Applicant Tracking Software Market Size and Share, By Deployment (On-Premises and Cloud), Organization Size (SMEs and Large Enterprises), Vertical (BFSI, IT And Telecommunications, Government and Public Sector, Retail and Consumer Goods, Manufacturing, Healthcare and Life Sciences), Regional Forecast, Industry Players, Growth Statistics Report 2024-2032

Perspectiva del mercado:

Applicant Tracking Software Market size exceeded USD 1.76 Billion in 2023 and is estimated to exceed USD 3.58 Billion by end of the year 2032, growing at over 8.2% CAGR between 2024 and 2032.

• Base Year Value (2023): USD 1.76 Billion
• CAGR (2024-2032): 8.2%
• Forecast Year Value (2032): USD 3.58 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

Dinámica del mercado:

Propulsores de crecimiento y oportunidad:

1. Avances tecnológicos e integración: La creciente adopción de inteligencia artificial (AI) y aprendizaje automático (ML) en el software de seguimiento de los solicitantes ha mejorado significativamente la eficiencia y exactitud del proceso de contratación. Estas tecnologías permiten la automatización de tareas repetitivas, como reanudar la selección y emparejar a los candidatos, ahorrando así tiempo y recursos para las organizaciones.

2. La demanda creciente de procesos de contratación racionalizados: Con el aumento de la competencia por el alto talento, las organizaciones buscan soluciones avanzadas para simplificar sus procesos de contratación. El software de seguimiento aplicado ofrece características tales como la obtención de talentos, la gestión de relaciones candidatas y la programación de entrevistas, que ayudan a las organizaciones a atraer, involucrar y contratar a los candidatos adecuados de manera eficiente.

3. Increasing Focus on Data-driven Hiring Decisions: Applicant tracking software proporciona valiosas ideas y análisis sobre las métricas de reclutamiento, incluyendo la calidad de tiempo a cambio, costo por trabajo y candidato. Estos análisis permiten a las organizaciones tomar decisiones de contratación basadas en datos, mejorar sus estrategias de contratación y mejorar la calidad general de su personal.

4. Cambio hacia Soluciones basadas en la nube: La creciente popularidad de las soluciones de software de seguimiento basadas en la nube ofrece varios beneficios, incluyendo fácil accesibilidad, escalabilidad y rentabilidad. Las soluciones basadas en la nube también ofrecen una integración perfecta con otros programas de RRHH, una mayor seguridad y actualizaciones periódicas, impulsando su adopción entre organizaciones de todos los tamaños.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Deployment, Organization Size, Vertical
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	ApplicantStack, Oracle, iCIMS,, Workable Software., Hyrell, Bullhorn,, ClearCompany, and Greenhouse Software,

Industry Restraints:

1. Altos costos iniciales de inversión y ejecución: La inversión inicial y la aplicación del software de seguimiento de los solicitantes pueden ser una barrera significativa para las pequeñas y medianas empresas. Esto incluye no sólo el costo del software en sí, sino también los gastos relacionados con la personalización, la capacitación y la integración con los sistemas existentes.

2. Problemas de integración con sistemas de recursos humanos existentes: Muchas organizaciones se enfrentan a problemas para integrar el software de seguimiento de los solicitantes con sus sistemas de recursos humanos existentes, como la nómina de sueldos y el software de gestión del desempeño. Esto puede dar lugar a discrepancias de datos, ineficiencias y a una falta de flujo de trabajo impecable, lo que dificulta la eficacia general del proceso de contratación.

3. Resistencia al cambio y a la adopción del usuario: La resistencia al cambio y la falta de entrada de los principales interesados en la organización puede ser una limitación importante para la adopción de software de seguimiento del solicitante. Los empleados pueden ser resistentes al uso de nuevas tecnologías o pueden requerir una amplia capacitación para utilizar eficazmente el software, frenar el proceso de implementación y limitar su eficacia.

Pronóstico Regional:

América del Norte:

La región de América del Norte, incluidos los Estados Unidos y Canadá, tiene una posición dominante en el mercado de software de seguimiento de solicitantes. La región está presenciando una alta adopción de soluciones tecnológicas avanzadas, incluido el software de seguimiento de solicitantes basado en la nube, para simplificar los procesos de contratación y mejorar la eficiencia general. La presencia de un gran número de empresas y el creciente interés en la adquisición y gestión de talentos están impulsando la demanda de software de seguimiento de solicitantes en América del Norte.

