Растущее внедрение облачных решений для управления талантами и рабочей силой является основным драйвером роста рынка программного обеспечения для управления талантами. Облачные решения предлагают масштабируемость, гибкость "&"и экономическую эффективность, что привлекает организации из различных отраслей к инвестированию в программное обеспечение для управления талантами.
Еще одним важным драйвером роста рынка является растущий спрос на интегрированные решения для управле"&"ния талантами. Интегрированные решения предлагают целостный подход к управлению талантами, который помогает организациям оптимизировать свои процессы, повысить эффективность и повысить вовлеченность сотрудников.
Растущее внимание к развитию и удержан"&"ию сотрудников также стимулирует спрос на программное обеспечение для управления талантами. Организации все больше осознают важность инвестиций в своих сотрудников для стимулирования роста и успеха бизнеса, что стимулирует внедрение программного обеспечен"&"ия для управления талантами.
Report Coverage | Details |
---|---|
Segments Covered | Solution, Deployment, Application, Enterprise Size |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | Oracle, SAP SE, IBM, Cornerstone OnDemand,, Workday,, Saba Software,, Talentsoft SA, Lumesse Limited, Ultimate Software Group,, PeopleFluent Holdings |
Существенным ограничением рынка программного обеспечения для управления талантами является высокая стоимость внедрения и обслуживания. Некоторым организациям, особенно малым и средним предприятия"&"м, может быть сложно инвестировать в программное обеспечение для управления талантами из-за бюджетных ограничений, которые могут препятствовать росту рынка.
Кроме того, основным препятствием для рынка являются проблемы безопасности и конфиденциальнос"&"ти данных. Организации становятся все более осторожными в отношении безопасности данных и соблюдения нормативных требований, что создает проблемы для внедрения программного обеспечения для управления талантами. Обеспечение безопасности данных и соблюдение"&" нормативных требований имеет решающее значение для организаций, чтобы избежать потенциальных рисков и ответственности.
Азиатско-Тихоокеанский регион также является ключевым рынком программного обеспечения для управления талантами. Такие страны, как Китай, Япония и Южная Корея, проявл"&"яют большой интерес к внедрению технологических решений в области управления персоналом. Растущий акцент на развитии талантов и планировании рабочей силы способствует росту рынка в этих странах.
В Европе Великобритания, Германия и Франция лидируют по"&" внедрению программного обеспечения для управления талантами, поскольку организации сосредоточены на привлечении и удержании лучших талантов в конкурентной бизнес-среде. Спрос на облачные решения для управления талантами особенно высок в этих странах, пос"&"кольку компании ищут гибкие и масштабируемые технологические платформы для управления персоналом.
По решению
Управление рекрутингом. Ожидается, что в сегменте решений для управления рекрутингом на рынке программного обеспечения для управления талантами будет наблюдаться значительный рост и"&"з-за необходимости в эффективных процессах подбора персонала и растущего спроса на лучшие таланты в различных отраслях. Это решение помогает организациям оптимизировать процессы подбора персонала: от публикации вакансий до адаптации новых сотрудников.
"&" Управление компенсациями. Ожидается, что сегмент решений для управления компенсациями будет расти, поскольку компании сосредотачиваются на создании конкурентоспособных компенсационных пакетов для привлечения и удержания лучших специалистов. Это решение "&"позволяет организациям управлять и оптимизировать свои стратегии вознаграждения, включая заработную плату, бонусы и стимулы.
Управление жизненным циклом сотрудников. Ожидается, что сегмент решений для управления жизненным циклом сотрудников будет рас"&"ширяться, поскольку компании уделяют приоритетное внимание повышению качества обслуживания сотрудников и поддержанию их вовлеченности на протяжении всего жизненного цикла. Это решение помогает организациям управлять различными процессами, связанными с сот"&"рудниками, от приема на работу до выходных собеседований.
Управление обучением и обучением. Прогнозируется, что сегмент решений для управления обучением и обучением будет расти, поскольку предприятия инвестируют в программы непрерывного обучения и ра"&"звития для своих сотрудников. Это решение позволяет организациям предоставлять персонализированный опыт обучения и отслеживать прогресс и производительность сотрудников.
Управление производительностью. Прогнозируется, что в сегменте решений для управ"&"ления производительностью будет наблюдаться рост, поскольку компании сосредотачиваются на повышении производительности сотрудников и согласовании индивидуальных целей с задачами организации. Это решение помогает организациям устанавливать цели производите"&"льности, предоставлять регулярную обратную связь и эффективно оценивать производительность сотрудников.
По развертыванию
Локальное размещение: ожидается, что сегмент локального развертывания на рынке программного обеспечения для управления талантам"&"и будет продолжать пользоваться спросом среди организаций, которые отдают приоритет безопасности данных и предпочитают иметь полный контроль над своим программным обеспечением и инфраструктурой. Эта модель развертывания предлагает компаниям гибкость в нас"&"тройке программного обеспечения в соответствии со своими конкретными потребностями.
Облако. Ожидается, что в сегменте облачных развертываний будет наблюдаться быстрый рост благодаря растущему внедрению облачных решений, которые предлагают масштабируе"&"мость, экономичность и доступность из любой точки мира. Облачное программное обеспечение для управления талантами позволяет организациям безопасно получать доступ к программному обеспечению и данным через Интернет без необходимости использования локальных"&" серверов и обслуживания.
По применению
BFSI, розничная торговля, ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, правительство, образование и другие: рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован по приложениям, чтобы удовлетворить"&" разнообразные потребности различных отраслей. В каждой отрасли существуют особые требования к управлению талантами, такие как нормативные требования в здравоохранении и государственном секторе, масштабируемость рабочей силы в розничной торговле, ИТ и тел"&"екоммуникациях, а также удержание талантов в секторах BFSI и образования.
По размеру предприятия
МСП, крупные предприятия. Рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован по размеру предприятий, чтобы удовлетворить различные п"&"отребности малых и средних предприятий (МСП) и крупных предприятий. МСП могут отдавать предпочтение экономически эффективным решениям с необходимыми функциями, в то время как крупным предприятиям могут потребоваться масштабируемые решения с расширенными ф"&"ункциями для эффективного управления большой рабочей силой.
Ведущие игроки рынка
- Факторы успеха SAP
- Оракул
- Рабочий день
- АДП
- Краеугольный камень по требованию
- БамбукHR
- IBM Управление талантами
- Керидиан
- УльтиПро
"&" - Программное обеспечение Саба