التوقعات السوقية:
وتجاوزت سوق إدارة القوى العاملة 9.1 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة في عام 2023، وهي على استعداد لتجاوز 21.29 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة بحلول نهاية عام 2032، ملاحظاً نحو 11.9 في المائة من دولارات الولايات المتحدة بين عامي 2024 و2032.
Base Year Value (2023)
USD 9.1 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
CAGR (2024-2032)
11.9%
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Forecast Year Value (2032)
USD 21.29 Billion
19-23
x.x %
24-32
x.x %
Historical Data Period
2019-2023
Forecast Period
2024-2032
Get more details on this report -
سوق الديناميكية:
عوامل النمو والفرص:
وتقود سوق إدارة القوى العاملة أوجه التقدم التكنولوجي، وزيادة اعتماد الحلول القائمة على الغيوم، وزيادة الطلب على القوة العاملة على النحو الأمثل. ويعزز تكامل المعلومات الاستخبارية الفنية والتعلم في مجال الآلات في نظم إدارة القوة العاملة الكفاءة التشغيلية والإنتاجية. ويمكِّن التحول نحو حلول قائمة على الغيوم المنظمات من الوصول إلى بيانات القوة العاملة عن بعد، مما ييسر ترتيبات العمل المرنة. إن الحاجة إلى تحسين تخطيط القوة العاملة، وتحديد مواعيدها، والتنبؤ بها، تدفع الطلب على أدوات الاستخدام الأمثل للقوة العاملة، مما يؤدي إلى نمو السوق.
Report Scope
Report Coverage | Details |
---|
Segments Covered | Solution, Deployment, Company Size, Application |
Regions Covered | • North America (United States, Canada, Mexico)
• Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe)
• Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC)
• Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America)
• Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA) |
Company Profiled | UKG, SAP SE, Oracle, WorkForce Software, LLC, NICE, ActiveOps PLC, Infor, Ceridian HCM, Inc, EG Solutions, Blue Yonder Group, Inc, Reflexis Systems, Inc, Replicon, SISQUAL Workforce Management, Lda. |
Unlock insights tailored to your business with our bespoke market research solutions - Click to get your customized report now!
Industry Restraints:
Despite the growth opportunities, the Workforce Management Market faces challenges such as data security concerns and high implementation costs. ومع قيام المنظمات بجمع وتحليل كميات كبيرة من بيانات القوة العاملة، يزداد خطر انتهاك البيانات وتهديدات أمن الفضاء الإلكتروني. ويصبح ضمان أمن البيانات والامتثال للأنظمة شاغلا رئيسيا للأعمال التجارية، مما يحد من اعتماد حلول لإدارة القوة العاملة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن ارتفاع التكاليف الأولية المرتبطة بتنفيذ نظم إدارة القوة العاملة يثني بعض المنظمات عن الاستثمار في هذه التكنولوجيات، مما يشكل تقييدا لنمو الأسواق.
التوقعات الإقليمية:
Largest Region
Europe
30% Market Share in 2023
Get more details on this report -
أمريكا الشمالية:
ومن المتوقع أن تشهد سوق إدارة القوة العاملة في أمريكا الشمالية نموا كبيرا بسبب وجود عدد كبير من الشركات القائمة واعتماد تكنولوجيات متقدمة في المنطقة.
آسيا والمحيط الهادئ:
ومن المتوقع أن تشهد سوق إدارة القوة العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموا سريعا، ويعود ذلك أساسا إلى تزايد الطلب على حلول الاستخدام الأمثل للقوة العاملة في بلدان مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية.
أوروبا:
وفي أوروبا، من المتوقع أن تسجل سوق إدارة القوة العاملة نموا مطردا، حيث أن بلدانا مثل المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا هي المساهم الرئيسي في توسيع الأسواق. ومن المتوقع أن يؤدي التركيز على تعزيز الكفاءة التشغيلية والحد من تكاليف العمل إلى دفع نمو الأسواق في المنطقة.
Report Coverage & Deliverables
Historical Statistics
Growth Forecasts
Latest Trends & Innovations
Market Segmentation
Regional Opportunities
Competitive Landscape
تحليل التجزئة:
""
وفيما يتعلق بالتجزئة، يجري تحليل السوق العالمية لإدارة القوة العاملة على أساس الحل، والنشر، والحجم، والتطبيق
حجم وتقاسم سوق إدارة القوى العاملة
ومن المتوقع أن تنمو السوق العالمية لإدارة القوة العاملة نموا كبيرا في السنوات القادمة، مع زيادة اعتماد التكنولوجيات المتقدمة لتبسيط عمليات القوة العاملة في مختلف الصناعات وتحقيق الحد الأمثل لها.
