حجم سوق نظام إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية ونصيبها، حسب المنتج (الإطار الموحد، المتكامل)، الخدمات)، وطريقة تقديم الخدمات (الشبكات، والأحجام السحابية)، والاستخدام النهائي (مركز الرعاية الاجتماعية في الأجل الطويل)، والتنبؤات الإقليمية، والجهات الفاعلة في مجال الصناعة، وتقرير إحصاءات النمو 2024-2032

التوقعات السوقية:

وكان حجم سوق نظام إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية يتجاوز 1.65 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة في عام 2023، ومن المقرر أن يتجاوز 3.89 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة بحلول نهاية عام 2032، ملاحظاً نحو 11.1 في المائة من دولارات الولايات المتحدة بين عامي 2024 و2032.

• Base Year Value (2023): USD 1.65 Billion
• CAGR (2024-2032): 11.1%
• Forecast Year Value (2032): USD 3.89 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

سوق الديناميكية:

عوامل النمو والفرص:

1 التقدم التكنولوجي: ومن المتوقع أن تنمو سوق نظام إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية بسبب التقدم التكنولوجي في صناعة الرعاية الصحية. وقد أدى إدماج التكنولوجيات المتقدمة مثل " آي " ، والتعلم الآلي، والتشغيل الآلي في نظم إدارة القوى العاملة إلى تحسين الكفاءة التشغيلية لمرافق الرعاية الصحية، مما أدى إلى نمو السوق.

2 - زيادة الطلب على العمليات المخططة: وهناك طلب متزايد على نظم إدارة القوة العاملة في قطاع الرعاية الصحية لتبسيط العمليات وتحسين الإنتاجية. إن الحاجة إلى وضع جداول زمنية فعالة، وتتبع الوقت والمواظبة، وتخصيص المهام في مرافق الرعاية الصحية تدفع إلى اعتماد نظم لإدارة القوة العاملة، مما يدفع إلى نمو الأسواق.

3 التركيز على سلامة المرضى ونوعية الرعاية: ويقود التركيز المتزايد على سلامة المرضى ونوعية الرعاية الطلب على نظم إدارة القوة العاملة في مجال الرعاية الصحية. وتسمح هذه النظم لمرافق الرعاية الصحية بتعظيم تخصيص الموظفين، والحد من الأخطاء البشرية، وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية، وتحسين نتائج المرضى في نهاية المطاف، ودفع النمو في الأسواق.

4 - نمو صناعة الرعاية الصحية على الصعيد العالمي: وتشكل صناعة الرعاية الصحية السريعة النمو في جميع أنحاء العالم عاملا رئيسيا للنمو في سوق نظام إدارة القوة العاملة في مجال الرعاية الصحية. ومع استمرار تزايد الطلب على خدمات الرعاية الصحية، أخذت مرافق الرعاية الصحية تعتمد على نحو متزايد نظما لإدارة القوة العاملة من أجل إدارة موظفيها ومواردها بكفاءة، مما يؤدي إلى فرص نمو الأسواق.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Product, Mode Of Delivery, End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	ATOSS Software AG, Automatic Data Processing, Cornerstone OnDemand, GE HealthCare Technologies, Hexagon AB, Oracle, SAP, Strata Decision Technology, The Ultimate Software Group, Workday,

Industry Restraints:

1 الاستثمار الأولي المرتفع: يتمثل أحد القيود الرئيسية لسوق نظام إدارة القوة العاملة في مجال الرعاية الصحية في ارتفاع الاستثمار الأولي اللازم لتنفيذ هذه النظم. وقد تواجه مرافق الرعاية الصحية، ولا سيما المرافق الأصغر حجماً، قيوداً مالية في اعتماد نظم إدارة القوة العاملة، مما يشكل عائقاً أمام نمو الأسواق.

2 - مقاومة التغيير: إن مقاومة التغيير داخل منظمات الرعاية الصحية يمكن أن تكون بمثابة حرص على اعتماد نظم إدارة القوة العاملة. وقد يواجه تنفيذ النظم والعمليات الجديدة مقاومة من جانب الموظفين، مما يؤدي إلى تحديات في الاعتماد والاستخدام، مما يقيّد نمو الأسواق.

3 أمن البيانات الشواغل: وتشكل الشواغل المتعلقة بأمن البيانات داخل صناعة الرعاية الصحية قيودا على سوق نظام إدارة القوة العاملة. ويلزم أن تكفل مرافق الرعاية الصحية حماية البيانات الحساسة المتعلقة بالمرضى والموظفين، وقد تعوق الشواغل المتعلقة بأمن البيانات وخصوصيتها اعتماد نظم لإدارة القوة العاملة، مما يؤثر على نمو الأسواق.

التوقعات الإقليمية:

أمريكا الشمالية:

ومن المتوقع أن تشهد سوق نظام إدارة القوة العاملة في أمريكا الشمالية نموا كبيرا، لا سيما في الولايات المتحدة وكندا. وتؤدي عوامل من قبيل زيادة تنفيذ حلول الرعاية الصحية الرقمية، والتركيز المتزايد على تحسين نتائج رعاية المرضى، والحاجة إلى تحسين إدارة شؤون الموظفين والجدول الزمني إلى زيادة الطلب على نظم إدارة القوة العاملة في المنطقة.

آسيا والمحيط الهادئ:

وفي آسيا والمحيط الهادئ، تشهد بلدان مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية اعتمادا سريعا لنظم إدارة القوة العاملة في مجال الرعاية الصحية. ويسهم تزايد نفقات الرعاية الصحية، والتقدم التكنولوجي في قطاع الرعاية الصحية، والتشديد المتزايد على سلامة المرضى والرعاية الجيدة في توسيع السوق في هذه المنطقة.

