обеспечение Saba