حجم سوق سلامة الشركات ونصيبها حسب نوع الخدمة (تقييم المخاطر الصحية، واللياقة، والتوقف عن التدخين، والفحص الصحي، والتغذية وإدارة الوزن، وإدارة الإجهاد)، والفئة، ونموذج الإيصال (في الموقع، وخارج الموقع)، والاستخدام النهائي، والتنبؤات الإقليمية، والجهات الفاعلة في الصناعة، وتقرير إحصاءات النمو 2024-2032

التوقعات السوقية:

Corporate Wellness Market crossed USD 69.83 Billion in 2023 and is likely to reach USD 116.7 وبحلول نهاية عام 2032، شهد ما يزيد على 5.9 في المائة من الرقم القياسي الموحد للإحصاء بين عامي 2024 و 2032.

• Base Year Value (2023): USD 69.83 Billion
• CAGR (2024-2032): 5.9%
• Forecast Year Value (2032): USD 116.7 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

سوق الديناميكية:

عوامل النمو والفرص:

ويتمثل أحد العوامل الرئيسية للنمو في سوق رفاه الشركات في زيادة التركيز على صحة الموظفين ورفاههم. ويسلم أرباب العمل بأهمية وجود موظفين صحيين وذوي دوافع من أجل زيادة الإنتاجية والحد من تكاليف الرعاية الصحية. This has led to a rise in demand for corporate wellness programs that promote physical activity, healthy eat, and stress management among employees.

وثمة دافع آخر للنمو في سوق رفاه الشركات هو النهوض بالتكنولوجيا. وتتمكن الشركات الآن من تتبع بيانات صحة الموظفين ورفاههم على نحو أكثر دقة باستخدام الأجهزة القابلة للارتداء والأجهزة المتنقلة. وتسمح هذه البيانات لأرباب العمل بتكييف برامج الرفاه لتلبية الاحتياجات المحددة لقوة عملهم، مما يؤدي إلى تحسين المشاركة والمشاركة.

والعامل الرئيسي الثالث للنمو في سوق رفاه الشركات هو ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية. ويسعى أرباب العمل إلى إيجاد سبل لخفض نفقات الرعاية الصحية عن طريق الاستثمار في تدابير الصحة الوقائية من خلال برامج الصحة. وبتشجيع اتباع أسلوب حياة صحي والكشف المبكر عن القضايا الصحية، يمكن للشركات أن تخفض أقساط التأمين والتكاليف الطبية لموظفيها.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Service Type, Category, Delivery Model, End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Aduro Castlight Health Central Corporate Wellness Cigna Healthcare ComPsych Corehealth Technologies Exos Marino Wellness Privia Health SOL Integrative Wellness Centre Truworth Wellness Virgin Pulse Wellsource

Industry Restraints:

ويتمثل أحد القيود الرئيسية التي تكتنف سوق رفاه الشركات في عدم مشاركة الموظفين. وعلى الرغم من توافر برامج الرعاية الصحية، قد لا يشارك كثير من الموظفين مشاركة نشطة بسبب الافتقار إلى الاهتمام أو الدافع. ويتعين على أرباب العمل أن يجدوا سبلاً لزيادة المشاركة وأن يجعلوا مبادرات الرفاه أكثر جاذبية لقوى عملهم من أجل رؤية الأثر المنشود على صحة الموظفين وإنتاجيتهم.

Another significant restraint for the Corporate Wellness Market is the challenge of measuring the return on investment (ROI) of wellness programs. وعلى الرغم من وجود أدلة تشير إلى أن برامج سلامة الموظفين يمكن أن تؤدي إلى وفورات في التكاليف على المدى الطويل، فقد يكون من الصعب تحديد قيمة الاستحقاقات في الأجل القصير. This may deter some companies from invest in corporate wellness initiatives, especially if they are unable to demonstrate a clear financial return.

التوقعات الإقليمية:

أمريكا الشمالية:

The corporate wellness market in North America is one of the most well-established and lucrative markets globally. والولايات المتحدة وكندا هما البلدان الرائدة في هذه المنطقة، مع ارتفاع معدل اعتماد برامج صحة الشركات فيما بين المنظمات. ويقود السوق عوامل مثل زيادة التركيز على صحة الموظفين ورفاههم، وارتفاع تكاليف الرعاية الصحية، والحاجة إلى زيادة الإنتاجية في مكان العمل.

