Отслеживание заявителем размера и доли рынка программного обеспечения, путем развертывания (на местах и в облаке), размера организации (МСП и крупные предприятия), вертикального (BFSI, ИТ и телекоммуникации, государственный и государственный сектор, розничные и потребительские товары, производство, здравоохранение и науки о жизни), региональный прогноз, отраслевые игроки, отчет о статистике роста 2024-2032

Перспективы рынка:

Размер рынка программного обеспечения для отслеживания заявителей превысил 1,76 миллиарда долларов США в 2023 году и, по оценкам, превысит 3,58 миллиарда долларов США к концу 2032 года, увеличившись более чем на 8,2% CAGR между 2024 и 2032 годами.

• Base Year Value (2023): USD 1.76 Billion
• CAGR (2024-2032): 8.2%
• Forecast Year Value (2032): USD 3.58 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

1. Технологические достижения и интеграция: Растущее внедрение искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (ML) в программное обеспечение для отслеживания кандидатов значительно повысило эффективность и точность процесса найма. Эти технологии позволяют автоматизировать повторяющиеся задачи, такие как скрининг резюме и сопоставление кандидатов, тем самым экономя время и ресурсы для организаций.

2. Растущий спрос на упрощенные процедуры найма: С ростом конкуренции за лучшие таланты организации ищут передовые решения для оптимизации своих процессов найма. Программное обеспечение для отслеживания кандидатов предлагает такие функции, как поиск талантов, управление отношениями с кандидатами и планирование собеседований, которые помогают организациям эффективно привлекать, привлекать и нанимать правильных кандидатов.

3. Повышение внимания к решениям по найму на основе данных: программное обеспечение для отслеживания заявителей предоставляет ценную информацию и аналитику по показателям набора, включая время заполнения, стоимость наема и качество кандидата. Эта аналитика позволяет организациям принимать решения о найме, основанные на данных, улучшать свои стратегии найма и повышать общее качество своей рабочей силы.

4. Сдвиг в сторону Облачные решения: Растущая популярность облачных программных решений для отслеживания кандидатов обеспечивает ряд преимуществ, включая легкую доступность, масштабируемость и экономическую эффективность. Облачные решения также предлагают бесшовную интеграцию с другим HR-программным обеспечением, улучшенную безопасность и регулярные обновления, что способствует их внедрению среди организаций всех размеров.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Deployment, Organization Size, Vertical
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	ApplicantStack, Oracle, iCIMS,, Workable Software., Hyrell, Bullhorn,, ClearCompany, and Greenhouse Software,

Industry Restraints:

1. Высокие первоначальные затраты на инвестиции и реализацию: Первоначальные инвестиции и внедрение программного обеспечения для отслеживания кандидатов могут стать серьезным препятствием для малого и среднего бизнеса. Это включает в себя не только стоимость самого программного обеспечения, но и расходы, связанные с настройкой, обучением и интеграцией с существующими системами.

2.Проблемы интеграции с существующими HR-системами: Многие организации сталкиваются с трудностями при интеграции программного обеспечения для отслеживания кандидатов с существующими HR-системами, такими как программное обеспечение для расчета заработной платы и управления производительностью. Это может привести к расхождениям в данных, неэффективности и отсутствию бесперебойного рабочего процесса, что препятствует общей эффективности процесса найма.

3. Сопротивление изменениям и усыновление пользователей: Сопротивление изменениям и отсутствие бай-ина у ключевых заинтересованных сторон в организации может быть основным сдерживающим фактором для принятия программного обеспечения для отслеживания кандидатов. Сотрудники могут быть устойчивы к использованию новых технологий или могут потребовать обширного обучения для эффективного использования программного обеспечения, замедления процесса реализации и ограничения его эффективности.

Региональный прогноз:

Северная Америка:

Североамериканский регион, включая Соединенные Штаты и Канаду, занимает доминирующее положение на рынке программного обеспечения. В регионе наблюдается широкое внедрение передовых технологических решений, включая облачное программное обеспечение для отслеживания кандидатов, для оптимизации процессов найма и повышения общей эффективности. Наличие большого количества предприятий и растущий акцент на приобретение талантов и управление ими стимулируют спрос на программное обеспечение для отслеживания кандидатов в Северной Америке.

