حجم الممرضات في سوق الوجبات الغذائية ونصيبهن، عن طريق الاستخدام النهائي (العيادات، ودور التمريض)، والتنبؤات الإقليمية، والجهات الفاعلة في الصناعة، وإحصاءات النمو 2024-2032

التوقعات السوقية:

وقد تجاوز حجم سوق تشغيل ممرضات ديم في عام 2023 ما يزيد على 9.58 دولاراً من دولارات الولايات المتحدة، ومن المتوقع أن يتجاوز 15.86 دولاراً من دولارات الولايات المتحدة بحلول عام 2032، أي ما يزيد على 5.4 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي بين عامي 2024 و2032.

• Base Year Value (2023): USD 9.58 Billion
• CAGR (2024-2032): 5.4%
• Forecast Year Value (2032): USD 15.86 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: Asia Pacific
• Forecast Period: 2024-2032

سوق الديناميكية:

عوامل النمو والفرص:

1 زيادة الطلب على خدمات الرعاية الصحية: ويؤدي تزايد عدد السكان المسنين وتزايد انتشار الأمراض المزمنة إلى زيادة الطلب على خدمات الرعاية الصحية، مما يؤدي إلى زيادة الحاجة إلى تعيين ممرضات كل نظام غذائي. ومع سعي مرافق الرعاية الصحية إلى تلبية عبء المرضى المتزايد، فإنها تعتمد في كثير من الأحيان على ممرضات كل نظام غذائي لتكملة احتياجاتهم من الموظفين.

2 - نقص الممرضات المتفرغات: ويمثل نقص موظفي التمريض بدوام كامل في العديد من مرافق الرعاية الصحية عاملا رئيسيا في النمو بالنسبة لسوق التوظيف للممرضات في النظام الغذائي. وكثيراً ما تواجه المستشفيات وغيرها من منظمات الرعاية الصحية تحديات في العثور على موظفين دائمين للتمريض والاحتفاظ بهم، مما يهيئ فرصاً للممرضات في كل نظام غذائي لسد الثغرات.

3. Flexibility and Work-Life Balance for Nurses: ويتيح التمريض اليومي مرونة وفرصة لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، وهو ما يجذب العديد من الممرضات إلى هذا النوع من العمل. وكثيراً ما تختار الممرضات كل نظام غذائي أن يكون لديه قدر أكبر من الرقابة على جداولهن، وأن يعملن في مختلف البيئات السريرية، مما يسهم في نمو سوق التوظيف للممرضات الواحد.

4 التكلفة - الأثر حل الموظفين: ويوفر كل موظف من ممرضات نظام التغذية حلا فعالا من حيث التكلفة لمرافق الرعاية الصحية، حيث يمكن أن يعدل مستويات ملاك موظفيها على أساس الطلب على المرضى دون الالتزام المالي الطويل الأجل بتعيين موظفين متفرغين. ومن المرجح أن يؤدي هذا النموذج المتسم بالفعالية من حيث التكلفة إلى نمو سوق التوظيف لكل ممرضة في النظام الغذائي.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Accountable Healthcare Staffing, AMN Healthcare, ATC Healthcare, Cross Country Healthcare, Dedicated Nursing Associates, Favorite Healthcare Staffing, HealthTrust Workforce Solutions, Interim HealthCare, Maxim Healthcare Services, Supplemental Health Care

Industry Restraints:

1 الافتقار إلى الاستحقاقات والأمن الوظيفي: يتمثل أحد القيود الرئيسية المفروضة على سوق التوظيف للممرضات في نظام التغذية في الافتقار إلى الاستحقاقات والأمن الوظيفي للممرضات الواحد. وخلافاً للموظفين المتفرغين، كثيراً ما لا تحصل الممرضات على استحقاقات مثل التأمين الصحي، أو خطط التقاعد، أو إجازة مدفوعة الأجر، مما قد يثني بعض الممرضات عن مواصلة العمل اليومي.

