حجم سوق القوة العاملة وتقاسمها، عن طريق الحل، النشر (على الحد الأدنى والسحب)، حجم الشركات (المشاريع الكبيرة والمواضيع)، التطبيق، التوقعات الإقليمية، الجهات الفاعلة في الصناعة، تقرير إحصاءات النمو 2024-2032

التوقعات السوقية:

وتجاوزت سوق إدارة القوى العاملة 9.1 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة في عام 2023، وهي على استعداد لتجاوز 21.29 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة بحلول نهاية عام 2032، ملاحظاً نحو 11.9 في المائة من دولارات الولايات المتحدة بين عامي 2024 و2032.

• Base Year Value (2023): USD 9.1 Billion
• CAGR (2024-2032): 11.9%
• Forecast Year Value (2032): USD 21.29 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: Europe
• Forecast Period: 2024-2032

سوق الديناميكية:

عوامل النمو والفرص:

وتقود سوق إدارة القوى العاملة أوجه التقدم التكنولوجي، وزيادة اعتماد الحلول القائمة على الغيوم، وزيادة الطلب على القوة العاملة على النحو الأمثل. ويعزز تكامل المعلومات الاستخبارية الفنية والتعلم في مجال الآلات في نظم إدارة القوة العاملة الكفاءة التشغيلية والإنتاجية. ويمكِّن التحول نحو حلول قائمة على الغيوم المنظمات من الوصول إلى بيانات القوة العاملة عن بعد، مما ييسر ترتيبات العمل المرنة. إن الحاجة إلى تحسين تخطيط القوة العاملة، وتحديد مواعيدها، والتنبؤ بها، تدفع الطلب على أدوات الاستخدام الأمثل للقوة العاملة، مما يؤدي إلى نمو السوق.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Solution, Deployment, Company Size, Application
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	UKG, SAP SE, Oracle, WorkForce Software, LLC, NICE, ActiveOps PLC, Infor, Ceridian HCM, Inc, EG Solutions, Blue Yonder Group, Inc, Reflexis Systems, Inc, Replicon, SISQUAL Workforce Management, Lda.

Industry Restraints:

Despite the growth opportunities, the Workforce Management Market faces challenges such as data security concerns and high implementation costs. ومع قيام المنظمات بجمع وتحليل كميات كبيرة من بيانات القوة العاملة، يزداد خطر انتهاك البيانات وتهديدات أمن الفضاء الإلكتروني. ويصبح ضمان أمن البيانات والامتثال للأنظمة شاغلا رئيسيا للأعمال التجارية، مما يحد من اعتماد حلول لإدارة القوة العاملة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن ارتفاع التكاليف الأولية المرتبطة بتنفيذ نظم إدارة القوة العاملة يثني بعض المنظمات عن الاستثمار في هذه التكنولوجيات، مما يشكل تقييدا لنمو الأسواق.

التوقعات الإقليمية:

أمريكا الشمالية:

ومن المتوقع أن تشهد سوق إدارة القوة العاملة في أمريكا الشمالية نموا كبيرا بسبب وجود عدد كبير من الشركات القائمة واعتماد تكنولوجيات متقدمة في المنطقة.

آسيا والمحيط الهادئ:

ومن المتوقع أن تشهد سوق إدارة القوة العاملة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ نموا سريعا، ويعود ذلك أساسا إلى تزايد الطلب على حلول الاستخدام الأمثل للقوة العاملة في بلدان مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية.

أوروبا:

وفي أوروبا، من المتوقع أن تسجل سوق إدارة القوة العاملة نموا مطردا، حيث أن بلدانا مثل المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا هي المساهم الرئيسي في توسيع الأسواق. ومن المتوقع أن يؤدي التركيز على تعزيز الكفاءة التشغيلية والحد من تكاليف العمل إلى دفع نمو الأسواق في المنطقة.

تحليل التجزئة:

وفيما يتعلق بالتجزئة، يجري تحليل السوق العالمية لإدارة القوة العاملة على أساس الحل، والنشر، والحجم، والتطبيق

حجم وتقاسم سوق إدارة القوى العاملة

ومن المتوقع أن تنمو السوق العالمية لإدارة القوة العاملة نموا كبيرا في السنوات القادمة، مع زيادة اعتماد التكنولوجيات المتقدمة لتبسيط عمليات القوة العاملة في مختلف الصناعات وتحقيق الحد الأمثل لها.

بالحلول

وسوق إدارة القوة العاملة مجزأة بالحل، بما في ذلك إدارة الوقت والانتظام، والجدول الزمني للقوة العاملة، وإدارة المهام، وتحليل القوى العاملة، وغير ذلك. ومن بين هذه الحلول، تشكل حلول إدارة الوقت والحضور حصة كبيرة في السوق، حيث تركز المنظمات على تحسين الكفاءة والإنتاجية من خلال التتبع الدقيق لساعات عمل الموظفين وحضورهم.

النشر (On-premise and Cloud)

وتصنف سوق إدارة القوة العاملة على أساس طريقة النشر، مع خيارات للحلول القائمة على الحد الأدنى والسحب. وفي حين أن النشر في مرحلة ما قبل النشر يتيح خيارات أكبر في مجال الرقابة والتكييف، فإن الحلول القائمة على الغيوم تكتسب شعبية نظرا لقابليتها للتصعيد ومرونتها وفعاليتها من حيث التكلفة.

Company Size (المؤسسات الكبيرة والمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم)

وسوق حلول إدارة القوة العاملة يلبي كل من المشاريع الكبيرة والمشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم. وكثيراً ما تسعى المؤسسات الكبيرة إلى إيجاد منابر شاملة لإدارة القوة العاملة ذات سمات متطورة، في حين تفضل المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم إيجاد حلول مبسطة يسهل تنفيذها وإدارتها في حدود قيود ميزانيتها.

التطبيق

وتستخدم حلول إدارة القوى العاملة في مختلف التطبيقات، بما في ذلك التجزئة، والرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية، والصناعة التحويلية، وغيرها. ولكل قطاع من قطاعات الصناعة متطلبات فريدة لإدارة القوة العاملة، مثل تحديد مواعيد النوبات، وتتبع أداء الموظفين، وإدارة الامتثال، والتخطيط للقوة العاملة، مما يدفع الطلب على حلول متخصصة تتناسب مع احتياجات صناعية محددة.

مشهد تنافسي:

بائعو السوق:

1 ADP

2. Kronos

3 Oracle

4. SAP

5 البرمجيات النهائية

6. يوم العمل

7 - IBM

8 الناشطات

9. Ceridian

10 Verint