Размер и доля рынка услуг, по продукту (замещение, развитие карьеры, перераспределение, HR-консалтинг), конечному пользователю (личному и корпоративному), региональный прогноз, отраслевые игроки, отчет по статистике роста 2024-2032

Перспективы рынка:

Размер рынка услуг перевалил за 1,85 млрд долларов США в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 3,4 млрд долларов США к концу 2032 года, наблюдая около 7% CAGR между 2024 и 2032 годами.

• Base Year Value (2023): USD 1.85 Billion
• CAGR (2024-2032): 7%
• Forecast Year Value (2032): USD 3.4 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

1. Рост спроса на услуги аутплейсмента: По мере того, как организации продолжают подвергаться реструктуризации и увольнениям, растет спрос на услуги по смещению сотрудников для поддержки перехода на новые должности. Услуги по трудоустройству предлагают широкий спектр поддержки, включая коучинг карьеры, написание резюме и помощь в поиске работы, которая становится все более важной на современном рынке труда.

2. Технологические достижения: Быстрое развитие технологий привело к развитию инновационных услуг, таких как виртуальные карьерные ярмарки и онлайн-платформы поиска работы. Эти технологические достижения сделали услуги на местах более доступными и эффективными, стимулируя рост рынка.

3. Ориентация на управление талантами: Компании все чаще признают важность поддержки своих сотрудников, даже во время увольнений, в рамках своей стратегии управления талантами. Это привело к увеличению инвестиций в услуги по трудоустройству, чтобы обеспечить сотрудников необходимой поддержкой для перехода к карьере.

4. Глобальная экспансия: Рынок аутплейсмент-услуг переживает значительный рост на развивающихся рынках, при этом компании расширяют свою деятельность на международном уровне. Это создало новые возможности для поставщиков услуг на местах предлагать свои услуги в новых регионах и удовлетворять потребности глобальной рабочей силы.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Product, End User
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Adecco, Randstad Mercer, Manpowergroup, Hays, Hudson Global Inc, Prima Careers, Career Insight Group, Velvetjobs, Careerarc Group Llc, Connor, Frederickson Partners

Industry Restraints:

1. Экономическая неопределенность: Экономические спады и неопределенности могут оказать существенное влияние на спрос на услуги по перераспределению. В периоды экономической нестабильности компании могут быть менее склонны инвестировать в услуги на местах, что приводит к замедлению роста рынка.

2. Вопросы расходов: Услуги по размещению могут быть дорогостоящими для организаций, особенно во время массовых увольнений. В результате некоторые компании могут отказаться от этих услуг, особенно если они сталкиваются с финансовыми ограничениями, которые могут сдерживать рост рынка.

3. Конкуренция со стороны внутренних отделов кадров: Некоторые организации могут выбрать внутренние услуги аутсорсинга через свои отделы кадров, а не аутсорсинг для внешних поставщиков услуг. Эта внутренняя конкуренция может стать сдерживающим фактором роста рынка для поставщиков услуг на рынке.

Региональный прогноз:

Северная Америка:

Североамериканский рынок услуг аутплейсмента, охватывающий США и Канаду, в последние годы значительно вырос. Это можно объяснить растущим вниманием к удержанию сотрудников, а также растущим спросом на помощь в переходе к карьере. Наличие хорошо зарекомендовавшего себя корпоративного сектора и высокий уровень перехода рабочей силы из-за слияний, приобретений и реструктуризации еще больше подогревали спрос на услуги на рынке труда в этом регионе.

Азиатско-Тихоокеанский регион:

В Азиатско-Тихоокеанском регионе, включая Китай, Японию и Южную Корею, рынок услуг, ориентированных на перемещение, переживает быстрый рост из-за растущего принятия стратегий корпоративной реструктуризации и растущей потребности в поддержке перехода к карьере. Рынок также стимулируется расширением многонациональных компаний и желанием оказывать всестороннюю поддержку сотрудникам во время перехода рабочей силы.

Европа:

В Европе, в том числе в Великобритании, Германии и Франции, рынок услуг на рынке труда демонстрирует устойчивый рост, обусловленный сильным акцентом региона на благосостояние сотрудников и развитие карьеры. Растущая тенденция сокращения штатов корпораций и организационной реструктуризации привела к значительному спросу на услуги по замещению персонала в этих странах. Кроме того, наличие хорошо образованной и квалифицированной рабочей силы еще больше расширило рынок услуг на рынке труда в Европе.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, глобальный рынок услуг аутплейсмента анализируется на основе Продукта, конечного пользователя

Сегментный анализ рынка внешних услуг

Продукт:

Сегмент продукции на рынке услуг по трудоустройству охватывает различные виды услуг, предлагаемых лицам, которые ищут помощь в переходе к карьере и трудоустройстве. Эти услуги могут включать консультирование по вопросам карьеры, написание резюме, подготовку к собеседованию, сетевую помощь и разработку стратегии поиска работы. Кроме того, некоторые поставщики услуг по трудоустройству также предлагают индивидуальные программы коучинга и развития навыков, чтобы помочь людям повысить конкурентоспособность на рынке труда. Сегмент продуктов на рынке услуг по трудоустройству имеет решающее значение для понимания спектра решений, доступных для людей, нуждающихся в поддержке карьеры, и того, как эти услуги развиваются для удовлетворения меняющихся потребностей рынка труда.

Конечный пользователь:

Сегмент конечных пользователей рынка услуг аутплейсмента относится к целевой аудитории этих услуг, которая в основном состоит из организаций и частных лиц. Для организаций услуги по трудоустройству часто требуются в качестве средства оказания поддержки сотрудникам, которые увольняются или проходят реструктуризацию рабочей силы. Предлагая услуги по трудоустройству, организации могут смягчить негативное влияние увольнений на своих сотрудников и продемонстрировать приверженность поддержке их карьерного роста даже в трудные времена. С другой стороны, лица, ищущие поддержку в переходе к карьере, также являются ключевым сегментом конечного пользователя на рынке услуг. Эти люди могут стремиться вернуться на рынок труда после перерыва в карьере, перехода в новую отрасль или обеспечения новой занятости после потери работы. Понимание различных потребностей и предпочтений как организационных, так и индивидуальных конечных пользователей имеет важное значение для поставщиков услуг на местах, чтобы эффективно адаптировать свои предложения.

Конкурентная среда:

Рынок внешних услуг является высококонкурентным с многочисленными глобальными и региональными игроками, борющимися за долю рынка. Рынок характеризуется наличием ключевых игроков, предлагающих широкий спектр услуг, таких как карьерный коучинг, написание резюме, подготовка к собеседованию и помощь в поиске работы. Конкуренция также подпитывается растущим спросом на услуги, связанные с корпоративной реструктуризацией, слияниями и поглощениями, а также экономическими спадами. Кроме того, технологические достижения и внедрение цифровых платформ для поиска работы усилили конкуренцию на рынке. Некоторые из ведущих компаний, работающих на рынке внешних услуг по всему миру, включают Randstad RiseSmart, Adecco, ManpowerGroup, Prima Careers, VelvetJobs, CareerArc, Chiumento, Career Management, Inc., Hays и Connor. Эти компании имеют сильное глобальное присутствие и предлагают комплексные решения для организаций и частных лиц.