Home Industry Reports Custom Research Blogs About Us Contact us

Размер и доля основного рынка программного обеспечения для управления персоналом, по компонентам (программное обеспечение, услуги), модель развертывания (облако, локально), размер организации (МСП, крупные предприятия), конечное использование, потенциал р"&"оста, региональный анализ, региональный прогноз, игроки отрасли, Статистический отчет о росте за 2024-2032 гг.

Report ID: FBI 8103

|

Published Date: Sep-2024

|

Format : PDF, Excel

Перспективы рынка:

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом в 2023 году превысил 10,11 миллиарда долларов США и, по прогнозам, к концу 2032 года превысит 17,97 миллиарда долларов США, при этом среднегодовой темп роста составит около 6,6% в период с "&"2024 по 2032 год.

Base Year Value (2023)

USD 10.11 Billion

19-23 x.x %
24-32 x.x %

CAGR (2024-2032)

6.6%

19-23 x.x %
24-32 x.x %

Forecast Year Value (2032)

USD 17.97 Billion

19-23 x.x %
24-32 x.x %
Core HR Software Market

Historical Data Period

2019-2023

Core HR Software Market

Largest Region

North America

Core HR Software Market

Forecast Period

2024-2032

Get more details on this report -

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

Одним из основных драйверов роста основного рынка программного обеспечения для управления персоналом является растущий спрос на автоматизированные процессы управления персоналом. Организации стремятся повысить операционн"&"ую эффективность и сократить ручной труд, связанный с расчетом заработной платы, подбором персонала и управлением персоналом. Автоматизация оптимизирует эти процессы, позволяя отделам кадров сосредоточиться на стратегических инициативах, а не на администр"&"ативных задачах. Этот сдвиг не только повышает производительность, но и улучшает общий опыт сотрудников, делая автоматизацию ключевым фактором роста рынка.

Еще одним важным драйвером роста является рост удаленной работы и потребность в цифровых HR-ре"&"шениях. Переход к моделям удаленной и гибридной работы потребовал внедрения технологий, которые поддерживают управление персоналом в различных местах. Программное обеспечение Core HR предоставляет предприятиям инструменты для эффективного управления удале"&"нными сотрудниками, обеспечивая бесперебойную связь, отслеживание производительности и соблюдение трудового законодательства. Эта способность адаптироваться к меняющейся рабочей среде стала жизненно важной для организаций, стремящихся сохранить таланты и "&"поддерживать производительность.

Кроме того, растущая важность принятия решений на основе данных в процессах управления персоналом способствует внедрению программного обеспечения Core HR. Организации все чаще используют аналитику для получения информ"&"ации о производительности, вовлеченности и текучести кадров сотрудников. Такой подход, основанный на данных, позволяет специалистам по персоналу принимать обоснованные решения, соответствующие целям организации. Поскольку компании осознают ценность данных"&" для формирования своих HR-стратегий, спрос на передовые программные решения, которые могут предоставить полезную информацию, продолжает расти.

Report Scope

Report CoverageDetails
Segments CoveredComponent, Deployment Model, Organization Size, End-Use
Regions Covered• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company ProfiledADP, Ceridian, Cornerstone OnDemand, HIBOB, IBM, Oracle, Paycom, Paylocity, SAP, Sprout, UKG, Visma, Workday, Zoho

Unlock insights tailored to your business with our bespoke market research solutions - Click to get your customized report now!

Industry Restraints:

Несмотря на возможности на рынке программного обеспечения для управления перс"&"оналом, существуют заметные ограничения, которые могут препятствовать его росту. Одним из основных ограничений является высокая стоимость внедрения и обслуживания передовых программных решений для управления персоналом. Малым и средним предприятиям может "&"быть сложно выделить необходимый бюджет на сложное программное обеспечение, что приводит к нерешительности при внедрении этих систем. Этот финансовый барьер может ограничить проникновение на рынок и замедлить общий рост, особенно в менее богатых регионах "&"или секторах.

Еще одним существенным ограничением является обеспокоенность по поводу безопасности и конфиденциальности данных. В условиях растущей зависимости от цифровых платформ для управления конфиденциальной информацией сотрудников организации оп"&"асаются потенциальных киберугроз. Соблюдение нормативных требований, таких как GDPR, также налагает дополнительное бремя на компании, использующие программное обеспечение для управления персоналом. Эти опасения могут привести к нежеланию внедрять новые ре"&"шения или к предпочтению локальных систем облачным альтернативам, тем самым ограничивая рост рынка и инновации в базовом программном обеспечении для управления персоналом.

