حجم ونصيب الموارد البشرية (الشهر) في سوق التكنولوجيا، حسب طريقة النشر (المستندة إلى السود، في المرحلة الابتدائية)، والتطبيق (إدارة الرواتب، وإدارة الأداء، وإدارة المواهب)، وصناعة المستعمل النهائي (التليكوم، والتجزئة، والبفسي)، والنوع في المؤسسة (المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم، والمشاريع الكبيرة)، والتنبؤات الإقليمية، والجهات الفاعلة في الصناعة، وتقرير إحصاءات النمو 2024-2032

التوقعات السوقية:

Human Resource (HR) Technology Market size crossed USD 175.47 Billion in 2023 and is predicted to reach USD 291.46 billionion by end of the year 2032, growing at over 5.8% CAGR between 2024 and 2032.

• Base Year Value (2023): USD 38.2 Billion
• CAGR (2024-2032): 9.3%
• Forecast Year Value (2032): USD 82.6 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

سوق الديناميكية:

عوامل النمو والفرص: 1. Automation and Streamlining Processes: HR technology helps automate and streamline various HR processes such as employee onboarding, training, performance management, and salaries. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تحقيق وفورات في التكاليف، وتحسين الكفاءة، وتحسين اتخاذ القرارات داخل المنظمة. 2 - زيادة الطلب على تحليل البيانات: With the increasing focus on data-driven decision making, HR technology provides the ability to gather, analyze, and interpret HR-related data. This can help in predicting future trends, understanding employee behavior, and making more informed HR decisions. 3 التركيز على خبرة الموظفين: وهناك تركيز متزايد على تحسين خبرة الموظفين داخل المنظمات. ويمكن لتكنولوجيا الموارد البشرية أن تساعد في خلق خبرات شخصية للموظفين، وتحسين المشاركة، وأن تؤدي في نهاية المطاف إلى ارتفاع مستويات الإنتاجية والترضية. 4 Remote Work and Digital Transformation: The shift towards remote work and digital transformation has accelerated the adoption of HR technology. وتبحث الشركات عن حلول يمكن أن تدعم التعاون الافتراضي، وإدارة الأداء، ورفاه الموظفين.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Deployment Mode, Application, End-User Industry, Enterprise Type
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	SAP SE, ADP, Oracle, Microsoft, UKG Inc, Workday, SumTotal Systems, Ceridian, IBM, and Others.

Industry Restraints: 1 Cybersecurity Concerns: وبما أن تكنولوجيا الموارد البشرية تنطوي على معالجة بيانات الموظفين الحساسة، فإن هناك قلقاً متزايداً إزاء التهديدات المتعلقة بالأمن السيبراني وخرق البيانات. ويتعين على المنظمات أن تستثمر في تدابير أمنية قوية لحماية معلومات الموظفين. 2. Resistance to Change: Implementing new HR technology often faces resistance from employees who are accustomed to traditional HR processes. وتصبح إدارة التغيير حاسمة لضمان النجاح في اعتماد التكنولوجيا الجديدة. 3 تحديات التكامل: وتوجد لدى العديد من المنظمات بالفعل نظم مختلفة للموارد البشرية، ويمكن أن يكون إدماج التكنولوجيا الجديدة مع النظم القائمة عملية معقدة تستغرق وقتا طويلا. This can act as a restraint in the adoption of HR technology.

التوقعات الإقليمية:

North America: The HR Technology market in North America, especially in the United States and Canada, has been witnessing significant growth due to the increasing adoption of advanced technologies in HR processes. ومع وجود بائعين رئيسيين في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية والتركيز المتزايد على مشاركة الموظفين وإدارة المواهب ومحللي القوى العاملة، يتوقع أن تواصل سوق أمريكا الشمالية سيطرتها في السوق العالمية لتكنولوجيا الموارد البشرية. آسيا والمحيط الهادئ: In the Asia Pacific region, countries like China, Japan, and South Korea are experiencing a rapid transformation in their HR technology landscape. ويؤدي تزايد رقمنة وظهور بدايات تركز على حلول تكنولوجيا الموارد البشرية إلى زيادة نمو الأسواق في هذه المنطقة. وبالإضافة إلى ذلك، أدى التركيز المتزايد على اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، ومبادرات التنوع والإدماج إلى زيادة الطلب على حلول تكنولوجيا الموارد البشرية في آسيا والمحيط الهادئ. Europe: The HR Technology market in Europe, particularly in the United Kingdom, Germany, and France, is characterized by the presence of established HR technology supplierss and the widespread adoption of cloud-based HR solutions. The market is witnessing significant investments in HR technology, driven by the need for streamline HR operations, improving employee experience, and complying with developments labor regulations. The European market is expected to witness continued growth as organizations prioritize digital transformation in their HR functions.

