Software de gestión de fuerza de trabajo Tamaño y acción del mercado, Por tipo de software (Planificación y Optimización de la fuerza de trabajo, Gestión del tiempo y la asistencia, Manejo del desempeño de los empleados, análisis de la fuerza de trabajo), modelo de implementación (en locales, nube), usuario final, pronóstico regional, jugadores de la industria, informe de estadísticas de crecimiento 2024-2032
Perspectiva del mercado:
Base Year Value (2023)
USD 8.8 Billion
CAGR (2024-2032)
8.6%
Forecast Year Value (2032)
USD 18.49 Billion
Historical Data Period
2019-2023
Largest Region
North America
Forecast Period
2024-2032
Get more details on this report -
Dinámica del mercado:
Propulsores de crecimiento y oportunidad:Uno de los principales factores de crecimiento para el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo es el aumento de la demanda de eficiencia operacional en diversas industrias. Las empresas están reconociendo cada vez más el valor de optimizar sus procesos de gestión de la fuerza de trabajo para aumentar la productividad y reducir los costos laborales. Esto ha dado lugar a un aumento significativo en la adopción de soluciones de software avanzadas que simplifican la programación, el seguimiento de la asistencia y la gestión del desempeño. Al aprovechar estas tecnologías, las organizaciones pueden asignar recursos con mayor eficacia, mejorando así el desempeño operacional general.
Otro factor clave que contribuye al crecimiento de este mercado es el aumento de los arreglos de trabajo remotos y flexibles. El cambio hacia modelos híbridos en el lugar de trabajo, acelerado por la pandemia global, ha impulsado a las empresas a invertir en el software de gestión de fuerza de trabajo que puede facilitar la supervisión efectiva de los empleados y la asignación de tareas en un entorno distribuido. Estas soluciones permiten a las empresas gestionar su mano de obra sin problemas, asegurando que los niveles de productividad sigan siendo altos independientemente de dónde se encuentren los empleados. Se espera que esta tendencia siga impulsando la demanda a medida que las empresas se adapten a la evolución de la dinámica laboral.
Por último, la integración de la Inteligencia Artificial y el aprendizaje automático en el software de gestión de la fuerza de trabajo representa una importante oportunidad de crecimiento. Estas tecnologías pueden proporcionar información valiosa mediante análisis de datos, ayudando a las organizaciones a tomar decisiones informadas sobre planificación y gestión de la fuerza de trabajo. Características como la analítica predictiva pueden predecir las necesidades laborales, optimizar la programación y mejorar la gestión de talentos identificando brechas de habilidad. Este enfoque innovador de la gestión de la fuerza de trabajo no sólo impulsa la eficiencia sino que también promueve la participación de los empleados al alinear las capacidades individuales con los objetivos organizativos.
Report Scope
| Report Coverage | Details |
|---|---|
| Segments Covered | Software Type, Deployment Model, End-User |
| Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
| Company Profiled | ActiveOps PLC, ADP,, ATOSS Software AG, Ceridian HCM Holding, IBM, Infor Group, Microsoft, NICE., Oracle Corp., Paycor, SAP SE, ServiceMax, UKG, Verint, Workday |
Unlock insights tailored to your business with our bespoke market research solutions - Click to get your customized report now!
A pesar de las prometedoras trayectorias de crecimiento, el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo enfrenta varias limitaciones que podrían obstaculizar su expansión. Un problema importante es el alto costo de la aplicación y el mantenimiento continuo de estas soluciones de software. Las pequeñas y medianas empresas (PYME) pueden resultar difíciles de asignar presupuestos suficientes para instrumentos de gestión integral de la fuerza de trabajo, lo que puede generar una posible brecha en las tasas de adopción entre las organizaciones más grandes y las más pequeñas. Esta barrera financiera puede limitar el crecimiento general del mercado, ya que las PYME son un segmento considerable de la fuerza de trabajo.
Otra limitación que afecta al mercado es la resistencia al cambio entre las organizaciones que dependen de las prácticas tradicionales de gestión de la fuerza de trabajo. Muchas empresas han establecido procesos y sistemas que son reacios a alterar, temiendo perturbaciones en sus operaciones. Además, la falta de conciencia sobre las ventajas de adoptar soluciones modernas de gestión de la fuerza de trabajo agrava aún más esta cuestión. Esta resistencia puede obstaculizar la transición a sistemas más eficientes y frenar la captación de tecnologías innovadoras en el sector de la gestión de la fuerza de trabajo.
