Fundamental Business Insights and Consulting
Home Industry Reports Custom Research Blogs About Us Contact us

Размер и доля рынка инструментов для подбора искусственного интеллекта, по компонентам (программное обеспечение и услуги), конечный пользователь (BFSI, здравоохранение, производство, розничная торговля и электронная коммерция, правительство) - тенденции роста, региональная аналитика (США, Япония, Южная Корея, Великобритания, Германия), конкурентное позиционирование, глобальный прогнозный отчет на 2025-2034 гг.

Report ID: FBI 9409

|

Published Date: Feb-2025

|

Format : PDF, Excel

Перспективы рынка:

По прогнозам, объем рынка инструментов искусственного подбора персонала вырастет с 1,13 млрд долларов США в 2024 году до 3,7 млрд долларов США к 2034 году, при этом среднегодовой темп роста превысит 12,6% в течение прогнозируемого периода (2025-2034 гг.). Ожидается, что выручка отрасли в 2025 году составит 1,24 миллиарда долларов США.

Base Year Value (2024)

USD 1.13 billion

19-24 x.x %
25-34 x.x %

CAGR (2025-2034)

12.6%

19-24 x.x %
25-34 x.x %

Forecast Year Value (2034)

USD 3.7 billion

19-24 x.x %
25-34 x.x %
AI Recruitment Tools Market

Historical Data Period

2019-2024

AI Recruitment Tools Market

Largest Region

North America

AI Recruitment Tools Market

Forecast Period

2025-2034

Get more details on this report -

Динамика рынка:

Драйверы роста и возможности:

Рынок инструментов искусственного подбора персонала переживает значительный рост, обусловленный растущим спросом на эффективность процесса найма. Компании постоянно ищут способы оптимизировать свои усилия по подбору персонала, а решения на базе искусственного интеллекта предлагают инновационные способы автоматизации задач, традиционно выполняемых HR-специалистами. Эти инструменты могут улучшить поиск, проверку и отбор кандидатов, значительно сокращая время и затраты, связанные с наймом. Кроме того, рост удаленной работы привел к увеличению кадрового резерва, что побудило организации использовать ИИ для выявления и привлечения подходящих кандидатов в разных географических точках.

Более того, достижения в области обработки естественного языка и технологий машинного обучения открывают путь к более совершенным инструментам подбора персонала с использованием искусственного интеллекта. Эти технологии позволяют улучшить подбор кандидатов за счет анализа огромных объемов данных для выявления наиболее подходящих кандидатов для конкретных должностей. В результате организации могут получить выгоду от усовершенствованных процессов принятия решений, что приведет к улучшению результатов найма. Кроме того, растущий акцент на многообразии и инклюзивности в практике найма создает возможности для инструментов искусственного интеллекта, которые могут помочь устранить предвзятость и обеспечить более справедливый процесс найма.

Еще одним важным драйвером роста является интеграция инструментов искусственного подбора персонала с существующими программными системами для управления персоналом. Эта бесшовная интеграция позволяет организациям использовать свою текущую инфраструктуру, одновременно расширяя свои возможности по подбору персонала. Поскольку предприятия все чаще внедряют облачные решения, у инструментов найма на основе искусственного интеллекта появляется заметная возможность предоставлять масштабируемые и гибкие решения по найму, которые могут адаптироваться к меняющимся потребностям бизнеса.

Report Scope

Report CoverageDetails
Segments CoveredComponent, End-User
Regions Covered• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company ProfiledHireVue, Pymetrics, Ideal, X0PA AI, Textio, ConveyIQ, Modern Hire, Talla, Talview, Mya Systems

Unlock insights tailored to your business with our bespoke market research solutions - Click to get your customized report now!

Industry Restraints:

Несмотря на многообещающие перспективы роста, рынок инструментов подбора персонала с использованием ИИ сталкивается с рядом ограничений. Одной из основных проблем является потенциальная предвзятость в алгоритмах ИИ, которая может быть связана с наборами данных, используемыми для обучения этих систем. Если базовые данные отражают исторические предвзятости, инструменты ИИ могут непреднамеренно увековечить эти предвзятости в процессе найма, что приведет к несправедливой практике найма. Это вызывает этические проблемы и может вызвать сопротивление среди организаций, стремящихся продвигать разнообразие и инклюзивность.

