Размер и доля рынка персонала медсестры, по конечному использованию (больницы, клиники, дома престарелых), региональный прогноз, отраслевые игроки, отчет по статистике роста 2024-2032

Перспективы рынка:

Размер рынка персонала медсестры Per Diem превысил 9,58 млрд долларов США в 2023 году и, по прогнозам, превысит 15,86 млрд долларов США к 2032 году, увеличившись более чем на 5,4% CAGR между 2024 и 2032 годами.

• Base Year Value (2023): USD 9.58 Billion
• CAGR (2024-2032): 5.4%
• Forecast Year Value (2032): USD 15.86 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: Asia Pacific
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

1. Увеличение спроса на медицинские услуги: Растущее старение населения и растущая распространенность хронических заболеваний стимулируют спрос на медицинские услуги, что приводит к более высокой потребности в персонале медсестры. Поскольку медицинские учреждения стремятся удовлетворить растущую нагрузку на пациентов, они часто полагаются на медсестер, чтобы удовлетворить свои кадровые потребности.

2. Нехватка штатных медсестер: Нехватка штатного медсестринского персонала во многих медицинских учреждениях является основным драйвером роста рынка комплектования медсестер. Больницы и другие организации здравоохранения часто сталкиваются с проблемами в поиске и удержании постоянного медсестринского персонала, что создает возможности для медсестер, чтобы заполнить пробелы.

3. Гибкость и баланс между работой и личной жизнью для медсестер: Сестринское дело на душу населения предлагает гибкость и возможность для лучшего баланса между работой и личной жизнью, что привлекает многих медсестер к этому типу работы. Медсестры часто выбирают работу на суточные, чтобы иметь больший контроль над своим графиком и работать в различных клинических условиях, способствуя росту рынка персонала медсестер на суточные.

4. экономически эффективный Кадровое решение: Укомплектование персоналом медсестры обеспечивает экономически эффективное решение для медицинских учреждений, поскольку они могут регулировать свой штат на основе спроса пациентов без долгосрочных финансовых обязательств по найму штатных сотрудников. Эта экономичная модель, вероятно, будет стимулировать рост рынка персонала медсестер на душу населения.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Accountable Healthcare Staffing, AMN Healthcare, ATC Healthcare, Cross Country Healthcare, Dedicated Nursing Associates, Favorite Healthcare Staffing, HealthTrust Workforce Solutions, Interim HealthCare, Maxim Healthcare Services, Supplemental Health Care

Industry Restraints:

1. Отсутствие льгот и гарантий занятости: одним из основных ограничений для рынка персонала медсестер является отсутствие льгот и гарантий занятости для медсестер. В отличие от штатных работников, медсестры часто не получают льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные планы или оплачиваемый отпуск, что может помешать некоторым медсестрам заниматься работой за суточные.

2. Кадровые проблемы и выгорание медсестры: медицинские учреждения могут столкнуться с проблемами в управлении персоналом медсестры, что приводит к потенциальному выгоранию медсестры и неудовлетворенности. Без постоянной команды медсестры могут чувствовать себя изолированными или перегруженными работой, что влияет на качество ухода за пациентами и создает препятствие для роста рынка.

3. Соблюдение нормативных требований и учет: организации здравоохранения должны придерживаться строгих нормативных требований и процессов проверки полномочий при найме медсестер на суточные. Сложная нормативная среда и стандарты аккредитации могут создавать проблемы для медицинских учреждений, стремящихся расширить штат медсестер на душу населения, что потенциально ограничивает рост рынка.

В целом, в то время как рынок укомплектования медсестер на душу населения обусловлен такими факторами, как растущий спрос на здравоохранение, нехватка медсестер и экономически эффективные кадровые решения, он также сталкивается с ограничениями, связанными с льготами, выгоранием медсестер и соблюдением нормативных требований. Понимание и устранение этих факторов роста и ограничений имеют решающее значение для дальнейшего развития рынка персонала медсестер.

Региональный прогноз:

Северная Америка:

Рынок комплектования медсестер в Северной Америке, особенно в Соединенных Штатах и Канаде, переживает значительный рост. Растущий спрос на медицинские услуги в сочетании с нехваткой медсестер создал сильную потребность в медсестрах на суточные, чтобы заполнить временные пробелы в кадрах. США и Канада имеют большие и разнообразные системы здравоохранения, что приводит к высокому спросу на медсестер на суточные по различным специальностям и настройкам. Рынок в Северной Америке также обусловлен ростом кадровых агентств здравоохранения, которые соединяют больницы и медицинские учреждения с квалифицированными медсестрами.

