1. С быстрым ростом больших данных и расширенной аналитики все больше организаций стремятся использовать HR-аналитику, чтобы получить представление о своей рабочей силе. Это стимулирует спрос на решения HR-аналитики для эффективного управления талантами и достижения бизнес-результатов.
2. Акцент на принятии решений, основанных на данных: Все большее внимание уделяется принятию решений на основе данных в области людских ресурсов. Организации осознают важность использования данных для принятия стратегических кадровых решений, таких как приобретение талантов, удержание и управление эффективностью. HR-аналитика предоставляет инструменты и технологии, необходимые для превращения данных в практические идеи.
3. Спрос на прогнозную аналитику: организации все чаще обращаются к прогнозной аналитике, чтобы предвидеть будущие тенденции и поведение в своей рабочей силе. HR-аналитика позволяет организациям прогнозировать потенциальные пробелы в талантах, выявлять высокопроизводительных сотрудников и прогнозировать текучесть кадров, помогая им принимать активные решения для решения этих проблем.
4.Сосредоточьтесь на опыте и вовлеченности сотрудников: опыт и вовлеченность сотрудников стали главным приоритетом для организаций. HR-аналитика помогает измерять и анализировать настроения сотрудников, уровень вовлеченности и общий опыт, позволяя организациям принимать необходимые меры для повышения удовлетворенности сотрудников и удержания сотрудников.
Report Coverage | Details |
---|---|
Segments Covered | Component, Deployment Mode, Product, Vertical |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | Workday, SAP SE, Oracle, IBM, Ultimate Software Group, ADP LLC, Cornerstone OnDemand, Tableau Software Inc, Microsoft |
1. Конфиденциальность и безопасность данных: Одним из основных ограничений на рынке HR-аналитики является обеспокоенность по поводу конфиденциальности и безопасности данных. Организации должны гарантировать, что конфиденциальные данные сотрудников защищены и что использование данных соответствует нормативным актам, таким как GDPR и CCPA, что может ограничить масштабы инициатив в области HR-аналитики.
2.Отсутствие квалифицированных специалистов по HR-аналитике: Нехватка квалифицированных специалистов, обладающих опытом в области HR-аналитики, является значительным сдерживающим фактором для организаций, желающих использовать HR-аналитику. Растет спрос на специалистов по анализу данных, аналитиков и HR-специалистов, обладающих необходимыми навыками для эффективного управления и анализа HR-данных.
3.Проблемы интеграции с системами наследственности: многие организации по-прежнему полагаются на устаревшие HR-системы, которые нелегко интегрировать с современными решениями HR-аналитики. Это может создать проблему для организаций, которые хотят использовать HR-аналитику для получения информации из своих существующих HR-данных, что приводит к сложностям в интеграции и анализе данных.
Северная Америка занимает значительную долю на мировом рынке HR-аналитики с присутствием крупных игроков и развитой технологической инфраструктурой в США и Канаде.
- Растущее внедрение решений HR-аналитики в Северной Америке можно объяснить растущим вниманием к управлению персоналом, вовлечению сотрудников и стратегиям привлечения талантов.
- Наличие большого количества организаций и предприятий в различных отраслях, таких как ИТ, здравоохранение, финансы и производство, еще больше стимулирует спрос на решения HR-аналитики в этом регионе.
Азиатско-Тихоокеанский регион:
Рынок HR-аналитики в Азиатско-Тихоокеанском регионе демонстрирует быстрый рост, особенно в таких странах, как Китай, Япония и Южная Корея, в связи с растущим внедрением передовых технологий и акцентом на улучшение процессов управления персоналом и производительности труда сотрудников.
Организации в этом регионе все чаще инвестируют в решения HR-аналитики, чтобы получить представление о производительности сотрудников, потребностях в обучении и стратегиях удержания талантов.
- Растущая тенденция цифровой трансформации и необходимость принятия решений на основе данных стимулируют внедрение HR-аналитики в Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Европа:
В Европе такие страны, как Великобритания, Германия и Франция, испытывают растущий спрос на решения для HR-аналитики, обусловленный необходимостью оптимизации рабочей силы, управления талантами и соблюдения трудового законодательства и правил.
- Присутствие большого количества многонациональных компаний и акцент на удовлетворенность и благополучие сотрудников способствуют внедрению HR-аналитики в Европе.
- Растущее внимание к разнообразию и интеграции, а также необходимость стратегического планирования рабочей силы также способствуют росту рынка HR-аналитики в этом регионе.
компонент
Компонентный сегмент на рынке HR Analytics относится к различным элементам, которые составляют решения HR-аналитики. Эти компоненты могут включать в себя программное обеспечение, оборудование и услуги, которые необходимы для реализации и функционирования HR-аналитики. Анализ этого сегмента помогает понять спрос и принятие различных компонентов на рынке, а также ведущих поставщиков, предлагающих эти компоненты.
Режим развертывания
Сегмент режима развертывания на рынке HR Analytics относится к различным методам, с помощью которых решения HR-аналитики развертываются в организациях. Это может включать локальное развертывание, облачное развертывание и гибридные модели развертывания. Анализируя этот сегмент, мы можем получить представление о предпочтительности режима развертывания среди организаций, а также о факторах, влияющих на их выбор.
Продукт
Сегмент продуктов на рынке HR Analytics охватывает различные типы решений HR-аналитики, доступных на рынке. Это может включать в себя аналитику рабочей силы, аналитику талантов, аналитику набора персонала и продукты аналитики производительности. Анализ этого сегмента помогает понять спрос и принятие конкретных продуктов HR-аналитики, а также ключевые функции, которые способствуют их популярности.
вертикальный
Вертикальный сегмент на рынке HR Analytics относится к различным отраслевым вертикалям или секторам, где используются решения HR-аналитики. Это может включать в себя такие отрасли, как ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, розничная торговля, производство и финансовые услуги, среди других. Анализируя этот сегмент, мы можем получить представление о конкретных потребностях и проблемах различных отраслевых вертикалей в отношении HR-аналитики, а также о ключевых тенденциях и возможностях в каждой вертикали.
В целом, анализ сегментов рынка HR Analytics дает ценную информацию о динамике и тенденциях в каждом сегменте, позволяя организациям принимать обоснованные решения и разрабатывать эффективные стратегии для удовлетворения разнообразных потребностей рынка.
Лучшие игроки рынка:
1. IBM
2.Оракул
3. САП
4. ADP
5. Ultimate Software
6. Рабочий день
7. Угловой камень по требованию
8. Визье
9. Кронос
10. Программное обеспечение Tableau