تحليل التجزئة:

وفيما يتعلق بالتجزئة، يجري تحليل السوق العالمية لتكنولوجيا الموارد البشرية على أساس أسلوب النشر، والتطبيق، والصناعة النهائية، والمشاريع

Segment Analysis of Human Resource (HR) Technology Market أسلوب النشر The deployment mode segment in the HR technology market refers to the method by which HR solutions are deployed within an organization. ويمكن أن يشمل ذلك النشر في أماكن العمل، والنشر القائم على الغيوم، أو النشر الهجين. نشر الأجسام الفضائية يتضمن تركيب وصيانة حلول تكنولوجيا الموارد البشرية ضمن البنية التحتية المادية للمنظمة ومن ناحية أخرى، يتيح النشر القائم على الكلاود للمنظمات الوصول إلى حلول تكنولوجيا الموارد البشرية واستخدامها على شبكة الإنترنت، دون الحاجة إلى البنية التحتية في الموقع. وأخيرا، يجمع الوزع الهجين عناصر من كلا الموقعين على سطح الأرض والنشر القائم على الغيوم، مما يتيح للمنظمات المرونة في اختيار أفضل نموذج للنشر لتلبية احتياجاتها المحددة. التطبيق The application segment in the HR technology market encompasses the various uses of HR technology solutions within an organization. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدارة المواهب، وإدارة القوة العاملة، وإدارة كشوف المرتبات والاستحقاقات، والتوظيف والدخول، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير. ويخدم كل من هذه التطبيقات وظائف محددة في مجال الموارد البشرية، مما يمكّن المنظمات من تبسيط عملياتها في مجال الموارد البشرية وتيسيرها لتحسين الكفاءة والإنتاجية. الصناعة النهائية The end-user industry segment in the HR technology market identifies the different industries that use HR technology solutions to manage their human resources. ويمكن أن يشمل ذلك الرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية، والخدمات المالية، والصناعة التحويلية، والتجزئة، وغيرها. ولكل صناعة مجموعة خاصة بها من متطلبات وتحديات الموارد البشرية، كما أن حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مصممة لتلبية هذه الاحتياجات الخاصة بالصناعة. نوع المؤسسة The enterprise type segment in the HR technology market relates to the size and scale of organizations that use HR technology solutions. ويشمل ذلك المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم والمشاريع الكبيرة. وعادة ما تكون لدى المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم موارد أكثر محدودية وقد تعطي الأولوية للحلول المتعلقة بتكنولوجيا الموارد البشرية على نحو يتسم بالفعالية من حيث التكلفة والقدرة على التصعيد. ومن جهة أخرى، فإن المؤسسات الكبيرة لديها احتياجات أكثر تعقيداً في مجال الموارد البشرية وقد تحتاج إلى حلول قوية وملائمة لتكنولوجيا الموارد البشرية لدعم قوة عملها.

مشهد تنافسي:

The competitive landscape in the Human Resource (HR) Technology market is highly dynamic and diverse, with a plethora of companies offering a wide range of HR solutions and technologies. وتتنافس هذه الشركات على عوامل مثل الابتكار، وملامح المنتجات، والتسعير، وخدمة العملاء. The market is also very fragmented, with a mix of established players and new entrants constantly vying for market share. Some of the key trends shaping the competitive landscape include the increasing adoption of cloud-based HR technologies, the rise of artificial intelligence and machine learning in HR solutions, and the growing emphasis on employee experience and engagement. وعموماً، فإن سوق تكنولوجيا الموارد البشرية قادرة على المنافسة بشكل لا يصدق ومن المتوقع أن تستمر في التطور مع دخول التكنولوجيات الجديدة والجهات الفاعلة الفضاء. أكبر لاعبي السوق في سوق التكنولوجيا للموارد البشرية: 1 ADP 2 - يوم العمل 3 SAP SuccessFactors 4 Oracle 5 IBM 6. Cornerstone OnDemand 7. البرمجيات النهائية 8. Kronos 9. Ceridian 10 Paychex