2. Staffing Challenges and Nurse Burnout: Healthcare facilities may face challenges in managing per diem nurse staff, leading to potential nurse burnout and dissatisfaction. فبدون وجود فريق متسق، قد تشعر الممرضات بالعزلة أو بالعمل المفرط، مما يؤثر على نوعية رعاية المرضى ويخلق عقبة أمام نمو السوق.

3 Regulatory Compliance and Credentialing: Healthcare organizations must adhere to strict regulatory requirements and credentialing processes when hiring per diem nurses. البيئة التنظيمية المعقدة ومعايير الإبداع يمكن أن تشكل تحديات لمرافق الرعاية الصحية التي تسعى إلى توسيع ملاك ممرضات الحمية الواحدة،

وعموماً، في حين أن سوق التوظيف في ممرضات النظام الغذائي مدفوع بعوامل مثل تزايد الطلب على الرعاية الصحية، ونقص الممرضات، وإيجاد حلول فعالة من حيث التكلفة لملاك الموظفين، فإنه يواجه أيضاً قيوداً تتعلق بالاستحقاقات، وحرق الممرضات، والامتثال التنظيمي. ويعد فهم ومعالجة محركات النمو هذه والقيود أمراً حاسماً لمواصلة تطوير سوق التوظيف للممرضات الواحد.

التوقعات الإقليمية:

أمريكا الشمالية:

وتشهد سوق التوظيف للممرضات في أمريكا الشمالية، ولا سيما في الولايات المتحدة وكندا، نموا كبيرا. وأدى تزايد الطلب على خدمات الرعاية الصحية، إلى جانب نقص عدد موظفي التمريض، إلى نشوء حاجة شديدة إلى ممرضات كل نظام غذائي لسد الثغرات المؤقتة في ملاك الموظفين. ولدى الولايات المتحدة وكندا على حد سواء نظم كبيرة ومتنوعة للرعاية الصحية، مما يؤدي إلى ارتفاع الطلب على ممرضات النظام الغذائي في مختلف التخصصات والأماكن. ويقود السوق في أمريكا الشمالية أيضا ارتفاع عدد موظفي الرعاية الصحية التي تربط المستشفيات ومرافق الرعاية الصحية بممرضات مؤهلات لكل نظام غذائي.

آسيا والمحيط الهادئ:

وفي منطقة آسيا والمحيط الهادئ، ولا سيما في الصين واليابان وكوريا الجنوبية، تشهد سوق التوظيف في ممرضات نظام التغذية أيضا نموا. وقد أدى تزايد عدد السكان المسنين، إلى جانب ارتفاع نفقات الرعاية الصحية، إلى زيادة الطلب على موظفي التمريض المهرة على أساس مؤقت. وفي الصين، يسهم التوسع السريع في قطاع الرعاية الصحية الخاصة أيضا في نمو سوق توظيف الممرضات في نظام التغذية. وفي اليابان، أتاح نقص الموظفين الدائمين في مجال التمريض فرصا للممرضات من أجل سد الثغرات. وتشهد كوريا الجنوبية أيضا اتجاهات مماثلة، مع تزايد الحاجة إلى موظفي التمريض المؤقتين في مرافق الرعاية الصحية الحضرية والريفية على السواء.

أوروبا:

وفي أوروبا، وعلى وجه التحديد في المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا، يزداد باطراد سوق توظيف الممرضات في كل نظام غذائي. وأدى تزايد الطلب على خدمات الرعاية الصحية، ولا سيما في أوساط السكان المسنين، إلى نشوء حاجة إلى إيجاد حلول مرنة لملاك التمريض. ولدى المملكة المتحدة، على وجه الخصوص، سوق ممرضات مجهزة جيداً لكل نظام غذائي، حيث يوفر عدد كبير من وكالات التوظيف في مجال الرعاية الصحية موظفين مؤقتين للتمريض للمستشفيات ومرافق الرعاية. وتشهد ألمانيا وفرنسا أيضا اتجاهات مماثلة، مع تزايد الطلب على الممرضات لكل نظام غذائي في كل من مؤسسات الرعاية الصحية العامة والخاصة.

