hr analytics market size and share, by component (solutions, services), deployment mode (onpremise, cloud), product (employee development, recruitment, workforce management), spiritual (banking, financial services, and insurance (bfsi), Telcom and it, consumer goods and retail, healthcare, manufacturing), regional forecast, industry players, growth statistics report 202432

التوقعات السوقية:

وكان حجم سوق تحليلات الموارد البشرية يزيد على 3.52 بلايين دولار من دولارات الولايات المتحدة في عام 2023 ومن المرجح أن يتجاوز 11.72 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة بنهاية عام 2032، وهو ما يزيد على 14.3 في المائة من دولارات الولايات المتحدة بين عامي 2024 و2032.

• Base Year Value (2023): USD 3.52 Billion
• CAGR (2024-2032): 14.3%
• Forecast Year Value (2032): USD 11.72 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

سوق الديناميكية:

عوامل النمو والفرص:

1 Increasing Adoption of Big Data and Advanced Analytics: With the rapid growth of big data and advanced analytics, more organizations are looking to leverage HR analytics to gain insights into their workforce. This is driving the demand for HR analytics solutions to effectively manage talent and drive business outcomes.

2 - التركيز على اتخاذ القرارات في إطار قاعدة البيانات: وهناك تركيز متزايد على اتخاذ القرارات التي تحركها البيانات في مجال الموارد البشرية. وتدرك المنظمات أهمية استخدام البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية في مجال الموارد البشرية، مثل اكتساب المواهب، والاحتفاظ بها، وإدارة الأداء. وتوفر تحليلات الموارد البشرية الأدوات والتكنولوجيات اللازمة لتحويل البيانات إلى أفكار عملية.

3 الطلب على التحليلات الافتراضية: تتحول المنظمات بشكل متزايد إلى تحليلات تنبؤية لتوقع الاتجاهات والسلوك في المستقبل في قوة عملها. ويمكِّن تحليل الموارد البشرية المنظمات من التنبؤ بالثغرات المحتملة في المواهب، وتحديد الموظفين ذوي الأداء العالي، والتنبؤ بدوران الموظفين، ومساعدتهم على اتخاذ قرارات استباقية للتصدي لهذه التحديات.

4 - التركيز على خبرة الموظفين ومشاركتهم: أصبحت خبرة الموظفين ومشاركتهم أولوية عليا للمنظمات. ويساعد تحليل الموارد البشرية في قياس وتحليل مشاعر الموظفين، ومستويات التعاقد، والخبرة العامة، مما يتيح للمنظمات اتخاذ الإجراءات اللازمة لتحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Component, Deployment Mode, Product, Vertical
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Workday, SAP SE, Oracle, IBM, Ultimate Software Group, ADP LLC, Cornerstone OnDemand, Tableau Software Inc, Microsoft

Industry Restraints:

1 خصوصية البيانات والشواغل الأمنية: One of the major restraints in the HR analytics market is the concern over data privacy and security. ويتعين على المنظمات أن تكفل حماية بيانات الموظفين الحساسة، وأن يكون استخدام البيانات متوافقاً مع أنظمة مثل الناتج المحلي الإجمالي وبرنامج عمل فيينا، التي يمكن أن تحد من نطاق مبادرات تحليل الموارد البشرية.

2. Lack of Skilled HR Analytics Professionals: The shortage of skilled professionals with expertise in HR analytics is a significant restraint for organizations looking to adopt HR analytics. وهناك طلب متزايد على علماء البيانات والمحللين والعاملين في مجال الموارد البشرية ذوي المهارات اللازمة لإدارة وتحليل بيانات الموارد البشرية على نحو فعال.

3. Integration Challenges with Legacy Systems: Many organizations still rely on legacy HR systems that may not easily integrate with modern HR analytics solutions. This can pose a challenge for organizations looking to leverage HR analytics to gain insights from their existing HR data, leading to complexities in data integration and analysis.

التوقعات الإقليمية:

أمريكا الشمالية:

- توجد في أمريكا الشمالية حصة كبيرة في السوق العالمية للمحللين في مجال الموارد البشرية مع وجود جهات فاعلة رئيسية وهياكل أساسية تكنولوجية متقدمة في الولايات المتحدة وكندا.

- The increasing adoption of HR analytics solutions in North America can be attributed to the growing focus on workforce management, employee engagement, and talent acquisition strategies.

- كما أن وجود عدد كبير من المنظمات والأعمال التجارية في مختلف الصناعات، مثل تكنولوجيا المعلومات، والرعاية الصحية، والتمويل، والصناعة التحويلية، يزيد من الطلب على حلول تحليلية للموارد البشرية في هذه المنطقة.

آسيا والمحيط الهادئ:

- تشهد سوق تحليلات الموارد البشرية في آسيا والمحيط الهادئ نمواً سريعاً، لا سيما في بلدان مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية، بسبب تزايد اعتماد التكنولوجيات المتقدمة والتركيز على تحسين عمليات الموارد البشرية وإنتاجية الموظفين.

