حجم موظفي الرعاية الصحية وحصولهم، حسب الخدمات (الصحة المتحالفة، والتمريض بالبدلات، والتمريض بالسفر، والمسكنات)، والتطبيق (الصيدليات، والزبائن، والوكالات الحكومية)، والتنبؤات الإقليمية، والجهات الفاعلة في الصناعة، وتقرير إحصاءات النمو 2024-2032

التوقعات السوقية:

وفي عام 2023، بلغ حجم سوق موظفي الرعاية الصحية 48.94 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة، وهو على استعداد للوصول إلى 90.73 بليون دولار من دولارات الولايات المتحدة بحلول نهاية عام 2032، أي ما يزيد على 7.1 في المائة من دولارات الولايات المتحدة بين عامي 2024 و2032.

• Base Year Value (2023): USD 48.94 Billion
• CAGR (2024-2032): 7.1%
• Forecast Year Value (2032): USD 90.73 Billion
• Historical Data Period: 2019-2023
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2024-2032

سوق الديناميكية:

عوامل النمو والفرص:

1 زيادة الطلب على خدمات الرعاية الصحية:

وتشهد صناعة الرعاية الصحية طلبا متزايدا على خدمات الرعاية الصحية بسبب شيخوخة السكان، وزيادة الأمراض المزمنة، والتقدم في التكنولوجيا الطبية. وأدى ذلك إلى زيادة الحاجة إلى توفير موظفين في مجال الرعاية الصحية لضمان تزويد مرافق الرعاية الصحية بما يكفي من الموظفين لتلبية احتياجات المرضى.

2 - نقص موظفي الرعاية الصحية:

وهناك نقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية، بمن فيهم الأطباء والممرضات وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية. ومن المتوقع أن يستمر هذا النقص في السنوات القادمة، مما يدفع الطلب على خدمات الرعاية الصحية. وتهيئ الحاجة إلى إيجاد حلول مؤقتة ودائمة لملاك الموظفين لسد الثغرات في القوة العاملة فرصا لشركات التوظيف في مجال الرعاية الصحية.

3 ارتفاع عدد مرافق الرعاية الصحية:

ويساهم تزايد عدد مرافق الرعاية الصحية، بما في ذلك المستشفيات والعيادات ومرافق الرعاية الطويلة الأجل، في نمو سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية. ومع توسع صناعة الرعاية الصحية لتلبية احتياجات عدد متزايد من السكان، يزداد الطلب على المهنيين المهرة في مجال الرعاية الصحية إلى موظفي هذه المرافق.

4- التقدم التكنولوجي والصحة الرقمية:

ويقود الاعتماد المتزايد للحلول الصحية الرقمية والتقدم التكنولوجي في صناعة الرعاية الصحية الحاجة إلى أخصائيين متخصصين في مجال الرعاية الصحية من ذوي الخبرة في هذه المجالات. ويهيئ ذلك فرصا جديدة لشركات التوظيف في مجال الرعاية الصحية لتوفير حلول للملاك الوظيفي لأدوار مثل مقدمي خدمات التطبيب عن بعد، وأخصائيي تكنولوجيا المعلومات الصحية، ومحللي البيانات.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Service, Application
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	Envision Healthcare, CHG Management, AMN Healthcare, Cross Country Healthcare, Maxim Healthcare Group, Trustaff, Aya Healthcare, Adecco Group, Team Health, and LocumTenens.com.

Industry Restraints:

1 التحديات التنظيمية:

The healthcare industry is heavily regulated, and healthcare staff companies must navigate complex healthcare laws, regulations, and compliance requirements. This can create challenges for healthcare staff companies in terms of ensuring legal and regulatory compliance.

2 - قيود ميزانية الرعاية الصحية:

ويواجه العديد من مرافق الرعاية الصحية قيودا في الميزانية وضغوط في التكاليف، مما قد يؤثر على قدرتها على الاستثمار في خدمات التوظيف. This may limit the growth potential for healthcare staff companies, particularly in markets where healthcare providers are facing financial challenges.

3 تحديات نقص الموظفين:

The shortage of healthcare professionals not only presents an opportunity for healthcare staff companies but also poses challenges. ويمكن أن يكون من الصعب إيجاد مرشحين مؤهلين لشغل الوظائف المفتوحة، كما أن المنافسة على مواهب الرعاية الصحية تتسم بالخطورة. This can create challenges for healthcare staff companies in meeting the staff needs of their clients.

التوقعات الإقليمية:

North America (U.S., Canada) Healthcare Staffing Market Analysis:

وتشكل سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية منطقة بارزة لخدمات التوظيف في مجال الرعاية الصحية بسبب ارتفاع الطلب على المهنيين العاملين في مجال الرعاية الصحية ووجود هياكل أساسية متقدمة للرعاية الصحية. ويقود تزايد عدد المسنين وارتفاع نفقات الرعاية الصحية في الولايات المتحدة وكندا نمو سوق موظفي الرعاية الصحية في هذه المنطقة. وعلاوة على ذلك، فإن التوسع السريع في مرافق الرعاية الصحية والحاجة إلى مهارات طبية متخصصة يدفعان إلى الطلب على خدمات الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية.