أوروبا:

وفي أوروبا، تشهد سوق نظام إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية نموا مطردا، لا سيما في المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا. وتتميز المنطقة بهيكل أساسي راسخ للرعاية الصحية، ومعدل اعتماد مرتفع للتكنولوجيات المتقدمة، والتركيز المتزايد على كفاءة القوة العاملة وإنتاجيتها. ومن المتوقع أن تدفع هذه العوامل الطلب على حلول إدارة القوة العاملة في قطاع الرعاية الصحية الأوروبي.

تحليل التجزئة:

ومن حيث التجزئة، يجري تحليل السوق العالمية لنظام إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية على أساس المنتجات، وطريقة التنفيذ، والاستخدام النهائي.

نظام إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية

المنتج:

ويشير الجزء المتعلق بالمنتج من سوق نظام إدارة قوة العمل في مجال الرعاية الصحية إلى مختلف الأدوات والحلول المتاحة لإدارة عمليات القوة العاملة في قطاع الرعاية الصحية وتحقيق الحد الأمثل لها. ويشمل ذلك برامجيات للبرمجة، وتتبع الوقت والحضور، وإشراك الموظفين، وإدارة الأداء. وهذه المنتجات مصممة لتبسيط العمليات وتحسين الكفاءة وضمان الامتثال للوائح الصناعية. ومع تزايد الطلب على حلول فعالة من حيث التكلفة وفعالة لإدارة القوة العاملة في مجال الرعاية الصحية، يتوقع أن يشهد قطاع المنتجات نموا كبيرا في السنوات القادمة.

Mode of Delivery:

ويتعلق الجزء المتعلق بطرائق تقديم الخدمات في سوق نظام إدارة قوة العمل في مجال الرعاية الصحية بكيفية نشر حلول إدارة القوة العاملة والوصول إليها من جانب منظمات الرعاية الصحية. ويشمل ذلك الحلول القائمة على افتراض، والبرمجيات القائمة على الغيوم، والنماذج الهجينة. الحلول القائمة تتطلب تركيب وصيانة برمجيات على خواديم المنظمة، في حين تستضيف النظم القائمة على الغيوم وتتواصل عبر الإنترنت. وتؤثر طريقة التنفيذ تأثيرا مباشرا على إمكانية الوصول إلى نظام إدارة القوة العاملة وإمكانية تصعيده وفعاليته من حيث التكلفة، مما يجعله اعتبارا حاسما بالنسبة لمنظمات الرعاية الصحية التي تسعى إلى تحسين عملياتها في مجال القوة العاملة.

نهاية الاستخدام:

ويشير الجزء المتعلق بالاستخدام النهائي من سوق نظام إدارة القوة العاملة في مجال الرعاية الصحية إلى مختلف أماكن ومرافق الرعاية الصحية التي تستخدم حلول إدارة القوة العاملة لإدارة موظفيها ومواردها. ويشمل ذلك المستشفيات ومرافق الرعاية الطويلة الأجل والعيادات وغيرها من مؤسسات الرعاية الصحية. ولكل إطار من عمليات الاستخدام النهائي احتياجات ومتطلبات فريدة من نوعها لإدارة القوة العاملة، مثل الجدولة المعقدة، والامتثال التنظيمي، وأولويات رعاية المرضى. وعلى هذا النحو، لا يزال الطلب على حلول مصممة خصيصا لإدارة القوة العاملة في هذه البيئات يدفع نمو السوق، حيث تسعى المنظمات إلى تحسين إنتاجية الموظفين، وتخفيض التكاليف، وتعزيز تقديم الرعاية للمرضى.

وخلاصة القول إن سوق نظام إدارة القوة العاملة في مجال الرعاية الصحية مجزأة في المنتجات، وطريقة التنفيذ، والاستخدام النهائي، وكل منها يؤدي دورا حاسما في دفع اعتماد ونمو حلول إدارة القوة العاملة في قطاع الرعاية الصحية. ومع استمرار ارتفاع الطلب على نظم إدارة القوة العاملة تتسم بالكفاءة والفعالية من حيث التكلفة، من المتوقع أن تتوسع السوق وتتطور لتلبية الاحتياجات المتنوعة لمنظمات الرعاية الصحية.

مشهد تنافسي:

وسوق نظام إدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية تنافسية للغاية، حيث تتنافس شركات عديدة على حصة السوق. وتتميز السوق بتنافس شديد بين الأطراف الفاعلة الرئيسية، وبالتقدم التكنولوجي، وبأخذ حلول جديدة. ومن المتوقع أن يؤدي تزايد الطلب على حلول إدارة القوة العاملة في مجال الرعاية الصحية، إلى جانب الاعتماد المتزايد لنظم إدارة القوة العاملة القائمة على الغيوم، إلى زيادة تكثيف المنافسة في السوق. وتركز الجهات الفاعلة الرئيسية على توسيع حافظة منتجاتها، والاستثمار في أنشطة البحث والتطوير، وتشكيل شراكات استراتيجية لتعزيز وضعها السوقي.

بائعو السوق:

1 Kronos Incorporated

2. Infor

3 Oracle Corporation

4 SAP SE

5 McKesson Corporation

6. الرعاية الصحية

7. IBM Corporation

8. Allscripts Healthcare Solutions Inc.

9. Cerner Corporation

10. Workday, Inc.