- تستثمر المنظمات في هذه المنطقة على نحو متزايد في حلول تحليلية للموارد البشرية من أجل الحصول على معلومات عن أداء الموظفين، واحتياجات التدريب، واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب.

- ويقود الاتجاه المتنامي للتحول الرقمي والحاجة إلى اتخاذ القرارات التي تحركها البيانات اعتماد محلليات الموارد البشرية في آسيا والمحيط الهادئ.

أوروبا:

- وفي أوروبا، تشهد بلدان مثل المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا طلبا متزايدا على حلول تحليلية للموارد البشرية، مدفوعا بالحاجة إلى استخدام القوة العاملة على الوجه الأمثل، وإدارة المواهب، والامتثال لقوانين وأنظمة العمل.

- ووجود عدد كبير من الشركات المتعددة الجنسيات والتركيز على رضا الموظفين ورفاههم يدفعان إلى اعتماد محللين للموارد البشرية في أوروبا.

- ويسهم التركيز المتزايد على التنوع والإدماج، فضلاً عن الحاجة إلى التخطيط الاستراتيجي للقوة العاملة، أيضاً في نمو سوق تحليلات الموارد البشرية في هذه المنطقة.

تحليل التجزئة:

وفيما يتعلق بالتجزئة، يجري تحليل السوق العالمية للتحليل الحراري على أساس العنصر، وطريقة النشر، والمنتجات، والحرفية

Segment Analysis of HR Analytics Market

العنصر

The component segment in the HR Analytics market refers to the various elements that make up the HR analytics solutions. ويمكن أن تشمل هذه المكونات برمجيات ومعدات وخدمات أساسية لتنفيذ وعمل محللي الموارد البشرية. ويساعد تحليل هذا الجزء في فهم الطلب على مختلف العناصر في السوق واعتمادها، فضلا عن كبار البائعين الذين يعرضون هذه المكونات.

أسلوب النشر

The deployment mode segment in the HR Analytics market refers to the different methods through which HR analytics solutions are deployed within organizations. ويمكن أن يشمل ذلك النشر في أماكن العمل، والنشر القائم على الغيوم، ونماذج النشر الهجينة. وبتحليل هذا الجزء، يمكننا الحصول على معلومات عن أفضلية طريقة النشر فيما بين المنظمات، فضلا عن العوامل التي تؤثر على اختيارها.

المنتجات

The product segment in the HR Analytics market encompasses the different types of HR analytics solutions available in the market. This may include workforce analytics, talent analytics, recruitment analytics, and performance analytics products, among others. ويساعد تحليل هذا الجزء في فهم الطلب على منتجات تحليلية محددة في مجال الموارد البشرية واعتمادها، فضلاً عن السمات والوظيفيات الرئيسية التي تدفع شعبيتها.

كتابي

ويشير الجزء الرأسي في سوق تحليل الموارد البشرية إلى مختلف القطاعات أو العمودية الصناعية التي تستخدم فيها حلول تحليلية للموارد البشرية. ويمكن أن يشمل ذلك صناعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات السلكية واللاسلكية، والرعاية الصحية، والتجزئة، والصناعة التحويلية، والخدمات المالية، وغيرها. ومن خلال تحليل هذا الجزء، يمكننا أن نكتسب نظرة ثاقبة عن الاحتياجات والتحديات المحددة لمختلف العواصم الصناعية فيما يتعلق بالمحللين في مجال الموارد البشرية، فضلا عن الاتجاهات والفرص الرئيسية في كل عمودي.

Overall, segment analysis of the HR Analytics market provides valuable insights into the dynamics and trends within each segment, enabling organizations to make informed decisions and develop effective strategies for addressing the diverse needs of the market.

مشهد تنافسي:

The HR Analytics market is highly competitive, with several key players vying for market share. وتعمل هذه الشركات باستمرار على ابتكار وتطوير تكنولوجيات جديدة لتلبية الطلبات المتطورة لصناعة الموارد البشرية. وتتميز المشهد التنافسي بتنافس شديد، حيث تسعى المنظمات إلى الاستفادة من البيانات الضخمة والمحللين المتقدمين من أجل دفع قرارات القوة العاملة الاستراتيجية. وتركز الشركات أيضا على توفير حلول شاملة تشمل التحليلات التنبؤية، والتخطيط للقوة العاملة، وإدارة المواهب لمساعدة المنظمات على اتخاذ قرارات أفضل بشأن الموارد البشرية.

بائعو السوق:

1 IBM

2. Oracle

3 SAP

4. ADP

5 البرمجيات النهائية

6. يوم العمل

7. Cornerstone OnDemand

8 Visier

9. Kronos

10 البرامجيات