آسيا والمحيط الهادئ (الصين، اليابان، كوريا الجنوبية) Healthcare Staffing Market Analysis:

ويشهد سوق الموظفين في مجال الرعاية الصحية في آسيا والمحيط الهادئ نموا كبيرا بسبب الطلب المتزايد على المهنيين في مجال الرعاية الصحية في بلدان مثل الصين واليابان وكوريا الجنوبية. ويؤدي تزايد انتشار الأمراض المزمنة، إلى جانب التوسع في مرافق الرعاية الصحية والتركيز على تحسين الهياكل الأساسية للرعاية الصحية، إلى زيادة الطلب على خدمات الرعاية الصحية في المنطقة. وبالإضافة إلى ذلك، يسهم ارتفاع السياحة الطبية والحاجة إلى المهارات الطبية المتخصصة في نمو سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في آسيا والمحيط الهادئ.

European (United Kingdom, Germany, France) Healthcare Staffing Market Analysis:

وتتميز سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أوروبا، ولا سيما في المملكة المتحدة وألمانيا وفرنسا، بوجود نظم متقدمة للرعاية الصحية وبزيادة الطلب على المهنيين المهرة في مجال الرعاية الصحية. ويقود تزايد عدد السكان المسنين وتزايد احتياجات الرعاية الصحية الطلب على خدمات الرعاية الصحية في المنطقة. وعلاوة على ذلك، فإن التشديد المتزايد على نوعية الرعاية المقدمة للمرضى ونقص المهنيين في مجال الرعاية الصحية يسهمان في توسيع سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أوروبا.

تحليل التجزئة:

وفيما يتعلق بالتقسيم، يجري تحليل السوق العالمية لملاك موظفي الرعاية الصحية على أساس الخدمة، التطبيق.

سوق موظفي الرعاية الصحية - الخدمات

ويشمل قطاع الخدمات في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية مجموعة من العروض المصممة لربط مرافق الرعاية الصحية بالمهنيين المؤهلين والماهرين. ويشمل ذلك خدمات التوظيف المؤقتة، التي توفر المرافق التي لديها موظفين قصيري الأجل لسد الثغرات في ملاك الموظفين أو لمواجهة الارتفاعات غير المتوقعة في الطلب. وبالإضافة إلى ذلك، تقدم خدمات دائمة من الموظفين لمساعدة المرافق على العثور على مهنيين طويلي الأجل واستئجارهم لملء الأدوار الجارية. وأخيراً، يشمل الجزء أيضاً خدمات السفر والتمريض، التي تساعد المهنيين العاملين في مجال الرعاية الصحية على إيجاد فرص في مواقع وأماكن مختلفة.

سوق موظفي الرعاية الصحية - التطبيق

ويشير الجزء المتعلق بالتطبيق في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى مختلف المجالات داخل صناعة الرعاية الصحية التي تستخدم فيها خدمات التوظيف. ويشمل ذلك المستشفيات والعيادات التي تتطلب طائفة واسعة من المهنيين مثل الأطباء والممرضات والموظفين الإداريين. وبالإضافة إلى ذلك، يمتد الجزء المتعلق بالطلب ليشمل مرافق الرعاية الصحية المتخصصة مثل مؤسسات الصحة العقلية ومراكز إعادة التأهيل ومرافق الرعاية الطويلة الأجل. وعلاوة على ذلك، تُستخدم خدمات الرعاية الصحية أيضاً في أماكن غير تقليدية مثل الرعاية الصحية المنزلية والتطبيب عن بعد، حيث يقدم المهنيون الرعاية في منازل المرضى أو عملياً. وعموماً، يشمل الجزء المتعلق بتطبيقات سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية طائفة واسعة من أماكن الرعاية الصحية ومهنها.

مشهد تنافسي:

وفي سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية على درجة عالية من المنافسة، تتنافس الشركات باستمرار على المناصب العليا من خلال توفير مجموعة واسعة من الخدمات واستراتيجيات التسعير التنافسية. وتتميز السوق بوجود العديد من وكالات التوظيف، الكبيرة والصغيرة على السواء، التي تقدم خدمات التوظيف والتنسيب لأخصائيي الرعاية الصحية، بمن فيهم الممرضات والأطباء والمعالجون والمهنيون الصحيون المتحالفون. وبالإضافة إلى ذلك، زادت أوجه التقدم التكنولوجي وظهور منابر إلكترونية من تكثيف المنافسة، حيث تسعى الشركات جاهدة إلى توفير حلول سلسة وفعالة لملاك الموظفين لمرافق الرعاية الصحية. وتتأثر السوق أيضا بعوامل مثل التغيرات التنظيمية، والظروف الاقتصادية، والطلب العام على خدمات الرعاية الصحية. وعموماً، فإن المشهد التنافسي في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية يتسم بالحيوية، حيث تسعى الشركات باستمرار إلى التمييز بينها وكسب ميزة تنافسية.

بائعو السوق:

1 AMN Healthcare

2. CHG Healthcare Services

3 الرعاية الصحية القطرية

4 الخدمات الصحية القصوى

5 الرعاية الصحية المفضلة

6. Aureus Medical Group

7 - الحلول الطبية

8. InGenesis

9. Soliant Health

10 - ملاك الموظفين