In the United States, corporate wellness programs have become a common offering among companies of all sizes. ويستثمر أرباب العمل في الولايات المتحدة بصورة متزايدة في هذه البرامج للحد من تكاليف الرعاية الصحية، وتحسين معنويات الموظفين، واجتذاب المواهب العليا والاحتفاظ بها. ويشهد السوق أيضاً اتجاهاً نحو برامج أكثر شمولاً للرفاه تشمل السلامة البدنية والعقلية والعاطفية.

ومن ناحية أخرى، توجد في كندا سوق متنامية لسلامة الشركات، مدفوعة بعوامل مماثلة مثل الولايات المتحدة. وتضطلع الحكومة أيضا بدور في تعزيز رفاه الموظفين من خلال مبادرات وسياسات تدعم سلامة أماكن العمل. وتشهد السوق في كندا تحولا نحو برامج أكثر شخصية للراحة تتناسب مع احتياجات فرادى الموظفين.

آسيا والمحيط الهادئ:

وسوق سلامة الشركات في آسيا والمحيط الهادئ آخذ في النمو بسرعة، مدفوعا بزيادة أهمية صحة الموظفين ورفاههم في بلدان مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية. وتشهد هذه البلدان ارتفاعا في الأحوال الصحية المزمنة والأمراض المرتبطة بالإجهاد، مما يدفع أرباب العمل إلى إعطاء الأولوية لمبادرات الرعاية في مكان العمل.

وفي الصين، تتوسع سوق سلامة الشركات بسرعة، حيث تعترف الشركات بفوائد الاستثمار في صحة الموظفين ورفاههم. وتعمل الحكومة أيضا على تعزيز سلامة أماكن العمل من خلال مبادرات ترمي إلى تحسين صحة الموظفين وخفض تكاليف الرعاية الصحية. وتتميز السوق في الصين بتزايد الطلب على حلول تكنولوجيا الرفاه والتركيز على الصحة العقلية وبرامج إدارة الإجهاد.

واليابان هي سوق رئيسية أخرى لسلامة الشركات في منطقة آسيا والمحيط الهادئ، حيث تعتمد الشركات على نحو متزايد برامج للخير للتصدي لارتفاع معدل انتشار الأمراض المتصلة بأساليب الحياة مثل ارتفاع ضغط الدم والسكري. ويعمل أرباب العمل في اليابان على الاستثمار في تدابير الصحة الوقائية وتعزيز أساليب الحياة الصحية بين موظفيهم. ويشهد السوق أيضا اتجاها نحو إدماج الممارسات التقليدية للخير الياباني مثل العقل والتأمل.

أوروبا:

وسوق سلامة الشركات في أوروبا راسخة، حيث تقود بلدان مثل المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا الطريق إلى مبادرات السلامة في أماكن العمل. ويتزايد اعتراف أرباب العمل في هذه البلدان بأهمية صحة الموظفين ورفاههم في دفع مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم.

وفي المملكة المتحدة، تكتسب برامج رفاه الشركات شعبية، حيث يستثمر أرباب العمل في مبادرات مثل الفحوص الصحية، وتحديات اللياقة البدنية، وخدمات دعم الصحة العقلية. وتدعم الحكومة أيضا سلامة أماكن العمل من خلال سياسات تعزز العيش الصحي وأساليب الحياة النشطة بين الموظفين. The market in the UK is seeing a shift towards more comprehensive wellness programs that address all aspects of employee well-being.

ولدى ألمانيا سوق قوية لسلامة الشركات، مع التركيز على التدابير الصحية الوقائية والتوازن بين العمل والحياة. ويعمل أرباب العمل في ألمانيا على الاستثمار في مبادرات من قبيل مراكز العمل التي تعمل بالجماعات، وبرامج إدارة الإجهاد، وخيارات الأكل الصحية في مكان العمل. وتتميز السوق في ألمانيا بتركيز قوي على مشاركة الموظفين ومشاركتهم في أنشطة الخير.

