:: إجراء مقابلات فيديو لحجم سوق البرمجيات وتقاسمها، حسب الأداء، وطريقة النشر، والمستعملين النهائيين، والتنبؤات الإقليمية، والجهات الفاعلة في الصناعة، وتقرير إحصاءات النمو 2024-2032

التوقعات السوقية:

وفي عام 2023، بلغ حجم سوق البرمجيات التي تجري مقابلات في الفيديو ما يزيد على 257.67 مليون دولار من دولارات الولايات المتحدة، ومن المتوقع أن يتجاوز 995.22 مليون دولار من دولارات الولايات المتحدة بنهاية عام 2032، مع رصد نحو 16.2 في المائة من الرقم القياسي لأسعار الاستهلاك بين عامي 2024 و2032.

• Base Year Value (2023): USD 257.67 Million
• CAGR (2024-2032): 16.2%
• Forecast Year Value (2032): USD 995.22 Million
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

سوق الديناميكية:

عوامل النمو والفرص:

1 فعالية التكاليف: ويتمثل أحد العوامل الرئيسية للنمو في سوق البرمجيات التي تجري مقابلات بالفيديو في فعاليتها من حيث التكلفة. وتتحول الشركات بشكل متزايد إلى برامجيات لإجراء المقابلات بالفيديو كتدبير لتحقيق وفورات في التكاليف مقارنة بالمقابلات التقليدية الشخصية. وينطبق ذلك بصفة خاصة على الشركات ذات الوجود العالمي، حيث أنه يمكّنها من إجراء مقابلات مع مرشحين من مواقع جغرافية مختلفة دون تكبد نفقات سفر.

2. توفير الوقت: تتيح برامجيات مقابلة الفيديو للمجندين إجراء مقابلات مع المرشحين في مصلحتهم الخاصة، مما يوفر وقتاً قيّماً للطرفين المعنيين. This is particularly useful for busy professionals who are unable to schedule in-person interviews during regular working hours. ونتيجة لذلك، من المتوقع أن يزداد الطلب على برامجيات المقابلات بالفيديو مع سعي الشركات إلى تبسيط عمليات التوظيف فيها.

3 المرونة والملاءمة: والمرونة والملاءمة التي تتيحها برامجيات المقابلات بالفيديو هي أيضا عوامل رئيسية للنمو. وتسمح هذه التكنولوجيا للمرشحين بالمشاركة في المقابلات من أي مكان له صلة بالإنترنت، مما يقلل من الحاجة إلى أن يقطعوا أوقاتهم عن العمل أو يقطعوا مسافات طويلة. وهذا المستوى من الملاءمة جذاب لكل من أرباب العمل والمرشحين، مما يؤدي إلى زيادة اعتماد برامجيات لإجراء المقابلات بالفيديو.

4 تحسين تجربة المرشحين: كما يمكن أن تسهم برامجيات إجراء المقابلات بالفيديو في تجربة مرشحين أكثر إيجابية. ويمكن لأرباب العمل، من خلال تقديم عملية مقابلة ملائمة وميسرة، أن يخلقوا انطباعاً صالحاً بشأن التوظيف المحتمل، مما يؤدي إلى ارتفاع معدلات رضا المرشحين والاحتفاظ بهم.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Functionality, Deployment Mode, End-Users
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	HireVue, Spark Hire, InterviewStream, Jobvite, VidCruiter, RecRight, Vervoe, TribePad, Shine, Modern Hire

Industry Restraints:

1 الكفاءة التكنولوجية المحدودة: ويتمثل أحد القيود الرئيسية على سوق البرمجيات التي تجري مقابلات بالفيديو في محدودية الكفاءة التكنولوجية لبعض المستعملين. وفي حين أن البرمجيات قد تكون سهلة الاستعمال، فإن جميع المرشحين والمجندين قد يكونون مرتاحين للتكنولوجيا أو يمكنهم الحصول على المعدات اللازمة. ومن شأن ذلك أن يخلق حواجز أمام التبني، لا سيما بالنسبة إلى كبار السن أو أقل من الأفراد العاملين في مجال التكنولوجيا.

2 - الخصوصية والشواغل الأمنية: وثمة قيد رئيسي آخر في سوق البرمجيات التي تجري مقابلات بالفيديو هو القلق إزاء خصوصية البيانات وأمنها. وبما أن البرمجيات تنطوي على نقل وتخزين معلومات حساسة، مثل التفاصيل الشخصية والمهنية، فإن هناك خطراً متزايداً من انتهاكات البيانات وانتهاكات الخصوصية. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى إلقاء القبض على كل من أرباب العمل والمرشحين، مما يؤدي إلى تباطؤ معدلات التبني.

3 الافتقار إلى التفاعل الشخصي: ومن القيود المحتملة على سوق برمجيات المقابلات بالفيديو نقص التفاعل الشخصي مقارنة بالمقابلات الشخصية. بعض أرباب العمل والمرشحين قد يشعرون أن المقابلات بالفيديو تفتقر للتواصل الإنساني واللمسة الشخصية للتفاعلات التقليدية وجها لوجه، مما يؤدي إلى القلق بشأن فعالية البرمجيات في تقييم صفات وقدرات المرشحين.

التوقعات الإقليمية:

أمريكا الشمالية (الولايات المتحدة، كندا):

- تشهد سوق أمريكا الشمالية للبرمجيات التي تجري مقابلات بالفيديو نمواً كبيراً، مدفوعاً بزيادة اعتماد حلول مبتكرة لتكنولوجيا الموارد البشرية.

- كانت الولايات المتحدة في طليعة هذا النمو، حيث أخذت الأعمال التجارية في البلد بشكل متزايد تدمج برامجية لإجراء المقابلات بالفيديو من أجل تبسيط عمليات التوظيف فيها والاستفادة من مجموعة أوسع من المواهب.

