Размер и доля рынка HR-аналитики, по компонентам (Решения, Услуги), режим развертывания (на месте, Облако), Продукт (Развитие персонала, Набор персонала, Управление рабочей силой), Вертикальный (Банковское дело, Финансовые услуги и страхование (BFSI), Телеком и ИТ, Потребительские товары и розничная торговля, Здравоохранение, Производство), Региональный прогноз, отраслевые игроки, Отчет о статистике роста 2024-2032

Перспективы рынка:

Размер рынка HR Analytics в 2023 году превысил 3,52 миллиарда долларов США и, вероятно, превысит 11,72 миллиарда долларов США к концу 2032 года, увеличившись более чем на 14,3% CAGR в период с 2024 по 2032 год.

• Base Year Value (2023): USD 3.52 Billion
• CAGR (2024-2032): 14.3%
• Forecast Year Value (2032): USD 11.72 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

1. С быстрым ростом больших данных и расширенной аналитики все больше организаций стремятся использовать HR-аналитику, чтобы получить представление о своей рабочей силе. Это стимулирует спрос на решения HR-аналитики для эффективного управления талантами и достижения бизнес-результатов.

2. Акцент на принятии решений, основанных на данных: Все большее внимание уделяется принятию решений на основе данных в области людских ресурсов. Организации осознают важность использования данных для принятия стратегических кадровых решений, таких как приобретение талантов, удержание и управление эффективностью. HR-аналитика предоставляет инструменты и технологии, необходимые для превращения данных в практические идеи.

3. Спрос на прогнозную аналитику: организации все чаще обращаются к прогнозной аналитике, чтобы предвидеть будущие тенденции и поведение в своей рабочей силе. HR-аналитика позволяет организациям прогнозировать потенциальные пробелы в талантах, выявлять высокопроизводительных сотрудников и прогнозировать текучесть кадров, помогая им принимать активные решения для решения этих проблем.

4.Сосредоточьтесь на опыте и вовлеченности сотрудников: опыт и вовлеченность сотрудников стали главным приоритетом для организаций. HR-аналитика помогает измерять и анализировать настроения сотрудников, уровень вовлеченности и общий опыт, позволяя организациям принимать необходимые меры для повышения удовлетворенности сотрудников и удержания сотрудников.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Component, Deployment Mode, Product, Vertical
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Workday, SAP SE, Oracle, IBM, Ultimate Software Group, ADP LLC, Cornerstone OnDemand, Tableau Software Inc, Microsoft

Industry Restraints:

1. Конфиденциальность и безопасность данных: Одним из основных ограничений на рынке HR-аналитики является обеспокоенность по поводу конфиденциальности и безопасности данных. Организации должны гарантировать, что конфиденциальные данные сотрудников защищены и что использование данных соответствует нормативным актам, таким как GDPR и CCPA, что может ограничить масштабы инициатив в области HR-аналитики.

2.Отсутствие квалифицированных специалистов по HR-аналитике: Нехватка квалифицированных специалистов, обладающих опытом в области HR-аналитики, является значительным сдерживающим фактором для организаций, желающих использовать HR-аналитику. Растет спрос на специалистов по анализу данных, аналитиков и HR-специалистов, обладающих необходимыми навыками для эффективного управления и анализа HR-данных.

3.Проблемы интеграции с системами наследственности: многие организации по-прежнему полагаются на устаревшие HR-системы, которые нелегко интегрировать с современными решениями HR-аналитики. Это может создать проблему для организаций, которые хотят использовать HR-аналитику для получения информации из своих существующих HR-данных, что приводит к сложностям в интеграции и анализе данных.

Региональный прогноз:

Северная Америка:

Северная Америка занимает значительную долю на мировом рынке HR-аналитики с присутствием крупных игроков и развитой технологической инфраструктурой в США и Канаде.

- Растущее внедрение решений HR-аналитики в Северной Америке можно объяснить растущим вниманием к управлению персоналом, вовлечению сотрудников и стратегиям привлечения талантов.

- Наличие большого количества организаций и предприятий в различных отраслях, таких как ИТ, здравоохранение, финансы и производство, еще больше стимулирует спрос на решения HR-аналитики в этом регионе.