Кроме того, растет обеспокоенность по поводу конфиденциальности и безопасности данных, поскольку инструменты подбора персонала с использованием искусственного интеллекта часто обрабатывают конфиденциальную информацию о кандидатах. Компании должны ориентироваться в сложных правилах защиты данных и обеспечивать их соответствие различным законодательным требованиям. Это может удержать некоторые организации от полного внедрения решений по найму на основе искусственного интеллекта из-за страха утечки данных и связанных с этим юридических последствий.

Более того, высокие первоначальные инвестиции, необходимые для внедрения инструментов подбора персонала с использованием ИИ, могут стать барьером для малых и средних предприятий. Многим небольшим организациям может не хватать необходимых ресурсов для внедрения этих передовых технологий, что ограничивает их конкурентоспособность в сфере подбора персонала. Наконец, быстрые темпы технологического прогресса означают, что организациям необходимо постоянно обновлять свои системы и процессы, что приводит к постоянной обеспокоенности по поводу устойчивости этих инвестиций.

Региональный прогноз:

AI Recruitment Tools Market

Largest Region

North America

XX% Market Share in 2024

Get more details on this report -

Северная Америка

Ожидается, что рынок инструментов ИИ для подбора персонала в Северной Америке сохранит сильное присутствие, в первую очередь за счет США и Канады. США находятся в авангарде, характеризуясь развитой технологической средой и высоким уровнем внедрения инновационных HR-решений. Крупные города, такие как Сан-Франциско, Нью-Йорк и Чикаго, являются центрами технологических стартапов, которые вносят значительный вклад в развитие инструментов подбора персонала с использованием ИИ. В Канаде также наблюдается подъем в этом секторе, особенно в таких городах, как Торонто и Ванкувер, где достижения в области искусственного интеллекта интегрируются в процессы набора персонала, что приводит к расширению опыта кандидатов и более эффективным стратегиям найма.

Азиатско-Тихоокеанский регион

В Азиатско-Тихоокеанском регионе такие страны, как Китай, Япония и Южная Корея, становятся все более важными игроками на рынке инструментов ИИ-рекрутинга. Китай выделяется благодаря быстрой цифровой трансформации и значительным инвестициям в технологии. Такие города, как Пекин и Шанхай, играют центральную роль в технологическом буме, способствуя разработке и внедрению решений по подбору персонала на основе искусственного интеллекта. Япония с ее стареющей рабочей силой и острой нехваткой талантов все чаще обращается к инструментам искусственного интеллекта для оптимизации процессов найма. Южная Корея также вкладывает значительные средства в автоматизацию и искусственный интеллект при подборе персонала, особенно на конкурентном рынке труда, который ценит инновации и скорость, тем самым обеспечивая значительный рост в этом сегменте.

Европа

Европейский рынок инструментов для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта возглавляют ключевые игроки из Германии, Великобритании и Франции. В Германии наблюдается всплеск внедрения ИИ в различных секторах, включая подбор персонала, чему способствует сильный акцент на эффективности и производительности. Такие города, как Берлин и Мюнхен, становятся технологическими центрами, способствующими развитию культуры инноваций. Великобритания следует этому примеру, где разнообразная и конкурентная среда трудоустройства Лондона стимулирует внедрение инструментов искусственного интеллекта, которые улучшают процессы поиска и оценки кандидатов. Франция, особенно Париж, также инвестирует в набор сотрудников в сфере искусственного интеллекта, уделяя особое внимание созданию рабочей силы, готовой к будущему, способной адаптироваться к технологическим изменениям и требованиям рынка. В совокупности эти регионы способствуют тому, чтобы Европа стала важным регионом для роста рынка инструментов ИИ для подбора персонала.

Report Coverage & Deliverables

Historical Statistics Growth Forecasts Latest Trends & Innovations Market Segmentation Regional Opportunities Competitive Landscape
AI Recruitment Tools Market
AI Recruitment Tools Market

Анализ сегментации:

""

С точки зрения сегментации глобальный рынок инструментов AI Recruitment Tools анализируется на основе компонента и конечного пользователя.