بالحلول
وسوق إدارة القوة العاملة مجزأة بالحل، بما في ذلك إدارة الوقت والانتظام، والجدول الزمني للقوة العاملة، وإدارة المهام، وتحليل القوى العاملة، وغير ذلك. ومن بين هذه الحلول، تشكل حلول إدارة الوقت والحضور حصة كبيرة في السوق، حيث تركز المنظمات على تحسين الكفاءة والإنتاجية من خلال التتبع الدقيق لساعات عمل الموظفين وحضورهم.
النشر (On-premise and Cloud)
وتصنف سوق إدارة القوة العاملة على أساس طريقة النشر، مع خيارات للحلول القائمة على الحد الأدنى والسحب. وفي حين أن النشر في مرحلة ما قبل النشر يتيح خيارات أكبر في مجال الرقابة والتكييف، فإن الحلول القائمة على الغيوم تكتسب شعبية نظرا لقابليتها للتصعيد ومرونتها وفعاليتها من حيث التكلفة.
Company Size (المؤسسات الكبيرة والمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم)
وسوق حلول إدارة القوة العاملة يلبي كل من المشاريع الكبيرة والمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم. وكثيراً ما تسعى المؤسسات الكبيرة إلى إيجاد منابر شاملة لإدارة القوة العاملة ذات سمات متطورة، في حين تفضل المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم إيجاد حلول مبسطة يسهل تنفيذها وإدارتها في حدود قيود ميزانيتها.
التطبيق
وتستخدم حلول إدارة القوى العاملة في مختلف التطبيقات، بما في ذلك التجزئة، والرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية، والصناعة التحويلية، وغيرها. ولكل قطاع من قطاعات الصناعة متطلبات فريدة لإدارة القوة العاملة، مثل تحديد مواعيد النوبات، وتتبع أداء الموظفين، وإدارة الامتثال، والتخطيط للقوة العاملة، مما يدفع الطلب على حلول متخصصة تتناسب مع احتياجات صناعية محددة.
Get more details on this report -
مشهد تنافسي:
بائعو السوق:
1 ADP
2. Kronos
3 Oracle
4. SAP
5 البرمجيات النهائية
6. يوم العمل
7 - IBM
8 الناشطات
9. Ceridian
10 Verint
الفصل 1- المنهجية
- تعريف السوق
- الافتراضات الدراسية
- النطاق السوقي
- الفصل
- المناطق المشمولة
- تقديرات القاعدة
- حسابات التنبؤ
- مصادر البيانات
- الابتدائي
- المرحلة الثانوية
الفصل 2 - موجز تنفيذي
Chapter 3. إدارة سوق العمل البصيرة
- عرض عام للأسواق
- فرص سائقي السوق
- تحديات تقييد الأسواق
- رأس المال التنظيمي
- تحليل النظم الإيكولوجية
- Technology " Innovation التوقعات
- التطورات الصناعية الرئيسية
- الشراكة
- الاندماج/الاقتناء
- الاستثمار
- إطلاق المنتجات
- تحليل سلسلة الإمدادات
- تحليل قوات بورتر الخمس
- تهديد المنضمين الجدد
- تهديد الغواصات
- الصناعة
- قوة الموصلات
- قوة المحامين
- COVID-19 Impact
- PESTLE Analysis
- رأس المال السياسي
- رأس المال
- رأس المال الاجتماعي
- Technology Landscape
- الشؤون القانونية
- Environmental Landscape
- القدرة التنافسية
- مقدمة
- Company Market Share
- مصفوفة لتحديد المواقع
Chapter 4. إدارة سوق العمل الإحصاءات حسب الشرائح
- الاتجاهات الرئيسية
- تقديرات السوق والتنبؤات
* قائمة أجزاء حسب نطاق/احتياجات التقرير
Chapter 5. إدارة سوق العمل الإحصاءات حسب المنطقة
- الاتجاهات الرئيسية
- مقدمة
- الأثر الناجم عن الانفصال
- تقديرات السوق والتنبؤات
- النطاق الإقليمي
- أمريكا الشمالية
- الولايات المتحدة
- كندا
- المكسيك
- أوروبا
- ألمانيا
- المملكة المتحدة
- فرنسا
- إيطاليا
- إسبانيا
- بقية أوروبا
- آسيا والمحيط الهادئ
- الصين
- اليابان
- جنوب كوريا
- سنغافورة
- الهند
- أستراليا
- بقية أعضاء اللجنة
- أمريكا اللاتينية
- الأرجنتين
- البرازيل
- بقية أمريكا الجنوبية
- الشرق الأوسط
- GCC
- جنوب أفريقيا
- بقية الاتفاقات البيئية
* لا يُستفز *
الفصل 6. Company Data
- استعراض عام للأعمال التجارية
- المالية
- عرض المنتجات
- رسم الخرائط الاستراتيجية
- الشراكة
- الاندماج/الاقتناء
- الاستثمار
- إطلاق المنتجات
- التنمية الأخيرة
- الإقليمية
- SWOT Analysis
* قائمة شاملة وفقا لنطاق/احتياجات التقرير