Размер и доля кадрового рынка Locum Tenens по типу (врачи, хирурги, медсестры, анестезиологи, радиологи, другие), специальность (первичная помощь, анестезиология, радиология, неотложная медицина, хирургия, медсестры-практики, поведенческое здоровье, другие), конечное использование (больницы, амбулаторные учреждения, другие), региональный прогноз, отраслевые игроки, отчет о статистике роста 2024-2032

Перспективы рынка:

Штатный рынок Locum Tenens превысил 8,92 миллиарда долларов США в 2023 году и, как ожидается, превысит 17,07 миллиарда долларов США к концу 2032 года, что составляет более 7,5% CAGR в период с 2024 по 2032 год.

• Base Year Value (2023): USD 8.92 billion
• CAGR (2024-2032): 7.5%
• Forecast Year Value (2032): USD 17.07 billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

Одним из основных факторов роста на рынке кадров Locum Tenens является растущий спрос на медицинские услуги из-за старения населения и растущих потребностей в здравоохранении. Поскольку поколение бэби-бумеров стареет, существует повышенная потребность в медицинских работниках по различным специальностям. Этот демографический сдвиг приводит к растущей нехватке поставщиков медицинских услуг, что побуждает медицинские учреждения полагаться на штатное расписание, чтобы заполнить временные пробелы. Потребность в гибких кадровых решениях для эффективного управления нагрузками пациентов усиливает спрос на специалистов, создавая возможности расширения на рынке.

Другим важным фактором является растущее признание и внедрение телемедицинских услуг. Благодаря технологическим достижениям поставщики медицинских услуг теперь могут предлагать удаленные консультации и уход, что повышает гибкость и охват персонала. Учреждения могут использовать специалистов locum tenens не только для личных обязанностей, но и для виртуального ухода, расширяя свои возможности по уходу за пациентами, а также позволяя практикующим врачам предлагать свои услуги в различных местах без необходимости физического перемещения. Этот переход к цифровому здравоохранению повышает привлекательность ролей, стимулируя рост на рынке кадров.

Кроме того, развивающийся ландшафт здравоохранения, характеризующийся реформами здравоохранения и изменениями в политике, влияет на кадровый рынок Locum Tenens. Рост ценностных моделей ухода требует адаптируемых кадровых решений, таких как укомплектование штатов, для обеспечения того, чтобы учреждения могли удовлетворять меняющиеся потребности пациентов без долгосрочных обязательств перед дополнительным постоянным персоналом. Эти изменения позволяют организациям здравоохранения поддерживать эффективность при обеспечении качественного ухода, что способствует дальнейшему росту кадрового сектора.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Locum Tenens Staffing Type, Specialty, End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	AMN Healthcare, Aya Healthcare,, CHG Management,, Locumpedia, locumTenens.com, Maxim Healthcare Group, Medicus Healthcare Solutions, The Delta Companies, ViSTA Staffing Solutions, Weatherby Healthcare

Industry Restraints:

Несмотря на потенциал роста, кадровый рынок Locum Tenens сталкивается с ограничениями, одной из которых являются проблемы регулирования, связанные с наймом специалистов по найму. Каждое государство имеет свои лицензионные требования, что может осложнить процесс поиска и развертывания временных медицинских работников в разных регионах. Это изменение в правилах может помешать медицинским учреждениям использовать услуги locum tenens, что в конечном итоге ограничивает рост рынка. Работодателям часто приходится вкладывать время и ресурсы в обеспечение соблюдения, что может замедлить процесс укомплектования штатов.

Другим сдерживающим фактором является возможность выгорания и неудовлетворенности работой среди поставщиков медицинских услуг. В то время как многие практики ценят гибкость и разнообразие, которые предлагают места размещения, отсутствие стабильности и интеграции в постоянную команду может привести к чувству изоляции и неудовлетворенности. Кроме того, работники locum tenens часто сталкиваются с долгими часами работы и стрессовыми условиями, которые могут способствовать выгоранию. Эта проблема может удержать некоторых медицинских работников от выполнения функций locum tenens, что препятствует росту рынка и ограничивает доступный кадровый резерв для кадровых агентств.

Региональный прогноз:

Северная Америка

Рынок штатного расписания в Северной Америке в первую очередь обусловлен растущим спросом на гибкие кадровые решения для решения проблемы нехватки врачей и растущим предпочтением баланса между работой и личной жизнью среди медицинских работников. Соединенные Штаты лидируют на рынке, с надежной системой здравоохранения и большим количеством мест размещения по различным специальностям. Старение населения и рост хронических заболеваний еще больше усугубляют спрос на медицинские услуги, что требует использования locum tenens для заполнения пробелов. Канада также демонстрирует растущий рынок из-за аналогичных кадровых проблем, хотя он меньше по масштабам по сравнению с США. Наличие многочисленных кадровых агентств и благоприятная государственная политика в поддержку временного персонала способствуют росту рынка в обеих странах.