Азиатско-Тихоокеанский регион:

Рынок HR-аналитики в Азиатско-Тихоокеанском регионе демонстрирует быстрый рост, особенно в таких странах, как Китай, Япония и Южная Корея, в связи с растущим внедрением передовых технологий и акцентом на улучшение процессов управления персоналом и производительности труда сотрудников.

Организации в этом регионе все чаще инвестируют в решения HR-аналитики, чтобы получить представление о производительности сотрудников, потребностях в обучении и стратегиях удержания талантов.

- Растущая тенденция цифровой трансформации и необходимость принятия решений на основе данных стимулируют внедрение HR-аналитики в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Европа:

В Европе такие страны, как Великобритания, Германия и Франция, испытывают растущий спрос на решения для HR-аналитики, обусловленный необходимостью оптимизации рабочей силы, управления талантами и соблюдения трудового законодательства и правил.

- Присутствие большого количества многонациональных компаний и акцент на удовлетворенность и благополучие сотрудников способствуют внедрению HR-аналитики в Европе.

- Растущее внимание к разнообразию и интеграции, а также необходимость стратегического планирования рабочей силы также способствуют росту рынка HR-аналитики в этом регионе.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, глобальный рынок HR-аналитики анализируется на основе Компонента, Режима Развертывания, Продукта, Вертикаля

Сегментный анализ рынка HR Analytics

компонент

Компонентный сегмент на рынке HR Analytics относится к различным элементам, которые составляют решения HR-аналитики. Эти компоненты могут включать в себя программное обеспечение, оборудование и услуги, которые необходимы для реализации и функционирования HR-аналитики. Анализ этого сегмента помогает понять спрос и принятие различных компонентов на рынке, а также ведущих поставщиков, предлагающих эти компоненты.

Режим развертывания

Сегмент режима развертывания на рынке HR Analytics относится к различным методам, с помощью которых решения HR-аналитики развертываются в организациях. Это может включать локальное развертывание, облачное развертывание и гибридные модели развертывания. Анализируя этот сегмент, мы можем получить представление о предпочтительности режима развертывания среди организаций, а также о факторах, влияющих на их выбор.

Продукт

Сегмент продуктов на рынке HR Analytics охватывает различные типы решений HR-аналитики, доступных на рынке. Это может включать в себя аналитику рабочей силы, аналитику талантов, аналитику набора персонала и продукты аналитики производительности. Анализ этого сегмента помогает понять спрос и принятие конкретных продуктов HR-аналитики, а также ключевые функции, которые способствуют их популярности.

вертикальный

Вертикальный сегмент на рынке HR Analytics относится к различным отраслевым вертикалям или секторам, где используются решения HR-аналитики. Это может включать в себя такие отрасли, как ИТ и телекоммуникации, здравоохранение, розничная торговля, производство и финансовые услуги, среди других. Анализируя этот сегмент, мы можем получить представление о конкретных потребностях и проблемах различных отраслевых вертикалей в отношении HR-аналитики, а также о ключевых тенденциях и возможностях в каждой вертикали.

В целом, анализ сегментов рынка HR Analytics дает ценную информацию о динамике и тенденциях в каждом сегменте, позволяя организациям принимать обоснованные решения и разрабатывать эффективные стратегии для удовлетворения разнообразных потребностей рынка.

Конкурентная среда:

Рынок HR Analytics является высококонкурентным, и несколько ключевых игроков борются за долю рынка. Эти компании постоянно внедряют инновации и разрабатывают новые технологии для удовлетворения меняющихся потребностей HR-индустрии. Конкурентный ландшафт характеризуется интенсивным соперничеством, поскольку организации стремятся использовать большие данные и передовую аналитику для принятия стратегических кадровых решений. Компании также сосредоточены на предоставлении комплексных решений, которые охватывают прогнозную аналитику, планирование рабочей силы и управление талантами, чтобы помочь организациям принимать более эффективные решения в области людских ресурсов.

Лучшие игроки рынка:

1. IBM

2.Оракул

3. САП

4. ADP

5. Ultimate Software

6. Рабочий день

7. Угловой камень по требованию

8. Визье

9. Кронос

10. Программное обеспечение Tableau