Asia Pacífico:

En Asia Pacífico, países como China, Japón y Corea del Sur están experimentando un crecimiento significativo en la adopción de programas de seguimiento de solicitantes. La región es testigo de una rápida transformación digital, y las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de procesos eficientes de contratación. Como resultado, existe una creciente demanda de software de seguimiento de solicitantes para automatizar y simplificar las actividades de adquisición de talento en la región.

Europa:

El mercado europeo para el software de seguimiento de solicitantes, incluido el Reino Unido, Alemania y Francia, también está presenciando un crecimiento sustancial. La región tiene una fuerte presencia de grandes empresas, así como de pequeñas y medianas empresas, que están invirtiendo cada vez más en tecnología avanzada de contratación. La demanda de software de seguimiento de solicitantes en Europa está impulsada por la necesidad de optimizar los procesos de contratación, mejorar la experiencia de los candidatos y mejorar las capacidades de análisis y presentación de informes de talento.

Análisis de segmentación:

En términos de segmentación, el mercado global de software de seguimiento de solicitantes se analiza sobre la base de Despliegue, Tamaño de Organización, Vertical

Applicant Tracking Software Market - Análisis de segmentos

Despliegue:

El segmento de implementación en el mercado de software de seguimiento del solicitante se refiere al método por el cual el software se instala e implementa dentro de una organización. Hay dos opciones principales de despliegue en el mercado: basadas en la nube y en locales. El despliegue basado en la nube permite que el software sea accesible y utilizado a través de Internet, ofreciendo flexibilidad y escalabilidad. Por otro lado, la implementación local significa que el software está instalado y gestionado dentro de la propia infraestructura de la organización. Las organizaciones pueden elegir su método de despliegue basado en factores como la seguridad, la personalización y el costo.

Tamaño de la organización:

El segmento de tamaño de la organización en el mercado de software de seguimiento del solicitante clasifica a las empresas basadas en su cuenta de empleados e ingresos. Esta segmentación es importante porque las necesidades de software de una pequeña o mediana empresa pueden diferir de las de una gran empresa. El software de seguimiento aplicado a medida para pequeñas empresas puede centrarse en la accesibilidad y la simplicidad, mientras que el software diseñado para grandes empresas puede ofrecer características avanzadas y una escalabilidad robusta. Comprender el segmento del tamaño de la organización es crucial para que los proveedores de software se dirijan y atiendan eficazmente a las necesidades específicas de diferentes tipos de empresas.

Vertical:

El segmento vertical en el mercado de software de seguimiento del solicitante se refiere a la industria o sector en el que opera una organización. Diferentes industrias pueden tener procesos de contratación únicos, requisitos de cumplimiento y necesidades de adquisición de talento. Por lo tanto, las soluciones de software de seguimiento de los solicitantes pueden adaptarse a verticales específicas como la salud, el comercio minorista, las finanzas o la tecnología. Comprender el segmento vertical permite a los proveedores de software desarrollar características e integraciones específicas de la industria que aborden los distintos retos y requisitos de cada sector. Al satisfacer las necesidades únicas de diferentes verticales, los proveedores de software de seguimiento de solicitantes pueden ganar un borde competitivo en el mercado.

Panorama competitivo:

El panorama competitivo en el Applicant Tracking Software Market es dinámico y evoluciona constantemente, con un número creciente de empresas que compiten por cuota de mercado. El mercado se caracteriza por una intensa competencia, con empresas que se esfuerzan constantemente por innovar y mejorar sus ofertas para mantenerse por delante de la competencia. Algunos factores clave que impulsan la competencia en el mercado incluyen avances tecnológicos, servicio al cliente y estrategias de precios. El mercado también se caracteriza por un alto grado de consolidación, con varios grandes jugadores dominando el mercado.

Top Market Players:

1. ADP

2. IBM

3. Oracle

4. SAP

5. Paychex

6. Cornerstone OnDemand

7. Día de trabajo

8. Ultimate Software

9. Bullhorn

10. JazzHR