Размер и доля рынка медицинского персонала, по услугам (Allied Health, Per Diem Nursing, Travel Nursing, Locum Tenens), приложения (больницы, фармацевтика, клиенты, государственные учреждения), региональный прогноз, отраслевые игроки, отчет по статистике роста 2024-2032

Перспективы рынка:

Размер рынка медицинского персонала в 2023 году превысил 48,94 миллиарда долларов США и к концу 2032 года достигнет 90,73 миллиарда долларов США, увеличившись более чем на 7,1% CAGR в период с 2024 по 2032 год.

• Base Year Value (2023): USD 48.94 Billion
• CAGR (2024-2032): 7.1%
• Forecast Year Value (2032): USD 90.73 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

1. Увеличение спроса на медицинские услуги:

Индустрия здравоохранения испытывает растущий спрос на медицинские услуги из-за старения населения, увеличения хронических заболеваний и достижений в области медицинских технологий. Это привело к увеличению потребности в медицинском персонале для обеспечения того, чтобы медицинские учреждения были надлежащим образом укомплектованы для удовлетворения потребностей пациентов.

2. Нехватка медицинских работников:

Существует нехватка медицинских работников, включая врачей, медсестер и других медицинских работников. Ожидается, что этот дефицит сохранится в ближайшие годы, что приведет к росту спроса на услуги медицинского персонала. Потребность во временных и постоянных кадровых решениях для заполнения пробелов в рабочей силе создает возможности для кадровых компаний здравоохранения.

3. Растущее количество медицинских учреждений:

Растущее число медицинских учреждений, включая больницы, клиники и учреждения долгосрочного ухода, способствует росту рынка медицинского персонала. Поскольку отрасль здравоохранения расширяется для удовлетворения потребностей растущего населения, существует больший спрос на квалифицированных медицинских работников для персонала этих учреждений.

4. Технологические достижения и цифровое здравоохранение:

Растущее внедрение цифровых решений в области здравоохранения и технологические достижения в отрасли здравоохранения стимулируют потребность в специализированных медицинских работниках, обладающих опытом в этих областях. Это создает новые возможности для кадровых компаний здравоохранения для предоставления кадровых решений для таких ролей, как поставщики телемедицины, ИТ-специалисты здравоохранения и аналитики данных.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Service, Application
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Envision Healthcare, CHG Management, AMN Healthcare, Cross Country Healthcare, Maxim Healthcare Group, Trustaff, Aya Healthcare, Adecco Group, Team Health, and LocumTenens.com.

Industry Restraints:

1. Проблемы регулирования:

Индустрия здравоохранения сильно регулируется, и компании, работающие в сфере здравоохранения, должны ориентироваться в сложных законах, правилах и требованиях к соблюдению. Это может создать проблемы для медицинских кадровых компаний с точки зрения обеспечения соблюдения правовых и нормативных требований.

2. Бюджетные ограничения здравоохранения:

Многие медицинские учреждения сталкиваются с бюджетными ограничениями и давлением расходов, что может повлиять на их способность инвестировать в кадровые услуги. Это может ограничить потенциал роста кадровых компаний здравоохранения, особенно на рынках, где поставщики медицинских услуг сталкиваются с финансовыми проблемами.

3. Проблемы нехватки кадров:

Нехватка медицинских работников не только открывает возможности для кадровых компаний здравоохранения, но и создает проблемы. Трудно найти квалифицированных кандидатов для заполнения открытых позиций, а конкуренция за таланты в области здравоохранения является жесткой. Это может создать проблемы для медицинских кадровых компаний в удовлетворении кадровых потребностей своих клиентов.

Региональный прогноз:

Северная Америка (США, Канада) Анализ рынка кадров здравоохранения:

Рынок медицинского персонала в Северной Америке является важным регионом для кадровых услуг в области здравоохранения из-за высокого спроса на медицинских работников и наличия передовой инфраструктуры здравоохранения. Увеличение числа пожилых людей и увеличение расходов на здравоохранение в США и Канаде стимулируют рост рынка медицинского персонала в этом регионе. Кроме того, быстрое расширение медицинских учреждений и потребность в специализированных медицинских навыках стимулируют спрос на услуги медицинского персонала в Северной Америке.