Pronóstico Regional:
Largest Region
North America
30% Market Share in 2023
Get more details on this report -
El mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo en América del Norte se caracteriza por una fuerte presencia de importantes proveedores de software y una creciente adopción de soluciones basadas en la nube. EE.UU. lidera la región debido a la alta demanda de herramientas de automatización y optimización entre las empresas. Esta tendencia se ve impulsada por la creciente necesidad de una programación eficaz del personal, el cumplimiento del trabajo y el compromiso de los empleados. El Canadá también está presenciando un aumento del uso de soluciones de gestión de la fuerza de trabajo, estimuladas por cambios legislativos y un cambio hacia prácticas de trabajo remotas.
Asia Pacífico
En la región de Asia Pacífico, el mercado de software de gestión de fuerzas de trabajo está experimentando un crecimiento significativo, con China, Japón y Corea del Sur como actores clave. El sector manufacturero de China está adoptando rápidamente herramientas de gestión de la fuerza de trabajo para aumentar la productividad y simplificar las operaciones. Japón se centra en los avances tecnológicos y en mejorar la eficiencia laboral en medio de una mano de obra decreciente. Corea del Sur está integrando las capacidades de IA y aprendizaje automático en soluciones de gestión de la fuerza de trabajo, contribuyendo a una mayor demanda de software sofisticado.
Europa
El mercado de software de gestión de las fuerzas de trabajo en Europa está impulsado por el énfasis en el cumplimiento regulatorio y la asignación eficiente de recursos. El Reino Unido está presenciando un cambio hacia soluciones integradas que ofrecen análisis y características de presentación de informes en tiempo real. El crecimiento del mercado alemán se ve alimentado por la necesidad del sector industrial de mejorar la gestión laboral a la luz de nuevas regulaciones de trabajo. Francia está adoptando soluciones de gestión de la fuerza de trabajo para mejorar las tasas de satisfacción y retención de los empleados, lo que refleja una tendencia más amplia en toda la región a priorizar la gestión del capital humano junto con la innovación tecnológica.
Report Coverage & Deliverables
Historical Statistics Growth Forecasts Latest Trends & Innovations Market Segmentation Regional Opportunities Competitive Landscape
Análisis de segmentación:
En términos de segmentación, el mercado global de software de gestión de fuerza de trabajo se analiza sobre la base de Tipo de software, Modelo de Despliegue, Final-User
Por tipo de software
El mercado de software de gestión de fuerza de trabajo se puede segmentar en cuatro tipos de software primarios: Workforce Scheduling and Optimization, Time and Attendance Management, Employee Performance Management, and Workforce Analytics. El software de planificación y optimización de las fuerzas de trabajo está ganando cada vez más tracción debido a su capacidad de asignar recursos eficientemente y gestionar los horarios de los empleados en tiempo real. Las organizaciones están adoptando esas soluciones para aumentar la productividad y reducir al mínimo los costos operacionales. Las herramientas de gestión de tiempo y asistencia son fundamentales para las empresas que buscan hacer un seguimiento de las horas de los empleados, gestionar las licencias y mejorar el cumplimiento de las leyes laborales, convirtiéndose en esenciales en diversos sectores. El software de gestión del desempeño de los empleados ayuda a las organizaciones a evaluar el desempeño de la fuerza de trabajo, facilitando la retroalimentación oportuna y el desarrollo profesional. Por último, Workforce Analytics está surgiendo como un segmento vital, ya que las empresas aprovechan los datos para impulsar la adopción de decisiones y optimizar la eficiencia de la fuerza de trabajo, fomentando así una cultura basada en datos.