Азиатско-Тихоокеанский регион:

В Азиатско-Тихоокеанском регионе такие страны, как Китай, Япония и Южная Корея, испытывают значительный рост внедрения программного обеспечения для отслеживания кандидатов. В регионе происходит быстрая цифровая трансформация, и организации все чаще признают важность эффективных процессов найма. В результате растет спрос на программное обеспечение для отслеживания кандидатов для автоматизации и оптимизации деятельности по привлечению талантов в регионе.

Европа:

Европейский рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатов, включая Великобританию, Германию и Францию, также демонстрирует значительный рост. Регион имеет сильное присутствие крупных предприятий, а также малого и среднего бизнеса, которые все больше инвестируют в передовые технологии подбора персонала. Спрос на программное обеспечение для отслеживания кандидатов в Европе обусловлен необходимостью оптимизации процессов найма, улучшения опыта кандидатов и расширения возможностей аналитики талантов и отчетности.

Анализ сегментации:

С точки зрения сегментации, глобальный рынок программного обеспечения для отслеживания кандидатов анализируется на основе Развертывания, Размер организации, Вертикаль

Рынок программного обеспечения для отслеживания заявителей - анализ сегмента

Развертывание:

Сегмент развертывания на рынке программного обеспечения для отслеживания кандидатов относится к методу, с помощью которого программное обеспечение устанавливается и реализуется в организации. На рынке есть два основных варианта развертывания: облачный и локальный. Облачное развертывание позволяет получить доступ к программному обеспечению и использовать его через Интернет, обеспечивая гибкость и масштабируемость. С другой стороны, локальное развертывание означает, что программное обеспечение устанавливается и управляется в рамках собственной инфраструктуры организации. Организации могут выбирать метод развертывания на основе таких факторов, как безопасность, настройка и стоимость.

Размер организации:

Сегмент размера организации на рынке программного обеспечения для отслеживания кандидатов классифицирует предприятия на основе их количества сотрудников и доходов. Эта сегментация важна, потому что потребности в программном обеспечении малого или среднего бизнеса могут отличаться от потребностей крупного предприятия. Программное обеспечение для отслеживания заявителей, предназначенное для малого бизнеса, может сосредоточиться на доступности и простоте, в то время как программное обеспечение, предназначенное для крупных предприятий, может предлагать расширенные функции и надежную масштабируемость. Понимание сегмента размера организации имеет решающее значение для поставщиков программного обеспечения, чтобы эффективно ориентироваться и удовлетворять конкретные потребности различных типов предприятий.

Вертикальный:

Вертикальный сегмент рынка программного обеспечения для отслеживания кандидатов относится к отрасли или сектору, в котором работает организация. Различные отрасли могут иметь уникальные процессы найма, требования соответствия и потребности в приобретении талантов. Поэтому программные решения для отслеживания кандидатов могут быть адаптированы к конкретным вертикалям, таким как здравоохранение, розничная торговля, финансы или технологии. Понимание вертикального сегмента позволяет поставщикам программного обеспечения разрабатывать отраслевые функции и интеграции, которые решают различные проблемы и требования каждого сектора. Удовлетворяя уникальные потребности различных вертикалей, поставщики программного обеспечения для отслеживания кандидатов могут получить конкурентное преимущество на рынке.

Конкурентная среда:

Конкурентный ландшафт на рынке программного обеспечения для отслеживания заявителей динамичен и постоянно развивается, и все больше компаний конкурируют за долю рынка. Рынок характеризуется интенсивной конкуренцией, и компании постоянно стремятся к инновациям и улучшению своих предложений, чтобы оставаться впереди конкурентов. Некоторые ключевые факторы, стимулирующие конкуренцию на рынке, включают технологические достижения, обслуживание клиентов и стратегии ценообразования. Рынок также характеризуется высокой степенью консолидации, на рынке доминируют несколько крупных игроков.

Лучшие игроки рынка:

1. ADP

2. IBM

3. Oracle

4.

5. Пэйчэкс

6. Угловой камень OnDemand

7. Рабочий день

8. Ultimate Software

9. Булхорн

10. Джаз