Азиатско-Тихоокеанский регион:

В Азиатско-Тихоокеанском регионе, особенно в Китае, Японии и Южной Корее, рынок комплектования медсестер также растет. Увеличение стареющего населения в сочетании с ростом расходов на здравоохранение привело к увеличению спроса на квалифицированный персонал на временной основе. В Китае быстрое расширение частного сектора здравоохранения также способствует росту рынка персонала медсестер. В Японии нехватка постоянного медсестринского персонала создала возможности для заполнения пробелов. Аналогичные тенденции наблюдаются и в Южной Корее, где растет потребность во временном медицинском персонале как в городских, так и в сельских медицинских учреждениях.

Европа:

В Европе, особенно в Великобритании, Германии и Франции, рынок комплектования медсестер неуклонно растет. Растущий спрос на медицинские услуги, особенно в стареющем населении, создал потребность в гибких решениях для медицинского персонала. В Соединенном Королевстве, в частности, существует хорошо зарекомендовавший себя рынок штатных медсестер с большим количеством кадровых агентств здравоохранения, предоставляющих временный персонал медсестер в больницы и учреждения по уходу. Аналогичные тенденции наблюдаются в Германии и Франции, где растет спрос на медсестер в государственных и частных медицинских учреждениях.

В целом, рынок комплектования медсестер в Северной Америке, Азиатско-Тихоокеанском регионе и Европе переживает рост из-за растущего спроса на медицинские услуги и необходимости гибких кадровых решений в отрасли сестринского дела. Ожидается, что эта тенденция сохранится, поскольку системы здравоохранения во всем мире продолжают развиваться.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, глобальный рынок комплектования медсестер анализируется на основе конечного использования.

Сегментный анализ кадрового рынка медсестер Per Diem

Больницы

Сегмент больниц является ключевым сегментом конечного использования на рынке комплектования медсестер. Больницы часто имеют колеблющиеся потребности в персонале из-за притока пациентов, сезонных заболеваний и отсутствия персонала. Медсестры предлагают больницам гибкость для заполнения краткосрочных кадровых пробелов без обязательства нанимать штатных сотрудников. Кроме того, медсестры часто имеют опыт и могут быстро интегрироваться в существующую команду больницы, обеспечивая немедленное облегчение критической нехватки персонала.

Клиники

Клиники, включая центры неотложной помощи и специализированные клиники, являются еще одним важным сегментом конечного использования на рынке персонала медсестер. Эти медицинские учреждения часто требуют дополнительной поддержки медсестер в часы пик, такие как вечера и выходные, или во время сезона гриппа. Медсестры могут быть задействованы для обеспечения краткосрочного охвата в течение этих периодов высокого спроса, гарантируя, что клиники могут продолжать оказывать высококачественную помощь своим пациентам, не напрягая свой штат.

Дома престарелых и учреждения долгосрочного ухода

Дома престарелых и учреждения долгосрочного ухода также полагаются на штат медсестер, чтобы дополнить свой штат медсестер. Эти учреждения часто испытывают неожиданную нехватку персонала из-за болезни или неожиданного отсутствия, и медсестры обеспечивают решающее решение для поддержания надлежащего ухода за пациентами. Кроме того, медсестры могут принести специализированные навыки и опыт в эти учреждения, такие как уход за ранами или уход за слабоумием, что позволяет им лучше заботиться о своих жителях.

Home Медицина

Сегмент домашнего здравоохранения является еще одной растущей областью для укомплектования медсестер на душу населения. По мере того, как все больше пациентов выбирают домашний уход, спрос на квалифицированных медсестер для предоставления услуг на дому увеличился. Медсестры могут быть ценным ресурсом для учреждений здравоохранения на дому, предлагая гибкие варианты персонала для удовлетворения различных потребностей своих клиентов. Медсестры могут обеспечить периодический уход, уход в ночное время или уход в выходные дни, что позволяет медицинским учреждениям на дому лучше обслуживать своих клиентов, эффективно управляя своими кадровыми расходами.

Конкурентная среда:

Конкурентный ландшафт на рынке персонала медсестер Per Diem сильно фрагментирован, и большое количество малых и средних компаний конкурируют за долю рынка. Рынок характеризуется интенсивной конкуренцией, при этом компании сосредотачиваются на улучшении своих предложений услуг, расширении своего географического присутствия и расширении своих технологических возможностей для получения конкурентного преимущества. Участники рынка также активно участвуют в стратегических партнерствах, слияниях и поглощениях, чтобы укрепить свои позиции на рынке. Растущий спрос на услуги по уходу за медсестрой в сочетании с растущим акцентом на качественный уход и удовлетворенность пациентов стимулирует конкуренцию среди участников рынка.

Лучшие игроки рынка:

1. AMN Healthcare

2. Кросс-кантри здравоохранение

3. CHG Healthcare

4. Максим Медицинские услуги

5. Любимый медицинский персонал

6. Медицинская группа Aureus

7. Нюрсфиндеры

8. Доверенное лицо

9. Медицинский персонал FlexCare

10. Медицинские решения