By Deployment Model
En el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo, el modelo de despliegue desempeña un papel importante en la determinación de la elección de soluciones por las organizaciones. Los dos modelos de implementación primaria —sobre premisas y nube— se adaptan a diferentes necesidades y preferencias empresariales. Las soluciones locales ofrecen el control de las empresas sobre su infraestructura y seguridad de datos, haciendo que apelen a grandes empresas con amplios recursos informáticos. Sin embargo, el modelo de implementación de Cloud es cada vez más popular debido a su flexibilidad, escalabilidad y rentabilidad. Las soluciones basadas en la nube permiten a las organizaciones acceder a la funcionalidad desde cualquier lugar, facilitar la colaboración en tiempo real y reducir la complejidad de la gestión de software. A medida que las empresas siguen adoptando la transformación digital, es probable que se acelere el cambio hacia soluciones de gestión de la fuerza de trabajo basadas en la nube, fomentando la innovación y la eficiencia operacional.
Por usuario final
El segmento de usuarios finales del mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo abarca diversas industrias, como retail, sanidad, fabricación, hospitalidad y sectores corporativos. Cada industria presenta requisitos únicos para la gestión de la fuerza de trabajo. En el comercio minorista, por ejemplo, las empresas priorizan la programación y la gestión de asistencia para responder a la fluctuación del tráfico a pie de cliente eficientemente. Las organizaciones de salud se centran en el cumplimiento y la gestión del desempeño para mantener una atención de pacientes de calidad. Las empresas manufactureras aprovechan el análisis de la mano de obra para supervisar la productividad y optimizar los costos laborales. El sector de la hospitalidad utiliza soluciones de gestión de la fuerza de trabajo para gestionar cambios variables y mejorar el servicio al cliente. Por último, los sectores institucionales aplican estrategias integrales de gestión de la fuerza de trabajo para armonizar el desempeño de los empleados con los objetivos de organización, haciendo hincapié en la importancia de las soluciones adaptadas a los distintos usuarios finales, lo que impulsa el crecimiento del mercado.
Get more details on this report -
Panorama competitivo:
El paisaje competitivo en el mercado de software de gestión de Workforce se caracteriza por una variedad de jugadores que van desde empresas tecnológicas establecidas a startups innovadoras. El mercado está impulsado por la creciente necesidad de que las organizaciones optimicen los costos laborales, mejoren la productividad y aumenten el compromiso de los empleados. Las empresas están aprovechando tecnologías avanzadas como inteligencia artificial, aprendizaje automático y análisis de datos para ofrecer funcionalidades mejoradas que atienden a diversas industrias, incluyendo retail, sanidad y fabricación. La consolidación es también una tendencia, con grandes empresas que adquieren jugadores de nicho para ampliar sus ofertas de servicios y mejorar sus capacidades tecnológicas. A medida que las empresas priorizan la eficiencia de la fuerza de trabajo, se intensifica la competencia, y las empresas están evolucionando constantemente sus soluciones para satisfacer las cambiantes demandas de las organizaciones.Top Market Players
1. ADP
2. Kronos
3. Día de trabajo
4. Cornerstone OnDemand
5. Ultimate Software
6. SAP SuccessFactors
7. Oracle HCM Cloud
8. IBM Watson Talent
9. Paycor
10. Deputy
Our Clients
Why Choose Us
Specialized Expertise: Our team comprises industry experts with a deep understanding of your market segment. We bring specialized knowledge and experience that ensures our research and consulting services are tailored to your unique needs.
Customized Solutions: We understand that every client is different. That's why we offer customized research and consulting solutions designed specifically to address your challenges and capitalize on opportunities within your industry.
Proven Results: With a track record of successful projects and satisfied clients, we have demonstrated our ability to deliver tangible results. Our case studies and testimonials speak to our effectiveness in helping clients achieve their goals.
Cutting-Edge Methodologies: We leverage the latest methodologies and technologies to gather insights and drive informed decision-making. Our innovative approach ensures that you stay ahead of the curve and gain a competitive edge in your market.
Client-Centric Approach: Your satisfaction is our top priority. We prioritize open communication, responsiveness, and transparency to ensure that we not only meet but exceed your expectations at every stage of the engagement.
Continuous Innovation: We are committed to continuous improvement and staying at the forefront of our industry. Through ongoing learning, professional development, and investment in new technologies, we ensure that our services are always evolving to meet your evolving needs.
Value for Money: Our competitive pricing and flexible engagement models ensure that you get maximum value for your investment. We are committed to delivering high-quality results that help you achieve a strong return on your investment.
Select Licence Type