Региональный прогноз:

Core HR Software Market

Largest Region

North America

35% Market Share in 2023

Get more details on this report -

Северная Америка

Рынок основного программного обеспечения для управления персоналом в Северной Америке в первую очередь обусловлен растущей потребностью в автоматизации процессов управления персоналом и внедрением облачных решений. Соединенные Штаты за"&"нимают наибольшую долю рынка: многие организации инвестируют в передовое программное обеспечение для управления персоналом, чтобы улучшить качество обслуживания сотрудников и оптимизировать операции. Крупнейшие игроки рынка, в том числе Workday, ADP и SAP"&" SuccessFactors, постоянно внедряют инновации для удовлетворения разнообразных потребностей бизнеса. Канада также демонстрирует значительный потенциал роста, поскольку организации начинают внедрять цифровые HR-решения в ответ на растущие потребности в раб"&"очей силе и стремление к решениям для удаленной работы.

Азиатско-Тихоокеанский регион

В Азиатско-Тихоокеанском регионе основной рынок программного обеспечения для управления персоналом демонстрирует уверенный рост, особенно в Китае, Японии и Южной"&" Корее. Быстрая цифровая трансформация в различных отраслях побуждает организации внедрять HR-технологии для повышения своей операционной эффективности. Китай становится ключевым игроком: растет число стартапов, предлагающих инновационные HR-решения. Япон"&"ия фокусируется на интеграции искусственного интеллекта и машинного обучения в процессы управления персоналом, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы и повысить производительность. Акцент Южной Кореи на внедрении технологий в практику управления перс"&"оналом стимулирует спрос на комплексные программные решения для управления персоналом, которые могут удовлетворить уникальные потребности организаций в регионе.

Европа

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом в Европе хара"&"ктеризуется сильным акцентом на соблюдение требований и защиту данных, особенно в таких странах, как Великобритания, Германия и Франция. Правила GDPR увеличили спрос на сложные HR-решения, которые обеспечивают безопасность данных и эффективно управляют ин"&"формацией о сотрудниках. Великобритания остается важным рынком программного обеспечения для управления персоналом, причем многие компании отдают приоритет инструментам вовлечения сотрудников и управления производительностью. Германия использует свою мощну"&"ю промышленную базу для внедрения передовых HR-технологий, а Франция концентрируется на решениях, которые облегчают планирование рабочей силы и управление талантами, создавая конкурентную среду для основных поставщиков программного обеспечения для HR в ре"&"гионе.

Report Coverage & Deliverables

Historical Statistics Growth Forecasts Latest Trends & Innovations Market Segmentation Regional Opportunities Competitive Landscape
Core HR Software Market
Core HR Software Market

Анализ сегментации:

""

С точки зрения сегментации глобальный рынок основного программного обеспечения для управления персоналом анализируется на основе компонента, модели развертывания, размера организации и конечного использования.

Анализ основного сегмента рынка программного обеспечения для управления персоналом

По компоненту

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом в основном разделен на два компонента: программное обеспечение и услуги. Сегмент про"&"граммного обеспечения занимает значительную долю рынка, что обусловлено растущим внедрением автоматизированных HR-решений, которые повышают операционную эффективность и управление сотрудниками. Этот сегмент включает модули для расчета заработной платы, по"&"дбора персонала, управления производительностью и учета сотрудников. С другой стороны, сегмент услуг, который включает в себя услуги по внедрению, консалтингу и поддержке, также набирает обороты, поскольку организации ищут экспертное руководство и постоян"&"ную поддержку для оптимизации своих HR-процессов. Растущая тенденция к аутсорсингу HR-функций еще больше подогревает спрос на эти услуги.

Модель развертывания

Сегмент моделей развертывания разделен на облачные и локальные решения. Модель развертыв"&"ания облака демонстрирует устойчивый рост, чему способствуют гибкость, масштабируемость и экономическая эффективность, предлагаемые облачными решениями. Организации, особенно малые и средние предприятия, предпочитают облачное программное обеспечение для у"&"правления персоналом из-за простоты доступа и меньших первоначальных затрат. И наоборот, локальная модель остается актуальной для крупных предприятий, которые отдают приоритет безопасности данных и возможностям настройки. Хотя ожидается, что облачный сегм"&"ент будет доминировать на рынке, локальные решения по-прежнему удовлетворяют конкретные потребности организаций со строгими требованиями соответствия нормативным требованиям.

Размер организации

Сегмент размера организации делит рынок на малые и ср"&"едние предприятия и крупные предприятия. МСП представляют собой быстро растущий сегмент из-за растущей потребности в эффективных системах управления персоналом для управления растущей базой сотрудников и оптимизации процессов управления персоналом. Доступ"&"ность и масштабируемость облачных HR-решений делают их особенно привлекательными для небольших организаций. С другой стороны, крупные предприятия также вносят значительный вклад в рынок, поскольку им часто требуются сложные системы управления персоналом д"&"ля управления сложными организационными структурами и большими объемами данных о сотрудниках. В крупных организациях основное внимание уделяется комплексным решениям, поддерживающим множество функций и глобальные операции.