Азиатско-Тихоокеанский регион (Китай, Япония, Южная Корея) Анализ рынка медицинских кадров:

Рынок медицинского персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе демонстрирует значительный рост из-за растущего спроса на медицинских работников в таких странах, как Китай, Япония и Южная Корея. Растущая распространенность хронических заболеваний, наряду с расширением медицинских учреждений и акцентом на улучшение инфраструктуры здравоохранения, подпитывает спрос на услуги медицинского персонала в регионе. Кроме того, рост медицинского туризма и потребность в специализированных медицинских навыках способствуют росту рынка медицинского персонала в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Европа (Великобритания, Германия, Франция) Анализ рынка кадров здравоохранения:

Рынок медицинского персонала в Европе, особенно в Великобритании, Германии и Франции, характеризуется наличием передовых систем здравоохранения и высоким спросом на квалифицированных медицинских работников. Растущее старение населения и растущие потребности в здравоохранении стимулируют спрос на услуги медицинского персонала в регионе. Кроме того, растущий акцент на качественном уходе за пациентами и нехватка медицинских работников способствуют расширению рынка медицинского персонала в Европе.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации глобальный рынок медицинского персонала анализируется на основе Сервиса, Приложения.

Рынок медицинского персонала - Услуги

Сегмент услуг на рынке медицинского персонала включает в себя ряд предложений, предназначенных для подключения медицинских учреждений с квалифицированными и квалифицированными специалистами. Это включает в себя временные кадровые услуги, которые обеспечивают помещения краткосрочным персоналом для заполнения кадровых пробелов или удовлетворения непредвиденных всплесков спроса. Кроме того, постоянные кадровые услуги предлагаются, чтобы помочь учреждениям найти и нанять долгосрочных специалистов для выполнения текущих ролей. Наконец, в сегмент также входят услуги по организации поездок и размещения медсестер, которые помогают медицинским работникам находить возможности в разных местах и местах.

Рынок медицинских кадров - применение

Сегмент приложений на рынке медицинского персонала относится к различным областям в отрасли здравоохранения, где используются кадровые услуги. Это включает в себя больницы и клиники, которые требуют широкого круга специалистов, таких как врачи, медсестры и административный персонал. Кроме того, сегмент приложений распространяется на специализированные медицинские учреждения, такие как психиатрические учреждения, реабилитационные центры и учреждения долгосрочного ухода. Кроме того, услуги медицинского персонала также используются в нетрадиционных условиях, таких как домашнее здравоохранение и телемедицина, где специалисты оказывают помощь в домах пациентов или практически. В целом, сегмент приложений на рынке медицинского персонала охватывает широкий спектр медицинских учреждений и профессий.

Конкурентная среда:

На высококонкурентном рынке медицинского персонала компании постоянно борются за высокие позиции, предлагая широкий спектр услуг и конкурентные стратегии ценообразования. Рынок характеризуется наличием многочисленных кадровых агентств, как больших, так и малых, которые предлагают услуги по найму и трудоустройству для медицинских работников, включая медсестер, врачей, терапевтов и смежных медицинских работников. Кроме того, технологические достижения и появление онлайн-платформ еще больше усилили конкуренцию, поскольку компании стремятся предоставлять бесшовные и эффективные кадровые решения для медицинских учреждений. На рынок также влияют такие факторы, как нормативные изменения, экономические условия и общий спрос на медицинские услуги. В целом, конкурентная среда на рынке медицинского персонала является динамичной, и компании постоянно стремятся дифференцировать себя и получить конкурентное преимущество.

Лучшие игроки рынка:

1. AMN Healthcare

2. CHG Healthcare Services

3. Кросс-кантри здравоохранение

4. Максим Медицинские услуги

5. Любимый медицинский персонал

6. Медицинская группа Aureus

7.Медицинские решения

8.Бытие.

9. Солиантное здоровье

10.Укомплектование клубов