Азиатско-Тихоокеанский регион

В Азиатско-Тихоокеанском регионе быстро развивается кадровый рынок locum tenens, со значительными возможностями в таких странах, как Китай, Япония и Южная Корея. Китай переживает трансформацию в своем секторе здравоохранения, обусловленную увеличением инвестиций, урбанизацией и ростом населения, что приводит к повышению спроса на медицинские услуги. У Японии есть уникальная демографическая проблема со стареющим населением, создающая острую необходимость в решениях по временному персоналу для эффективной поддержки системы здравоохранения. Южная Корея также сталкивается с аналогичным давлением, когда количество сотрудников locum tenens растет среди больниц, борющихся с нехваткой врачей. В целом, все большее внимание к повышению доступности и качества медицинских услуг способствует росту рынка в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Европа

В Европе рынок персонала locum tenens характеризуется разнообразным ландшафтом в разных странах, со значительным вкладом Великобритании, Германии и Франции. Великобритания имеет хорошо зарекомендовавший себя рынок locum tenens, поддерживаемый Национальной службой здравоохранения, которая часто полагается на временный персонал для управления колеблющимися потребностями пациентов и нехваткой рабочей силы. Германия обладает сильным рыночным потенциалом благодаря своей надежной системе здравоохранения и высокому спросу на медицинских работников, в то время как Франция также испытывает растущее внедрение locum tenens, поскольку поставщики медицинских услуг стремятся оптимизировать управление рабочей силой на фоне продолжающихся реформ в секторе здравоохранения. Ожидается, что наличие кадровых агентств и меняющееся трудовое законодательство в этих странах будут способствовать дальнейшему росту рынка и облегчат развертывание специалистов.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, глобальный рынок Locum Tenens Staffing анализируется на основе Locum Tenens Staffing Type, Specialty, End-Use.

Locum Tenens Анализ рынка персонала

По типу

Рынок персонала locum tenens может быть сегментирован на основе типа в несколько категорий, включая врачей, хирургов, медсестер, анестезиологов, радиологов и других. Врачи составляют значительную часть рынка, что обусловлено растущим спросом на медицинские услуги и необходимостью временных кадровых решениях для решения проблемы нехватки врачей. Хирурги и анестезиологи имеют решающее значение для специализированных ролей в хирургических условиях, испытывая повышенный спрос на свои услуги в пиковые времена или в районах с недостаточным обслуживанием. Медсестры играют жизненно важную роль в оказании медицинской помощи и все чаще используются на должностях, особенно в связи с тем, что системы здравоохранения стремятся поддерживать качественный уход. Радиологи представляют собой нишу на рынке, особенно в помещениях с высокими потребностями в визуализации или во время кадровых пробелов. В другой сегмент входят различные медицинские работники, которые оказывают необходимую поддержку в различных условиях.

по специальности

Специальная сегментация раскрывает разнообразный ландшафт с первичной медико-санитарной помощью, анестезиологией, радиологией, неотложной медициной, хирургией, практикующими медсестрами, поведенческим здоровьем и другими. Первичная медико-санитарная помощь имеет значительную долю благодаря своей основе в доступе к здравоохранению и преемственности. Поскольку системы здравоохранения все чаще признают важность управления хроническими заболеваниями, ожидается, что потребность в персонале в учреждениях первичной медико-санитарной помощи возрастет. Специализации в области анестезиологии и радиологии демонстрируют постоянный спрос из-за их критической роли в хирургии и диагностике. Специалисты по неотложной медицине также востребованы в учреждениях с колеблющимися объемами пациентов, что требует гибких кадровых решений. Практикующие медсестры и специалисты по поведенческому здоровью становятся важными, что отражает расширение услуг первичного и психического здоровья. Другой специализированный сегмент включает в себя различные медицинские услуги, отвечающие уникальным местным требованиям.

Конечным использованием

С точки зрения конечного использования, рынок персонала locum tenens разделен на больницы, амбулаторные учреждения и другие. Больницы представляют собой самый большой сегмент конечного пользователя, поскольку они часто сталкиваются с нехваткой персонала и требуют быстрого развертывания специалистов для поддержания операционной эффективности и качества ухода за пациентами. Сегмент амбулаторных учреждений также является значительным, отражая сдвиг в сторону амбулаторных учреждений, где гибкость в персонале имеет важное значение из-за колебаний нагрузки на пациента. Эта тенденция включает в себя клиники неотложной помощи и амбулаторные хирургические центры, которые получают выгоду от укомплектования штатов для устранения пробелов в предоставлении услуг. Другая категория включает в себя различные медицинские условия, такие как реабилитационные центры и учреждения долгосрочного ухода, которые также полагаются на решения locum tenens для обеспечения непрерывного ухода за пациентами.

Конкурентная среда:

Конкурентный ландшафт на рынке персонала Locum Tenens характеризуется разнообразием игроков, которые специализируются на предоставлении временных кадровых решений в области здравоохранения. Рынок продолжает расширяться из-за растущего спроса на медицинские услуги, особенно со стороны больниц и клиник, сталкивающихся с нехваткой персонала. Ключевые тенденции включают рост услуг телездравоохранения, что побудило кадровые фирмы предлагать удаленные позиции, что еще больше диверсифицировало их предложения. Кроме того, для этих компаний необходимы строгие процедуры соблюдения и проверки соответствия, чтобы обеспечить качество и соблюдение нормативных требований. Конкуренция усиливается по мере того, как фирмы используют технологии для улучшения своих процессов найма и улучшения пользовательского опыта как для поставщиков медицинских услуг, так и для клиентов.

Лучшие игроки рынка

1. AMN Healthcare

2. Здравоохранение

3. Weatherby Healthcare

4. LocumTenens.com

5. Кадровые решения VISTA

6 Здравоохранение Falcon

7. Кадровые услуги врача

8. Медицинские решения Medicus

9. Глобальный медицинский персонал

10. Сейка Поиск