Конечное использование

С"&"егмент конечного использования включает различные отрасли, такие как ИТ, здравоохранение, розничная торговля, производство и BFSI. Секторы ИТ и здравоохранения являются известными пользователями основного программного обеспечения для управления персоналом"&", что обусловлено их потребностью в надежных системах управления сотрудниками и соблюдении нормативных стандартов. Секторы розничной торговли и производства также все чаще применяют эти решения для улучшения управления персоналом, повышения вовлеченности "&"сотрудников и повышения операционной эффективности. Сектор BFSI развивается и внедряет основные HR-решения для удовлетворения строгих требований соответствия и отчетности. В целом, спрос в различных отраслях конечного использования указывает на растущее п"&"ризнание решающей роли эффективного управления персоналом в успехе бизнеса.

Потенциал роста

Основной рынок программного обеспечения для управления персоналом демонстрирует значительный потенциал роста, что связано с продолжающейся цифровой трансфо"&"рмацией во всех отраслях. Поскольку организации все больше осознают важность гибкой и автоматизированной системы управления персоналом, спрос на инновационные решения в области управления персоналом, вероятно, возрастет. Более того, ожидается, что новые т"&"енденции, такие как искусственный интеллект, машинное обучение и анализ данных в процессах управления персоналом, будут способствовать развитию продуктов и расширению рыночных возможностей. Растущее внимание к опыту сотрудников, управлению удаленной работ"&"ой и разнообразию рабочей силы еще больше стимулирует инвестиции в основное программное обеспечение для управления персоналом, что обеспечивает устойчивый рост рынка в ближайшие годы.

Региональный анализ

Региональный анализ показывает разнообразну"&"ю ситуацию на основном рынке программного обеспечения для управления персоналом, при этом Северная Америка лидирует по доле рынка, что обусловлено присутствием признанных поставщиков программного обеспечения и высоким уровнем внедрения передовых технологи"&"й управления персоналом. Ожидается, что в Азиатско-Тихоокеанском регионе будет наблюдаться самый быстрый рост, чему способствуют быстрые усилия по цифровой трансформации, увеличение проникновения МСП и рост инвестиций в ИТ-инфраструктуру. Европа также зан"&"имает значительную долю, где предприятия уделяют особое внимание стратегиям соблюдения требований и вовлечения сотрудников. Развивающиеся экономики в Латинской Америке, на Ближнем Востоке и в Африке постепенно осознают преимущества основных HR-решений, от"&"крывая прибыльные перспективы роста для поставщиков в этих регионах.

Get more details on this report -

Конкурентная среда:

Конкурентная среда на рынке основного программного обеспечения для управления персоналом характеризуется сочетанием как признанных игроков, так и развивающихся компаний, которые борются за предоставление комплексных решений, которые оптимизируют процессы "&"управления персоналом. Основные тенденции, влияющие на рынок, включают растущее внедрение облачных систем, акцент на вовлеченности сотрудников и интеграцию передовых технологий, таких как искусственный интеллект и машинное обучение. Компании вкладывают зн"&"ачительные средства в исследования и разработки, чтобы расширить предложение своих продуктов и улучшить качество обслуживания пользователей. Кроме того, партнерства и поглощения являются обычным явлением, поскольку фирмы стремятся расширить свои возможнос"&"ти и охват рынка, что приводит к созданию динамичной и быстро развивающейся конкурентной среды.

Ведущие игроки рынка

1. Факторы успеха SAP

2. Рабочий день

3. Облако Oracle HCM

4. Сотрудники ADP сейчас

5. БамбукHR

6. УКГ Про

7. Керидиан "&"Дэйфорс

8. решено

9. Пэйкор

10. Пульсация

Our Clients

Why Choose Us

Specialized Expertise: Our team comprises industry experts with a deep understanding of your market segment. We bring specialized knowledge and experience that ensures our research and consulting services are tailored to your unique needs.

Customized Solutions: We understand that every client is different. That's why we offer customized research and consulting solutions designed specifically to address your challenges and capitalize on opportunities within your industry.

Proven Results: With a track record of successful projects and satisfied clients, we have demonstrated our ability to deliver tangible results. Our case studies and testimonials speak to our effectiveness in helping clients achieve their goals.

Cutting-Edge Methodologies: We leverage the latest methodologies and technologies to gather insights and drive informed decision-making. Our innovative approach ensures that you stay ahead of the curve and gain a competitive edge in your market.

Client-Centric Approach: Your satisfaction is our top priority. We prioritize open communication, responsiveness, and transparency to ensure that we not only meet but exceed your expectations at every stage of the engagement.

Continuous Innovation: We are committed to continuous improvement and staying at the forefront of our industry. Through ongoing learning, professional development, and investment in new technologies, we ensure that our services are always evolving to meet your evolving needs.

Value for Money: Our competitive pricing and flexible engagement models ensure that you get maximum value for your investment. We are committed to delivering high-quality results that help you achieve a strong return on your investment.

Select Licence Type

Single User

US$ 4250

Multi User

US$ 5050

Corporate User

US$ 6150

Размер и доля основного рын...

RD Code : 24