وعموما، تشهد سوق التوظيف للممرضات في كل نظام غذائي في أمريكا الشمالية وآسيا والمحيط الهادئ وأوروبا نموا بسبب تزايد الطلب على خدمات الرعاية الصحية والحاجة إلى إيجاد حلول مرنة لملاك الموظفين في صناعة التمريض. ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه مع استمرار تطور نظم الرعاية الصحية في جميع أنحاء العالم.

تحليل التجزئة:

وفيما يتعلق بالتقسيم، يجري تحليل السوق العالمية لممرضات النظام الغذائي على أساس الاستخدام النهائي.

Segment Analysis of Per Diem Nurse Staffing Market

المستشفيات

والجزء المتعلق بالمستشفيات هو جزء أساسي من الاستخدام النهائي في سوق التوظيف في كل ممرضة. وكثيراً ما تتفاوت احتياجات المستشفيات من الموظفين بسبب تدفق المرضى، والأمراض الموسمية، وغياب الموظفين. وتوفر الممرضات في نظام التغذية للمستشفيات المرونة اللازمة لسد الثغرات في الموظفين في الأجل القصير دون الالتزام بتعيين موظفين متفرغين. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الممرضات لكل نظام غذائي غالباً ما يختبرن ويمكنهن الاندماج بسرعة في فريق المستشفى الحالي، مما يوفر الإغاثة الفورية لنقص الموظفين الأساسي.

العيادات

وتشكل العيادات، بما في ذلك مراكز الرعاية العاجلة والعيادات المتخصصة، جزءاً هاماً آخر من قطاعات الاستخدام النهائي في سوق التوظيف الخاصة بممرضات النظام الغذائي. وكثيراً ما تتطلب مرافق الرعاية الصحية هذه دعماً إضافياً للتمريض خلال ساعات الذروة، مثل المساء وعطل نهاية الأسبوع، أو أثناء موسم الانفلونزا. ويمكن استخدام ممرضات الوجبات الغذائية لتوفير تغطية قصيرة الأجل خلال هذه الفترات العالية الطلب، وضمان استمرار العيادات في توفير رعاية عالية الجودة لمرضىهن دون تدريب موظفيهن العاديين.

دور الحضانة ومرافق الرعاية الطويلة الأجل

وتعتمد دور التمريض ومرافق الرعاية الطويلة الأجل أيضاً على ملاك ممرضات النظام الغذائي لتكملة موظفي التمريض العاديين. وكثيراً ما تعاني هذه المرافق من نقص غير متوقع في الموظفين بسبب المرض أو الغياب غير المتوقع، وتوفر ممرضات النظام الغذائي حلاً حاسماً للحفاظ على الرعاية المناسبة للمرضى. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لممرضات النظام الغذائي أن يجلبن مهارات وخبرات متخصصة إلى هذه المرافق، مثل رعاية الجروح أو رعاية الخرف، مما يتيح لهن توفير رعاية أفضل لسكانهن.

الرعاية الصحية

ويشكل قطاع الرعاية الصحية المنزلية مجالاً متزايداً آخر لملاك ممرضات الحمية. ومع اختيار عدد أكبر من المرضى للرعاية المنزلية، ازداد الطلب على الممرضات الماهرات لتوفير الخدمات المنزلية. ويمكن أن تكون ممرضات الوجبات الغذائية مورداً قيّماً لوكالات الرعاية الصحية المنزلية، مما يتيح خيارات مرنة في التوظيف لتلبية الاحتياجات المختلفة لعملائها. ويمكن للممرضات في نظام التغذية أن يقدمن الرعاية المتقطعة، أو الرعاية الليلية، أو الرعاية في نهاية الأسبوع، مما يتيح لوكالات الرعاية الصحية المنزلية خدمة أفضل لعملائها في الوقت الذي يدير فيه تكاليف التوظيف على نحو فعال.