- وتشهد كندا أيضا زيادة مطردة في برامجيات المقابلات بالفيديو، حيث تسعى المنظمات إلى تعزيز كفاءتها في مجال التوظيف والحد من الوقت اللازم لشغل الوظائف المفتوحة.

آسيا والمحيط الهادئ (الصين، اليابان، كوريا الجنوبية):

- وفي منطقة آسيا والمحيط الهادئ، تشهد بلدان مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية زيادة في الطلب على برمجيات إجراء المقابلات بالفيديو.

- وأدى تزايد رقمنة عمليات التوظيف في هذه البلدان، إلى جانب التركيز المتزايد على التوظيف عن بعد والمقابلات الافتراضية، إلى تشجيع اعتماد برامجيات لإجراء المقابلات بالفيديو.

- وبرزت الصين، على وجه الخصوص، كسوق رئيسية لبرمجيات إجراء المقابلات بالفيديو، مدفوعا بالتوسع السريع في سوق عملها والحاجة إلى إيجاد حلول فعالة للتعيين.

أوروبا (المملكة المتحدة، ألمانيا، فرنسا):

- تشهد السوق الأوروبية لبرمجيات المقابلات بالفيديو نموا مطردا، حيث تقود بلدان مثل المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا الطريق.

- وتعمل المنظمات في هذه البلدان بشكل متزايد على استخدام برامجيات لإجراء المقابلات بالفيديو لتبسيط عمليات التوظيف فيها، وتخفيض التكاليف، وتحسين الخبرة العامة للمرشحين.

- برزت المملكة المتحدة، على وجه الخصوص، كمركز رئيسي لمقدمي البرامجيات الذين يُجريون مقابلات بالفيديو، مع تزايد عدد الأعمال التجارية التي تعتمد هذه الحلول للتكيف مع الديناميات المتغيرة لسوق العمل.

تحليل التجزئة:

وفيما يتعلق بالتجزئة، يجري تحليل السوق العالمية للبرمجيات التي تجري مقابلات بالفيديو على أساس الأداء، وطريقة النشر، وأجهزة الاستخدام النهائي

Video Interviewing Software Market

الوظيفة

ويعد الأداء أحد القطاعات الرئيسية في سوق البرمجيات التي تجري مقابلات بالفيديو. ويشمل هذا الجزء من السوق مختلف السمات والقدرات التي توفرها البرامجيات. ويشمل ذلك سمات من قبيل المقابلات الحية، وتسجيل الفيديو، والجدول الزمني للمقابلات، وأدوات تقييم المرشحين، والإدماج في نظم برمجيات الموارد البشرية الأخرى. وتتسم وظيفة البرمجيات بأهمية حاسمة بالنسبة للمنظمات لتبسيط عملياتها المتعلقة بالتعيين وضمان وجود خبرة لا تحصى في إجراء المقابلات لكل من المجندين والمرشحين.

أسلوب النشر

وطريقة النشر هي جزء هام آخر في سوق البرمجيات التي تجري مقابلات بالفيديو. ويشير هذا الجزء إلى مختلف الطرق التي يمكن بها تنفيذ البرمجيات داخل المنظمة. هذا يشمل نشر البرمجيات في أماكن العمل، حيث يتم تركيب وتشغيل البرمجيات من خواديم المنظمة الخاصة بها، والنشر على أساس الغيوم، حيث يستضيف البرنامج ويحافظ عليه بائع من طرف ثالث. وأسلوب النشر هو اعتبار أساسي للمنظمات عند اختيار برمجيات لإجراء المقابلات بالفيديو، لأنه يمكن أن يؤثر على عوامل مثل إمكانية الوصول، والأمن، وإمكانية التصعيد.

المستعملون النهائيون

والجزء المتعلق بالمستعملين النهائيين هو جانب بالغ الأهمية في سوق البرمجيات التي تجري مقابلات بالفيديو، لأنه يلوح في مختلف أنواع المستخدمين الذين سيستخدمون البرمجيات. ويشمل هذا الجزء مختلف المستخدمين النهائيين مثل المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم والمشاريع الكبيرة ووكالات التوظيف والمؤسسات التعليمية. ولكل من هؤلاء المستعملين النهائيين احتياجات وأفضليات فريدة من نوعها عندما يتعلق الأمر ببرمجيات إجراء المقابلات بالفيديو، ومن المهم للبائعين أن يصمموا عروضهم لتلبية الاحتياجات المحددة لكل جزء. ويعتبر فهم الاحتياجات المتنوعة للمستعملين النهائيين أمراً أساسياً لنجاح اعتماد واستخدام برامجيات المقابلات بالفيديو في السوق.

مشهد تنافسي:

إن المشهد التنافسي في سوق البرمجيات التي تجري مقابلات الفيديو يتسم بقدر كبير من الدينامية ويتطور باستمرار بسبب تزايد الطلب على حلول مقابلة الفيديو في مختلف الصناعات. وتتميز السوق بمنافسة مكثفة، مع تركيز الجهات الفاعلة الرئيسية على تقديم سمات مبتكرة ووظيفيات للبقاء في مرحلة متقدمة من المنافسة. ومن العوامل الرئيسية التي تدفع المنافسة في السوق التقدم التكنولوجي والشراكات الاستراتيجية وعمليات الاندماج والحيازة. وبالإضافة إلى ذلك، تشهد السوق عددا متزايدا من الداخلين الجدد، مما يزيد من تكثيف المنافسة.

بائعو السوق:

1 HireVue

2. Spark Hire

3 VidCruiter

4. ConveyIQ

5 المقابلات

6. RecRight

7. Montage

8 سوندرو

9. GreenJobInterview

10 Wepow