وتشكل فرنسا أيضاً سوقاً رئيسياً لسلامة الشركات في أوروبا، حيث يولي أرباب العمل الأولوية لصحة الموظفين ورفاههم كأولوية تجارية استراتيجية. وتشهد السوق في فرنسا اتجاها نحو البرامج الابتكارية في مجال الرفاه التي تتضمن تحليلات التكنولوجيا والبيانات لتتبع النتائج الصحية للموظفين. ويركز أرباب العمل في فرنسا أيضا على مبادرات الصحة العقلية والرفاه لدعم قدرة الموظفين على التكيف والحد من الإجهاد في أماكن العمل.

تحليل التجزئة:

وفيما يتعلق بالتجزئة، يجري تحليل السوق العالمية لخير الشركات على أساس نوع الخدمة، والفئة، ونموذج التنفيذ، والاستخدام النهائي

الجزء المتعلق بتقييم المخاطر الصحية:

ويحظى الجزء المتعلق بتقييم المخاطر الصحية من سوق سلامة الشركات بنصيب كبير بسبب زيادة التركيز على تدابير الرعاية الصحية الوقائية التي يتخذها أرباب العمل. ويستثمر أرباب العمل بصورة متزايدة في تقييمات المخاطر الصحية لتحديد المخاطر الصحية المحتملة بين موظفيهم ووضع تدخلات محددة الهدف. ومن المتوقع أن يزداد هذا الجزء مع زيادة الوعي بأهمية الكشف المبكر عن القضايا الصحية.

الجزء الخاص بالأدلة:

ويشهد الجزء المتعلق باللياقة نموا مطردا في سوق سلامة الشركات، حيث يعترف أرباب العمل بفوائد تعزيز النشاط البدني بين موظفيهم. ومع تزايد شيوع أنماط الحياة العرضية، يقدم أرباب العمل برامج اللياقة لتشجيع الموظفين على البقاء نشطا وتحسين صحتهم العامة. ومن المتوقع أن يكتسب هذا الجزء مزيدا من الارتباك مع إيلاء مزيد من المنظمات الأولوية لرفاه الموظفين.

Smoking Cessation Segment:

وتشكل برامج وقف التدخين جزءاً حاسماً من مبادرات سلامة الشركات، حيث يهدف أرباب العمل إلى تهيئة بيئات عمل أكثر صحة. ومن المتوقع أن ينمو الجزء المتعلق بوقف التدخين مع سعي أرباب العمل إلى الحد من استخدام التبغ في صفوف الموظفين وتشجيع إيجاد أماكن عمل خالية من التدخين. With the negative impact of tobacco on health well-known, organizations are invest in programs to help employees quit smoke and lead healthier lifestyles.

الفحص الصحي الجزء:

وتصبح برامج الفحص الصحي شائعة في سوق سلامة الشركات، حيث يدرك أرباب العمل أهمية الكشف المبكر عن القضايا الصحية والوقاية منها. ويشهد الجزء المتعلق بالفحص الصحي نمواً لأن أرباب العمل يقدمون فحوصاً صحية شاملة لموظفيهم لتحديد المخاطر الصحية المحتملة واتخاذ الإجراءات اللازمة. ومن المتوقع أن يتوسع هذا الجزء بقدر أكبر مع قيام المنظمات بإعطاء الأولوية لرفاه الموظفين واحتواء تكاليف الرعاية الصحية.

التغذية وإدارة الوزن:

ويؤدي الجزء المتعلق بإدارة التغذية والوزن دوراً حيوياً في برامج سلامة الشركات، حيث يهدف أرباب العمل إلى تعزيز عادات الأكل الصحية وإدارة الوزن بفعالية بين الموظفين. ومع تزايد البدانة وما يتصل بها من مسائل صحية، يستثمر أرباب العمل في برامج التغذية وإدارة الوزن لمساعدة الموظفين على اتخاذ خيارات غذائية أكثر صحة والحفاظ على وزن صحي. ومن المتوقع أن ينمو هذا الجزء مع تركيز أرباب العمل على مبادرات الرفاه الشامل.

الجزء المتعلق بإدارة الإجهاد:

ويكتسب الجزء المتعلق بإدارة الإجهاد مكانة بارزة في سوق سلامة الشركات إذ تدرك المنظمات تأثير الإجهاد على صحة الموظفين وإنتاجيتهم. ويقوم أرباب العمل بتنفيذ برامج لإدارة الإجهاد لمساعدة الموظفين على مواجهة الإجهاد المتصل بالعمل وتحسين رفاههم العقلي. ومن المتوقع أن يشهد هذا الجزء استمرارا في النمو مع قيام المنظمات بإعطاء الأولوية لدعم الصحة العقلية للموظفين وتهيئة بيئة عمل مواتية.