مشهد تنافسي:

وتشتت المشهد التنافسي في سوق " بير ديم " للتوظيف إلى حد كبير، حيث يتنافس عدد كبير من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم على حصة السوق. وتتميز السوق بتنافس مكثف، حيث تركز الشركات على تحسين عروضها في مجال الخدمات، وتوسيع نطاق وجودها الجغرافي، وتعزيز قدراتها التكنولوجية على اكتساب ميزة تنافسية. وتشارك الجهات الفاعلة في السوق بنشاط أيضا في الشراكات الاستراتيجية وعمليات الاندماج والحيازة من أجل تعزيز مركزها السوقي. والزيادة في الطلب على خدمات التوظيف للممرضات في النظام الغذائي، إلى جانب زيادة التركيز على الرعاية الجيدة والترضية للمرضى، تدفع المنافسة بين الجهات الفاعلة في السوق.

بائعو السوق:

1 AMN Healthcare

2. Cross Country Healthcare

3 الرعاية الصحية

4 الخدمات الصحية القصوى

5 الرعاية الصحية المفضلة

6. Aureus Medical Group

7. الممرضات

8. Trustaff

9. FlexCare Medical Staffing

10 - الحلول الطبية

Table of Contents (ToC)

الفصل 1- المنهجية

• تعريف السوق
• الافتراضات الدراسية
• النطاق السوقي
  • الفصل
  • المناطق المشمولة
  • تقديرات القاعدة
  • حسابات التنبؤ
• مصادر البيانات
  • الابتدائي
  • المرحلة الثانوية

الفصل 2 - موجز تنفيذي

Chapter 3. التسويق حسب العمر البصيرة

• عرض عام للأسواق
• فرص سائقي السوق
• تحديات تقييد الأسواق
• رأس المال التنظيمي
• تحليل النظم الإيكولوجية
• Technology " Innovation التوقعات
• التطورات الصناعية الرئيسية
  • الشراكة
  • الاندماج/الاقتناء
  • الاستثمار
  • إطلاق المنتجات
• تحليل سلسلة الإمدادات
• تحليل قوات بورتر الخمس
  • تهديد المنضمين الجدد
  • تهديد الغواصات
  • الصناعة
  • قوة الموصلات
  • قوة المحامين
• COVID-19 Impact
• PESTLE Analysis
  • رأس المال السياسي
  • رأس المال
  • رأس المال الاجتماعي
  • Technology Landscape
  • الشؤون القانونية
  • Environmental Landscape
• القدرة التنافسية
  • مقدمة
  • Company Market Share
  • مصفوفة لتحديد المواقع

Chapter 4. التسويق حسب العمر الإحصاءات حسب الشرائح

• الاتجاهات الرئيسية
• تقديرات السوق والتنبؤات
  • الجدول
  • Chart

* قائمة أجزاء حسب نطاق/احتياجات التقرير

Chapter 5. التسويق حسب العمر الإحصاءات حسب المنطقة

• الاتجاهات الرئيسية
  • مقدمة
  • الأثر الناجم عن الانفصال
• تقديرات السوق والتنبؤات
  • الجدول
  • Chart
• النطاق الإقليمي
  • أمريكا الشمالية
    • الولايات المتحدة
    • كندا
    • المكسيك
  • أوروبا
    • ألمانيا
    • المملكة المتحدة
    • فرنسا
    • إيطاليا
    • إسبانيا
    • بقية أوروبا
  • آسيا والمحيط الهادئ
    • الصين
    • اليابان
    • جنوب كوريا
    • سنغافورة
    • الهند
    • أستراليا
    • بقية أعضاء اللجنة
  • أمريكا اللاتينية
    • الأرجنتين
    • البرازيل
    • بقية أمريكا الجنوبية
  • الشرق الأوسط
    • GCC
    • جنوب أفريقيا
    • بقية الاتفاقات البيئية

* لا يُستفز *

الفصل 6. Company Data

• استعراض عام للأعمال التجارية
• المالية
• عرض المنتجات
• رسم الخرائط الاستراتيجية
  • الشراكة
  • الاندماج/الاقتناء
  • الاستثمار
  • إطلاق المنتجات
• التنمية الأخيرة
• الإقليمية
• SWOT Analysis

* قائمة شاملة وفقا لنطاق/احتياجات التقرير