Компонентный сегмент

Рынок инструментов для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта в основном подразделяется на программное обеспечение и услуги, причем программное обеспечение является более крупным сегментом. Программные решения, в том числе системы отслеживания кандидатов, инструменты оценки и платформы поиска на базе искусственного интеллекта, играют важную роль в повышении эффективности подбора персонала. Эти инструменты автоматизируют повторяющиеся задачи, делая процесс подбора персонала более быстрым и точным. Услуги, включающие консалтинг, внедрение и обучение, растут, поскольку организации ищут экспертные рекомендации для эффективной интеграции решений искусственного интеллекта в существующие структуры управления персоналом. Ожидается, что сегмент программного обеспечения будет иметь самый большой размер рынка из-за растущего внедрения автоматизированных систем и спроса на масштабируемые решения по подбору персонала.

Сегмент конечных пользователей

В сегменте конечных пользователей рынок разделен на несколько отраслей, таких как ИТ и телекоммуникации, розничная торговля, здравоохранение и другие. Ожидается, что сектор ИТ и телекоммуникаций будет доминировать на рынке благодаря быстрому технологическому прогрессу и постоянной потребности в квалифицированных кадрах. Работодатели в этой сфере все чаще используют инструменты найма искусственного интеллекта для быстрого выявления квалифицированных кандидатов. Здравоохранение также становится важным конечным пользователем, поскольку спрос на медицинских работников продолжает расти. Организации в этой отрасли внедряют решения на основе искусственного интеллекта для эффективного найма специализированных специалистов. В целом ожидается, что сектор ИТ и телекоммуникаций будет расти быстрее всего, чему способствуют продолжающиеся изменения в управлении персоналом и интеграции технологий искусственного интеллекта.

Get more details on this report -

Конкурентная среда:

На рынке инструментов для подбора персонала с использованием искусственного интеллекта наблюдается острая конкуренция, поскольку организации все чаще применяют искусственный интеллект для оптимизации процессов найма. Ключевые игроки сосредоточены на интеграции передовых технологий, таких как машинное обучение и обработка естественного языка, для улучшения поиска, отбора и взаимодействия кандидатов. Рынок характеризуется сочетанием признанных технологических компаний и инновационных стартапов, которые борются за предоставление решений, повышающих эффективность и уменьшающих предвзятость при подборе персонала. Поскольку предприятия продолжают уделять приоритетное внимание разнообразию и опыту сотрудников, компании, которые могут предложить комплексные, удобные платформы с надежными аналитическими возможностями, вероятно, получат конкурентное преимущество. Партнерство с системами управления персоналом и соблюдение требований к данным также становятся решающими для успеха в этой динамичной среде.

Ведущие игроки рынка

1. Решения LinkedIn для поиска талантов

2. Рекрутинг IBM Watson

3. ХиреВью

4. Пиметрика

5. Нанят

6. Умные рекрутеры

7. Джобвайт

8. ZipRecruiter

9. Облако талантов Oracle

10. X0PA ИИ

Our Clients

Why Choose Us

Specialized Expertise: Our team comprises industry experts with a deep understanding of your market segment. We bring specialized knowledge and experience that ensures our research and consulting services are tailored to your unique needs.

Customized Solutions: We understand that every client is different. That's why we offer customized research and consulting solutions designed specifically to address your challenges and capitalize on opportunities within your industry.

Proven Results: With a track record of successful projects and satisfied clients, we have demonstrated our ability to deliver tangible results. Our case studies and testimonials speak to our effectiveness in helping clients achieve their goals.

Cutting-Edge Methodologies: We leverage the latest methodologies and technologies to gather insights and drive informed decision-making. Our innovative approach ensures that you stay ahead of the curve and gain a competitive edge in your market.

Client-Centric Approach: Your satisfaction is our top priority. We prioritize open communication, responsiveness, and transparency to ensure that we not only meet but exceed your expectations at every stage of the engagement.

Continuous Innovation: We are committed to continuous improvement and staying at the forefront of our industry. Through ongoing learning, professional development, and investment in new technologies, we ensure that our services are always evolving to meet your evolving needs.

Value for Money: Our competitive pricing and flexible engagement models ensure that you get maximum value for your investment. We are committed to delivering high-quality results that help you achieve a strong return on your investment.

Select Licence Type

Single User

US$ 4250

Multi User

US$ 5050

Corporate User

US$ 6150