مشهد تنافسي:

The corporate wellness market is highly competitive, with numerous companies offering a wide range of programs and services to help organizations promote and support employee wellness. وتقوم هذه الشركات باستمرار بوضع مبادرات وتكنولوجيات جديدة للبقاء في هذه السوق السريعة النمو. Some of the key players in the corporate wellness market include Virginia Pulse, Welltok, OptumHealth, Provant Health Solutions, Wellness Corporate Solutions, Central Corporate Wellness, ComPsych Corporation, Truworth Wellness, Sodexo, and EXOS. وتقدم هذه الشركات مجموعة متنوعة من الخدمات، مثل برامج رفاه الموظفين، والتقييمات الصحية، والتدريب، وتحديات اللياقة البدنية، ودعم الصحة العقلية، والتثقيف في مجال التغذية، لمساعدة المنظمات على تحسين صحة ورفاه القوى العاملة لديها. ويجلب كل من هذه الجهات الفاعلة في السوق العليا خبراتها الفريدة والابتكارات الخاصة بها إلى سوق سلامة الشركات، مما يجعلها صناعة دينامية ومتطورة.

Table of Contents (ToC)

الفصل 1- المنهجية

• تعريف السوق
• الافتراضات الدراسية
• النطاق السوقي
  • الفصل
  • المناطق المشمولة
  • تقديرات القاعدة
  • حسابات التنبؤ
• مصادر البيانات
  • الابتدائي
  • المرحلة الثانوية

الفصل 2 - موجز تنفيذي

Chapter 3. المؤسسة البصيرة

• عرض عام للأسواق
• فرص سائقي السوق
• تحديات تقييد الأسواق
• رأس المال التنظيمي
• تحليل النظم الإيكولوجية
• Technology " Innovation التوقعات
• التطورات الصناعية الرئيسية
  • الشراكة
  • الاندماج/الاقتناء
  • الاستثمار
  • إطلاق المنتجات
• تحليل سلسلة الإمدادات
• تحليل قوات بورتر الخمس
  • تهديد المنضمين الجدد
  • تهديد الغواصات
  • الصناعة
  • قوة الموصلات
  • قوة المحامين
• COVID-19 Impact
• PESTLE Analysis
  • رأس المال السياسي
  • رأس المال
  • رأس المال الاجتماعي
  • Technology Landscape
  • الشؤون القانونية
  • Environmental Landscape
• القدرة التنافسية
  • مقدمة
  • Company Market Share
  • مصفوفة لتحديد المواقع

Chapter 4. المؤسسة الإحصاءات حسب الشرائح

• الاتجاهات الرئيسية
• تقديرات السوق والتنبؤات
  • الجدول
  • Chart

* قائمة أجزاء حسب نطاق/احتياجات التقرير

Chapter 5. المؤسسة الإحصاءات حسب المنطقة

• الاتجاهات الرئيسية
  • مقدمة
  • الأثر الناجم عن الانفصال
• تقديرات السوق والتنبؤات
  • الجدول
  • Chart
• النطاق الإقليمي
  • أمريكا الشمالية
    • الولايات المتحدة
    • كندا
    • المكسيك
  • أوروبا
    • ألمانيا
    • المملكة المتحدة
    • فرنسا
    • إيطاليا
    • إسبانيا
    • بقية أوروبا
  • آسيا والمحيط الهادئ
    • الصين
    • اليابان
    • جنوب كوريا
    • سنغافورة
    • الهند
    • أستراليا
    • بقية أعضاء اللجنة
  • أمريكا اللاتينية
    • الأرجنتين
    • البرازيل
    • بقية أمريكا الجنوبية
  • الشرق الأوسط
    • GCC
    • جنوب أفريقيا
    • بقية الاتفاقات البيئية

* لا يُستفز *

الفصل 6. Company Data

• استعراض عام للأعمال التجارية
• المالية
• عرض المنتجات
• رسم الخرائط الاستراتيجية
  • الشراكة
  • الاندماج/الاقتناء
  • الاستثمار
  • إطلاق المنتجات
• التنمية الأخيرة
• الإقليمية
• SWOT Analysis

* قائمة شاملة وفقا لنطاق/احتياجات التقرير